Jornadas “Retos Globales – Impacto local”
17 y 18 de noviembre, sede de EMASESA (Sevilla)
WomANDigital participó en este evento organizado por la Asociación de Emisoras Municipales y Comunitarias de Radio y Televisión de Andalucía (EMA-RTV), y que reunieron a casi un centenar de personas en la sede de la Empresa Metropolitana de Abastecimiento y Saneamiento de Aguas de Sevilla, EMASESA, para poner sobre la mesa la importancia de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Este evento, contó con la participación de María Luisa Ulgar, que como coordinadora de la iniciativa WomANDigital, compartió su visión y experiencia en el marco del proyecto Onda ODS. Una iniciativa pionera coordinada por EMA-RTV e implementada a nivel nacional con la participación de más de 300 medios locales. Y que pretende abordar, desde el periodismo y la comunicación local, temáticas sobre sostenibilidad, lucha contra el cambio global, e igualdad de género.
Durante dos días de reflexión, se analizaron algunos de los principales desafíos del siglo XXI. Y además de periodistas y más de 20 personas expertas en diferentes áreas, se dio voz a representantes de diversas instituciones públicas. En concreto en la mesa “Impulsando Cambio de paradigma desde lo público».
Un espacio en el que la representante de WomANDigital compartió mesa de debate con Francisco García, Alcalde de Álmocita, y David Pino, del área de Innovación del Ayto. de Sevilla. Los participantes expusieron diferentes iniciativas impulsadas desde el ámbito público para hacer frente a los retos actuales.
“WomANDigital trabaja principalmente en la consecución del ODS 5, Igualdad de género. En concreto, en el sector TIC y las STEM, donde la inclusión de perspectivas es clave para su propio avance y el de la sociedad. Con ello, trabajamos de forma directa también en el ODS 10. Reducción de las desigualdades”, explicó Ulgar.
En su intervención también señaló a la ciencia y la tecnología, como grandes aliadas hacia un futuro sostenible y, por lo tanto, la importancia de romper con la brecha de género, para avanzar hacia estas nuevas realidades de forma justa y beneficiosa, y para el cumplimiento de la Agenda 2030.
“La tecnología marca un futuro muy presente, que ya guarda relación con el resto de sector socio económicos. Su transversalidad en plena transformación digital, hace que constituya una herramienta de gran relevancia para la consecución de otros ODS”, apuntó la coordinadora de WomANDigital.
A continuación, se puso el foco en la mujer en el sector TIC, que necesita del talento femenino para avanzar, y supone grandes oportunidades laborales para las mujeres. Por último, se destacó el papel impulsor de la transformación digital de la mujer rural, y su implicación en la innovación y el diseño de la tecnología para eliminar sesgos y desigualdades.
Vocaciones TIC: viviendo la «nueva realidad» de las profesiones
IX Feria de Innovación y las NNTT
Del 16 al 18 de noviembre
Un año más, WomANDigital ha participado en la celebración de la IX Feria de la Innovación y las Nuevas Tecnologías organizada por la Diputación de Sevilla. Un evento que ha incluido una amplia agenda de talleres, ponencias y presentaciones TIC, presencial y online.
“El futuro va a pasar por el conocimiento de la tecnología”
WomANDigital ha colaborado con la jornada dedicada a las Vocaciones TIC: viviendo la «nueva realidad» de las profesiones. Nuestra coordinadora María Luisa Ulgar, ha sido la responsable de presentar la iniciativa, así como enmarcar sus objetivos.
“Las nuevas profesiones del futuro pasan todas por la tecnología. No es una cuestión de chicos o chicas, sino de toda la sociedad, por ello necesitáis formaros”, ha explicado Ulgar al público asistente, al que ha animado a conocer las posibilidades que ofrecen los ámbitos STEM, antes de elegir sus itinerarios formativos.
3 empresas TIC lideradas por mujeres
Tres mujeres STEM y sus iniciativas emprendedoras en el ámbito de la tecnología, han sido las protagonistas de esta sesión. En primer lugar, Eva Laín, ha compartido su experiencia sobre cómo fue la puesta en marcha de su empresa. Desde sus inicios, cuando sorprendió a su familia dejándolo todo por desarrollar su idea de negocio, cómo fue rechazada por varias empresas en la fase inicial de emprendimiento, y cómo ha conseguido ser la CEO y fundadora de LainTECH. Una empresa dedicada a la investigación, desarrollo e implementación industrial de nuevas tecnologías electroquímicas en el sector de la minería y las energías renovables. En definitiva una aplicación innovadora de la tecnología, y en beneficio de la sostenibilidad.
Y de la reinvención profesional de mano de la tecnología, se ha dado paso al acercamiento experiencial de las nuevas profesiones ligadas a las TIC. A continuación, se ha invitado al público asistente, a participar en dos dinámicas de gamificación para mostrarles las oportunidades que brinda el sector, y la transversalidad del mismo.
Olga Reus, directora de Proyectos de New Gaming, ha dirigido una competición grupal en la que los y las participantes han tenido que demostrar cuánto saben del mundo de los videojuegos. Pero no solo como personas usuarias, sino como del diseño, desarrollo e industria que abarca este amplio sector.
Por su parte, Camino Montañés, CEO de Vivirtual, ha mostrado cómo se puede aprender jugando con la tecnología empleando la Realidad Virtual. Un área de gran proyección con cada vez más y más útiles aplicaciones.
Accede aquí al vídeo completo de la jornada
Igualdad de género en la Inteligencia Artificial – Finalizado
Igualdad de género en la Inteligencia Artificial
El 26 de noviembre se inauguró el «Ciclo WomANDigital Talks”, una serie de charlas virtuales que nacen como un espacio abierto e innovador, para analizar los retos y avances llevados a cabo en el sector TIC en igualdad de género. Un ciclo 100% online en el que nuestras expertas pondrán voz, conocimiento y experiencia a las cuestiones de actualidad, y a través de cual pretendemos dar visibilidad a las mujeres andaluzas referentes en el sector de la tecnología.
Un total de 4 sesiones, de las que os traemos ya la crónica de la primera de ellas: “Igualdad de Género en Inteligencia Artificial” con Emilia Gómez y María José del Jesús.
¿Cuándo y dónde? Jueves 26 noviembre 2020
11:30h – 12:30h – Online
Agenda del evento
11:30h – Inauguración y bienvenida
- Rocío Díaz Mariscal. Jefa de Servicio de Formación e Innovación Tecnológica.
11:35h – Primera parte: Conversaciones entre nuestras expertas en Inteligencia Artificial.
- Emilia Gómez. Presidenta International Society for Music Information Retrieval (ISMIR)
- María José del Jesús. Catedrática de Inteligencia Artificial de la Universidad de Jaén
12:00h – Segunda parte: Respuestas a la sección «Envía tu pregunta a las expertas»
12:30h – Cierre de la sesión
¿Qué pasó este día?
En plena era digital, la Inteligencia Artificial está siendo una de las claves para el avance de la sociedad, la economía y los modelos culturales. Y, por ello, estos conceptos están revolucionando la actualidad en cuanto a los retos y oportunidades que esta nueva tecnología plantea:
Sexismo en los algoritmos
El peligro del aprendizaje automático
La Inteligencia Artificial como camino hacia un futuro más sostenible
La necesidad de la diversidad de perspectivas en el desarrollo tecnológico
Rocío Díaz Mariscal, coordinadora de la iniciativa WomANDigital, fue la encargada de dar la bienvenida a la sesión con la que se abrió este ciclo de conversaciones, y que giró en torno a la igualdad de género en Inteligencia Artificial, una tecnología que está llamada a tener un gran impacto a nivel económico y social en los próximos años.
Ponentes
El encuentro contó con la participación de las expertas en la materia María José de Jesús, catedrática de Inteligencia Artificial de la Universidad de Jaén y Emilia Gómez, investigadora del centro común de Investigación de la Comisión Europea.
Durante la charla las expertas realizaron una radiografía del escenario actual sobre el papel de la Inteligencia en la lucha por mejorar los índices de mujeres profesionales dedicadas a la Inteligencia Artificial.
Emilia Gómez destacó durante su intervención, la existencia de una problemática técnica de los algoritmos de sesgo de género, que tiene un gran impacto en nuestra vida. A su vez subrayó la necesidad de monitorizar, de mejorar la visibilidad del trabajo de la mujer en este ámbito, de la práctica de la mentorización de mujeres, y de mejorar la perspectiva técnica para evaluar la equidad en Inteligencia Artificial.
Éstas son las líneas más importantes para mejorar la diversidad de género en este campo, en palabras de Gómez, “la Inteligencia Artificial tiene el potencial de eliminar estos sesgos, pero también de heredarlos y perpetuarlos”.
Durante su intervención María José, aportó datos claros sobre el número de mujeres que ejercen su profesión en el ámbito de la Inteligencia Artificial en la actualidad. La experta reseñó que sólo existe un 22% de mujeres profesionales dedicadas a este campo, y que el porcentaje se reduce al 12% en mujeres con capacidad de decisión de alto nivel en el desarrollo de esta tecnología. “Necesitamos que haya mujeres dentro de la Inteligencia Artificial para asegurar que el desarrollo de esta área que tiene tanta relevancia en el día a día sea justo, y que no reproduzca ni potencia ningún tipo de sesgo”, apuntó María José de Jesús.
Ambas expertas coincidieron en animar a las futuras generaciones, y en especial a las niñas y adolescentes, a formarse en Inteligencia Artificial porque aún hay mucho por hacer desde todas las perspectivas para enriquecer con igualdad.
Sobre Womandigital Talks
El «Ciclo WomANDigital Talks continuará hasta el mes de diciembre con una cita semanal para acercar la visión experta de referentes TIC andaluzas y dar visibilidad a la participación femenina en el sector. La próxima será el jueves 10 de diciembre y versará sobre la igualdad de género en el emprendimiento y talento TIC con Mª Ángeles Martín Prats y Raquel Serrano Lledó.
Inspiración, liderazgo y talento femenino en Talent Woman 2022
2 y 3 de noviembre, FYCMA
Durante dos jornada, el Palacio de Ferias y Congresos de Málaga acoge Talent Woman 2022, cuyo objetivo es inspirar y fomentar las vocaciones STEAM, ya desde la niñez y en la adolescencia. Una misión compartida con WomANDigital, que ha estado presente también en este congreso.
Talent Woman 2022 cuenta con un amplio programa de charlas y conversaciones dirigidas a acercar las disciplinas STEAM a la juventud. Todas ellas a cargo de mujeres líderes en estas profesiones, junto a jóvenes promesas que ya tienen algún logro en estas materias.
En esta quinta edición el metaverso ha sido una de las temáticas y principales, y además el programa se ha completado con actuaciones musicales, talleres y actividades para el alumnado, y una zona expositiva donde los centros educativos y otras entidades pueden visualizar sus prácticas en estas temáticas.
Mujeres en la administración
Entre las mujeres referentes y con una reconocida trayectoria en ámbitos STEAM, que ha reunido este foro, ha compartido su experiencia profesional María Pérez, directora general de Estrategia Digital de la Agencia Digital de Andalucía. Junto a Maria Weimer, Ministra Consejera Embajada de Suecia en Madrid, han sido protagonistas del coloquio «Mujeres en la Administración» sobre el escenario principal de Talent Woman.
“Desde pequeña me gustaba la tecnología, y mi curiosidad me sirvió a la hora de elegir mi formación. Aunque en mi familia al principio chocó que me quisiera dedicar a una profesión muy masculinizada”, ha explicado Pérez sobre su vocación temprana, al alumnado procedente de diferentes centros escolares malagueños.
Como mujer TIC, ha subrayado España y Andalucía necesitan talento femenino en este sector, y ha llamado la atención sobre las posibilidades que ofrece la administración pública. “Una opción a tener en cuenta”, en la que se realizan numerosos desarrollos y proyectos tecnológicos.
“Hay q escucharse, buscar nuestra pasión y rodearse de gente q nos ayude”
En este foro para el impulso del liderazgo y talento femenino, María Pérez ha explicado la tres líneas de actuación de WomANDigital: la promoción de la igualdad de género, el incremento de la participación y la influencia de las mujeres en el sector TIC andaluz.
Una valiosa y necesaria labor, ante el descenso de presencia femenina en la sociedad de la información, tanto en el acceso a las TIC como en profesionalización. Y una tarea que acomete despertando vocaciones ya desde edades tempranas, en la juventud cuando se produce esa elección de especialidades formativas, visibilizando el papel de la mujer, favoreciendo su participación en los espacios de toma de decisiones, y en los planes de igualdad de las empresas.
WomANDigital lucha contra la brecha de género en las TIC, ofreciendo un espacio de intercambio, reflexión y encuentro virtual, abierto y colaborativo, para facilitar la puesta en contacto de redes de mujeres, movimientos asociativos, personas y entidades interesadas en participar.
Pérez ha animado a las jóvenes a aprovechar todos estos recursos que ofrece WomANDigital, y «a formarse, a estar al tanto de lo que ocurre a nuestra alrededor, a tener mujeres referentes, y a buscar las personas que nos puedan ayudar a seguir nuestro sueño”. Así como también ha aconsejado, que “no se debe tener miedo al fracaso ni a los errores, porque son oportunidades para aprender”.
WD summit 2021
WDsummit2021 | 17 Junio Sevilla
Tras un año marcado por la pandemia de la COVID19, os traemos un espacio para el encuentro (con todas las medidas de seguridad) y para las emociones. En un momento en el que la vida nos ha cambiado en muchos aspectos, es cuando hay que continuar trabajando en los retos que la transformación digital suponen a nivel social y económico. La revolución tecnologíca en la que nos encontramos, genera sin duda un abismo de posibilidades que han posibilitado, entre otras cosas, una capacidad de reacción en el desarrollo de soluciones profesionales, familiares, de salud y de relaciones humanas en los últimos años. Pero también ha supuesto la agudización de una serie de sesgos y brechas de igualdad de género en un sector tradicionalmente masculinizado.
#WDsummit2021 ha llegado con un aire de positivismo y con una hoja de ruta con la que poner en valor el trabajo de las mujeres TIC, así como de la importancia de la sororidad, de las vocaciones STEM, de la coeducación desde las edades más tempranas, del impulso del emprendimiento y liderazgo femenino… y de todo lo bueno e importante que se puede conseguir gracias a la tecnología y a la incorporación en equidad de la talento femenino en el sector.
Teníamos mucho que contar, mucho que celebrar y mucho trabajo por delante…
No es un evento más, es #WDsummit2021 y vino cargado de sorpresas
AGENDA Y PONENTES
Descubre nuestro Programa y panel de ponentes, especialmente diseñados para compartir uan experiencia muy especial, y abordando la igualdad de género en el sector TIC andaluz desde todos los ángulos y con un formato original y televisivo. Y si quieres saber más… ¡Atención a nuestras redes sociales!
Juan Martínez-Barea
CEO y cofundador de UniversalDX
Mª Dolores Peláez
Dra. TIC del Área Técnica de Servicios Generales del Hospital Universitario de Jaén
Irene Fondón
Profesora Titular Dpto. De teoría de la Señal y Comunicaciones de la universidad de Sevilla
Emily G. Cebrián
CEO y Cofundadora de Froged
Álex Durán
Desarrollo de personas y equipos. Experto en formación y learnbility
Tamari Sánchez
Desarrollo de personas y equipos. Experto en formación y learnbility
Nuria Egea
CEO de G2G Algae Solutions
Carmen Baena
Fundadora de Winnova y Vicepresidenta de Tier1 Technology
Ana Vertedor
Regional Vice President Alliances & Channel Salesforce Iberia
Rosario Tiscar
Perito Judicial Informática en Ciberforensic
Raquel López
Fundadora y CEO de EpicKids Lab
Nerea Caballero
CEO de G2G ALGAE SOLUTIONS
Hemos hablado, debatido, visibilizado, descubierto y… ¡Compartido una experiencia muy especial!
Si no pudiste asistir o ver #WDsummit2021 no te preocupes, te lo contamos todo:
Ver la crónica y el vídeo del evento
SEDE
WD ejemplo de red de mujeres en las TIC, en el Congreso anual de Mujeres en el Sector Público
17 de junio, CSIC
La cuarta edición del Congreso de Mujeres en el Sector Público ha congregado en Madrid, en la sede del CSIC, a representantes de este colectivo de toda España, para reflexionar en torno a la mujer y la tecnología, y con la participación de WomANDigital.
La Asociación de Mujeres en el Sector Público, ha sido la organizadora de esta cita que promueve la defensa de los intereses y la visibilidad de la mujer en este ámbito. Entre otras temáticas del encuentro, las expertas participantes han compartido su conocimiento sobre la regulación de la Inteligencia Artificial y la presencia de la mujer en sus avances; el papel de la mujer en la implantación del teletrabajo y las TIC, y su consolidación.
Todas ellas han aportado datos actualizados e indicadores sobre vocaciones STEM, análisis de sesgos de género, y perspectivas de futuro en torno a la brecha género en especialistas en tecnología.
“Uno de los principales apoyos es apoyarnos entre nosotras, a través de redes de mujeres”
sí ha comenzado la mesa “Redes de Mujeres en las TIC” en la que Carmen Cabanillas, presidenta de ASTIC ha aportado una visión general de la mujer en las TIC. «1 de cada 4 personas que se dedica a la tecnología es una mujer, pero estamos muy bien consideradas, y representan el 30% del cuerpo de la administración del Estado».
A continuación se han presentado iniciativas como Ingenieras en Red, STEM Woman y WomANDigital. En esta parte de la jornada, Rocio Díaz Mariscal, Directora General de Economía Digital e Innovación de la Junta de Andalucía, ha explicado los objetivos, recursos y acciones de WomANDigital para fomentar una mayor participación de la mujer en el sector tecnológico.
«WomANDigital es una iniciativa colaborativa y abierta, es una red corresponsable para contribuir a avanzar en igualdad y romper con la brecha de género en el sector TIC y en todos en general».
Mariscal ha detallado las causas y factores y que influyen en la falta de interés desde edades tempranas por la tecnología entre las chicas, y que provoca como consecuencia que haya pocas mujeres en estudios STEM, pocas profesionales y directivas en puestos de decisión.
El mentoring, el género en las organizaciones, los delitos digitales y la ciberseguridad desde una perspectiva de género, han completado los aspectos tratados. Este foro ha servido para generar sinergias entre mujeres profesionales, estrechar lazos colaboración entre asociaciones, entidades y redes de mujeres, que contribuyen con su labor a avanzar en una sociedad más TIC e igualitaria.
Accede aquí al vídeo completo de la jornada
Resumen de la jornada en imágenes
WD en el Foro «Conocimiento, transferencia y creación de empresas científicas con perspectiva de género»
6 de junio, UGR
La Universidad de Granada acogió el Foro de debate bajo el título “Conocimiento, Transferencia y Creación de Empresas con Perspectiva de Género”. Una actividad conjunta entre Innovatia 8.3 y el proyecto Son Pioneras, con el objetivo de debatir sobre la igualdad en las universidades y en la ciencia en España.
La iniciativa WomANDigital estuvo presente en la cita, que acogió el Complejo Administrativo «El Triunfo» de la UGR, dirigida a analizar los sesgos de género en los procesos de transferencia y creación de empresas de base científica. Así como aportar datos y reflexiones sobre el papel de las mujeres en la ciencia, y la necesidad de definir indicadores con aval científico que avalen los datos a la hora de analizar los sesgos de género.
Las diferentes ponentes participantes en el foro en representación del colectivo docente universitario, entidades investigadoras y asociaciones científicas andaluzas, destacaron la obligación, la necesidad y la oportunidad de trabajar la ciencia con perspectiva de género.
A lo largo de la jornada se trataron cuestiones como la necesidad de corresponsabilidad en los cuidados, la trabas para aplicarla, y la importancia de la sensibilización y de un respaldo normativo para aplicar las medidas de igualdad. Así como la obligatoriedad de una cursos y formación de los docentes en esta materia.
En la mesa “Mujeres en la Innovación: estudios e informes”, se presentaron diferentes iniciativas en torno a la igualdad y la ciencia como Son Pioneras, Innovatia 8.3 y WomANDigital, cuyo propósito es impulsar la igualdad de género en el sector TIC.
En este foro se compartieron las conclusiones resultado del segundo diagnóstico de la igualdad en este ámbito en nuestra región, que mostró una alarmante falta de mujeres y una falta de interés por las vocaciones STEM entre los chicos y chicas andaluces.
A continuación, se detallaron algunas de las causas de esta problemática, como es la pervivencia de estereotipos de género en el ámbito educativo, familiar y social; y las autolimitaciones (techos de cristal, suelos pegajosos…), que impiden a las mujeres alcanzar puestos de decisión. Todo ello en un sector en el que la tecnología avanza a un ritmo vertiginoso, y las empresas no logran cubrir puestos de trabajo por falta de profesionales.
Por último, los asistentes conocieron las actividades y recursos con los que cuenta la iniciativa colaborativa WomANDigital, disponibles a través de su página web: estudios e informes actualizados; un amplio panel de expertas referentes para visibilizar el talento femenino; eventos propios para dar a conocer a la juventud de una forma atractiva, las posibilidades que tienen las carreras TIC (WDDays y WDTalks) etc.
En definitiva toda una serie de líneas de actuación diversas, recogidas en un Manifiesto inicial, a través del cual se ha ido creando todo un ecosistema público y privado de colaboración, y toda una red de redes para abordar la problemática de la falta de mujeres en las TIC e ir avanzando hacia la igualdad.
Resumen de la jornada en imágenes
I Jornada de motivación profesiones STEM en Guillena
29 abril de 2022
WomANDigital participó en el programa Guillena Digital organizado desde el Área de Juventud y Nuevas Tecnologías del Ayuntamiento de Guillena junto al Centro Guadalinfo de esta localidad, bajo la temática:
“Jornada de motivación de estudios STEM”
¿QUÉ PASÓ ESTE DÍA?
La jornada estuvo dirigida al impulso de las nuevas tecnologías y las carreras técnicas entre las personas jóvenes, en un marco de igualdad y rompiendo estereotipos de género.
“Vamos a intentar que veáis cómo estas carreras STEM no son serias ni sosas, ni enfocadas a un solo sector; sino que son atractivas, creativas y con un futuro prometedor”. Destacó Mónica Merino, responsable de medios del Ayuntamiento de Guillena, en la introducción de la jornada.
La Casa de la Cultura acogió esta jornada motivacional, dirigida al alumnado del IES El Molinillo, desde una perspectiva de género, comentó la tercera teniente de alcalde del Ayuntamiento, Anabel Montero.
“Esta jornada está organizada pensando en las nuevas generaciones, ya que durante mucho tiempo las chicas no han tenido referentes femeninos STEM. Todo el mundo, también los chicos, tenemos el compromiso de romper esos techos de cristal. La igualdad de oportunidades es un deber como sociedad. Y también hay que trabajar con nuestros mayores, vuestros abuelos y abuelas, que sufren esa brecha en un mundo cada vez más digitalizado.”
Durante la sesión se celebraron cuatro mesas de debate y charlas. El primer coloquio versó sobre “La mujer en el diseño de videojuegos” y contó como ponentes don Casilda de Zulueta (artista técnica y animadora), Paz Sánchez (traductora, programadora, CEO, artista conceptual) y Paloma Díaz Sánchez (artista conceptual e ilustradora). Y tuvo como moderadora a María Luisa Ulgar, coordinadora Iniciativa WomANDigital. “Queremos incidir desde edades tempranas para que la juventud vea como una oportunidad estos trabajos, y de una manera llamativa y atractiva. Cualquier persona que se dedica a las TIC o las STEM puede desempeñar otras labores sociales, y más allá de los estereotipos que arrastramos desde el pasado”, explicó en su intervención.
A continuación, en una charla sobre ciberseguridad, se explicó a las personas asistentes algunos de los riesgos que conlleva y a los que pueden exponerse, como consecuencia de un uso indebido de la red.
Es alarmante que en la niñez y adolescencia se estén empezando a usar servicios de Internet, sin haber recibido educación sobre una digital saludable. Creo que los gobiernos e instituciones académicas deben apostar por las competencias digitales cuanto antes. Y dentro de ellas, buenas prácticas en el uso de Internet”, alertó y aconsejó Mª Carmen Romero, profesora e investigadora del Dpto. de Tecnología Electrónica de la Universidad de Sevilla.
En la siguiente ponencia se orientó a la audiencia, sobre los perfiles profesionales más demandados en la actualidad como programadores o desarrolladores.
“Hacen falta muchos científicos y científicas en las áreas de análisis e ingeniería de datos, porque estamos recopilando mucha información a través del Internet de las Cosas (IoT), sobre cómo usa la gente Internet, cómo interactúan las personas entre ellas a través de los móviles…Datos que se pueden utilizar para hacer ciencia demográfica y sociológica en torno a ellos”, resaltó María Arias, ingeniera de software y Java Champion.
Por último, se finalizó con un turno de experiencias de mujeres en estudios STEM, cumpliendo un doble objetivo: impulsar el acercamiento de la juventud, y en especial de las mujeres a las carreras STEM, rompiendo la brecha de género en tecnología.
Y en segundo lugar, crear una conciencia solidaria, a través de sesiones de voluntariado donde jóvenes ayudarán a los más mayores a entender las tecnologías más esenciales para moverse en un mundo cada vez más digital.
WomANDigital Talks 17M: El papel de la mujer en el desarrollo del Metaverso
17 de mayo, #WDTalks por el Día de Internet
WomANDigital ha celebrado con motivo del Día de Internet, la tercera y última sesión del segundo ciclo de WomANDigital Talks. En esta ocasión, transmitido por streaming desde la ETS Ingeniería Informática de la Universidad de Sevilla, y con la asistencia de alumnado del IES Monroy y el centro educativo Yago School.
El ciclo ha cumplido el propósito de dar a conocer al público más joven, el metaverso y el papel de la mujer en esta realidad presente con grandes expectativas de futuro. Por ello las personas asistentes, aún en su etapa formativa, han podido conocer las amplias posibilidades que brinda este nuevo entorno virtual y sus aplicaciones, desde tres diferentes perspectivas: educativa, jurídica y empresarial.
“El futuro está por construir, y viene de la mano del metaverso”. Bajo esta premisa abría la jornada la moderadora del acto, María Luisa Ulgar, coordinadora de WomANDigital.
Seguidamente daba la bienvenida a la Facultad de Informática que ha acogido el acto, Cristina Rubio Escudero, responsable de RRII y Empresariales. “Cuando estamos estudiando informática aprendemos cómo desarrollar soluciones para aplicarlas a muchos ámbitos. Os invito a interesaros por estos estudios y todos los campos a los que se aplica la tecnología informática”.
A continuación las tres ponentes, han ofrecido su visión sobre el estado actual del metaverso y sus expectativas. Todas ellas han coincidido, en que viene para cambiar nuestra forma de hacer y pensar; influyendo en la forma de aprender y enseñar; introduciendo nuevos riegos a tener en cuenta; y haciendo necesaria una redefinición de la ética y los valores de un mundo virtual y globalizado.
Las ponentes han abogado en esta evolución natural de Internet que es el metaverso, por una complementariedad entre el mundo real y virtual, por un paralelismo entre ambos, y una realidad híbrida no excluyente.
Si quieres conocer en 2´ todo lo que dio de sí la jornada, aquí tienes un videoresumen.
Lola Carranza, Directora de Derecho Digital y Negocios Tecnológicos de Montero Aramburu, lo ha calificado como un gran reto para el ámbito jurídico. “El metaverso va a recoger no solo datos identificativos, sino además datos sensoriales. Nuestras emociones van a ser captadas por la tecnología y utilizadas. Hay que dar la seguridad jurídica suficiente para tratar esa información y qué riesgos puede tener”.
Por su parte, Ana Molina, CEO de Odders Lab ha aportado su visión del metaverso como oportunidad de negocio y empresarial. “La descentralización es una característica propia del metaverso, y por ello lo más difícil no va a ser hacer realidad los desafíos tecnológicos, sino su adaptación al marco normativo”.
La formación en el metaverso del alumnado y profesorado, ha sido un factor esencial para avanzar, que ha destacado María José Escalona, Catedrática de la Universidad de Sevilla. “Hay que crear todo el contexto legal pero también tenemos que formar a todas las generaciones que vienen en el uso de datos, para buscar el equilibrio legal y ético, pero sobre todo formar en cómo conectarse a este entorno y cómo usarlo”.
Las ponentes han compartido su experiencia en diferentes aplicaciones de la tecnología en el metaverso. Así como como también el público ha planteado sus dudas y propuestas. Entre ellas aplicaciones al ámbito educativo, al ocio o a los servicios para mayores para la mejora de su calidad de vida.
Para finalizar, la charla se ha centrado en las oportunidades que brindan las nuevas profesiones, y la transversalidad de la tecnología a cualquier ámbito.
“Nuestro desarrollo social, personal y económico, es digital. El traslado al metaverso es muy importante como oportunidad de negocio, y también profesional, surgirán nuevos perfiles que aún no conocemos. Se necesita que cualquier profesión sea transversal con la tecnología, y por ello debería estudiarse desde edades tempranas”, ha explicado Lola Carranza.
“Las empresas TIC hoy ofrecemos mejores salarios y condiciones laborales. A nivel de cultura de empresa son transparentes, poco jerárquicas, y potencian el desarrollo individual. La mujer es bienvenida, y tenemos como mujeres la responsabilidad de querer construir el metaverso, no solo intervenir como meras usuarias”, ha manifestado Ana Molina.
“Tenemos la obligatoriedad de dar esa recomendación y opinión femenina en el diseño de la tecnología, en esos algoritmos que aprenden de nosotros y nosotras. Evitar un aprendizaje solo masculino, que no es peor ni mejor, sino diferente. Hay que involucrar a la mujer en este cambio”, ha confirmado María José Escalona.
“La sociedad del futuro debe ser inclusiva, diversa y con oportunidades para todas las personas”, ha resumido María Luisa Ulgar como conclusión.
Para que no te pierdas nada, te dejamos el vídeo completo de la sesión.
WomANDigital Talks 8M: Por un futuro sostenible y en igualdad
8 de marzo, Día de la Mujer
La segunda sesión del II Ciclo WomANDigital Talks, tuvo como marco la celebración del Día Internacional de la Mujer. En esta ocasión el encuentro online con dos expertas giró en torno a los nuevos hábitos de consumo y clientes digitales y como ello ha dado lugar a nuevas profesiones TIC, con un componente esencial ligado a la sostenibilidad para el bien del futuro de la sociedad.
Así lo destacó María Luisa Ulgar, coordinadora de WomANDigital en la introducción de esta jornada con el propósito de dar a conocer del trabajo de mujeres en diferentes ámbitos tecnológicos, y despertar el interés por este sector tanto desde edades tempranas, como a aquellas mujeres que quieran reciclarse profesionalmente y cambiar al ámbito TIC.
“El futuro tecnológico es una realidad, pero esta nueva sociedad ha supuesto un cambio en todas las profesiones. Por tanto, habrá profesiones que dejarán de existir y surgirán nuevas. Hay que diseñar un futuro sostenible, y las mujeres mujeres no nos podemos quedar atrás en estos nuevos perfiles”.
Por su parte Rocío Díaz Mariscal, directora general de Economía Digital e Innovación de la Junta, recordó en su intervención que el Día de la Mujer es fruto de 100 años de movimientos para reclamar la igualdad económica, laboral y social.
«Desde la ONU se destaca que hay un vínculo fundamental entre género, equidad social y cambio climático. Y sin igualdad de género un futuro sostenible y equitativo está fuera de nuestra alcance».
Las expertas María González Pecci, Directora de Transformación Digital de Isotrol, y Fátima Cortés Elorza, Parter Business Leader de Glovo, fueron las mujeres referentes invitadas en este II Ciclo WomANDigitalTalks, en el que compartieron las diferentes acciones que desde sus empresas se realizan en materia de sostenibilidad e igualdad.
«Glovo tiene un perfil variado. El 42,3% de la plantilla son mujeres, un 32% ocupan puestos directivos y en el sector TIC, un 19% son mujeres. El objetivo es que este perfil tech tenga cada vez más peso femenino«, explicó Fátima Cortés. «La empresa nos da la opción de movernos internamente, lo cual ayuda mucho, y se nos anima a formarnos para crecer dentro de la empresa. A través de mentoring se desarrollan cualidades de liderazgo para aprender a ser líderes».
Por su parte, María González, destacó como oportunidad para las mujeres, la transversalidad que ofrece la tecnología. «En Isotrol el 23% de la plantilla somos mujeres, y cerca del 80% somos perfiles TIC o vinculados a proyectos tecnológicos. Hay representación de mujeres en todos los equipos, apostamos por la diversidad y hay perfiles que teniendo otra formación forman parte para completar los equipos con su visión: trabajadoras sociales, diseñadoras…«
Ambas profesionales señalaron que todas las visiones son importantes para que el papel de la mujer en la empresa sea cada vez mayor. Y entre otras problemáticas mencionaron la bajada de vocaciones STEM entre las chicas que hace difícil a las empresas encontrar profesionales; la poca visibilidad histórica en el sector de la tencología de las mujeres; y el desconocimiento de los estudios que llevan a profesiones STEM.
«Hay que dedicar tiempo a contar lo que hacemos y que hay oportunidades en el sector», destacó la profesional de Glovo.
«La tecnología es la base de todo y de empresas como Glovo o Isotrol, están surgiendo nuevas profesiones. Tenemos que aprender a ser referentes para otras mujeres. Y animarlas a que se sumen y haya más mujeres técnicas, dando ejemplo», añadió la representante de Isotrol.
Entre otras medidas a desarrollar en los planes de igualdad de las empresas, las participantes pusieron en valor la flexibilidad horaria para facilitar la conciliación y el crecimiento en la empresa, y las facilidades para la formación y el reciclaje profesional.
Por último, ambas invitadas compartieron enlaces en los que acceder a la bolsa de empleo de sus compañías. “Se están buscando a mujeres, se os está buscando a vosotras. Hay opciones para todas«, manifestó Fátima Cortés.
«Estamos deseando encontrar perfiles mujeres para nuestra compañía, lo más demandados son los tecnológicos, además de los relacionados con energías renovables», finalizó María González animando a las chicas a sumarse a las STEM.