Artículo 3

“Implicar a hombres, mujeres y organizaciones en el debate y las acciones relativas a la corresponsabilidad, para encontrar una solución duradera y efectiva ante la brecha de género en el sector TIC”

CORRESPONSABILIDAD

Persiste un insuficiente nivel de corresponsabilidad en cuestiones como la conciliación, con una participación mínima, por debajo del 8 %, de los hombres en materia de baja por paternidad, reducciones de jornada, trabajo en remoto por tema de cuidado, etc. Hasta ahora las medidas de conciliación se han dirigido fundamentalmente a las mujeres, contribuyendo a que el tema se considere un “problema exclusivamente femenino”. Sin embargo, la cuestión de la corresponsabilidad, además de ser de toda la sociedad, no se limita a la conciliación. Para lograrla, se precisa una actitud sensible de las organizaciones hacia esta cuestión que lleve al desarrollo de una nueva cultura organizacional, abordada desde la perspectiva de la igualdad de oportunidades.