Retos
Para acabar con la brecha de género en el ámbito de la tecnología y conseguir una igualdad plena, nos enfrentamos a diferentes retos para impulsar el talento femenino. Estos retos se muestran a través de objetivos, que una vez conseguidos por medio de diferenes iniciativas, ofrecerán a nuestro tejido empresarial y humano innumerables ventajas que repercutirán de forma directa en la sostenibilidad de nuestras sociedades futuras.
Retos: Impulso al talento femenino en el sector TIC
![tuberia retos](https://womandigital.es/wp-content/uploads/2022/06/tuberia-retos.png)
RecomendacionesRecomendaciones para avanzar hacia una sociedad más inclusiva
![Iconos que representan el avance en inclusividad TIC](https://womandigital.es/wp-content/uploads/2022/07/recomendaciones-sociedad-inclusiva.png)
Incorporar el talento femenino al sector TIC supone amplias ventajas competitivas para las empresas. Los modelos de liderazgo femeninos y las habilidades de la mujer mejoran la productividad, atienden la necesidad de contar una diversidad de perspectivas en el desarrollo tecnológico, y la atención a la cada vez mayor demanda de puestos de trabajos técnicos y tecnológicos sin cubrir.
Ventajas¿Qué ventajas tiene avanzar hacia una sociedad más inclusiva?
Existe una importante relación entre el desarrollo económico y la incorporación de la mujer a un sector TIC que registra una brecha importante entre el número de puestos sin ocupar y la falta de vocaciones STEM. La brecha digital de género en el sector TIC es una realidad y tiene unas consecuencias medibles. A escala europea, las pérdidas anuales “se estimaban y se siguen estimando en billones”, planteando la cuestión de la formación en STEM, pero también la buena gestión de la diversidad como factor de crecimiento económico y palanca de competitividad. Cuanto más plurales son los equipos y organizaciones, más innovadoras y creativas son sus soluciones, y por tanto se obtienen mejores resultados.
Por todos estos motivos y muchos otros, las mujeres deben formar parte de los espacios de creación y de decisión de nuestro futuro. Sin embargo, nos encontramos ante una alarmante situación: las chicas no se sienten atraídas por las carreras STEM, y las mujeres están infrarrepresentadas en el ámbito tecnológico.
Considerando evidentes imperativos de desarrollo sociales, culturales y económicos, llegamos a la conclusión de que la igualdad de oportunidades en el sector no es una opción sino una necesidad. Por todo ello se plantean las siguientes recomendaciones:
- Replantear los ciclos de formación tecnológica y la implantación de esta materia desde una perspectiva transversal, teniendo en cuenta su rápida evolución (flexibilidad, metodología adaptada) e implicando a toda la sociedad (familia, administración pública, hombres y mujeres).
- Considerar la igualdad de oportunidades en el emprendimiento digital como una cuestión de interés general: la tecnología está presente en casi todos los niveles, transformando la sociedad desde dentro, siendo el emprendimiento un motor de cambio y creatividad.
- Enfocar la problemática de la escasa presencia de la mujer en el sector TIC desde un discurso más inclusivo que permita a toda la sociedad sentirse identificada con esta cuestión: género y TIC para un desarrollo sostenible.
- Entender la conciliación desde un punto de vista universal, desde la problemática del bienestar de todos y todas en el trabajo. Se trata de encontrar las claves de un mejor desarrollo profesional y personal en un sector que proporciona herramientas facilitadoras.
- Fomentar el buen uso y desarrollo de herramientas propias del mundo digital para la mejora del bienestar en el trabajo con enfoque de género.
![Iconografía de firmar un documentoiesto](https://womandigital.es/wp-content/uploads/2022/07/leer-manifiesto.png)
Manifiesto
10 líneas de acción encaminadas a lograr una mayor igualdad de oportunidades para la mujer en el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación.