I Jornada de motivación profesiones STEM en Guillena
29 abril de 2022
WomANDigital participó en el programa Guillena Digital organizado desde el Área de Juventud y Nuevas Tecnologías del Ayuntamiento de Guillena junto al Centro Guadalinfo de esta localidad, bajo la temática:
“Jornada de motivación de estudios STEM”
¿QUÉ PASÓ ESTE DÍA?
La jornada estuvo dirigida al impulso de las nuevas tecnologías y las carreras técnicas entre las personas jóvenes, en un marco de igualdad y rompiendo estereotipos de género.
“Vamos a intentar que veáis cómo estas carreras STEM no son serias ni sosas, ni enfocadas a un solo sector; sino que son atractivas, creativas y con un futuro prometedor”. Destacó Mónica Merino, responsable de medios del Ayuntamiento de Guillena, en la introducción de la jornada.
La Casa de la Cultura acogió esta jornada motivacional, dirigida al alumnado del IES El Molinillo, desde una perspectiva de género, comentó la tercera teniente de alcalde del Ayuntamiento, Anabel Montero.
“Esta jornada está organizada pensando en las nuevas generaciones, ya que durante mucho tiempo las chicas no han tenido referentes femeninos STEM. Todo el mundo, también los chicos, tenemos el compromiso de romper esos techos de cristal. La igualdad de oportunidades es un deber como sociedad. Y también hay que trabajar con nuestros mayores, vuestros abuelos y abuelas, que sufren esa brecha en un mundo cada vez más digitalizado.”
Durante la sesión se celebraron cuatro mesas de debate y charlas. El primer coloquio versó sobre “La mujer en el diseño de videojuegos” y contó como ponentes don Casilda de Zulueta (artista técnica y animadora), Paz Sánchez (traductora, programadora, CEO, artista conceptual) y Paloma Díaz Sánchez (artista conceptual e ilustradora). Y tuvo como moderadora a María Luisa Ulgar, coordinadora Iniciativa WomANDigital. “Queremos incidir desde edades tempranas para que la juventud vea como una oportunidad estos trabajos, y de una manera llamativa y atractiva. Cualquier persona que se dedica a las TIC o las STEM puede desempeñar otras labores sociales, y más allá de los estereotipos que arrastramos desde el pasado”, explicó en su intervención.
A continuación, en una charla sobre ciberseguridad, se explicó a las personas asistentes algunos de los riesgos que conlleva y a los que pueden exponerse, como consecuencia de un uso indebido de la red.
Es alarmante que en la niñez y adolescencia se estén empezando a usar servicios de Internet, sin haber recibido educación sobre una digital saludable. Creo que los gobiernos e instituciones académicas deben apostar por las competencias digitales cuanto antes. Y dentro de ellas, buenas prácticas en el uso de Internet”, alertó y aconsejó Mª Carmen Romero, profesora e investigadora del Dpto. de Tecnología Electrónica de la Universidad de Sevilla.
En la siguiente ponencia se orientó a la audiencia, sobre los perfiles profesionales más demandados en la actualidad como programadores o desarrolladores.
“Hacen falta muchos científicos y científicas en las áreas de análisis e ingeniería de datos, porque estamos recopilando mucha información a través del Internet de las Cosas (IoT), sobre cómo usa la gente Internet, cómo interactúan las personas entre ellas a través de los móviles…Datos que se pueden utilizar para hacer ciencia demográfica y sociológica en torno a ellos”, resaltó María Arias, ingeniera de software y Java Champion.
Por último, se finalizó con un turno de experiencias de mujeres en estudios STEM, cumpliendo un doble objetivo: impulsar el acercamiento de la juventud, y en especial de las mujeres a las carreras STEM, rompiendo la brecha de género en tecnología.
Y en segundo lugar, crear una conciencia solidaria, a través de sesiones de voluntariado donde jóvenes ayudarán a los más mayores a entender las tecnologías más esenciales para moverse en un mundo cada vez más digital.
WomANDigital Talks 17M: El papel de la mujer en el desarrollo del Metaverso
17 de mayo, #WDTalks por el Día de Internet
WomANDigital ha celebrado con motivo del Día de Internet, la tercera y última sesión del segundo ciclo de WomANDigital Talks. En esta ocasión, transmitido por streaming desde la ETS Ingeniería Informática de la Universidad de Sevilla, y con la asistencia de alumnado del IES Monroy y el centro educativo Yago School.
El ciclo ha cumplido el propósito de dar a conocer al público más joven, el metaverso y el papel de la mujer en esta realidad presente con grandes expectativas de futuro. Por ello las personas asistentes, aún en su etapa formativa, han podido conocer las amplias posibilidades que brinda este nuevo entorno virtual y sus aplicaciones, desde tres diferentes perspectivas: educativa, jurídica y empresarial.
“El futuro está por construir, y viene de la mano del metaverso”. Bajo esta premisa abría la jornada la moderadora del acto, María Luisa Ulgar, coordinadora de WomANDigital.
Seguidamente daba la bienvenida a la Facultad de Informática que ha acogido el acto, Cristina Rubio Escudero, responsable de RRII y Empresariales. “Cuando estamos estudiando informática aprendemos cómo desarrollar soluciones para aplicarlas a muchos ámbitos. Os invito a interesaros por estos estudios y todos los campos a los que se aplica la tecnología informática”.
A continuación las tres ponentes, han ofrecido su visión sobre el estado actual del metaverso y sus expectativas. Todas ellas han coincidido, en que viene para cambiar nuestra forma de hacer y pensar; influyendo en la forma de aprender y enseñar; introduciendo nuevos riegos a tener en cuenta; y haciendo necesaria una redefinición de la ética y los valores de un mundo virtual y globalizado.
Las ponentes han abogado en esta evolución natural de Internet que es el metaverso, por una complementariedad entre el mundo real y virtual, por un paralelismo entre ambos, y una realidad híbrida no excluyente.
Si quieres conocer en 2´ todo lo que dio de sí la jornada, aquí tienes un videoresumen.
Lola Carranza, Directora de Derecho Digital y Negocios Tecnológicos de Montero Aramburu, lo ha calificado como un gran reto para el ámbito jurídico. “El metaverso va a recoger no solo datos identificativos, sino además datos sensoriales. Nuestras emociones van a ser captadas por la tecnología y utilizadas. Hay que dar la seguridad jurídica suficiente para tratar esa información y qué riesgos puede tener”.
Por su parte, Ana Molina, CEO de Odders Lab ha aportado su visión del metaverso como oportunidad de negocio y empresarial. “La descentralización es una característica propia del metaverso, y por ello lo más difícil no va a ser hacer realidad los desafíos tecnológicos, sino su adaptación al marco normativo”.
La formación en el metaverso del alumnado y profesorado, ha sido un factor esencial para avanzar, que ha destacado María José Escalona, Catedrática de la Universidad de Sevilla. “Hay que crear todo el contexto legal pero también tenemos que formar a todas las generaciones que vienen en el uso de datos, para buscar el equilibrio legal y ético, pero sobre todo formar en cómo conectarse a este entorno y cómo usarlo”.
Las ponentes han compartido su experiencia en diferentes aplicaciones de la tecnología en el metaverso. Así como como también el público ha planteado sus dudas y propuestas. Entre ellas aplicaciones al ámbito educativo, al ocio o a los servicios para mayores para la mejora de su calidad de vida.
Para finalizar, la charla se ha centrado en las oportunidades que brindan las nuevas profesiones, y la transversalidad de la tecnología a cualquier ámbito.
“Nuestro desarrollo social, personal y económico, es digital. El traslado al metaverso es muy importante como oportunidad de negocio, y también profesional, surgirán nuevos perfiles que aún no conocemos. Se necesita que cualquier profesión sea transversal con la tecnología, y por ello debería estudiarse desde edades tempranas”, ha explicado Lola Carranza.
“Las empresas TIC hoy ofrecemos mejores salarios y condiciones laborales. A nivel de cultura de empresa son transparentes, poco jerárquicas, y potencian el desarrollo individual. La mujer es bienvenida, y tenemos como mujeres la responsabilidad de querer construir el metaverso, no solo intervenir como meras usuarias”, ha manifestado Ana Molina.
“Tenemos la obligatoriedad de dar esa recomendación y opinión femenina en el diseño de la tecnología, en esos algoritmos que aprenden de nosotros y nosotras. Evitar un aprendizaje solo masculino, que no es peor ni mejor, sino diferente. Hay que involucrar a la mujer en este cambio”, ha confirmado María José Escalona.
“La sociedad del futuro debe ser inclusiva, diversa y con oportunidades para todas las personas”, ha resumido María Luisa Ulgar como conclusión.
Para que no te pierdas nada, te dejamos el vídeo completo de la sesión.
WomANDigital Talks 8M: Por un futuro sostenible y en igualdad
8 de marzo, Día de la Mujer
La segunda sesión del II Ciclo WomANDigital Talks, tuvo como marco la celebración del Día Internacional de la Mujer. En esta ocasión el encuentro online con dos expertas giró en torno a los nuevos hábitos de consumo y clientes digitales y como ello ha dado lugar a nuevas profesiones TIC, con un componente esencial ligado a la sostenibilidad para el bien del futuro de la sociedad.
Así lo destacó María Luisa Ulgar, coordinadora de WomANDigital en la introducción de esta jornada con el propósito de dar a conocer del trabajo de mujeres en diferentes ámbitos tecnológicos, y despertar el interés por este sector tanto desde edades tempranas, como a aquellas mujeres que quieran reciclarse profesionalmente y cambiar al ámbito TIC.
“El futuro tecnológico es una realidad, pero esta nueva sociedad ha supuesto un cambio en todas las profesiones. Por tanto, habrá profesiones que dejarán de existir y surgirán nuevas. Hay que diseñar un futuro sostenible, y las mujeres mujeres no nos podemos quedar atrás en estos nuevos perfiles”.
Por su parte Rocío Díaz Mariscal, directora general de Economía Digital e Innovación de la Junta, recordó en su intervención que el Día de la Mujer es fruto de 100 años de movimientos para reclamar la igualdad económica, laboral y social.
«Desde la ONU se destaca que hay un vínculo fundamental entre género, equidad social y cambio climático. Y sin igualdad de género un futuro sostenible y equitativo está fuera de nuestra alcance».
Las expertas María González Pecci, Directora de Transformación Digital de Isotrol, y Fátima Cortés Elorza, Parter Business Leader de Glovo, fueron las mujeres referentes invitadas en este II Ciclo WomANDigitalTalks, en el que compartieron las diferentes acciones que desde sus empresas se realizan en materia de sostenibilidad e igualdad.
«Glovo tiene un perfil variado. El 42,3% de la plantilla son mujeres, un 32% ocupan puestos directivos y en el sector TIC, un 19% son mujeres. El objetivo es que este perfil tech tenga cada vez más peso femenino«, explicó Fátima Cortés. «La empresa nos da la opción de movernos internamente, lo cual ayuda mucho, y se nos anima a formarnos para crecer dentro de la empresa. A través de mentoring se desarrollan cualidades de liderazgo para aprender a ser líderes».
Por su parte, María González, destacó como oportunidad para las mujeres, la transversalidad que ofrece la tecnología. «En Isotrol el 23% de la plantilla somos mujeres, y cerca del 80% somos perfiles TIC o vinculados a proyectos tecnológicos. Hay representación de mujeres en todos los equipos, apostamos por la diversidad y hay perfiles que teniendo otra formación forman parte para completar los equipos con su visión: trabajadoras sociales, diseñadoras…«
Ambas profesionales señalaron que todas las visiones son importantes para que el papel de la mujer en la empresa sea cada vez mayor. Y entre otras problemáticas mencionaron la bajada de vocaciones STEM entre las chicas que hace difícil a las empresas encontrar profesionales; la poca visibilidad histórica en el sector de la tencología de las mujeres; y el desconocimiento de los estudios que llevan a profesiones STEM.
«Hay que dedicar tiempo a contar lo que hacemos y que hay oportunidades en el sector», destacó la profesional de Glovo.
«La tecnología es la base de todo y de empresas como Glovo o Isotrol, están surgiendo nuevas profesiones. Tenemos que aprender a ser referentes para otras mujeres. Y animarlas a que se sumen y haya más mujeres técnicas, dando ejemplo», añadió la representante de Isotrol.
Entre otras medidas a desarrollar en los planes de igualdad de las empresas, las participantes pusieron en valor la flexibilidad horaria para facilitar la conciliación y el crecimiento en la empresa, y las facilidades para la formación y el reciclaje profesional.
Por último, ambas invitadas compartieron enlaces en los que acceder a la bolsa de empleo de sus compañías. “Se están buscando a mujeres, se os está buscando a vosotras. Hay opciones para todas«, manifestó Fátima Cortés.
«Estamos deseando encontrar perfiles mujeres para nuestra compañía, lo más demandados son los tecnológicos, además de los relacionados con energías renovables», finalizó María González animando a las chicas a sumarse a las STEM.
