(Ramas de estudio: Ciencias, Ciencias de la Salud, Ingeniería y Arquitectura. Se calcula una media de la suma de estos tres porcentajes)

• Para las personas egresadas del curso 2021-22 por ramas de estudio, la mujer TIC, a pesar de las buenas condiciones generales que ofrece el sector, tienen un 5,82 % más de contratos temporales, un 9,78% más de contratos a tiempo parcial. Estas desigualdades, suponen un importante obstáculo para alcanzar una verdadera corresponsabilidad.
  • La movilidad laboral de los hombres y mujeres parece haber avanzado hacia una equidad (coinciden con un 67,5%),
  • La inestabilidad laboral afecta más a las mujeres, y esta tendencia ha ido en aumento en los últimos años. La tasa de temporalidad de las mujeres ha aumentado de un 68.53% en 2019 a un 71.08% de mujeres egresadas del curso 2021-22. Ello significa que la brecha de género también ha crecido, en concreto en 2,4 puntos porcentuales.
  • La contratación a tiempo parcial sigue siendo mayor entre las mujeres andaluzas en el sector TIC (un 34,38 % frente a un 28,56 % en el caso de los hombres). Sin embargo, en comparativa con los datos de 2019, se aprecia una reducción de la brecha de género en este sentido, de 5,81 puntos porcentuales.