Tamari Sánchez Gómez
GADOR ESPINOSA LÓPEZ
- CARGO / PROFESIÓN: CEO- SAGA Soluciones Tecnológicas
- PROVINCIA DE RESIDENCIA / TRABAJO: Sevilla
- ÁREA DE ESPECIALIZACIÓN: Diseño y desarrollo web
Empresaria del sector TIC desde el año 2002, especializada en la dirección y gestión TI de proyectos orientados a la transformación digital de grandes empresas y administraciones públicas. Orientada a la innovación e involucrada en el diseño y la implementación de productos y proyectos software en diferentes ámbitos, el último de ellos orientado a la implementación de soluciones TIC que ayuden a detectar situaciones de soledad no deseada y aislamiento social en colectivos.
No he dejado de lado la vertiente de la internacionalización de SAGA Soluciones Tecnológicas y fruto de esa inversión contamos con presencia en LATAM donde desarrollamos proyectos de desarrollo de software para Gobierno y sector financiero principalmente.
Gador Espinosa López
GADOR ESPINOSA LÓPEZ
- CARGO / PROFESIÓN: CEO Fundadora Gerente Portocarrero Tenders
- PROVINCIA DE RESIDENCIA / TRABAJO: Almería
- ÁREA DE ESPECIALIZACIÓN: Políticas Públicas
Ingeniera y empresaria. Senior Advisor en elaboración de Presupuestos de Gasto Publico, Construcción Civil y Contratación Publica.
Lola Carranza Sánchez
CHARY TÍSCAR MATA
- CARGO / PROFESIÓN: CEO y Perito Informática en CIBERFORENSIC
- PROVINCIA DE RESIDENCIA / TRABAJO: Sevilla
- ÁREA DE ESPECIALIZACIÓN: Derecho Digital y Negocios Tecnológicos
Directora del Área de Derecho Digital y Negocios Tecnológicos en MONTERO|ARAMBURU ABOGADOS | Licenciada en Derecho por la Universidad de Sevilla.
Master en Dirección de Recursos Humanos por la Escuela de Negocios de Andalucía. Abogada especializada en Derecho Digital, con más de veinte años de experiencia en asesoría jurídica de empresas, asesorando, en cumplimiento normativo de Derecho Digital e innovación tecnológica, a empresas de base tecnológica, como tractoras de la economía digital, y a entidades que se transforman digitalmente a afrontar su transformación digital para poder adaptarse al cambio de modelo productivo y de relaciones globalizadas.
Profesora de Derecho Civil en Grado de Derecho de la Universidad Loyola de Andalucía. Miembro del Comité de Expertos de la Estrategia de IA de la Junta de Andalucía.
Chary Tíscar Mata
CHARY TÍSCAR MATA
- CARGO / PROFESIÓN: CEO y Perito Informática en CIBERFORENSIC
- PROVINCIA DE RESIDENCIA / TRABAJO: Sevilla
- ÁREA DE ESPECIALIZACIÓN: Investigación e innovación STEM o TIC
CIBERFORENSIC es un proyecto empresarial formado por un equipo multidisciplinar de abogados y peritos informáticos, que nace como respuesta a la necesidad de aportar evidencias informáticas a un proceso judicial con todas las garantías legales.
Soy miembro de la Asociación de Peritos Judiciales de Andalucía (APTAN), donde ejerzo el puesto de Directora de Formación. Pertenezco también al Colegio Profesional de Ingenieros Técnicos Informáticos de Andalucía (CPITIA) donde desarrollo el cargo de Secretaria de la Comisión de Formación. De manera paralela, imparto cursos a Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado sobre Análisis Forense Informático, con la finalidad de formar a este colectivo en cuanto a la investigación informática se refiere.
Entre cursos y peritajes, participo como cibercooperante en la divulgación de la ciberseguridad, a través de charlas formativas en centros, asociaciones o entidades de diferente índole, ya que cuanta más y mejor formación especializada se reciba, más eficaz será la prevención frente a los delitos informáticos más comunes como el ciberacoso o ciberestafas, y mejor podremos evitarlo y gestionarlo.
Virginia Calvo Gómez
VIRGINIA CALVO GÓMEZ
- CARGO / PROFESIÓN: C.O.O. de GIANTX
- PROVINCIA DE RESIDENCIA / TRABAJO: Málaga
- ÁREA DE ESPECIALIZACIÓN: Emprendimiento tecnológico
Owner & Chief Operations Officer de GIANTX, uno de los equipos profesionales de esports más importantes del mundo. Founder & C.E.O. de ATLAS INFORMÁTICA, empresa con 20 años de experiencia en el desarrollo de productos informáticos especializados en gaming y videojuegos.
Creadora de las marcas de productos gaming de venta internacional: DRIFT GAMING, KROM GAMING, OZONE GAMING, NOX XTREME PRODUCTS y VERSUS GAMERS. . Miembro y consejera de la Cátedra de Esports de la Universidad de Málaga. TOP 100 personas Creativas en los Negocios, FORBES 2023 TOP 100 Mujeres Influyentes del Deporte, Women Sports Institude 2022 y 2023. Premio a la Trayectoria Empresarial, Federación Andaluza de Mujeres Empresarias 2022 Empresaria del año en 2022 y 2023, Esports Business Live Empresaria del año de Málaga, AMUPEMA 2021 TOP 100 Malagueños del año 2021, Diario Sur de Málaga. Conferenciante en temas de liderazgo, gaming, esports, entretenimiento digital e igualdad.
Vamos a pararnos en tres sectores que, por su influencia y repercusión, están revolucionando nuestra forma de vivir.
El Algoritmo con Perspectiva: ¿Cómo la IA está redefiniendo la inclusión de género?
Hemos hablado largo y tendido sobre tecnología y brechas, pero, hoy queremos poner el foco en las oportunidades y beneficios para contribuir a la reducción de desigualdades como en el caso de las existentes por motivo de género.
Y, aquí llega nuestra gran protagonista: la IA. Podría parecer contradictorio, pero es así: la inteligencia artificial al servicio de la inteligencia humana para avanzar hacia una sociedad mejor.
¿Puede el aprendizaje automático impulsar el aprendizaje natural desde una perspectiva de igualdad? Pues sí, y es posible gracias a la creación de algoritmos más inclusivos.
UN RECORRIDO HASTA AQUÍ
Pero esto no ha sido siempre así, y es que en el proceso de diseño y desarrollo tecnológico se han cometido errores hasta llegar a este objetivo. Por ejemplo, los asistentes como Alexa, Siri o Cortana tradicionalmente han usado voces femeninas predeterminadas y han respondido de manera sumisa, perpetuando el estereotipo de la mujer al servicio y asistencia de los demás. Ello contribuyó a reforzar roles de género tradicionales, y algunas críticas señalan que los asistentes incluso toleran comentarios sexistas o agresivos sin rechazar activamente este comportamiento. La a UNESCO apunta de hecho, que la preferencia de nombres y voces femeninas para asistentes digitales puede provenir de patrones tradicionales que tienen que ver con las normas sociales y otros sesgos de género socialmente construidos en la tradición social, cultural y educativa predigital (I’d Blush If I Could).
Vamos a ver otras muestras de ello. El sistema de reclutamiento basado en IA de Amazon, fue retirado en 2018 porque priorizaba a los hombres para puestos técnicos, ya que aprendió de datos históricos en los que predominaban los hombres, descartando currículums que incluían palabras asociadas con mujeres (como “líder de equipo femenino” o actividades en asociaciones de mujeres).
Cuando se buscaban términos como “CEO” en Google Imágenes, predominaban representaciones de hombres, mientras que búsquedas de roles tradicionalmente feminizados, como “enfermera,” mostraban mayoritariamente mujeres.
La tarjeta de crédito de Apple (Apple Card) fue acusada en 2019 de otorgar límites de crédito más bajos a mujeres que a hombres, incluso si compartían cuentas bancarias e ingresos similares.
Los sistemas como Google Translate solían asignar géneros basados en estereotipos. Por ejemplo, traducían frases neutrales como “They are a doctor” al español como “Él es doctor” y “They are a nurse” como “Ella es enfermera”.
En respuesta, algunos desarrolladores han trabajado en opciones de voz neutrales, como Q, el primer asistente virtual con género neutro, se abrió el debate sobre la necesidad de entrenar algoritmos con datos diversos y representativos, se comenzó a auditar regularmente los sistemas de toma de decisiones automatizadas, y se han realizado actualizaciones de los sistemas para ofrecer traducciones en múltiples géneros donde es posible.
¿CÓMO ROMPER ESTOS SESGOS DE GÉNERO?: PROYECTOS INNOVADORES LIDERADOS POR MUJERES
Luz Rello fundó Change Dyslexia para combatir la dislexia mediante herramientas basadas en inteligencia artificial. Su plataforma, Dytective, combina juegos y algoritmos de IA para detectar y mejorar las habilidades lectoras, ayudando a cientos de miles de personas de todas las edades. Change Dyslexia ha recibido reconocimiento internacional, incluido el premio de la UNESCO, por su impacto en la educación.
Laura Urquizu lidera Red Points, una plataforma de IA que combate el fraude digital, incluyendo falsificaciones y piratería. Bajo su dirección, la empresa ha expandido su impacto a nivel global, ayudando a proteger marcas y contenido digital contra infracciones legales y éticas
Nuria Oliver es una de las investigadoras más influyentes en IA en España. En el Instituto ELLIS Alicante, trabaja en proyectos que aplican IA a la educación y la ética, desarrollando soluciones tecnológicas que buscan un equilibrio entre innovación y responsabilidad socia
EL IMPACTO SOCIAL
La IA es transversal, lo será aún más y, su aplicación ética y social está siendo un gran impacto para la mejora de la vida. En salud, la Fundación SERES, junto con Esade, trabaja en integrar IA responsable en áreas de salud para optimizar servicios y resolver desigualdades. Por ejemplo, a través de herramientas que identifican patrones de enfermedades en grupos subrepresentados, como mujeres y pacientes con necesidades específicas, se están reduciendo brechas en la atención médica y mejorando la equidad en el acceso a tratamientos.
En conclusiones de la investigación española ‘Lidiando con problemas de sesgo de género en procesos algorítmicos de datos: una perspectiva social-estadística’ publicada en la revista Algorithms: “la presencia de sesgos de género con la infrarrepresentación de las mujeres en el diseño y producción de productos y servicios de inteligencia artificial”
En educación, Google España en colaboración con universidades y fundaciones, está ofreciendo programas de formación específicos sobre IA para mujeres. Esto incluye becas y recursos gratuitos que fomentan su participación en sectores tecnológicos y educativos, permitiendo a más mujeres adquirir competencias en áreas de alta demanda profesional, como la IA generativa.
En las oportunidades del mercado laboral, iniciativas como las lideradas por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) están promoviendo la inclusión laboral a través de la IA. Estas herramientas ayudan a personalizar procesos de selección y formación, creando oportunidades para mujeres y otros grupos en riesgo de exclusión, incluyendo aquellas con discapacidad.
¿Y tú? ¿En qué reto social consideras que podría trabajar la IA para romper barreras y avanzar hacia una tecnología y una sociedad más inclusiva y sin desigualdades? Cuéntanos en redes sociales.
Ciencia y Tecnología para las personas: Innovaciones para el bienestar que están transformando la vida cotidiana
Vivimos en la era de la transformación digital, donde y cuando se está produciendo la explosión de avances tecnológicos, pero, no siempre se habla lo suficiente del lado positivo de estos desarrollos. ¿Te has parado a pensar cuántos productos o servicios científico o tecnológico usas en tu día a día? Para comunicarte, para trabajar, para realizar gestiones, para cuidar de tu salud… Decenas de dispositivos y aplicativos que, casi sin darnos cuenta, nos ayudan y mejoran nuestra calidad de vida.
Vamos a pararnos en tres sectores que, por su influencia y repercusión, están revolucionando nuestra forma de vivir.
SALUD DIGITAL: LA REVOLUCIÓN DEL CUIDADO PERSONAL
Desde dispositivos de monitoreo de salud portátiles hasta la telemedicina, la tecnología está haciendo que el cuidado de la salud sea más accesible y personalizado: la inteligencia artificial está significando un antes y un después en el diagnóstico temprano de enfermedades, el uso de aplicaciones móviles está acercando y posibilitando el cuidado de la salud mental, los wearables como aliados del autocontrol del bienestar.
Pensemos en un ejemplo: ¿Tienes reloj inteligente? Pues este te puede ayudar a detectar anomalías cardíacas antes de que se conviertan en un problema grave, un hecho que contribuye de forma potencial a salvar vidas.
Vamos a conocer ahora algunas mujeres que son, aquí y ahora, protagonistas de este cambio a través de los hitos que están llevando a cabo:
Regina Llopis – Inteligencia Artificial para el Diagnóstico Médico
Presidenta y CEO de AIA (Aplicaciones en Informática Avanzada), una empresa que utiliza inteligencia artificial (IA) y algoritmos avanzados para mejorar el diagnóstico médico y la toma de decisiones clínicas. Su tecnología ayuda a los profesionales de la salud a analizar grandes volúmenes de datos médicos (medicina predictiva), mejorando la precisión en el diagnóstico de enfermedades como el cáncer y enfermedades cardiovasculares.
Laura Soucek – Terapias Innovadoras en Oncología
Cofundadora de Peptomyc, una empresa biotecnológica que desarrolla nuevas terapias contra el cáncer basadas en péptidos inhibidores. Sus avances en terapias personalizadas buscan bloquear los genes que fomentan el crecimiento de tumores, mejorando los tratamientos oncológicos y reduciendo efectos secundarios. Su enfoque combina la investigación biomédica con tecnologías digitales.
Inmaculada Martínez – Análisis de Datos para la Medicina Predictiva
Experta en big data y analítica avanzada aplicada a la salud. Ha trabajado en el uso de inteligencia artificial para analizar datos de pacientes y predecir brotes de enfermedades y riesgos para la salud pública. Su trabajo en el desarrollo de sistemas predictivos está ayudando a los hospitales y gobiernos a anticipar y gestionar crisis sanitarias, como la pandemia de COVID-19, a través de herramientas digitales.
Luz Rello – Tecnología para la Detección de la Dislexia
Creadora de Change Dyslexia, una plataforma digital que utiliza algoritmos para detectar la dislexia en etapas tempranas y mejorar el aprendizaje de los niños afectados por este trastorno. La plataforma incluye juegos y ejercicios basados en IA que evalúan las habilidades lingüísticas y proporcionan informes personalizados. Su innovación ha facilitado la detección precoz de la dislexia a nivel mundial.
Nuria Pastor – Innovación en Salud Mental Digital
Cofundadora de HumanITcare, una plataforma de salud digital que monitoriza la salud mental de los pacientes en tiempo real mediante el uso de dispositivos móviles y wearables. La plataforma recopila datos de comportamiento y signos vitales para analizar el estado mental de los usuarios, permitiendo a los profesionales de la salud ajustar tratamientos de manera personalizada y proactiva.
Montserrat Vendrell – Biotecnología y Digitalización en Salud
Reconocida líder en el sector biotecnológico y la digitalización en salud, ha promovido la creación de un ecosistema de salud digital que conecta a startups, investigadores y hospitales para fomentar la innovación en terapias avanzadas, diagnóstico digital y medicina personalizada.
TECNOLOGÍA VERDE: INNOVACIONES PARA UN FUTURO SOSTENIBLE
La era de la transformación digital está marcada por un hecho ineludible: la emergencia climática. A medida que nos enfrentamos a los desafíos medioambientales, la ciencia y la tecnología deben desempeñar un papel crucial, como vías para la creación de un futuro más sostenible.
En este sentido, podemos hablar de las nuevas tecnologías de purificación de aire en interiores el desarrollo de dispositivos para el uso de energías renovables, la fabricación de vehículos menos contaminantes, etc.
Te contamos ahora, otros avances liderados por el talento femenino de nuestros días:
Sara Gómez Martín – Ingeniería Sostenible y Energía Renovable
Esta ingeniera de caminos y una referente en ingeniería sostenible, ha liderado proyectos enfocados en la eficiencia energética y el desarrollo de infraestructuras verdes. Su trabajo incluye la promoción de sistemas de energía renovable y soluciones urbanas que minimizan el impacto ambiental, promoviendo un desarrollo urbano más sostenible.
Carmen Vela Olmo – Biotecnología Ambiental
Científica española con una larga trayectoria en biotecnología aplicada al medio ambiente, ha estado involucrada en proyectos que utilizan biotecnología para la descontaminación de suelos y aguas afectadas por desechos industriales, haciendo uso de procesos biológicos para restaurar el medio ambiente.
Carlota Pi Amorós – Energía Solar y Autoconsumo
Cofundadora y presidenta ejecutiva de Holaluz, una empresa que lidera la transición hacia un modelo energético más limpio y sostenible en España, a través de tecnología fotovoltaica, permitiendo a los hogares producir su propia electricidad.
Mónica Chao – Economía Circular y Gestión de Residuos
Experta en economía circular y sostenibilidad corporativa, actualmente es la directora de sostenibilidad de IKEA en España y presidenta de la Asociación Española de Directivos de Responsabilidad Social (DIRSE). Ha trabajado en la implementación de estrategias para reducir el uso de plásticos, gestionar residuos y optimizar el ciclo de vida de los productos.
Alicia Valero – Minerales Críticos y Sostenibilidad
Investigadora y profesora en la Universidad de Zaragoza, especializada en el uso sostenible de los recursos naturales. Ha centrado su investigación en los minerales críticos necesarios para la transición energética, como los usados en baterías y paneles solares. Su trabajo se enfoca en la minería urbana, que consiste en recuperar minerales valiosos de residuos electrónicos para reducir la explotación de recursos naturales.
Cristina Gamboa – Construcción Sostenible
Cofundadora de Ecómetro, una herramienta que mide el impacto ambiental de los edificios a lo largo de su ciclo de vida. Su trabajo en construcción sostenible incluye el diseño de sistemas que reducen la huella de carbono de los materiales de construcción y optimizan la eficiencia energética de los edificios. Además, ha promovido el uso de materiales reciclados y la adopción de certificaciones verdes en el sector de la construcción.
Laura Rodríguez – Protección Marina y Energía Oceánica
Bióloga marina, irectora para España y Portugal de Marine Stewardship Council (MSC), una organización que promueve la pesca sostenible y la protección de los ecosistemas marinos. Además, ha trabajado en la promoción de tecnologías de energía oceánica, explorando el uso de la energía de las olas y las mareas como fuente renovable para reducir la dependencia de los combustibles fósiles.
Blanca B. Landa – Agricultura Sostenible y Fitopatología
La investigadora del Instituto de Agricultura Sostenible (IAS) del CSIC es la primera mujer reconocida como Fellow de la Sociedad Americana de Fitopatología, por su labor investigadora y docente, así como por su servicio a la agricultura europea. Reconocida internacionalmente como líder en investigación fundamental y aplicada sobre ecología, epidemiología, biocontrol y manejo de patógenos vasculares y del suelo, es presidenta de la Sociedad Española de Fitopatología desde 2022, y su laboratorio de investigación ha sido designado laboratorio de referencia del Ministerio de Agricultura para las poblaciones genéticamente tipo X.
LA AUTOMATIZACIÓN COMO CLAVE DEL FUTURO DEL TRABAJO
¿Qué significa la automatización para el futuro de los puestos de trabajo y los perfiles profesionales? Si preguntamos esto, seguramente sean varias las personas que puedan percibirla como una amenaza. Pero nada más lejos de la realidad, la tecnología desarrolla las herramientas que nos ayudan a liberarnos de las tareas tediosas y repetitivas, permitiéndonos centrarse en trabajos más creativos y satisfactorios, disponiendo del tiempo para trabajar con la puesta en valor de aspectos como la atención, la humanidad y la personalización. La robótica y la inteligencia artificial están ayudando a optimizar los tiempos de trabajo y, así, reducir el estrés. Entonces ¿qué tenemos que hacer para no temer por nuestros puestos de trabajo? La automatización supone una revolución similar a la industrial con la llegada de las maquinarias a las fábricas y, aprendiendo de nuestro pasado, lo que tendremos que hacer es aprender a manejar esta tecnología, reciclándonos en la medida de lo necesario, y redefiniendo nuestras funciones y tareas.
En este sentido, el uso de asistentes virtuales basados en IA nos avanza trabajo ayudándonos a gestionar mejor el tiempo y, posibilitando una mejor conciliación.
¿Qué inventos tienen nombre de mujer en este ámbito?
Nuria Oliver – Inteligencia Artificial y Big Data para la Automatización
Experta en proyectos de IA y análisis de big data que permiten la automatización de sistemas en sectores como telecomunicaciones y salud. Durante la pandemia de COVID-19, lideró un proyecto para analizar la movilidad y predecir la propagación del virus mediante el uso de IA, ayudando a automatizar la toma de decisiones en políticas de salud pública.
Celia Sánchez Ramos – Innovación en Protección Ocular Automatizada
Investigadora destacada en el campo de la neurociencia visual y la tecnología aplicada a la salud ocular. Ha patentado varios sistemas de protección automatizada para los ojos, especialmente en la era digital, donde la exposición prolongada a pantallas es común. Sus innovaciones incluyen filtros de luz azul automatizados que protegen la retina, reduciendo el riesgo de enfermedades oculares relacionadas con el uso excesivo de dispositivos electrónicos.
Elena García Armada – Robótica Asistencial Automatizada
Conocida por desarrollar exoesqueletos pediátricos para niños con discapacidades motoras, automatizando la asistencia para mejorar su movilidad. Su empresa, Marsi Bionics, ha diseñado el primer exoesqueleto para niños con atrofia muscular espinal, que utiliza tecnología robótica automatizada para ayudar a los pacientes a caminar, mejorando su calidad de vida.
Carme Artigas – Automatización en Innovación y Transformación Digital
Una de las líderes en transformación digital en España, y actualmente ocupa el cargo de secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial. Su trabajo se centra en la automatización y el uso de datos para impulsar la innovación en sectores públicos y privados.
Alicia Asín – Automatización en Internet de las Cosas (IoT)
Cofundadora y CEO de Libelium, una empresa española pionera en el desarrollo de soluciones IoT que utilizan automatización para la gestión de ciudades inteligentes. Sus sensores inteligentes permiten la automatización de sistemas de monitoreo ambiental, gestión de agua, eficiencia energética y agricultura de precisión.
Sara Alvarellos – Automatización en Ciberseguridad
Experta en ciberseguridad automatizada, trabaja en la Fundación Telefónica en proyectos que utilizan inteligencia artificial para automatizar la detección y respuesta a amenazas cibernéticas. Su labor ha sido clave en el desarrollo de sistemas de protección que utilizan aprendizaje automático para identificar ataques cibernéticos en tiempo real, minimizando el riesgo para empresas y usuarios.
Montse Guardia – Blockchain y Automatización Financiera
Ingeniera experta en blockchain y automatización. Fue directora general de Alastria, el primer consorcio nacional que promueve el uso de la tecnología blockchain para automatizar procesos en sectores como las finanzas y los seguros. Gracias a su trabajo, ha contribuido a la creación de infraestructuras digitales que permiten la automatización segura y eficiente de contratos inteligentes y transacciones financieras.
Silvia Leal – Innovación en Transformación Digital
Experta en tecnología y transformación digital, así como asesora de la Comisión Europea en competencias digitales. Ha centrado su carrera en la automatización de procesos empresariales y la adopción de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial y la robótica en el ámbito corporativo.
CIENCIA Y TECNOLOGÍA, LA FUERZA DEL CAMBIO PARA LA MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA
Viendo estos avances y, sobre todo, como todos nacen y son posibles gracias a un equipo humano, podemos dejar constancia de que la tecnología, desarrollada de manera ética y consciente, tiene el poder de mejorar nuestras vidas y de generar impacto positivo en todos los ámbitos.
Te lanzamos un reto… analiza un día cualquiera de tu vida y apunta aquellas cosas que realices gracias a un dispositivo, servicio o producto tecnológico. Revisa esta lista al día siguiente, y piensa cómo la habrías hecho sin esa herramienta, cuánto tiempo te hubiese llevado y el esfuerzo que te habría costado.
Y ahora… ¿crees que la tecnología te ayuda a mejorar tu calidad de vida? ¿Qué otro avance se te ocurre? Cuéntanos en redes sociales.
Imaginando un mundo sin mujeres en la tecnología: Un futuro imposible sin ellas
¿Te has preguntado cómo sería la tecnología si nunca hubieran existido mujeres en el campo?
Imagina un futuro sin el código de Ada Lovelace, considerado el primer algoritmo; sin las contribuciones de Hedy Lamarr, la inventora del sistema precursor del Wi-Fi; o sin las mentes brillantes detrás de la programación de la misión Apolo 11, como Margaret Hamilton.
Un mundo donde el avance tecnológico estaría incompleto, menos diverso y mucho menos inclusivo. La tecnología sería menos adaptativa, menos conectada con las necesidades humanas que hoy damos por sentadas. Sin las mujeres en STEM, la innovación perdería parte de su capacidad para entender y resolver problemas desde diversas perspectivas.
Imagina computadoras sin programación, Wi-Fi sin una base sólida o redes sin ciberseguridad. ¡Difícil pensar en nuestro día a día sin estas tecnologías, ¿verdad? La presencia de las mujeres en tecnología no es solo un beneficio, es una necesidad. El talento femenino ha sido clave para humanizar y revolucionar el desarrollo y la transformación digital.
Miramos al pasado para tomar conciencia de ese futuro que nunca fue, y como un recordatorio de que la inclusión y diversidad en la ciencia y tecnología no solo mejoran nuestra calidad de vida, sino que expanden los límites de lo posible.
Hoy, podemos disfrutar de estos grandes avances gracias al “futuro que nunca fue” pero, ¿cuál es el futuro que no queremos que sea? Las mujeres están jugando un papel crucial en la transformación de la tecnología a nivel global. Aunque aún enfrentan desafíos, su impacto en la industria está marcando una diferencia significativa en la innovación, el liderazgo y la diversidad dentro del sector. Estas pioneras del pasado y del presente, sin duda han y están perfilando el futuro.
Campos como la inteligencia artificial, la ciberseguridad, la robótica y el emprendimiento tecnológico, están siendo liderados por expertas que están rompiendo barreras, cambiando tendencias, y avanzando hacia procesos, modelos y una tecnología pensada por y para la sociedad: más humana, más real, más diversa.
- Sheryl Sandberg – Ex COO de Meta (Facebook)
- Susan Wojcicki – Ex CEO de YouTube
- Reshma Saujani – Fundadora de Girls Who Code
- Ginni Rometty – Ex CEO de IBM
- Fei-Fei Li – Científica y Profesora de la Universidad de Stanford, experta en IA
- Whitney Wolfe Herd – Fundadora y CEO de Bumble
- Roshni Nadar Malhotra – CEO de HCL Technologies
- Safra Catz – CEO de Oracle
- Anne Wojcicki-CEO y Cofundadora de 23andMe
- Cynthia Stoddard – CIO de Adobe
- Kimberly Bryant – Fundadora de Black Girls Code
- Marissa Mayer – Ex CEO de Yahoo y Cofundadora de Sunshine
- Padmasree Warrior – CEO de Fable y ex CTO de Cisco
- Meg Whitman – Ex CEO de Hewlett Packard Enterprise (HPE)
- Carolyn Everson – Ex Vicepresidenta de Soluciones Globales de Marketing de Facebook
- Diane Greene – Ex CEO de Google Cloud
EL FUTURO QUE NO QUEREMOS
Si no hubiese mujeres expertas en tecnología, las consecuencias serían profundas y afectarían múltiples dimensiones del sector y la sociedad en general.
Pérdida de Innovación y Creatividad
- Falta de diversidad de pensamiento: Estudios de McKinsey muestran que las empresas con mayor diversidad de género tienen un 21% más de probabilidad de ser más rentables que sus competidores menos diversos.
- Desarrollo de productos sesgados: Ejemplos claros incluyen errores en sistemas de reconocimiento facial, donde los algoritmos son menos precisos para identificar a las mujeres y personas de color, o la creación de dispositivos médicos diseñados para cuerpos masculinos.
- Pérdida de patentes y soluciones disruptivas: Un estudio de Harvard Business Review reveló que las patentes generadas por equipos diversos son citadas un 26% más que las creadas por equipos homogéneos.
Impacto Económico Negativo
- Reducción en el crecimiento económico: Un análisis del Fondo Monetario Internacional (FMI) sugiere que reducir la brecha de género en sectores como la tecnología podría incrementar el PIB mundial en un 35%.
- Empresas menos competitivas: Según estudios de BCG, las empresas con diversidad de género en sus equipos de liderazgo reportan mayores ingresos provenientes de productos innovadores.
Reducción en la calidad de la Inteligencia Artificial
- Sesgos en algoritmos y datos
- Desigualdad en los beneficios tecnológicos (no cubrir las necesidades de las mujeres)
Desbalance en el futuro de la Economía Digital
- Escasez de talento especializado: Según la UNESCO, las mujeres constituyen solo el 28% de la fuerza laboral STEM.
- Brecha salarial aún mayor: Según un informe de Glassdoor, la diferencia salarial de género en la tecnología es de alrededor del 16%, y sin mujeres expertas en tecnología, esta brecha solo crecería.
Menos inclusión en el desarrollo de productos para mujeres
- Productos tecnológicos menos inclusivos
- Subrepresentación en productos financieros y de consumo
Aumento de la Brecha Digital de Género
- Desigualdad en el acceso a la tecnología: egún el Banco Mundial, las mujeres tienen un 20% menos de probabilidad que los hombres de tener acceso a Internet en países en desarrollo, y esta diferencia podría empeorar.
- Reducción de la equidad en la educación digital.
Menor liderazgo femenino y Referentes
- Falta de referentes para mujeres jóvenes.
- Falta de liderazgo inclusivo.
Entonces… ¿qué futuro quieres?
Protegiendo el futuro: ciberseguridad e igualdad
En octubre, ponemos el foco en la importancia de la protección digital, o como se denomina profesionalmente, la ciberseguridad. A medida que nuestras vidas se vuelven cada vez más conectadas, garantizar nuestra seguridad en términos digitales significa, en sí mismo, garantizar nuestra seguridad en general. Un proceso que supone desde la concienciación y la prevención, hasta saber cómo actuar ante los posibles desafíos y problemas ante los que nos podemos encontrar.
Y es que existen prácticamente tantas situaciones como personas, cada una con su casuística, implicaciones, y posibilidades. Entonces, ¿cómo lograr el desarrollo de una ciberseguridad por y para toda la sociedad? Aquí está la clave: A través de la diversidad y la igualdad de perspectivas. Solo contemplando una multiplicidad de necesidades, podremos avanzar hacia la protección de cada persona y de la sociedad en su conjunto.
PERO…
A nivel mundial, las mujeres representan alrededor del 24% de la fuerza laboral en ciberseguridad y, aunque existen un notable aumento desde el 11% en 2017 (Cybercrime Magazine y World Economic Forum), aún siguen siendo una minoría en el sector, lo que constituye una brecha de talento en este campo.
En cuanto a las posiciones de liderazgo, las mujeres en ciberseguridad tienden a alcanzar roles ejecutivos más rápidamente que sus colegas hombres, pero persisten las disparidades salariales y las mujeres tienen más probabilidades de ocupar puestos como directoras de TI o vicepresidentas (ISC2 Research Women in Cyber)
SOBRE LA FALTA DE VOCACIONES
El talento en ciberseguridad es crucial para enfrentar las crecientes amenazas digitales a nivel global. Actualmente, el sector enfrenta un déficit de profesionales altamente calificados, con una brecha estimada de 3.5 millones de puestos sin cubrir.
Por ello, entidades de referencia como el World Economic Forum, alertan de que, a nivel global, la promoción de la educación en STEM, la creación de redes de apoyo, y políticas laborales inclusivas son esenciales para aumentar la participación femenina en este campo estratégico.
“Esta falta de talento genera vulnerabilidades en las organizaciones, ya que muchas no pueden proteger sus sistemas de manera efectiva”.
Podemos encontrar varias casusas de esta falta de vocaciones y, por lo tanto, de talento, que se produce con mayor énfasis en el caso de las mujeres:
Fuente: Empowering women can help fix the cybersecurity staff shortage (World Economic Forum)
Fuente: Women in Cybersecurity: Facts, Figures & Statistics (2024) [Cibersecurity for Me]
Entonces, ¿cuáles son los desafíos en la Captación de Talento?
- Falta de profesionales: La demanda de personal experto supera con creces la oferta disponible. Esto se debe a la rápida evolución de las amenazas cibernéticas y la tecnología, lo que requiere una constante actualización de habilidades.
- Diversidad limitada: A pesar de que la participación de mujeres en ciberseguridad ha crecido, aún representan solo un 24% de la fuerza laboral y, se prevé que “que las mujeres representarán el 30 por ciento de la población global de ciberseguridad para 2025, y alcanzar el 35 por ciento para 2031” (WOMEN IN CYBERSECURITY 2022 REPORT).
- Brecha educativa: No todas las universidades o centros educativos ofrecen programas específicos en ciberseguridad, lo que contribuye a una preparación insuficiente.
¿CÓMO AVANZAMOS EN SOLUCIONES?
- Fomento de vocaciones STEM: Aumentar la exposición a la ciberseguridad desde la educación básica y media, alentando a más estudiantes, incluidas mujeres, a interesarse en el campo.
- Capacitación continua: Las certificaciones y la formación constante son esenciales para mantenerse al día en un sector que cambia rápidamente.
El desarrollo y retención de talento en ciberseguridad son clave para reducir la vulnerabilidad de las infraestructuras tecnológicas, proteger datos sensibles y fomentar un ecosistema digital más seguro.
En este sentido, el El 12º Mes Europeo de la Ciberseguridad de la campaña anual de la Comisión Europea, se centra en sensibilizar sobre las tácticas de manipulación en línea, y nos destaca una cuestión importante:
“El Eurobarómetro de la Comisión sobre capacidades en materia de ciberseguridad, publicado en mayo de 2024, subraya la necesidad de aumentar la sensibilización y la formación en materia de ciberseguridad, en particular desde el punto de vista de las empresas de la UE”.
Y nos recuerda que “La Academia de Capacidades en Ciberseguridad de la Comisión, una plataforma que reúne cursos e iniciativas sobre capacidades en materia de ciberseguridad de toda Europa, es accesible para todos en línea”.
Los datos para la lucha contra la brecha de género en el sector TIC
Para comenzar a analizar esta situación, os planteamos una reflexión: ¿Sigue siendo correcto hablar de forma acotada y aislada del “ámbito digital”, en una era en la que la digitalización es la gran protagonista? ¿Cómo afecta esto a la definición de los perfiles profesionales y al papel de las personas y agentes, que forman parte activa del proceso de diseño y desarrollo tecnológico?
Y es que el mundo digital y el mundo real, cada vez cuentan con barreras más difusas y, esto conlleva retos, pero también oportunidades para avanzar en esas cuestiones sociales que requieren de cambios y soluciones. Hablamos pues de sesgos, esas diferencias que afectan a la distinción negativa de personas y, por tanto, perjudican a ciertos colectivos.
La brecha de género es una de las principales problemáticas de nuestro mundo, producida por un sesgo tan profundo que va desde la educación, a lo cultural, lo político y económico. Y, como es una cuestión que trasciende la subjetividad del colectivo convirtiéndose en un problema social, vamos a hablar en el idioma de los datos para determinar la situación y el por qué es algo que debe ocuparnos:
Masculinización del sector…
En España, solo el 17,8% de la población ocupada con formación STEM son mujeres (Fuente: Eurostat)
Capacidades digitales…
Falta de vocaciones STEM…
En el curso 2022-23, el 51% del alumnado matriculado en estudios de Grado en la rama de ciencias son mujeres. Sin embargo, para Ingeniería y arquitectura, solo el 27,2% son mujeres.
Fuente: Indicadores WomANDigital
Bajo Emprendimiento femenino
En marzo 2024, en Andalucía, existe un 42% de afiliaciones por cuenta propia en el ámbito científico y técnico. En 2022, este número era de un 40%, por lo que, en dos años, solo ha crecido en un escaso 2% el porcentaje de mujeres emprendedoras del sector TIC.
Fuente: Indicadores WomANDigital
Ausencia de mujeres en la historia que nos cuentan
Si repasamos la lista de las personas galardonadas, por ejemplo, en ciencia, de nuestro país… nos encontramos con una aplastante predominancia de hombres: Juan de la Cierva, Gregorio Marañón, Santiago Ramón y Cajal o Ramón Menéndez Pidal sirven para denominar los premios nacionales en las áreas de Transferencia de Tecnología, Medicina, Biología y Humanidades, respectivamente. Excepcionalmente, nos encontramos con figuras femeninas como Margarita Salas.
NUEVAS NECESIDADES, NUEVAS PROFESIONES
Talento TIC… marca, y marcará, el presente y futuro: El mercado laboral está evolucionando hacia una mayor demanda de competencias digitales. Según muchos estudios, las habilidades relacionadas con la tecnología (como la programación, la gestión de datos y la ciberseguridad) serán cada vez más necesarias en prácticamente todas las industrias. Las personas con talento TIC tienen una ventaja en términos de empleabilidad y oportunidades.
En palabras de Isabel Hormigo, responsable técnica del sector TIC en CTA (Corporación Tecnológica de Andalucía), “La IA en conjunción con la robótica y la automatización tienen mucho que aportar al sector industrial, mejorando la eficiencia y la productividad de procesos industriales de todo tipo y haciéndolos más sostenibles”.
El talento TIC es el motor que impulsa la evolución tecnológica y la transformación digital, haciendo que su importancia sea cada vez mayor en el presente y aún más en el futuro. Las personas que desarrollan estas habilidades no solo tendrán éxito en el mercado laboral, sino que también contribuirán al avance de la sociedad. Según el Foro Económico Mundial, se espera que para 2025 se creen aproximadamente 97 millones de nuevos empleos relacionados con la tecnología a nivel mundial. Sin embargo, algunas proyecciones sugieren que el déficit de profesionales podría llegar a 4 millones de profesionales TIC para 2025 a nivel mundial, debido a la brecha entre la demanda y la oferta de talento con habilidades tecnológicas y, en datos de la Comisión Europea, de al menos 1.2 millones de profesionales TIC para 2025 en toda la Unión Europea.
INTELIGENCIA ARTIFICIAL, MACHINE LEARNING, CIBERSEGURIDAD, DESARROLLO Y DATOS
Estos son los perfiles que lideran el top de profesionales más demandados para 2025. Pero hay mucho más… aquí está la lista completa:
Y, ¿qué tienen todos estos perfiles en común? Pues que requieren de habilidades híbridas: A medida que las tecnologías convergen, se buscarán profesionales con habilidades tanto técnicas como en gestión empresarial, permitiéndoles comprender tanto los aspectos tecnológicos como las necesidades estratégicas.
DÉFICIT DE TALENTO TIC, CON MAYOR ÉNFASIS EN EL CASO DE LAS MUJERES
Los números hablan, existe una tendencia a la baja de la brecha de género en el sector TIC, pero todavía existe un 42,51%.
Es por ello, que han sido y siguen siendo necesarias medidas de concienciación y sensibilización, que están llevando a avances como que el “64% de las empresas tech están tomando medidas activas para combatir la desigualdad de género” (Informe Mujeres Tech).
Es momento de aprovechar el impulso y el mundo de oportunidades que son ya una realidad, para que el sector TIC pueda liderar el avance hacia la igualdad de género, como clave estratégica de una sociedad donde eliminar sesgos y que, lo importante, sea simplemente el talento.