El talento femenino en tecnología necesita espacios donde crecer, compartirse y proyectarse. Con este objetivo, WomANDigital ha participado en las Jornadas Formativas del Programa UNIVERGEM de la Universidad Pablo de Olavide, acercando al entorno universitario una de sus líneas estratégicas clave: el impulso del emprendimiento femenino en el ámbito digital y tecnológico.
Una participación que se ha materializado a través del Club de Mentoras WomANDigital, una red que conecta experiencia, conocimiento y acompañamiento real para transformar trayectorias profesionales y activar nuevas oportunidades en el ecosistema TIC y STEM.
LA MENTORÍA COMO PUNTO DE PARTIDA: DEL DATO A LA ACCIÓN
La sesión arrancó con la intervención de María Luisa Ulgar, quien contextualizó la realidad actual del sector tecnológico: “Existe una baja presencia de mujeres en el sector TIC. Necesitamos que haya más mujeres, con la tecnología como aliada”.
Desde WomANDigital se puso sobre la mesa uno de los grandes retos estructurales: la conocida “tubería de fugas”, que explica cómo, partiendo de un mismo punto, el talento femenino se va perdiendo a lo largo de la vocación, la formación y el desarrollo profesional debido a barreras y techos de género.
En palabras de Ulgar, “Nos faltan mujeres referentes”… Por ello “Tenemos que cuestionar, pero también aportar”.
Un mensaje claro: no basta con analizar la situación, es necesario actuar para transformarla.
EXPERIENCIA REAL: EMPRENDER PARA CONSTRUIR TU PROPIO CAMINO
La mesa de mentoras, integrada por Amal Ezzedine, Esther Parejo, Elena Molina y Tamari Sánchez, ofreció una visión honesta, diversa y aterrizada del emprendimiento femenino.
Desde el ámbito del derecho digital, Amal Ezzedine compartió una reflexión contundente sobre la falta de referentes: “Nunca he tenido a una socia mujer, ni a una líder referente”
Una realidad que le llevó a tomar una decisión valiente: dejar atrás su trayectoria previa para emprender y construir su propio camino porque “Quería depender solo de mí misma”.
EMPRENDER TAMBIÉN ES CUESTIONAR LO ESTABLECIDO
Por su parte, Esther Parejo aportó una visión marcada por la experiencia y la transformación profesional. Emprendedora a los 50 años, su trayectoria nace de una inquietud: “Mi emprendimiento surgió de la escasa visibilidad de la mujer”
Tras una larga carrera en el ámbito del periodismo y el sector salud, donde apenas encontró referentes femeninos en posiciones de liderazgo —“en 19 años solo me encontré con dos mujeres gerentes en el sector salud”—, puso el foco en una cuestión estructural: “El problema de la visibilidad es fruto de muchas otras cosas”.
Y también en una barrera cultural: “Hablar en primera persona se asociaba con vanidad, egocentrismo”.
REFERENTES QUE CONSTRUYEN VOCACIONES
Desde el ámbito tecnológico, Elena Molina puso el foco en el impacto directo de la falta de referentes en las decisiones vocacionales: “Creo que mi hija no ha elegido el sector por falta de referentes”
Una reflexión que conecta con una realidad extendida: muchas jóvenes no perciben la tecnología como una opción cercana o necesaria, “El talento no tiene género, pero las oportunidades sí”.
EMPRENDER ES TAMBIÉN UNA ACTITUD
Tamari Sánchez aportó una visión práctica y motivadora del emprendimiento, destacando la importancia del entorno y la confianza: “No vas a perder nunca nada, porque siempre vas a emprender”
Su experiencia refleja cómo las oportunidades pueden surgir cuando alguien apuesta por tu talento, y cómo el entorno puede ser clave: “Si ella puede, yo también puedo”.
DE LA TEORÍA A LA REALIDAD: DUDAS, MIEDOS Y APRENDIZAJES COMPARTIDOS
El espacio de Live Mentoring permitió trasladar la conversación a la realidad de las asistentes, poniendo sobre la mesa preocupaciones comunes en torno al emprendimiento:
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El desconocimiento: “todas tenemos un punto de partida”
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La falta de apoyo: “no necesitas permiso para empezar”
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El miedo como freno principal
En este contexto, las propias participantes compartieron sus experiencias, como Marta Reyes, actualmente en proceso de emprendimiento: “Muchas mujeres no lo hacen por miedo”, por ello “Es un privilegio que otras mujeres te dediquen su tiempo y te guíen”.
O Esther Sánchez, quien destacó la importancia del entorno y la formación: “Todo es posible, tienes que capacitarte para cumplir tus sueños”.
UNA RED QUE CONECTA TALENTO, EXPERIENCIA Y OPORTUNIDADES
La participación de WomANDigital en UNIVERGEM ha puesto en valor el papel de la mentoría como herramienta real de transformación profesional, especialmente en etapas clave como la universitaria.
El Club de Mentoras WD se consolida así como un espacio donde:
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Se comparte conocimiento especializado
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Se generan redes de apoyo
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Y se acompaña a mujeres en la construcción de su futuro profesional
Porque, como se ha evidenciado durante la jornada, el talento existe, pero necesita referentes, oportunidades y acompañamiento para desarrollarse.
WD: DE LA REFLEXIÓN A LA ACCIÓN
Esta participación se enmarca en la estrategia de WomANDigital para impulsar el emprendimiento femenino digital desde la acción directa, acercando referentes reales y experiencias vividas al entorno universitario.
Una apuesta por construir una sociedad digital más diversa, más equitativa y más innovadora, donde las mujeres no solo estén presentes, sino que sean protagonistas.
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