¿QUÉ ES WOMANDIGITAL?

La iniciativa WomANDigital nace impulsada por la Consejería de Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades, como parte de la Estrategia TIC2020, con el objetivo de trabajar de forma cooperativa y abierta con aquellas entidades y personas que desean acabar con la brecha de género en el ámbito de la tecnología, abarcando el problema desde la elección de especialidades formativas de carácter técnico o científico hasta la participación de la mujer en los espacios de toma de decisiones del sector TIC.

WomANDigital.es se plantea como un espacio de intercambio, reflexión y encuentro virtual, abierto y colaborativo, en el que se pueden realizar aportaciones sobre temas relacionados con una mayor participación e igualdad de oportunidades de las mujeres en el Sector TIC. Para ello, ofrece recursos e información, y a la vez facilita la puesta en contacto de movimientos, redes, personas y entidades interesadas en participar.

Se presenta también el Manifiesto por la Igualdad de Oportunidades en el sector TIC. Nacido del interés y de la implicación de numerosas personas y entidades, este documento recoge 10 líneas de actuación para reducir la brecha de género en el ámbito de las empresas tecnológicas.

¡Súmate a este compromiso colectivo por la igualdad en el sector!

¿POR QUÉ WOMANDIGITAL?

La Unión Europea viene alertando desde los años 90 sobre el problema de la baja participación de las mujeres en la era digital, tanto en el acceso a las tecnologías de la información y la comunicación, como en la profesionalización del sector. Los datos muestran que esta gran desigualdad de género a escala mundial, al contrario de detenerse, ha ido en aumento estos últimos años.

En Andalucía, el Diagnóstico inicial de la situación de la mujer en el sector TIC andaluz publicado por la Consejería de Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades pone de manifiesto que sólo el 20% de los contratos registrados en el ámbito de las TIC durante el 2016 corresponden a mujeres. En 2019, se aprecia una ligera mejora, habiéndose incrementado a 27% el número de contratos registrados a mujeres en el ámbito TIC, según muestra el II Diagnóstico de la situación de la mujer en el sector TIC andaluz. Estos datos concuerdan con otros similares, evidenciando cómo las dificultades de acceso al mercado del trabajo, la falta de participación femenina en el sector, las malas condiciones laborales y la escasa representatividad en el empresariado, afectan a la evolución de la mujer en el entorno laboral digital.

Las brechas de género en el mundo digital tienen, pues, consecuencias que repercuten en toda la sociedad a medio largo plazo.

¡Siguiendo en esta línea se pierden muchas oportunidades de avanzar!

Por ejemplo, se estima que la consecución de la paridad entre hombres y mujeres en el acceso a puestos digitales supondría un aumento anual del PIB de 9000 millones de euros al año en Europa. Además, el aumento en la participación de la mujer podría, entre otros logros, contribuir a disminuir la brecha salarial, puesto que las profesionales del sector TIC suelen ganar un salario 9% superior en puestos similares en otros ámbitos. Sin contar con las previsiones que apuntan a la necesidad de incorporar a los talentos femeninos para atraer al Ventury Capital y dinamizar así el emprendimiento tecnológico en España.

Estos datos corroboran que tanto desde un punto de vista ético, social como económico, la inclusión de la mujer en el sector tecnológico no es una opción, sino una necesidad: primero para contribuir a un desarrollo igualitario de la sociedad, en el respeto de la diversidad y de las personas; y segundo, para contribuir a que el propio sector y la economía andaluza aprovechen el enorme potencial existente.

La iniciativa WomANDigital de la Consejería de Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades de la Junta de Andalucía, persigue como principales objetivos la promoción de la igualdad de géneroel incremento de la participación y la influencia de las mujeres en el sector TIC andaluz.

WomANDigital actúa pues como observatorio de las diferentes situaciones de la mujer andaluza en el sector TIC, con el propósito de identificar las causas que provocan la brecha de género en esta área. Una desigualdad causada por una serie de factores que se resumen en la denominada «tubería con fugas», en la que se representa cómo las mujeres se escapan pasivamente de las carreras STEM y profesiones TIC, por las denominadas barreras y obstáculos. Es decir, de esas pocas niñas que desarrollan vocaciones STEM, muchas se van “fugando” como el agua en una tubería por factores diversos como conciliación, menor movilidad, sesgos en procesos de selección, techos, etc. con lo que al final pocas llegan a ocupar puestos de decisión.

¿QUIERES SABER MÁS?

Te presentamos un resumen de retos y recomendaciones para la igualdad de género en el sector TIC andaluz: