Con 23 años, incluso antes de finalizar la carrera de Ingeniería Técnica Informática en la Universidad de Sevilla, empezó trabajar en una empresa tecnológica donde empezó a liderar equipos al poco tiempo. Su carrera profesional en el ámbito de la tecnología se centró la gestión de proyectos de CRMs, Administración electrónica y desarrollo Web, con metodologías ágiles en los últimos años.

Durante años, el estrés pasó factura en su salud física, mental y emocional, lo que impactó profundamente en mi vida personal, hasta el punto de que mi hija nació prematuramente, con 34 semanas. Este evento marcó un punto de inflexión, llevándome a replantear sus prioridades y descubrir herramientas de desarrollo personal y profesional que transformaron mi manera de entender el liderazgo, el trabajo y mi vida en general.

Siempre le ha apasionado más las personas que las máquinas, y tras formarse como coach y especializarse en gestión de estrés, decidió enfocar su carrera en las personas: ayudar a crear organizaciones que realmente valoren el bienestar de sus empleados. Tras 23 años en el sector tecnológico, tomó una decisión valiente: dejó su carrera para dedicarse plenamente a construir entornos laborales más saludables, sostenibles y rentables, a través del bienestar organizacional en empresas tecnológicas, principalmente.

Su enfoque se centra en tres áreas clave: las personas, las relaciones (entre equipos, clientes y proveedores), y la organización en su conjunto. Está convencida de que las empresas que abracen tanto la transformación digital como la transformación humana serán las que destaquen. Serán esas las que atraerán y retendrán talento, cultivarán equipos comprometidos y obtendrán los mejores resultados en un entorno empresarial en constante evolución.