DESCRIPCIÓN 

Distribución porcentual según tipo de contrato y movilidad laboral de las mujeres en el sector TIC en Andalucía en el año 2019

FUENTE 

II EDICIÓN del Diagnóstico de la situación de la MUJER en el sector TIC Andaluz

CONCLUSIONES

  • La mujer TIC, a pesar de las buenas condiciones generales que ofrece el sector, tienen un 3 % más de contratos temporales, un 12% más de contratos a tiempo parcial y un 3 % menos de movilidad laboral. Estas desigualdades, suponen un importante obstáculo para alcanzar una verdadera corresponsabilidad.

– La movilidad laboral de los hombres (un 66,75 %) es 4 puntos superior a la de las mujeres (un 62,85 %).

– La inestabilidad laboral afecta más a las mujeres. La tasa de temporalidad de las mujeres supera en más de dos puntos a la tasa de los hombres         (68, 53 % de los contratos realizados, frente al 65,85 % en el caso de los hombres).

– La contratación a tiempo parcial es mayor entre las mujeres andaluzas en el sector TIC (un 17,5 % frente a un 5,87 % en el caso de los hombres), y esa tendencia se ha incrementado en los últimos años.