Artículo 2: Conciliación
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CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR
A pesar de los avances realizados en materia de igualdad de género, a menudo las responsabilidades familiares siguen recayendo en las mujeres. Por lo que su presencia y reconocimiento en el ámbito laboral, en particular en puestos de liderazgo, depende de factores externos como el acceso a servicios de atención a menores, cuestiones de horarios o conflictos ligados a la movilidad geográfica. En el sector TIC, donde la renovación de conocimiento es crucial, se agudiza aún más el problema; aunque por otro lado, existen en las empresas tecnológicas y de telecomunicación, iniciativas y herramientas particularmente útiles para facilitar la conciliación y desarrollar soluciones innovadoras al respeto.
Artículo 2: Desarrollar herramientas y espacios de trabajo para fomentar la conciliación familiar y laboral, gracias al uso de las nuevas tecnologías.
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