Indicadores
Tasa de temporalidad, contratos a tiempo parcial y movilidad laboral de las mujeres en el sector TIC andaluz
Descripción:
Distribución porcentual según tipo de contrato y movilidad laboral de las mujeres en el sector TIC en Andalucía en el año 2019
Conclusiones:
- La mujer TIC, a pesar de las buenas condiciones generales que ofrece el sector, tienen un 3 % más de contratos temporales, un 12% más de contratos a tiempo parcial y un 3 % menos de movilidad laboral. Estas desigualdades, suponen un importante obstáculo para alcanzar una verdadera corresponsabilidad.
- La movilidad laboral de los hombres (un 66,75 %) es 4 puntos superior a la de las mujeres (un 62,85 %).
- La inestabilidad laboral afecta más a las mujeres. La tasa de temporalidad de las mujeres supera en más de dos puntos a la tasa de los hombres (68, 53 % de los contratos realizados, frente al 65,85 % en el caso de los hombres).
- La contratación a tiempo parcial es mayor entre las mujeres andaluzas en el sector TIC (un 17,5 % frente a un 5,87 % en el caso de los hombres), y esa tendencia se ha incrementado en los últimos años.