2020

¿QUÉ PASÓ ESTE DÍA?

Actualmente el número de hombres supera al de las mujeres en #Cibersegurdad en una proporción de tres a uno. Pero hay otros datos significativos que muestran que la mujer se está «afirmando» en la profesión y posicionando en el sector de forma progresiva. Para el año 2022 el sector podría crear 350.000 empleos para los que no tendría personal cualificado, según apunta un estudio de la consultora Global Information Security Workforce.

Los efectos causados por la pandemia sanitaria de la COVID 19 han acelerado el proceso de digitalización, dejando constancia de la necesidad de invertir en nuevas tecnologías y poniendo especialmente el foco en la mejora en materia de ciberseguridad. Estos nuevos retos han provocado que el campo de la seguridad se convierta en un sector con una proyección de crecimiento muy alto a nivel mundial, en el que se prevé un déficit de personal de un 1,8 millón de empleos sin cubrir en todo el mundo en 2022.

Sobre los desafíos a los que se enfrenta el sector de la ciberseguridad, y de cómo la incorporación de más mujeres al sector puede ser la solución a ese problema, ha constituido el eje de la segunda sesión del “Ciclo WomANDigital Talks”. Como en la charla anterior, Rocío Díaz Mariscal, Responsable de la iniciativa WomANDigital, fue la encargada de dar la bienvenida a las personas asistentes destacando que, según datos del Parlamento Europeo, sólo hay un 20% de presencia femenina mundial en el área de ciberseguridad.

PONENTES

Las expertas invitadas que han participado en la charla fueron Concepción Cordón, Junta Directiva Women4Cyber y Miembro de ISMS y Mar López, jefa de la Unidad de Ciberseguridad y lucha contra la desinformación (Departamento de Seguridad Nacional (DSN)), dos referentes andaluzas con una amplia trayectoria profesional dentro del sector de la seguridad a nivel nacional.

Durante la charla entre las expertas, explicaron el qué las llevó a estudiar carreras tecnológicas –en concreto dentro del ámbito de la ciberseguridad–, y animaron a las personas asistentes a formar parte de una profesión apasionante y gratificante que contribuye a mejorar la vida de la sociedad. En palabras de Concepción Cordón, “No hay edad, no hay barreras, estamos en un momento esencial”, en referencia a la necesaria lucha contra el sesgo de género en cualquier profesión TIC.

Por su parte, Mar López habló de su experiencia desde el punto de vista de la administración pública reconociendo que, avanzando en la buena dirección, el papel de la mujer debe ser más visible para crear referentes y modelos a seguir, “hay que tener arrojo y valentía. Hay que decir, aquí estoy yo y me dedico a la ciberseguridad”.

Ambas coincidieron en que el talento femenino siempre ha estado presente en este campo. En palabras de Concepción “El papel de la mujer en la ciberseguridad es muy antiguo e importante en la historia. La primera hacker fue mujer. Pero no hemos tenido la visibilidad merecida. Para ello, hay que ‘bajar a mina’ y fomentar esta profesión desde la formación”. Pero señalaron que, a pesar de la baja representación femenina en ciberseguridad, se está viendo en los últimos años un incremento del talento femenino en carreras TIC y en la ocupación de puestos de liderazgo. “Cuanto más nos enfrentamos a los sesgos, más conseguimos. Las mujeres no nos podemos poner límites y debemos ocupar los puestos de trabajo para los que nos formamos”, matizó Mar.

Tanto Mar como Concepción destacaron que es precisamente la falta de referentes femeninos uno de los factores que condicionan negativamente a las niñas y jóvenes a la hora de elegir carreras STEM, dificultando enormemente la inclusión de la mujer en ámbitos clave del futuro. Para ello, hay que empezar a trabajar desde los modelos educativos, para mostrar las profesiones y fomentar las vocaciones desde las edades más tempranas.

En relación a los desafíos a los que se enfrenta el sector de la ciberseguridad, ambas ponentes señalaron el importante déficit de empleo existente como el principal problema al que nos enfrentamos. En este sentido, uno de los factores que juega a favor de la inclusión femenina es el hecho de que los equipos que trabajan en ciberseguridad están integrados por perfiles multidisciplinares. “Existe un desconocimiento de los amplios perfiles que están vinculados con el campo de la seguridad y que son muy demandados, tales como abogados, periodistas o profesionales de la psicología, entre otros”, indicó Mar.

Las expertas concluyeron recordando que la vacuna para reducir la brecha de género se consigue aumentando la visibilidad de referentes femeninas que inculquen vocaciones STEM en las niñas y adolescentes, para que lideren las profesiones del futuro en igualdad de género digital.

¿QUÉ PASÓ ESTE DÍA?

La industria del videojuego no para de crecer. Aumenta cada año su facturación, crea un mayor número de empleos directos e incrementa en consecuencia su impacto sobre la economía. Un crecimiento del sector tradicionalmente masculinizado, al que se suman cada vez más jugadoras, suponiendo el 44% del total de toda España. Una cifra que sin embargo no se refleja en el número de profesionales dedicada al mundo Gaming. Una industria generadora de oportunidades, pero que mantiene cierto alejamiento de las jóvenes, y al que por tanto, no llega el talento femenino.

Queda mucho por hacer para cerrar esta doble brecha. En primer lugar para despertar entre las jóvenes vocaciones TIC a través de los videojuegos más igualitarios. Y en segundo lugar, darles a conocer las amplias y diversas posibilidades de desarrollo profesional que pueden encontrar en este campo. Contribuir a que las mujeres den el salto de usuarias a creadoras, y una vez dentro pasen de desempeñar tareas artísticas o de animación a ocupar perfiles de desarrolladoras y programadoras.

Cerramos el ciclo en la cuarta sesión del “Ciclo WomANDigital Talks” conociendo el testimonio en primera persona de mujeres inmersas en el mundo Gaming, que sin haber tenido referentes trabajan dando ejemplo por conseguir la igualdad en este sector.

PONENTES

En primera lugar, Rocío Díaz Mariscal, Jefa de Servicio de Formación e Innovación Tecnológica, ofreció algunos datos para enmarcar la situación de la mujer en esta industria, en la que el perfil femenino sigo teniendo una menor representación. Hay más de 2 millones de jugadoras activas en todo el mundo, pero las mujeres ocupan menos de 20% del empleo directo en este sector. La educación en valores, la creación de códigos de conducta, la campañas de sensibilización para romper con roles estereotipados, y la lucha contra discriminación laboral, son algunas de las medidas y recomendaciones puestas en marcha actualmente para romper con las barreras que impiden la igualdad.

A continuación dos profesionales como Virginia Calvo, co-owner y Responsable de Relaciones Institucionales de Good Game Group; y Laura Ramos, responsable Proyecto Domino’s Gaming con Arena Media, contaron sus diferente trayectorias y perspectivas de un sector al que ambas llegaron a una edad adulta y sin haber sido gamers.

Como explicó Virginia por múltiples factores, entre ellos un fuerte componente educativo y sociocultural. “A las chicas no se les presentan los videojuegos como una opción o alternativa de ocio. Hasta los 11 años se juega en paridad pero es a partir de la adolescencia cuando comienza ese alejamiento, tienen otras tareas y otras prioridades”. Y es que tradicionalmente, los videojuegos no eran para chicas y no se trabajaban contenidos para ellas, como recordó Laura. “El mismo nombre del dispositivo, Game Boy, ya nos discriminaba. En los 80´ las chicas que jugaban era porque su hermano tenía una consola, no se contemplaba como un juego para ellas”.

Una situación que afortunadamente ha cambiado en la actualidad en cuanto accesibilidad, pero en la que hay que seguir trabando con iniciativas que sirvan a las jóvenes para identificarse con roles tecnológicos y se plateen dar el salto hacia profesiones STEM. Como ejemplo, Virginia presentó su experiencia en e-sports, dando visibilidad a equipos profesionales de competición mixtos y femeninos. “La industria necesita a las mujeres para crecer. Hay un futuro apasionante en ese sector con muy diferentes perfiles para desarrollarse profesionalmente. Hay que luchar por captar el talento femenino e implicar a los padres y madres a que animen a las chicas a optar por carreras tecnológicas.”  

Ambas coincidieron en que no es una cuestión de capacidades, sino de horas de juego. Una brecha que se da en el sector de los videojuegos al igual que en el resto de carreras STEM. Por su parte Laura ha presentó el proyecto desarrollado en su empresa para normalizar a la mujer en este entorno a través de una serie de podcats protagonizados por mujeres pioneras que desempeñan diferentes roles como creadoras en el mundo del Gaming.

“Se trata de un ecosistema diverso y lleno de oportunidades que está cambiando y cada vez se crean más videojuegos dirigidos a las chicas con los que pueden identificarse y engancharse. Yo les diría que crean en ellas y en su talento, porque formando parte de la industria tendrán el margen necesario para lograr la equidad en este sector”. Destacó la experta optimista en relación a la gran proyección profesional que ofrecen los videojuegos, especialmente a raíz de la crisis sanitaria, cuando han experimentado un importante crecimiento como forma de socializar no presencial, y cuyas expectativas apuntan a que continuará en aumento.

¿QUÉ PASÓ ESTE DÍA?

El emprendimiento femenino en nuestro país supera la media europea, sin embargo, cuando se analiza con detalle el sector tecnológico, las diferencias en cuanto a género son importantes. La principal razón por las que hay pocas empresas emprendidas por mujeres radica en el bajo número de mujeres que estudian carreras técnicas o lo que es lo mismo, la falta de vocaciones STEM. Otro motivo destacable es la falta de visibilidad de figuras femeninas referentes que mentoricen e inspiren con modelos reales a las mujeres más jóvenes, y así, apoyar su progresión profesional en las diferentes etapas.

Tras la aceleración de la transformación digital que se está viviendo tras la pandemia sanitaria por el covid19, el sector tecnológico ha tomado un papel destacado en la recuperación gracias a la capacidad de innovación o la cooperación del sector. La inclusión de la mujer en el ámbito tecnológico conlleva retos y oportunidades específicos, su participación resulta fundamental para explorar otras formas de hacer las cosas y, en definitiva, para avanzar.

En la tercera sesión del “Ciclo WomANDigital Talks” tuvimos la oportunidad de conocer la experiencia de dos emprendedoras andaluzas que nos inspiraron con sus historias de esfuerzo y superación.

PONENTES

Mª Ángeles Martín Prats, fundadora y presidenta de Skylife Engineering y Raquel Serrano, fundadora y CEO de Fiixit, nos contaron su experiencia desde sus dos diferentes perspectivas y épocas, uno enfocado desde la madurez del emprendimiento y otro desde su experiencia reciente en la andadura de los primeros pasos de su empresa.

La sesión comenzó con una distendida charla entre ambas expertas donde hicieron un rápido recorrido por sus comienzos, donde explicaron cómo les surgió la idea y los retos que les ha supuesto su andadura emprendedora, y que, supone a día de hoy, trabajar en un mundo mayoritariamente masculinizado. María Ángeles comentó que en sus inicios no obtuvo apoyo suficiente por el hecho de ser mujer, pero que con una buena actitud y el apoyo de su familia consiguió arrancar el proyecto que hoy día se ha convertido en una de las empresas más punteras en el desarrollo de simuladores de vuelo en España. Raquel reconoció que, gracias a que otras mujeres ya “habían abierto puertas” antes que ella, pudo aprovechar las herramientas y el asesoramiento que estaba a su disposición para iniciar su negocio. En este sentido Raquel expuso que su madre, siendo uno de los mayores referentes en su vida como mujer empresaria, siempre le animó a perseguir su objetivo sin pararse a pensar si iba a ser fácil o difícil el camino.

Durante la charla ambas expertas señalaron que la actitud emprendedora es fundamental, pero, que es el conocimiento y la formación constante lo que demuestra el talento femenino y pone en valor la figura de la mujer. “Cuando la gente entienda que estás allí por tu talento, dejarán de verte como una mujer. Las mujeres deben estar en todos los niveles para darle más visibilidad a nuestro trabajo”, apuntó Mª Ángeles Martín Prats.

Sobre la posible solución para reducir el sesgo de género en las carreras STEM coincidieron en que era fundamental trabajar la base de la familia y la educación de las personas como motor del cambio, para alcanzar la igualdad de género y promover que los adolescentes estudien lo que realmente les guste, y así, romper los estereotipos que aún existen.

Tanto María Ángeles como Raquel reconocieron que la situación en el emprendimiento femenino en el sector TIC está cambiando para bien, pero que aún queda mucho por hacer. El sector tecnológico ofrece infinidad de oportunidades para desarrollarse profesionalmente, como el teletrabajo o la flexibilidad horaria, y es un campo que evoluciona y permite innovar contantemente. En este sentido, el talento femenino aporta valor de calidad al entorno digital y mejora la vida de la ciudadanía.

Ambas expertas finalizaron sus intervenciones animando a cualquiera a confiar en sí misma, en su idea y no autolimitarse para emprender.