Primero hay que atraer para luego retener… y estamos hablando sobre talento de gran valor, para un sector que no cuenta con el personal suficiente como para cubrir la demanda de puestos de trabajo existentes en el presente y futuro del sector.

• Infografía 4_Medidas para impulsar la igualdad de género: ¿Cuáles son? ¿Cuáles son los pasos?
• Guía Cómo gestionar la diversidad de género en las empresas del sector tecnológico: la diversidad es imprescindible, y por ello, hay que sber cómo crear las condiciones necesarias.
• Vídeo 4_Cómo atraer y retener talento femenino en tu empresa: no son trucos, es cuestión de sensibilizar y concienciar sobre los valores de la igualdad de género.