Comencemos remontándonos un poco hacia atrás, ¿Cuál era tu visión de la tecnología cuando eras apenas una estudiante y cuál es tu visión actual?

En mi vida de estudiante y a lo largo de la carrera de Medicina, no hubo una formación especifica en este campo, ni una profundización en el potencial que su desarrollo supone en el ámbito de la salud. Mi interés surge cuando descubro cómo la tecnología puede mejorar la calidad de vida y el pronóstico de las personas que sufren determinados problemas de salud. La tecnología aplicada a la diabetes se ha convertido en una auténtica pasión.

¿Crees que es importante para la juventud adquirir competencias técnicas y conocer intrínsecamente la tecnología, independientemente de la rama profesional que se elija?

Yo tengo un sentido muy práctico y sesgado de la tecnología por mi práctica profesional; debe ser una herramienta que ayude a facilitar la vida de las personas y, a nivel profesional y del sistema sanitario, a mejorar los resultados en salud de la población sobre la cual queremos actuar. Y efectivamente, la tecnología debe ser también una herramienta facilitadora del trabajo profesional, independientemente del desarrollo profesional de cada persona.

Planes Estratégicos y Tecnología ¿es ya la fórmula indispensable para el éxito empresarial? En tu opinión ¿qué ha significado la tecnología y para la medicina? ¿Qué papel juega para la investigación y los avances médicos? ¿Cómo contribuye a la innovación médica?

La tecnología es para mí una oportunidad para impulsar también cambios organizativos que faciliten la asistencia sanitaria, y consigan hacerla virar a un modelo más proactivo y, por tanto, más sostenible. Es relevante también analizar el impacto que la tecnología, como cualquier otra intervención en salud, tiene sobre el problema de salud concreto, utilizando para ello el método científico y también otros aspectos específicos, como la usabilidad o su manejo intuitivo, que son valores relevantes en el uso de la tecnología aplicada a la salud o a la diabetes.

¿Puedes hablarnos de alguna persona, hombre o mujer, que te ayudara a desarrollarte profesionalmente o que significara un apoyo esencial para ti? ¿Has tenido algún referente femenino que te inspirara o guiara?

Sería difícil identificar a una única persona; si algo tiene nuestra profesión es la capacidad de aprender y formarse con un número importante y continuo de profesionales. Sólo puedo agradecer la generosidad de quienes he aprendido desde que era residente hasta llegar a mi posición actual.

¿Cuál crees que es la imagen social que se tiene de las mujeres profesionales del sector TIC? ¿Crees que existe un estereotipo asociado con las profesiones? ¿Y con las mujeres que se dedican a estas profesiones? ¿Alguna anécdota personal sobre esto?

En el desarrollo profesional en el ámbito de las tecnologías aplicadas a la salud, no identifico este estereotipo. Quizá las mujeres puedan ser menos “tecnológicas” en su rutina de trabajo diario, pero igualmente tecnificadas en el desempeño profesional y en la aplicación de la tecnología a la diabetes.

¿Por tu experiencia, piensas qué estamos avanzando para conseguir la igualdad de género real y efectiva en el sector TIC?

En mi opinión, sigue existiendo una importante brecha, especialmente en el acceso a posiciones directivas o de especial influencia, y esto es especialmente marcado en el campo de las TICs.

¿Qué les dirías a las personas dirigentes del estado y a las responsables de las empresas del sector para que impulsaran acciones de impulso de igualdad de oportunidades? ¿Es necesaria una alianza público-privada?

Las políticas de igualdad deben acompañarse de medidas prácticas en el entorno laboral más cercano, que favorezcan la conciliación y la flexibilización de los horarios, que son limitantes importantes para el desarrollo profesional de las mujeres. Primar los objetivos y los resultados frente al presencialismo. Favorecer la participación de las mujeres en los órganos de decisión.

La formación y coeducación de los niños y de las niñas son sin duda pilares fundamentales para el futuro de nuestra sociedad y economía, siendo imprescindible el fomento de las vocaciones STEM desde edades tempranas y desde una perspectiva de igualdad. Y en este sentido, contar con referentes, como tú, que aporten dosis de realidad, cercanía, identificación e inspiración es fundamental. ¿falta actualizar los planes de educación en cuanto a asignaturas y orientación profesional, para dar a conocer el nuevo abanico de profesiones científico tecnológicas y las oportunidades que brindan? ¿Crees que se conocen las múltiples cosas que se pueden hacer con estas profesiones? ¿Qué le dirías a la juventud que está decidiendo “qué va a ser de mayor”?

Si bien el sector salud es un entorno conocido para los jóvenes en formación, la aplicación de la tecnología en el mismo no lo es, y resultaría de enorme interés para los perfiles que quieren desarrollar y combinar ambos campos. Creo que la herramienta educativa más potente para el desarrollo de las profesiones STEM es el fomento de la curiosidad, la pasión por aprender.

En los últimos años, el sector TIC ha demostrado su transversalidad con otros sectores, se podría decir que, con todos los sectores, así como la multidisciplinariedad de perfiles que se van necesitando. Con este escenario tan propicio, ¿qué claves, condiciones o características tiene el sector salud para liderar el avance hacia la igualdad de género?

El sector salud está claramente feminizado; como en otros sectores es en los puestos directivos donde está representación no es adecuada al número de mujeres que forman parte de él, aunque esta característica está girando.

El nivel científico-técnico de nuestras profesionales y la masa crítica serán sin duda elementos que impulsen el avance hacia la igualdad.

Nos paramos ahora en las consideraciones éticas, ¿Es el momento de humanizar la tecnología para evitar reproducir sesgos y discriminaciones? ¿qué papel juega la ética en toda la revolución de la digitalización en un sector como la medicina, en el que es tan importante el uso de sesgos para las investigaciones médicas y personalización para el o la paciente? ¿es importante incidir en la necesidad de una innovación social?

La tecnología al servicio de las personas es una obligación. En mi caso, cuando la tecnología es una herramienta de mejora de la salud, debemos contar con los procesos educativos y formativos adaptados a las necesidades o limitaciones de cada paciente para hacerla accesible.

¿Qué importancia tiene un concepto como la sororidad en un sector como el tecnológico y las STEM?

Siento que el apoyo a otras mujeres que desarrollan su labor de forma brillante, con compromiso y ética es para mí una obligación en un puesto directivo, como el que realizo al frente de un servicio clínico.

¿Por qué es esencial una línea de investigación y desarrollo que incluya diversidad de perspectivas en todas las fases del diseño y desarrollo científico tecnológico? ¿qué pasaría si sigue la tendencia y la mujer cuenta con baja participación en los distintos puestos, sobre todo en los de liderazgo y toma de decisiones?

La perspectiva de género debe estar incluida en el diseño de la investigación clínica y, responder así de forma adecuada, a las necesidades diagnósticas o terapéuticas de la mujer, frecuentemente infrarrepresentada y por tanto con menor acceso a mejoras en su propia salud. La presencia de la mujer en el entorno directivo y de toma de decisiones facilita sin duda esa “llamada de atención” a la inclusión de estas necesidades.

¿Qué retos y qué soluciones se pueden impulsar desde entidades como el equipo de investigación, la universidad y las empresas del sector de la salud, para impulsar el necesario papel de la mujer? ¿Has participado en alguna iniciativa o acción para ello? Contadnos un poco sobre ellas y sobre sus objetivos y resultados.

En el caso de la investigación en ciencias de la salud, el fomento del papel de las mujeres como investigadoras principales en las convocatorias publicas en concurrencia competitiva resulta de especial relevancia. En el entorno académico y empresarial, de nuevo, la principal brecha está en la representación en el ámbito directivo y de toma de decisiones.

¿Quieres aportar alguna idea o mensaje más? ¿te apetece lanzar algún mensaje?

Animar a las mujeres con vocación científica y/o tecnológica a desarrollarse en estos campos, altamente competitivos y a la vez enormemente satisfactorios y apoyar, desde nuestros puestos de responsabilidad, a que la conciliación no sea una traba para el desarrollo profesional de otras mujeres en nuestros equipos.