Artículo 2

“Fomentar  la creación de espacios de trabajo que faciliten la conciliación familiar y laboral de hombres y mujeres, aprovechando las posibilidades que ofrecen las tecnologías digitales”

CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR

A pesar de los avances realizados en materia de igualdad de género, las responsabilidades familiares siguen recayendo a menudo en las mujeres. Por lo que su presencia y reconocimiento en el ámbito laboral, en particular en puestos de liderazgo, depende de factores externos como el acceso a servicios de atención a menores, cuestiones de horarios o conflictos ligados a la movilidad geográfica. En el sector TIC, donde la actualización de conocimientos es crucial, se agudiza aún más el problema; aunque por otro lado, existen en las empresas tecnológicas y de telecomunicación, iniciativas y herramientas particularmente útiles para facilitar la conciliación y desarrollar soluciones innovadoras para mujeres y hombres.