Artículo 1: Diversidad

DIVERSIDAD

Se plantea el respeto a la diversidad bajo todas sus formas (cultural, funcional, etc) incluyendo la de género, como elemento básico de desarrollo inteligente y sostenible. De este modo se defiende la promoción de una cultura empresarial actualizada a los desafíos de la era digital. Una cultura basada en valores humanos, en el respeto hacía el otro y en otra concepción de la convivencia, que conduce a desarrollar una relación de igualdad entre los trabajadores o las trabajadoras y los empresarios o empresarias.

Artículo 1: Enmarcar el acercamiento a la cuestión de género, en una búsqueda global de bienestar en el trabajo y de promoción de valores inclusivos en toda la sociedad.