En octubre, ponemos el foco en la importancia de la protección digital, o como se denomina profesionalmente, la ciberseguridad. A medida que nuestras vidas se vuelven cada vez más conectadas, garantizar nuestra seguridad en términos digitales significa, en sí mismo, garantizar nuestra seguridad en general. Un proceso que supone desde la concienciación y la prevención, hasta saber cómo actuar ante los posibles desafíos y problemas ante los que nos podemos encontrar.
Y es que existen prácticamente tantas situaciones como personas, cada una con su casuística, implicaciones, y posibilidades. Entonces, ¿cómo lograr el desarrollo de una ciberseguridad por y para toda la sociedad? Aquí está la clave: A través de la diversidad y la igualdad de perspectivas. Solo contemplando una multiplicidad de necesidades, podremos avanzar hacia la protección de cada persona y de la sociedad en su conjunto.
PERO…
A nivel mundial, las mujeres representan alrededor del 24% de la fuerza laboral en ciberseguridad y, aunque existen un notable aumento desde el 11% en 2017 (Cybercrime Magazine y World Economic Forum), aún siguen siendo una minoría en el sector, lo que constituye una brecha de talento en este campo.
En cuanto a las posiciones de liderazgo, las mujeres en ciberseguridad tienden a alcanzar roles ejecutivos más rápidamente que sus colegas hombres, pero persisten las disparidades salariales y las mujeres tienen más probabilidades de ocupar puestos como directoras de TI o vicepresidentas (ISC2 Research Women in Cyber)
SOBRE LA FALTA DE VOCACIONES
El talento en ciberseguridad es crucial para enfrentar las crecientes amenazas digitales a nivel global. Actualmente, el sector enfrenta un déficit de profesionales altamente calificados, con una brecha estimada de 3.5 millones de puestos sin cubrir.
Por ello, entidades de referencia como el World Economic Forum, alertan de que, a nivel global, la promoción de la educación en STEM, la creación de redes de apoyo, y políticas laborales inclusivas son esenciales para aumentar la participación femenina en este campo estratégico.
“Esta falta de talento genera vulnerabilidades en las organizaciones, ya que muchas no pueden proteger sus sistemas de manera efectiva”.
Podemos encontrar varias casusas de esta falta de vocaciones y, por lo tanto, de talento, que se produce con mayor énfasis en el caso de las mujeres:
Fuente: Empowering women can help fix the cybersecurity staff shortage (World Economic Forum)
Fuente: Women in Cybersecurity: Facts, Figures & Statistics (2024) [Cibersecurity for Me]
Entonces, ¿cuáles son los desafíos en la Captación de Talento?
- Falta de profesionales: La demanda de personal experto supera con creces la oferta disponible. Esto se debe a la rápida evolución de las amenazas cibernéticas y la tecnología, lo que requiere una constante actualización de habilidades.
- Diversidad limitada: A pesar de que la participación de mujeres en ciberseguridad ha crecido, aún representan solo un 24% de la fuerza laboral y, se prevé que “que las mujeres representarán el 30 por ciento de la población global de ciberseguridad para 2025, y alcanzar el 35 por ciento para 2031” (WOMEN IN CYBERSECURITY 2022 REPORT).
- Brecha educativa: No todas las universidades o centros educativos ofrecen programas específicos en ciberseguridad, lo que contribuye a una preparación insuficiente.
¿CÓMO AVANZAMOS EN SOLUCIONES?
- Fomento de vocaciones STEM: Aumentar la exposición a la ciberseguridad desde la educación básica y media, alentando a más estudiantes, incluidas mujeres, a interesarse en el campo.
- Capacitación continua: Las certificaciones y la formación constante son esenciales para mantenerse al día en un sector que cambia rápidamente.
El desarrollo y retención de talento en ciberseguridad son clave para reducir la vulnerabilidad de las infraestructuras tecnológicas, proteger datos sensibles y fomentar un ecosistema digital más seguro.
En este sentido, el El 12º Mes Europeo de la Ciberseguridad de la campaña anual de la Comisión Europea, se centra en sensibilizar sobre las tácticas de manipulación en línea, y nos destaca una cuestión importante:
“El Eurobarómetro de la Comisión sobre capacidades en materia de ciberseguridad, publicado en mayo de 2024, subraya la necesidad de aumentar la sensibilización y la formación en materia de ciberseguridad, en particular desde el punto de vista de las empresas de la UE”.
Y nos recuerda que “La Academia de Capacidades en Ciberseguridad de la Comisión, una plataforma que reúne cursos e iniciativas sobre capacidades en materia de ciberseguridad de toda Europa, es accesible para todos en línea”.