Encuesta sobre el impacto del teletrabajo en las mujeres

La implantación del teletrabajo en las administraciones públicas está en el debate desde hace tiempo, y como reivindicación ha estado muchas veces asociada a la conciliación, y no al cumplimiento en sí de objetivos de la organización. Son de hecho muchas las administraciones que al elaborar sus resoluciones de teletrabajo dan puntos por tener hijos menores de 12 años, personas dependientes a cargo, o en función de la distancia al centro de trabajo. Si bien el que sea favorable para la conciliación es en principio positivo, podría tener efectos contrarios a los que se pretende conseguir en el caso de la carrera profesional de las mujeres. Así, son varias las voces que argumentan en sentido contrario, que el teletrabajo no favorece la igualdad al apartar a las personas de los puestos de trabajo y por tanto de la toma de decisiones, siendo de facto perjudicial para la carrera de las mujeres. De hecho, Eva Rimbau, profesora de los estudios de economía y empresa en la UOC, resalta que las mujeres usan el teletrabajo para conciliar, y los hombres lo hacen para ser más productivos.

Con motivo de la crisis del COVID-19 una amplia mayoría tuvo que dejar los puestos de trabajo presenciales, y en un tiempo récord las administraciones y los empleados y empleadas públicas se adaptaron y empezaron a trabajar desde casa, convirtiéndose en un gran laboratorio de teletrabajo.

Desde la Asociación de Mujeres en el Sector Público elaboraron este estudio para responder a qué estaba pasando con las diferentes situaciones personales, qué impacto estaba teniendo esto para hombres y mujeres, tanto en la esfera privada como en la profesional, por lo que decidieron diseñar y lanzar una encuesta para analizarlo, aun siendo conscientes de las limitaciones de extrapolar conclusiones por lo excepcional del momento.