Artículo 3: Corresponsabilidad

CORRESPONSABILIDAD

Persiste una cierta feminización del debate en torno a cuestiones de género en el ámbito laboral, así como un insuficiente nivel de corresponsabilidad masculina en cuestiones como la conciliación, eso equivale a una participación mínima – por debajo del 8 %- de los hombres en materia de baja por paternidad, reducciones de jornada, trabajo en remoto por tema de cuidado, etc. En cualquier tema relacionado con la mujer y el trabajo, la corresponsabilidad de toda la sociedad sin diferenciación por sexo, significaría una mayor toma de consciencia de los problemas derivados de la desigualdad de género y permitiría la integración de pautas de conducta basadas en la valoración de las diferencias de género en positivo.

Artículo 3. Integrar a personas de ambos género en cada actuación de impulso de la presencia de la mujer en el sector TIC; siendo el objetivo modelar conjuntamente un espacio de convivencia propicio al cambio de conductas excluyentes.