Por edad:

• La participación de mujeres menores de 40 años en el sector TIC es de un 57 %, frente al 40 % del total del mercado laboral andaluz.

• Por miedo a perder rentabilidad y por desconfianza hacia la capacidad de la mujer-madre a la hora de reintegrarse en su puesto, la maternidad sigue siendo una fuente de discriminación laboral en las empresas. Los problemas derivados de la conciliación familiar y laboral, suelen recaer en las mujeres, afectando su progresión profesional.

• La conciliación se ve afectada por: prejuicios y estereotipos en torno a la crianza, falta de apoyo político a las empresas para tomar medidas o minimizar su impacto, y la brecha salarial de género que influye directamente en las decisiones sobre corresponsabilidad.

Por ocupaciones tecnológicas:

• Las mujeres ocupan más puestos relacionados con competencias organizativas, sociales y creativas, y mucho menos puestos técnicos, industriales y relacionados con el hardware. Existen cierto tipo de profesiones que se asocian a la “condición femenina”, estereotipos que se dan en el sector TIC como en resto de sectores, así como “techos de cristal” y “techos de cemento”, que les impiden alcanzar puestos de liderazgo.

• De las 24 ocupaciones consideradas tecnológicas en 21 la participación de la mujer en Andalucía es inferior a la del hombre.
  • El 40,23 % de mujeres del sector TIC tienen ocupaciones relacionadas con la escala baja administrativa, la venta y la enseñanza.
  • Existe una escasa presencia de la mujer en puestos de alta responsabilidad y consejos de administración. Aunque existe una percepción positiva de la progresión en la empresa, en cuanto a alcanzar los puestos de liderazgo en España los datos hablan por sí solos. El 80 % de los CEO tecnológicos son hombres, las mujeres solo ocupan el 16 % de los puestos en los Consejos de Administración, y el 22 % en el conjunto de Europa.