Por ocupaciones tecnológicas:

• Los valores más equitativos se dan en los puestos de “personas instructoras en TIC en enseñanza no reglada”, en que de hecho las mujeres superan a los hombres en 5,98 puntos porcentuales, y diseñadoras gráficas y multimedia”, donde la brecha es de solo un 4,26%.

• Las mujeres ocupan más puestos relacionados con competencias organizativas, sociales y creativas, y mucho menos puestos técnicos, industriales y relacionados con el hardware. Existen cierto tipo de profesiones que se asocian a la “condición femenina”, asociadas a la enseñanza, el cuidado y la atención ciudadana, estereotipos que se reproducen en el sector TIC como en resto de sectores, así como “techos de cristal” y “techos de cemento”, que les impiden alcanzar puestos de liderazgo.

• De las 23 ocupaciones consideradas tecnológicas con datos de 2023, solo en 1 (instructoras en tecnologías de la formación de enseñanza no reglada) la ocupación de la mujer es superior a la del hombre:
  • Existe una escasa presencia de la mujer en puestos de alta responsabilidad y consejos de administración. Aunque existe una percepción positiva de la progresión en la empresa, en cuanto a alcanzar los puestos de liderazgo en España los datos hablan por sí solos. El 76,38% % de los CEO tecnológicos son hombres, las mujeres solo ocupan el 23,62% de los puestos de dirección de servicios.
  • La diferencia más destacada se da en los puestos de “personas instaladoras y reparadoras TIC”, donde se da una brecha de género de casi un 93%. Le sigue el puesto de “personas técnicas en electrónica (excepto electro medicina)”, con una diferencia de más de 80 puntos porcentuales.