Comencemos remontándonos un poco hacia atrás… háblanos de ti ¿Qué te llevó a estudiar una carrera técnica? ¿Cómo imaginabas que sería tu vida profesional?

Cuando era pequeña me regalaron un Spectrum y un libro de programación en Basic para niños. En una época (años 80) en la que no había internet, ni móviles, a mi me pareció fascinante. Cuando tuve que elegir carrera, lo hice casi por descarte, me aburrían las letras y la rama sanitaria no era mi vocación. Entré en Teleco sin saber muy bien donde me metía. Pero sin duda, era lo mío. Imaginaba que trabajaría en distintas empresas tecnológicas pero cuando estudiaba nunca pensé que crearía una.

¿Cuál era tu visión de la tecnología cuando eras apenas una estudiante y cuál es tu visión actual? ¿Por qué crees que es importante adquirir competencias técnicas independientemente de la rama profesional que se elija?

Internet y los primeros móviles llegaron cuando estaba ya en la universidad. El mundo de hace 25 años nada tiene que ver con el de hoy, fundamentalmente debido a la revolución tecnológica. Poseer competencias técnicas a día de hoy no es una opción, la proliferación de la ciberdelincuencia y de todos los riesgos asociados a las nuevas tecnologías hacen que sea imprescindible la formación para todas las edades.

¿Cómo ha sido tu trayectoria profesional? ¿Cómo te ha influido ser mujer de un sector tan masculinizado?

Cuando acabé la carrera, estuve trabajando varios años por cuenta ajena, después un día casi por casualidad me planteé crear mi empresa, empezando con un ordenador y una conexión a internet hace casi 11 años. Sí es cierto que es un sector masculinizado, pero a mí personalmente esto me ha resultado inspirador y motivador.

¿Qué son los peritajes TIC? Dinos ejemplos de utilización.

Actualmente vivimos rodeados de tecnología para todos los aspectos de nuestra vida. Su utilización deja un rastro, por ejemplo, mandamos mensajes de WhatsApp o emails para comunicarnos con nuestro entorno, estamos geolocalizados por nuestro teléfono móvil, hacemos fotos o vídeos, y un largo etcétera. Todo este rastro digital también sirve para demostrar hechos en procesos judiciales. Aquí entra el papel del peritaje TIC.

Los peritajes TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) se refieren a investigaciones y evaluaciones realizadas por expertos en tecnología de la información y las comunicaciones para determinar la autenticidad, integridad, seguridad o veracidad de datos digitales, sistemas informáticos, dispositivos electrónicos y otros aspectos relacionados con la tecnología.

Estos peritajes se utilizan en los procesos judiciales, de todo tipo: penal, laboral, civil, familia, etc. Los peritos TIC somos profesionales con conocimientos técnicos y experiencia en áreas como la informática forense, la ciberseguridad, la recuperación de datos y la evaluación de sistemas y redes.

Desde tu experiencia ¿Cuáles son los principales obstáculos a los que se enfrentan las mujeres en el desarrollo de su carrera en el sector?

En alguna ocasión, sobre todo cuando era más joven, he encontrado personas que cuestionaban si realmente era yo la que hacía los trabajos y no algún hombre de mi entorno. Hasta cierto punto puedo decir que me hacía gracia.

Entiendo que las mujeres que deciden tener hijos tienen el problema de la conciliación. Debe ser muy difícil de compaginar, aunque creo que cada vez más las responsabilidades familiares se comparten en las parejas.

En base a tu experiencia ¿crees que la presencia de la mujer en cuanto a número y puestos de dirección y liderazgo son insuficientes? . Actualmente, ¿qué retos afronta el sector TIC en cuanto a la falta de perfiles profesionales por cubrir y el papel de la mujer en cuanto a su mejora y activación?

Por mi trabajo visito muchas empresas de todo tipo, en mi pequeña muestra sí es cierto que veo pocas mujeres en puestos directivos.

En general, hay una falta de perfiles profesionales en TIC, los datos indican que solo un porcentaje muy pequeño de las nuevas generaciones se interesan por las carreras tecnológicas y menos aún en el caso de las chicas jóvenes, cuya tasa ha disminuido aún más en los últimos años.

¿Cuál crees que es la imagen social que se tiene de las mujeres profesionales del sector TIC? ¿crees que existe un estereotipo? ¿alguna anécdota personal sobre esto?

No tanto en el sector TIC como en el sector de la ciberseguridad, existe el estereotipo del chico/a con sudadera negra, capucha, tatuajes y piercings. Vaya por delante que cada uno vista como quiera, pero cuando doy charlas a chicos/as de colegios e institutos y les cuento a lo que me dedico, les choca que vaya vestida con vestido y tacones. Como digo, que la sudadera está perfecta, pero me gusta romper ese tipo de clichés.

¿Piensas qué estamos avanzando para conseguir la igualdad de género real y efectiva en el sector TIC?

Imagino que queda mucho por hacer, pero afortunadamente hoy día existen muchos grupos y asociaciones de mujeres en las TIC. Por ejemplo hay grupo de trabajo específico en el Colegio de Ingenieros de Telecomunicación y la asociación Women4Cyber a la cual pertenezco. En mi opinión sí hay avance.

La formación y coeducación de los niños y de las niñas son sin duda pilares fundamentales para el futuro de nuestra sociedad y economía. Y en este sentido, contar con referentes, como tú, que aporten dosis de realidad, identificación e inspiración es fundamental. ¿falta actualizar los planes de educación y dar a conocer el nuevo abanico de profesiones de cara a la orientación profesional? ¿Qué les diría a los y las jóvenes?

Cuando yo tuve que elegir carrera no había internet ni la información que hay ahora, sin embargo las aulas de teleco de la ETSIT UMA estaban abarrotadas. Hoy en día incluso existen canales de Youtube que explican de primera mano lo que se hace en una determinada carrera, sin embargo hace poco visité mi antigua Universidad y apenas había alumnos en las aulas de Teleco. No creo que sea falta de información sino pérdida de valores. A los/as jóvenes les diría que estudiar una carrera técnica requiere esfuerzo pero nada que no se pueda lograr y es un mundo apasionante. Si algo les gusta que no dejen de intentarlo por miedos o prejuicios.

En los últimos años, el sector TIC ha demostrado su transversalidad con otros sectores, así como la multidisciplinariedad de perfiles que se van necesitando ¿con este escenario tan propicio, qué claves tiene el sector para liderar el avance hacia la igualdad de género?

En primer lugar, promover la diversidad de género en el reclutamiento y desarrollo de talento. Fomentar la representación equitativa en todos los niveles de la industria y en roles técnicos y de liderazgo es clave. Además, la implementación de políticas de conciliación laboral y familiar, y la creación de entornos de trabajo inclusivos son factores determinantes. El compromiso de las empresas, la colaboración con organizaciones y la promoción de modelos femeninos de éxito también son esenciales para impulsar la igualdad de género en el sector TIC.

Hablemos de conciliación, una de las barreras de género demostrada durante años ¿qué pasos debemos dar para mejorar las condiciones de conciliación en igualdad? ¿cuenta el sector TIC con ventajas al respecto?

En primer lugar, se deben implementar políticas flexibles de trabajo, como el teletrabajo o jornadas laborales adaptadas, que permitan a las personas equilibrar sus responsabilidades profesionales y personales. Además, es esencial promover una cultura organizacional que valore y respete la vida personal de los empleados, fomentando la desconexión digital y evitando prácticas de sobrecarga laboral.

El sector TIC tiene ventajas al respecto, ya que muchas de sus funciones se pueden desempeñar de manera remota, lo que facilita la conciliación. Además, la innovación constante en este sector permite la adopción de herramientas tecnológicas que mejoran la flexibilidad laboral. Sin embargo, es fundamental que las empresas TIC se comprometan activamente en la implementación de estas políticas y en la creación de una cultura inclusiva que promueva la igualdad de género en la conciliación.