Oficina técnica WomANDigital

Y es que, las ventajas de estas sinergias están claras:

• Desarrollo de soluciones más inclusivas y eficientes.
• Mayor competitividad en el sector tecnoló
• Transformación digital con impacto positivo en la sociedad y el medioambiente.

MUJERES LIDERANDO EL CAMBIO HACIA LA SOSTENIBILIDAD TECNOLÓGICA

En Andalucía, varias mujeres han destacado por su contribución al desarrollo de tecnologías sostenibles:

Soraya Pujol: Esta sevillana ganó la octava edición del programa GIRA Mujeres de Coca-Cola con su proyecto “Floresta Sur”, un vivero forestal que, además de centrarse en la reforestación y la sostenibilidad ambiental, promueve la inclusión sociolaboral de sectores vulnerables como mujeres víctimas de violencia de género.

Elisa Rodríguez: Responsable del proyecto “Las Revocadoras” en Alicante, una iniciativa que forma a mujeres en técnicas de bioconstrucción, un sector tradicionalmente masculinizado. Este proyecto no solo aborda la acción social de rehabilitación sostenible de viviendas, sino que también empodera a mujeres en el ámbito laboral.

María Reyes Sánchez Herrera: Doctora en Ingeniería Industrial y diplomada en Empresariales, María Reyes es catedrática de la Universidad de Huelva. Su trabajo se centra en la innovación tecnológica con un enfoque sostenible, promoviendo la eficiencia energética y la reducción del impacto ambiental en procesos industriales.

Ana Andreu: Ingeniera e investigadora del grupo de Dinámica Fluvial e Hidrología
en la Universidad de Córdoba (UCO). Esta ecohidróloga de sistemas semiáridos, ha relacionado toda su carrera ha estado relacionada con los paisajes mediterráneos, impulsada por su inquietud con el modelo actual de producción agrícola y ganadera, su sostenibilidad y sus posibles alternativas.

LA IMPORTANCIA DE LA DIVERSIDAD EN LA TECNOLOGÍA SOSTENIBLE

La diversidad en los equipos de trabajo es esencial para impulsar la innovación y la sostenibilidad en el sector tecnológico. La inclusión de mujeres en roles clave no solo enriquece las perspectivas y enfoques, sino que también conduce a soluciones más eficientes y adaptadas a las necesidades reales de la sociedad. A continuación, hablamos de casos de éxito reales de empresas que han mejorado su productividad y desarrollado soluciones tecnológicas sostenibles gracias a la participación activa de mujeres en sus equipos:

PepsiCo: Liderazgo femenino y sostenibilidad

PepsiCo ha implementado una sólida estrategia de paridad de género durante casi dos décadas, destacando la importancia de la diversidad para el crecimiento sostenible. Bajo el liderazgo de Paula Santilli, CEO de PepsiCo Latinoamérica, la compañía ha logrado que el 65% del comité ejecutivo esté compuesto por mujeres. Esta visión inclusiva se ha extendido más allá de la empresa, beneficiando a comunidades externas a través de iniciativas como “Mujer, Agua y Reconciliación” en Colombia y “Ella Alimenta al Mundo” en varios países latinoamericanos. La diversidad de género, cultura, generacional y de pensamiento es vista como una ventaja competitiva crucial. PepsiCo ha demostrado que la inclusión no solo mejora los resultados financieros, sino que también deja una huella positiva en la sociedad, subrayando la capacidad única de liderazgo y gestión de las mujeres.

Las Revocadoras: Transformando comunidades con bioconstrucción

El programa Asertos de Arquitectura Sin Fronteras ha estado trabajando desde 2017 en barrios de Alicante altamente deteriorados para fortalecer el sentido de pertenencia y la cohesión social de sus residentes. Recientemente, han lanzado el proyecto “Las Revocadoras,” dirigido a la formación de 10 mujeres con dificultades laborales en el sector de la bioconstrucción, que está altamente masculinizado. Elisa Rodríguez, responsable del proyecto, destacó cómo el programa, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, proporciona acompañamiento y formación en técnicas de construcción sostenibles. Se espera que algunas de estas mujeres puedan crear y mantener una empresa en su comunidad. En el barrio del Cementerio, los esfuerzos ya han dado frutos con la rehabilitación de viviendas y la regeneración de espacios urbanos olvidados.

Iberdrola: Diversidad e inclusión como pilares de innovación

Iberdrola destaca como un ejemplo en la implementación de políticas de diversidad e inclusión, cruciales para atraer talento y fomentar la creatividad. La compañía promueve el bienestar a través de beneficios laborales y planes de crecimiento profesional. Iberdrola se compromete a la diversidad no solo en género, sino también para personas con discapacidad y la comunidad LGBT+. Recibió el reconocimiento Top Employer 2024 y trabaja para que al menos el 30% de puestos relevantes estén ocupados por mujeres para 2025. La empresa celebra eventos como la Semana de la Diversidad e Inclusión para promover y visibilizar estos esfuerzos, contribuyendo a un entorno laboral más justo y equitativo.

Sierra Mágina: Mujeres liderando en el sector oleícola

La Denominación de Origen de los Aceites de Sierra Mágina celebró una jornada de reconocimiento a las mujeres que han integrado los consejos rectores de sus cooperativas oleícolas. Organizada por la Asociación de Desarrollo Rural Sierra Mágina, se destacó el papel crucial de las mujeres en el sector. La jornada incluyó discursos de líderes locales, enfocándose en promover la igualdad de género en cargos directivos. Se resaltaron legislaciones recientes y programas de apoyo financiero que favorecen la participación femenina en el sector agrario. Las actividades formativas y de empoderamiento, y el proyecto ‘Oleo Empodera’, se destacaron como fundamentales para seguir avanzando hacia la igualdad.

CUESTIÓN DE ESTRATEGIA EFECTIVA

Así, más allá de cuestiones de equidad o paridad, la diversidad supone una estrategia efectiva para alcanzar la sostenibilidad y la eficiencia en las organizaciones. La inclusión de mujeres en roles de liderazgo y en la toma de decisiones es fundamental para desarrollar soluciones tecnológicas que respondan a los desafíos ambientales actuales y futuros.

Es fundamental seguir apoyando y visibilizando el trabajo de las mujeres en el ámbito de la tecnología sostenible.

OTROS INFORMES QUE CORROBORAN LA SITUACIÓN:

Pero esta realidad no es exclusiva de Andalucía; informes recientes a nivel nacional e internacional corroboran esta tendencia, subrayando la necesidad de acciones concretas para fomentar la igualdad en el sector tecnológico.

• Participación femenina en el sector TIC: En 2022, solo el 18% de los especialistas digitales en España eran mujeres, lo que representa un descenso de 1,4 puntos porcentuales respecto al año anterior y nos sitúa 0,9 puntos por debajo de la media europea.
• Competencias digitales avanzadas: La mayor brecha de género en competencias digitales se observa en las habilidades superiores a las básicas, con una diferencia de 2,5 puntos a favor de los hombres en España y 3,8 en la Unión Europea.
• Brecha salarial en el sector TIC: A nivel europeo, las mujeres en el ámbito digital perciben ingresos medios por hora un 12,7% inferiores a los de sus colegas hombres. En España, esta diferencia es del 8,9%.

¿QUÉ SON LAS HABILIDADES ESPECIALIZADAS EN EL ENTORNO PROFESIONAL?

Las habilidades especializadas son aquellas competencias avanzadas y técnicas que permiten a las personas desempeñar roles estratégicos y de alto valor en el mercado laboral.

En el sector digital, estas habilidades incluyen, entre otras:

• Programación y desarrollo de software
• Ciberseguridad y protección de datos
• Análisis de datos e inteligencia artificial
• Computación en la nube y arquitectura de sistemas
• Gestión de proyectos tecnológicos y liderazgo en innovación

El acceso, en igualdad de oportunidades, a la adquisición de estas habilidades es clave para cerrar la brecha de género en el empleo tecnológico, y garantizar la representación de mujeres en roles estratégicos de la economía digital.

OPORTUNIDADES PARA AVANZAR HACIA UNA SOCIEDAD EN IGUALDAD

Fomentar la capacitación de mujeres en habilidades especializadas no solo es una cuestión de justicia social, sino también una ventaja competitiva para la sociedad en su conjunto. Algunas de las oportunidades que esto supone son:

• Más innovación y creatividad: La diversidad de perspectivas mejora el desarrollo de soluciones tecnológicas más inclusivas y eficaces.
• Crecimiento económico y digital: La OCDE estima que cerrar la brecha de género en el empleo digital podría añadir hasta un 10% al PIB global en los próximos años.
• Mayor representatividad en la toma de decisiones: La equidad en los equipos tecnológicos asegura que los algoritmos y herramientas digitales se diseñen sin sesgos.

Pero, pese a ello, los datos confirman que, aunque hay avances, el sector digital sigue sin aprovechar todo el talento disponible. La menor presencia de mujeres en estudios STEM y su dificultad para acceder a empleos TIC especializados son señales de que hay que actuar.

• Incentivar referentes femeninos: La visibilización del talento femenino en el sector STEM es clave para romper estereotipos y fomentar vocaciones científicas y tecnológicas en niñas y jóvenes.
• Fortalecer la formación y el acceso: Becas, programas de mentoría y políticas educativas inclusivas pueden ser determinantes para reducir la brecha.
• Fomentar entornos laborales inclusivos: Desde la contratación hasta la promoción profesional, las empresas deben apostar por medidas que reduzcan la desigualdad.

El WID 2024 nos deja una conclusión clara: cerrar la brecha de género en el sector digital no es solo una cuestión de igualdad, sino una necesidad para la competitividad y el desarrollo de Andalucía en la era digital.

La sevillana Inma Martínez, es considerada una visionaria digital y de la inteligencia artificial. Ha desarrollado su carrera en los sectores del emprendimiento, la innovación y la digitalización. Formó parte, entre otros, de los primeros equipos de desarrollo del Wireless Access Protocol (WAP), el streaming de música y vídeo, y los widgets.

Afincada en Londres, es profesora invitada en el Imperial College London y participa en el programa Deep Science Ventures, centrado en reunir equipos científicos para redefinir las industrias. Acaba de publicar un libro sobre la comercialización de la industria espacial, “La Quinta Revolución Industrial”, tras haber colaborado en proyectos con la Agencia Espacial Europea. “Sevilla y Andalucía lo tienen todo para liderar la innovación aeroespacial”.

Soledad Antelada, nacida en Argentina y criada en Marbella, Málaga, es una destacada experta en ciberseguridad que ha alcanzado reconocimiento internacional. Con una sólida formación en ingeniería de sistemas informáticos y ciberseguridad, ha trabajado en el Departamento de Seguridad del Lawrence Berkeley National Laboratory y en Google. Además, fundó la organización Girls Can Hack, dedicada a promover la integración de mujeres en el ámbito tecnológico. En septiembre de 2024, Antelada se unió a la campaña de Kamala Harris como subdirectora de Seguridad de la Información, destacando su compromiso con la diversidad y la inclusión en el sector tecnológico. “Es una gran oportunidad el poder aportar mi experiencia en ciberseguridad y liderazgo a un equipo dedicado a crear un cambio positivo”.

MÁS REFERENTES, MÁS OPORTUNIDADES

Según los datos aportados por la consejera de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, María del Carmen del Castillo, “La presencia de alumnas en familias profesionales STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) de Andalucía ha aumentado un 73,1% en los últimos seis años, pasando de 3.918 alumnas matriculadas en 2018/2019 a 6.782 en el presente curso escolar”. Estos datos reflejan avances, pero también la necesidad de seguir fomentando la participación de las mujeres en la ciencia y tecnología.

Y es que, contar con referentes femeninos cercanos, es una estrategia clave para fomentar vocaciones STEM entre las nuevas generaciones de mujeres, especialmente en Andalucía, donde la influencia de la cultura local y la comunidad juega un papel fundamental. Las jóvenes tienden a identificarse más fácilmente con modelos a seguir, que comparten su contexto cultural, geográfico y social. Conocer a mujeres exitosas en ciencia y tecnología que provienen de sus mismas comunidades no solo humaniza el camino hacia esas carreras, sino que también derrumba los estereotipos como que estas disciplinas son “para hombres” o inaccesibles para ellas.

Los referentes de cercanía ofrecen una perspectiva tangible de lo que es posible alcanzar. Cuando una joven ve que otra mujer de su misma región, como Inma Martínez o Soledad Antelada, ha logrado destacarse en campos como la inteligencia artificial o la ciberseguridad, esa joven se siente más capacitada y motivada para seguir el mismo camino. Además, estas  referentes no solo sirven como ejemplos de éxito, sino también como mentoras que pueden orientar a las nuevas generaciones en su desarrollo profesional, gracias a sus ponencias, participaciones, o entrevistas.

Las mujeres líderes en STEM también son cruciales para desmontar el sesgo de género que persiste en muchos sectores. El acceso a una red de mujeres científicas y tecnólogas en Andalucía puede crear un entorno de apoyo solidario y visibilizar la importancia de la equidad de género en estos campos.

¿POR QUÉ ANDALUCÍA ESTÁ LIDERANDO EL CAMBIO HACIA LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL SECTOR TIC Y LAS STEM?

Andalucía está desempeñando un papel crucial en la promoción de la igualdad de género dentro de las áreas TIC y STEM, gracias a una combinación de políticas públicas, iniciativas empresariales y el crecimiento de la colaboración entre instituciones académicas y organizaciones de la sociedad civil.

A través de acciones concretas como programas de formación, incentivos a las empresas tecnológicas para que aumenten la diversidad de género en sus plantillas y la creación de redes de mentoras, Andalucía se ha posicionado como un referente en la lucha por la igualdad en estos sectores.

Además, el ecosistema empresarial de Andalucía ha comenzado a reconocer la importancia de la diversidad para la innovación. En un mundo donde la digitalización y la transformación tecnológica están avanzando a un ritmo acelerado, las empresas andaluzas están comprendiendo que contar con equipos diversos, mejora los resultados y abre nuevas perspectivas. Este cambio de mentalidad se está reflejando en el crecimiento de mujeres en cargos técnicos y directivos en empresas del sector tecnológico.

A nivel académico, Andalucía ha promovido programas específicos para alentar a las niñas y mujeres jóvenes a interesarse por las disciplinas STEM desde la educación básica y secundaria. Iniciativas que contribuyen a visibilizar a las científicas, ingenieras y tecnólogas de la región, demostrando que las mujeres no solo tienen cabida, sino que también están marcando la pauta en el ámbito de la investigación y la tecnología.

Este enfoque holístico y colaborativo está posicionando a Andalucía como una de las regiones líderes en España en cuanto a la promoción de la igualdad de género en las TIC y las STEM, a la vez que establece un modelo que puede ser replicado en otras regiones.

Y, sobre todo, porque en Andalucía son muchas las expertas STEM y TIC, de diferentes perfiles y ámbitos, que trabajan a diario para llevar a Andalucía a la vanguardia de la innovación científico-tecnológica, y que son, nuestras Referentes de hoy. Te animamos a descubrirlas en nuestro INPanel by WomANDigital.

Datos de Andalucía

Datos de España

Pues parece que la clave está en la educación. Según un artículo de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), educar contra los sesgos de género en el mundo digital es fundamental para que los jóvenes adquieran hábitos digitales libres de discriminaciones. Estas Investigadoras de la UOC, en colaboración con la asociación EduAlter, han elaborado material didáctico para educar y empoderar al alumnado en el uso crítico de los medios digitales.

Y para poder educar desde una perspectiva sociocultural, es imprescindible la presencia de referentes femeninos en carreras del sector TIC y la orientación profesional desde edades tempranas, para impulsar el liderazgo de las mujeres en las nuevas profesiones digitales. Estas acciones contribuyen a combatir la brecha de género en las vocaciones STEM y a promover la igualdad en el ámbito tecnológico.

CLAVES PARA UNA FORMACIÓN EN HÁBITOS DIGITALES LIBRES DE DISCRIMINACIONES

1. Promover el respeto y la diversidad en entornos digitales

El primer paso para un entorno digital inclusivo es fomentar el respeto por la diversidad de opiniones, identidades y capacidades. Es importante educar a la juventud sobre el impacto del lenguaje y las actitudes en línea, promoviendo interacciones basadas en el respeto mutuo y la equidad.

2. Cuestionar estereotipos de género y tecnología

Los estereotipos de género siguen influyendo en la percepción de las disciplinas STEM. Es fundamental visibilizar modelos a seguir, tanto hombres como mujeres y personas de diversas identidades, que han destacado en estos campos. Asimismo, es clave desmontar la idea de que ciertas profesiones son “para hombres” o “para mujeres”.

3. Fomentar el pensamiento crítico ante los contenidos digitales

El acceso a internet expone a la juventud a una gran cantidad de información, no siempre veraz o libre de sesgos. Enseñar a evaluar la fiabilidad de las fuentes y detectar discursos discriminatorios permite un uso más consciente y responsable de las herramientas digitales.

4. Crear espacios digitales seguros y participativos

Es vital que las plataformas digitales sean espacios seguros donde la juventud pueda expresarse sin temor a ser discriminada. Fomentar comunidades de aprendizaje inclusivas y utilizar herramientas para denunciar discursos de odio contribuye a una mejor experiencia en línea.

5. Integrar la perspectiva de género en la educación digital

Desde la educación formal e informal, es clave incluir contenidos sobre igualdad de género y diversidad en la tecnología. Programas educativos, talleres y actividades extracurriculares pueden ayudar a despertar vocaciones STEM sin barreras ni prejuicios.

6. Apoyar el acceso equitativo a la tecnología

No todas las personas tienen el mismo acceso a recursos digitales de calidad. Garantizar oportunidades de aprendizaje tecnológico para toda la juventud, sin importar su género, situación económica o ubicación geográfica, es fundamental para una sociedad más equitativa.

7. Inspirar con referentes STEM diversos

Mostrar historias de mujeres y personas de grupos subrepresentados en STEM ayuda a romper barreras psicológicas y culturales. La visibilización de referentes en la ciencia y la tecnología motiva a las nuevas generaciones a explorar estas áreas sin miedo ni prejuicios.

Fomentar hábitos digitales inclusivos es un compromiso de toda la sociedad. Desde la educación hasta el uso diario de las redes, es posible generar espacios que motiven a la juventud a explorar, aprender y construir un futuro STEM sin discriminaciones.

La tecnología es una herramienta poderosa para el cambio social y, si se usa de manera equitativa, puede abrir puertas a un mundo de oportunidades para todas las personas.

El síndrome del impostor surge de una crisis de autoconfianza, contra la cual, una red de apoyo crea un espacio para compartir experiencias, resolver dudas y, lo más importante, reforzar la idea de que no estás sola. Es un círculo que fomenta la colaboración, el aprendizaje y la inspiración mutua.

EL IMPACTO TRANSFORMADOR DE LA MENTORÍA Y DE LA INCLUSIÓN

La mentoría va más allá del consejo profesional: puede ser la persona que te ayuda a romper barreras, a creer en tu potencial y a navegar los retos de una carrera tecnológica. Según estudios y publicaciones recientes (como “El impacto de los programas de mentoring para mujeres líderes” o “Encuestas a mujeres directivas”), apuntan que las mujeres que cuentan con una mentorización tienen un 40% más de probabilidades de asumir roles de liderazgo.

Al fin y al cabo, una mentoría reúne un potencial de gran calado: transmisión de conocimiento, aprendizaje de la experiencia, historias inspiradoras, acceso a información y a redes de contacto.

Y es que a través de esta persona mentora, podemos incluso empezar a construir redes apoyo sólidas donde encontrar espacios de encuentro y fomentar alianzas inclusivas, porque…

El Futuro es TIC y es Inclusivo

Las redes de apoyo y la mentoría no solo benefician a las mujeres, sino también a la industria tecnológica en su conjunto. La diversidad impulsa la innovación, y cada paso hacia un sector más inclusivo nos acerca a un futuro donde todas las voces son escuchadas y valoradas.

Como sociedad avanzada y en constante evolución hacia la igualdad, tenemos el poder de construir un entorno en el que todos y todas vean en la tecnología un espacio equitativo para aprender, innovar y alcanzar sus sueños, fomentando un futuro más justo e inclusivo.

Unos prejuicios que son universales, automáticos, que están basados en asociaciones aprendidas, y que influyen en el comportamiento… y la pregunta ahora sería ¿hasta cuánto y cuándo estamos tomando conciencia de su existencia? Etnocentrismo, los sesgos por apariencia, el efecto halo, o lo que aquí nos ocupa… los sesgos de género.

El estudio “Mujer y universidad: ¿Qué factores influyen en la elección de sus estudios?” de Fundación CYD indica que “El 69% de las mujeres cree que hay sesgos de género en la elección de la carrera universitaria”, así como que “ el 39% cree que en su etapa escolar no se promovía la diversidad de vocaciones de forma equitativa”.

Adentrándonos en el sector TIC, es importante preguntarnos: ¿cómo nos afecta este sesgo? Las consecuencias son significativas: desde la pérdida de talento y diversidad, hasta el desarrollo de productos y servicios que pueden estar sesgados. Esto no solo limita la innovación, sino que también puede incrementar los costos y reducir nuestra competitividad a nivel global.

Un aumento de la productividad del 25%. Este es el dato que nos da la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre cuáles serían los efectos de incrementar la fuerza laboral con participación femenina. Según el Global Gender Gap Report 2024, cerrar la brecha de género en tecnología podría añadir hasta 12 billones de dólares al PIB global para 2025. El estudio de McKinsey & Company, demuestra que las empresas con mayor diversidad de género son un 21% más rentables.

¿Y CÓMO LO SOLUCIONAMOS?

La ciencia del comportamiento puede desempeñar un papel clave en la reducción de los sesgos de género en el sector TIC, al identificar las raíces psicológicas y sociales de estos sesgos y diseñar estrategias basadas en evidencia para contrarrestarlos.

Es decir, esta ciencia realiza un proceso complejo, desde la persona a la sociedad, y viceversa, que nos permite encontrar soluciones específicas de aplicación directa, como por ejemplo:

• Currículums ciegos al género: Varias empresas han implementado procesos donde los nombres y géneros de las candidaturas están ocultos, lo que ha aumentado las contrataciones de mujeres en roles técnicos. Un estudio de Harvard Business Review, afirma que “En una compañía tecnológica, el uso de currículums ciegos aumentó la proporción de mujeres seleccionadas para roles técnicos en un 30%-40%”.
• Reformulación de anuncios de empleo: Cambiar descripciones de trabajos con términos agresivos o “masculinos” por lenguaje inclusivo ha resultado en un mayor interés por parte de mujeres.
• Revisión de evaluaciones de desempeño: Introducir criterios objetivos y eliminar etiquetas subjetivas como “poco asertiva” o “demasiado emocional” ha reducido el impacto de estereotipos.

La aplicación de principios de la ciencia del comportamiento no solo ayuda a eliminar sesgos individuales y organizacionales, sino que también transforma las estructuras del sector TIC, promoviendo una cultura más inclusiva, equitativa y diversa. Esto beneficia al sector al:

• Fomentar equipos más innovadores y productivos.
• Mejorar la reputación y la atracción de talento.
• Diseñar tecnologías más inclusivas y representativas de toda la población.

No es solo teoría, la realidad de grandes empresas tecnológicas lo demuestran:

Intel: Implementó programas de capacitación en sesgos inconscientes y estableció objetivos específicos de diversidad. Resultado: Aumentó la representación femenina en roles técnicos en un 43% entre 2015 y 2020.

Accenture: Logró que el 50% de sus empleados sean mujeres y que el 25% de sus ejecutivos sean líderes femeninas al introducir políticas inclusivas y mentorías.

Google: Redujo sesgos en sus procesos de promoción mediante paneles diversos y eliminando prácticas sesgadas en entrevistas. Resultado: Incrementó la diversidad de género en sus equipos de ingeniería.

Los beneficios para el sector han sido numerosos y evidentes. La mayor representación de mujeres ha dado lugar a equipos más diversos e innovadores, lo que enriquece la creatividad y la toma de decisiones. Además, hemos observado una reducción significativa en la brecha salarial y en las oportunidades de liderazgo, así como una mayor retención del talento femenino. Este avance en la inclusión tecnológica no solo transforma el entorno laboral, sino que también contribuye de manera notable a mejorar la reputación del sector en su conjunto.

¿CUÁLES SON LOS SIGUIENTES RETOS?: BARRERAS QUE LIMITAN EL IMPACTO DE LA TECNOLOGÍA EN LA IGUALDAD DE GÉNERO

• Desigualdad en el acceso y estereotipos de género: informe #SuEducaciónNuestroFuturoInnovación y tecnología para la igualdad de género de la UNESCO.
• La brecha de género en tecnología: informe Brecha digital de género 2023.
• Baja representación femenina en el ámbito tecnológico: un desafío global: Informe sobre Empleabilidad y Talento Digital 2023.

DESEOS DE NAVIDAD: REGALOS QUE ROMPEN BARRERAS DE GÉNERO

Entonces, si todo empieza desde edades tempranas, vamos a hacer la carta a los Reyes Magos con juguetes, experiencias y dispositivos que transmitan el mensaje de la tecnología es inclusiva, para todos y todas. ¿Escribimos la lista?

• Juguetes de construcción como: LEGO Technic o LEGO Education:, para explorar principios básicos de ingeniería y mecánica; Magformers o bloques magnéticos: Ayudan a desarrollar habilidades espaciales y estructurales; o K’NEX, ideal para construir estructuras más complejas.
• Kits de ciencia interactivos o de experimentos científicos como: de química (¡según la edad!), física o biología; Microscopios para niños, con accesorios para observar células, hojas, insectos, etc; o estaciones meteorológicas: Enseñan a registrar datos climáticos.
• Juegos de robótica y programación como: LEGO Mindstorms o LEGO SPIKE Prime: Para aprender robótica y programación; Robot Dash y Dot o Ozobot, Robots programables diseñados para niños pequeños; Raspberry Pi Starter Kits, una introducción básica a la informática; o Arduino Kits, para adolescentes interesados en proyectos electrónicos.
• Juegos de lógica y matemáticas como: ThinkFun Gravity Maze, rompecabezas de lógica y física; tangram o juegos de geometría, para desarrollar habilidades espaciales y matemáticas; o Sum Swamp o juegos de matemáticas similares, para aprender jugando.
• Libros y recursos educativos como: STEM ilustrados sobre temas como el espacio, los inventores o las ciencias; cuentos sobre científicas/os famosos/as, como Cuentos de buenas noches para niñas rebeldes o Pequeña & Grande; o revistas educativas como National Geographic Kids.
• Kits de ingeniería como: STEM para construir puentes o estructuras como Engino o Tinkering Labs; circuitos Snap Circuits para introducción a circuitos eléctricos básicos; o imanes y poleas para aprender sobre física aplicada.
• Experiencias y suscripciones como: a cajas STEM como KiwiCo o MEL Science, que envían proyectos mensuales; o visitas a museos interactivos de ciencia, una experiencia práctica y educativa.
• Aplicaciones y herramientas digitales como: de programación como ScratchJr, Kodable o Tynker; o juegos de realidad aumentada que enseñen sobre el cuerpo humano, el espacio, o la naturaleza.

DE UNA VOCACIÓN, NACE UNA PROFESIÓN

¿Qué quieres ser de mayor? Parece ser la gran pregunta desde que apenas empezamos a hablar y ya vamos perfilando esos gustos y, empiezan a afectar los denominados sesgos de género. Según el informe Mujer y universidad: ¿Qué factores influyen en la elección de sus estudios? elaborado por Fundación CYD, “El 69% de las mujeres cree que hay sesgos de género en la elección de la carrera universitaria: a menor edad mayor es la percepción, aunque únicamente el 27% considera haberse sentido influenciada por los sesgos a la hora de escoger sus estudios y/o su profesión”.

Y por ello, no cesaremos de insistir en la importancia de contar con mujeres Referentes. Mujeres que con su historia inspiren, muestren que “es posible”, y que la tecnología necesita del talento femenino para avanzar hacia una sociedad mejor. Historias como la de Ainoa García, la escritora valenciana que, inspirada por su interés en las disciplinas STEM desde temprana edad, ha creado obras que fomentan estas vocaciones en niñas. Su libro Clara y el enigma de Tihapia ganó la tercera edición del Premio Hortensia Roig de literatura infantil, un certamen que busca incentivar el interés por las disciplinas STEM en las niñas mediante la literatura.

Y las nuevas generaciones ya saben esto… y saben que tenemos que dar impulso a que las chicas y mujeres se interesen por estas profesiones. Un claro ejemplo con Valeria y Patricia, las creadoras del canal de Youtube ValPat, que tienen el objetivo de “enseñar a niños y niñas robótica educativa, tecnología y programación. Queremos inspirar y apoyar a niños acercándoles el mundo de la tecnología, la ingeniería o las matemáticas”.

Aterrizando en Andalucía, tenemos varias iniciativas que trabajan de forma exponencial en el fomento de las vocaciones STEM, destacando la Alianza STEAM, impulsada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional, y que cuenta con la participación de entidades andaluzas que desarrollan iniciativas para promover las vocaciones científicas y tecnológicas entre las niñas. Nos encontramos también con otras como “Ellas vuelan alto” de Silvia Vela, la Fundación Descubre a través de programas como “Atrevetech”, Ciencia y Tecnología en Femenino en la que participan parques científicos y tecnológicos andaluces como el PCT Cartuja, o STEM Talent Girl (Málaga) de la Fundación ASTI.

Ver y vivir, de forma normalizada, que en casa jugamos a eso seamos hombres o mujeres, chicos o chicas, significa fomentar las vocaciones STEM de forma potencial, natural e inspiracional.

La tecnología tiene el poder de transformar vidas, pero su impacto solo será efectivo si se utiliza para construir un futuro más inclusivo. Y tú ¿qué le pides al 2025?

Luz Rello fundó Change Dyslexia para combatir la dislexia mediante herramientas basadas en inteligencia artificial. Su plataforma, Dytective, combina juegos y algoritmos de IA para detectar y mejorar las habilidades lectoras, ayudando a cientos de miles de personas de todas las edades. Change Dyslexia ha recibido reconocimiento internacional, incluido el premio de la UNESCO, por su impacto en la educación.

Laura Urquizu lidera Red Points, una plataforma de IA que combate el fraude digital, incluyendo falsificaciones y piratería. Bajo su dirección, la empresa ha expandido su impacto a nivel global, ayudando a proteger marcas y contenido digital contra infracciones legales y éticas​

Nuria Oliver es una de las investigadoras más influyentes en IA en España. En el Instituto ELLIS Alicante, trabaja en proyectos que aplican IA a la educación y la ética, desarrollando soluciones tecnológicas que buscan un equilibrio entre innovación y responsabilidad socia

EL IMPACTO SOCIAL

La IA es transversal, lo será aún más y, su aplicación ética y social está siendo un gran impacto para la mejora de la vida. En salud, la Fundación SERES, junto con Esade, trabaja en integrar IA responsable en áreas de salud para optimizar servicios y resolver desigualdades. Por ejemplo, a través de herramientas que identifican patrones de enfermedades en grupos subrepresentados, como mujeres y pacientes con necesidades específicas, se están reduciendo brechas en la atención médica y mejorando la equidad en el acceso a tratamientos.

En conclusiones de la investigación española ‘Lidiando con problemas de sesgo de género en procesos algorítmicos de datos: una perspectiva social-estadística’ publicada en la revista Algorithms: “la presencia de sesgos de género con la infrarrepresentación de las mujeres en el diseño y producción de productos y servicios de inteligencia artificial”

En educación, Google España en colaboración con universidades y fundaciones, está ofreciendo programas de formación específicos sobre IA para mujeres. Esto incluye becas y recursos gratuitos que fomentan su participación en sectores tecnológicos y educativos, permitiendo a más mujeres adquirir competencias en áreas de alta demanda profesional, como la IA generativa.

En las oportunidades del mercado laboral, iniciativas como las lideradas por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) están promoviendo la inclusión laboral a través de la IA. Estas herramientas ayudan a personalizar procesos de selección y formación, creando oportunidades para mujeres y otros grupos en riesgo de exclusión, incluyendo aquellas con discapacidad.

¿Y tú? ¿En qué reto social consideras que podría trabajar la IA para romper barreras y avanzar hacia una tecnología y una sociedad más inclusiva y sin desigualdades? Cuéntanos en redes sociales.

SALUD DIGITAL: LA REVOLUCIÓN DEL CUIDADO PERSONAL

Desde dispositivos de monitoreo de salud portátiles hasta la telemedicina, la tecnología está haciendo que el cuidado de la salud sea más accesible y personalizado: la inteligencia artificial está significando un antes y un después en el diagnóstico temprano de enfermedades, el uso de aplicaciones móviles está acercando y posibilitando el cuidado de la salud mental, los wearables como aliados del autocontrol del bienestar.

Pensemos en un ejemplo: ¿Tienes reloj inteligente? Pues este te puede ayudar a detectar anomalías cardíacas antes de que se conviertan en un problema grave, un hecho que contribuye de forma potencial a salvar vidas.

Vamos a conocer ahora algunas mujeres que son, aquí y ahora, protagonistas de este cambio a través de los hitos que están llevando a cabo:

Regina Llopis – Inteligencia Artificial para el Diagnóstico Médico

Presidenta y CEO de AIA (Aplicaciones en Informática Avanzada), una empresa que utiliza inteligencia artificial (IA) y algoritmos avanzados para mejorar el diagnóstico médico y la toma de decisiones clínicas. Su tecnología ayuda a los profesionales de la salud a analizar grandes volúmenes de datos médicos (medicina predictiva), mejorando la precisión en el diagnóstico de enfermedades como el cáncer y enfermedades cardiovasculares.

Laura Soucek – Terapias Innovadoras en Oncología

Cofundadora de Peptomyc, una empresa biotecnológica que desarrolla nuevas terapias contra el cáncer basadas en péptidos inhibidores. Sus avances en terapias personalizadas buscan bloquear los genes que fomentan el crecimiento de tumores, mejorando los tratamientos oncológicos y reduciendo efectos secundarios. Su enfoque combina la investigación biomédica con tecnologías digitales.

 Inmaculada Martínez – Análisis de Datos para la Medicina Predictiva

Experta en big data y analítica avanzada aplicada a la salud. Ha trabajado en el uso de inteligencia artificial para analizar datos de pacientes y predecir brotes de enfermedades y riesgos para la salud pública. Su trabajo en el desarrollo de sistemas predictivos está ayudando a los hospitales y gobiernos a anticipar y gestionar crisis sanitarias, como la pandemia de COVID-19, a través de herramientas digitales.

Luz Rello – Tecnología para la Detección de la Dislexia

Creadora de Change Dyslexia, una plataforma digital que utiliza algoritmos para detectar la dislexia en etapas tempranas y mejorar el aprendizaje de los niños afectados por este trastorno. La plataforma incluye juegos y ejercicios basados en IA que evalúan las habilidades lingüísticas y proporcionan informes personalizados. Su innovación ha facilitado la detección precoz de la dislexia a nivel mundial.

Nuria Pastor – Innovación en Salud Mental Digital

Cofundadora de HumanITcare, una plataforma de salud digital que monitoriza la salud mental de los pacientes en tiempo real mediante el uso de dispositivos móviles y wearables. La plataforma recopila datos de comportamiento y signos vitales para analizar el estado mental de los usuarios, permitiendo a los profesionales de la salud ajustar tratamientos de manera personalizada y proactiva.

Montserrat Vendrell – Biotecnología y Digitalización en Salud

Reconocida líder en el sector biotecnológico y la digitalización en salud, ha promovido la creación de un ecosistema de salud digital que conecta a startups, investigadores y hospitales para fomentar la innovación en terapias avanzadas, diagnóstico digital y medicina personalizada.

TECNOLOGÍA VERDE: INNOVACIONES PARA UN FUTURO SOSTENIBLE

La era de la transformación digital está marcada por un hecho ineludible: la emergencia climática. A medida que nos enfrentamos a los desafíos medioambientales, la ciencia y la tecnología deben desempeñar un papel crucial, como vías para la creación de un futuro más sostenible.

En este sentido, podemos hablar de las nuevas tecnologías de purificación de aire en interiores el desarrollo de dispositivos para el uso de energías renovables, la fabricación de vehículos menos contaminantes, etc.

Te contamos ahora, otros avances liderados por el talento femenino de nuestros días:

Sara Gómez Martín – Ingeniería Sostenible y Energía Renovable

Esta ingeniera de caminos y una referente en ingeniería sostenible, ha liderado proyectos enfocados en la eficiencia energética y el desarrollo de infraestructuras verdes. Su trabajo incluye la promoción de sistemas de energía renovable y soluciones urbanas que minimizan el impacto ambiental, promoviendo un desarrollo urbano más sostenible.

Carmen Vela Olmo – Biotecnología Ambiental

Científica española con una larga trayectoria en biotecnología aplicada al medio ambiente, ha estado involucrada en proyectos que utilizan biotecnología para la descontaminación de suelos y aguas afectadas por desechos industriales, haciendo uso de procesos biológicos para restaurar el medio ambiente.

Carlota Pi Amorós – Energía Solar y Autoconsumo

Cofundadora y presidenta ejecutiva de Holaluz, una empresa que lidera la transición hacia un modelo energético más limpio y sostenible en España, a través de tecnología fotovoltaica, permitiendo a los hogares producir su propia electricidad.

Mónica Chao – Economía Circular y Gestión de Residuos

Experta en economía circular y sostenibilidad corporativa, actualmente es la directora de sostenibilidad de IKEA en España y presidenta de la Asociación Española de Directivos de Responsabilidad Social (DIRSE). Ha trabajado en la implementación de estrategias para reducir el uso de plásticos, gestionar residuos y optimizar el ciclo de vida de los productos.

Alicia Valero – Minerales Críticos y Sostenibilidad

Investigadora y profesora en la Universidad de Zaragoza, especializada en el uso sostenible de los recursos naturales. Ha centrado su investigación en los minerales críticos necesarios para la transición energética, como los usados en baterías y paneles solares. Su trabajo se enfoca en la minería urbana, que consiste en recuperar minerales valiosos de residuos electrónicos para reducir la explotación de recursos naturales.

Cristina Gamboa – Construcción Sostenible

Cofundadora de Ecómetro, una herramienta que mide el impacto ambiental de los edificios a lo largo de su ciclo de vida. Su trabajo en construcción sostenible incluye el diseño de sistemas que reducen la huella de carbono de los materiales de construcción y optimizan la eficiencia energética de los edificios. Además, ha promovido el uso de materiales reciclados y la adopción de certificaciones verdes en el sector de la construcción.

Laura Rodríguez – Protección Marina y Energía Oceánica

Bióloga marina, irectora para España y Portugal de Marine Stewardship Council (MSC), una organización que promueve la pesca sostenible y la protección de los ecosistemas marinos. Además, ha trabajado en la promoción de tecnologías de energía oceánica, explorando el uso de la energía de las olas y las mareas como fuente renovable para reducir la dependencia de los combustibles fósiles.

Blanca B. Landa – Agricultura Sostenible y Fitopatología

La investigadora del Instituto de Agricultura Sostenible (IAS) del CSIC es la primera mujer reconocida como Fellow de la Sociedad Americana de Fitopatología, por su labor investigadora y docente, así como por su servicio a la agricultura europea. Reconocida internacionalmente como líder en investigación fundamental y aplicada sobre ecología, epidemiología, biocontrol y manejo de patógenos vasculares y del suelo, es presidenta de la Sociedad Española de Fitopatología desde 2022, y su laboratorio de investigación ha sido designado laboratorio de referencia del Ministerio de Agricultura para las poblaciones genéticamente tipo X.

LA AUTOMATIZACIÓN COMO CLAVE DEL FUTURO DEL TRABAJO

¿Qué significa la automatización para el futuro de los puestos de trabajo y los perfiles profesionales? Si preguntamos esto, seguramente sean varias las personas que puedan percibirla como una amenaza. Pero nada más lejos de la realidad, la tecnología desarrolla las herramientas que nos ayudan a liberarnos de las tareas tediosas y repetitivas, permitiéndonos centrarse en trabajos más creativos y satisfactorios, disponiendo del tiempo para trabajar con la puesta en valor de aspectos como la atención, la humanidad y la personalización. La robótica y la inteligencia artificial están ayudando a optimizar los tiempos de trabajo y, así, reducir el estrés. Entonces ¿qué tenemos que hacer para no temer por nuestros puestos de trabajo? La automatización supone una revolución similar a la industrial con la llegada de las maquinarias a las fábricas y, aprendiendo de nuestro pasado, lo que tendremos que hacer es aprender a manejar esta tecnología, reciclándonos en la medida de lo necesario, y redefiniendo nuestras funciones y tareas.

En este sentido, el uso de asistentes virtuales basados en IA nos avanza trabajo ayudándonos a gestionar mejor el tiempo y, posibilitando una mejor conciliación.

¿Qué inventos tienen nombre de mujer en este ámbito?

Nuria Oliver – Inteligencia Artificial y Big Data para la Automatización

Experta en proyectos de IA y análisis de big data que permiten la automatización de sistemas en sectores como telecomunicaciones y salud. Durante la pandemia de COVID-19, lideró un proyecto para analizar la movilidad y predecir la propagación del virus mediante el uso de IA, ayudando a automatizar la toma de decisiones en políticas de salud pública.

Celia Sánchez Ramos – Innovación en Protección Ocular Automatizada

Investigadora destacada en el campo de la neurociencia visual y la tecnología aplicada a la salud ocular. Ha patentado varios sistemas de protección automatizada para los ojos, especialmente en la era digital, donde la exposición prolongada a pantallas es común. Sus innovaciones incluyen filtros de luz azul automatizados que protegen la retina, reduciendo el riesgo de enfermedades oculares relacionadas con el uso excesivo de dispositivos electrónicos.

Elena García Armada – Robótica Asistencial Automatizada

Conocida por desarrollar exoesqueletos pediátricos para niños con discapacidades motoras, automatizando la asistencia para mejorar su movilidad. Su empresa, Marsi Bionics, ha diseñado el primer exoesqueleto para niños con atrofia muscular espinal, que utiliza tecnología robótica automatizada para ayudar a los pacientes a caminar, mejorando su calidad de vida.

Carme Artigas – Automatización en Innovación y Transformación Digital

Una de las líderes en transformación digital en España, y actualmente ocupa el cargo de secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial. Su trabajo se centra en la automatización y el uso de datos para impulsar la innovación en sectores públicos y privados.

Alicia Asín – Automatización en Internet de las Cosas (IoT)

Cofundadora y CEO de Libelium, una empresa española pionera en el desarrollo de soluciones IoT que utilizan automatización para la gestión de ciudades inteligentes. Sus sensores inteligentes permiten la automatización de sistemas de monitoreo ambiental, gestión de agua, eficiencia energética y agricultura de precisión.

Sara Alvarellos – Automatización en Ciberseguridad

Experta en ciberseguridad automatizada, trabaja en la Fundación Telefónica en proyectos que utilizan inteligencia artificial para automatizar la detección y respuesta a amenazas cibernéticas. Su labor ha sido clave en el desarrollo de sistemas de protección que utilizan aprendizaje automático para identificar ataques cibernéticos en tiempo real, minimizando el riesgo para empresas y usuarios.

Montse Guardia – Blockchain y Automatización Financiera

Ingeniera experta en blockchain y automatización. Fue directora general de Alastria, el primer consorcio nacional que promueve el uso de la tecnología blockchain para automatizar procesos en sectores como las finanzas y los seguros. Gracias a su trabajo, ha contribuido a la creación de infraestructuras digitales que permiten la automatización segura y eficiente de contratos inteligentes y transacciones financieras.

Silvia Leal – Innovación en Transformación Digital

Experta en tecnología y transformación digital, así como asesora de la Comisión Europea en competencias digitales. Ha centrado su carrera en la automatización de procesos empresariales y la adopción de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial y la robótica en el ámbito corporativo.

CIENCIA Y TECNOLOGÍA, LA FUERZA DEL CAMBIO PARA LA MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA

Viendo estos avances y, sobre todo, como todos nacen y son posibles gracias a un equipo humano, podemos dejar constancia de que la tecnología, desarrollada de manera ética y consciente, tiene el poder de mejorar nuestras vidas y de generar impacto positivo en todos los ámbitos.

Te lanzamos un reto… analiza un día cualquiera de tu vida y apunta aquellas cosas que realices gracias a un dispositivo, servicio o producto tecnológico. Revisa esta lista al día siguiente, y piensa cómo la habrías hecho sin esa herramienta, cuánto tiempo te hubiese llevado y el esfuerzo que te habría costado.

Y ahora… ¿crees que la tecnología te ayuda a mejorar tu calidad de vida? ¿Qué otro avance se te ocurre? Cuéntanos en redes sociales.

Hoy, podemos disfrutar de estos grandes avances gracias al “futuro que nunca fue” pero, ¿cuál es el futuro que no queremos que sea? Las mujeres están jugando un papel crucial en la transformación de la tecnología a nivel global. Aunque aún enfrentan desafíos, su impacto en la industria está marcando una diferencia significativa en la innovación, el liderazgo y la diversidad dentro del sector. Estas pioneras del pasado y del presente, sin duda han y están perfilando el futuro.

Campos como la inteligencia artificial, la ciberseguridad, la robótica y el emprendimiento tecnológico, están siendo liderados por expertas que están rompiendo barreras, cambiando tendencias, y avanzando hacia procesos, modelos y una tecnología pensada por y para la sociedad: más humana, más real, más diversa.

1. Sheryl Sandberg – Ex COO de Meta (Facebook)
2. Susan Wojcicki – Ex CEO de YouTube
3. Reshma Saujani – Fundadora de Girls Who Code
4. Ginni Rometty – Ex CEO de IBM
5. Fei-Fei Li – Científica y Profesora de la Universidad de Stanford, experta en IA
6. Whitney Wolfe Herd – Fundadora y CEO de Bumble
7. Roshni Nadar Malhotra – CEO de HCL Technologies
8. Safra Catz – CEO de Oracle
9. Anne Wojcicki-CEO y Cofundadora de 23andMe
10. Cynthia Stoddard – CIO de Adobe
11.  Kimberly Bryant – Fundadora de Black Girls Code
12. Marissa Mayer – Ex CEO de Yahoo y Cofundadora de Sunshine
13. Padmasree Warrior – CEO de Fable y ex CTO de Cisco
14. Meg Whitman – Ex CEO de Hewlett Packard Enterprise (HPE)
15. Carolyn Everson – Ex Vicepresidenta de Soluciones Globales de Marketing de Facebook
16. Diane Greene – Ex CEO de Google Cloud

EL FUTURO QUE NO QUEREMOS

Si no hubiese mujeres expertas en tecnología, las consecuencias serían profundas y afectarían múltiples dimensiones del sector y la sociedad en general.

Pérdida de Innovación y Creatividad

• Falta de diversidad de pensamiento: Estudios de McKinsey muestran que las empresas con mayor diversidad de género tienen un 21% más de probabilidad de ser más rentables que sus competidores menos diversos.
• Desarrollo de productos sesgados: Ejemplos claros incluyen errores en sistemas de reconocimiento facial, donde los algoritmos son menos precisos para identificar a las mujeres y personas de color, o la creación de dispositivos médicos diseñados para cuerpos masculinos.
• Pérdida de patentes y soluciones disruptivas: Un estudio de Harvard Business Review reveló que las patentes generadas por equipos diversos son citadas un 26% más que las creadas por equipos homogéneos.

Impacto Económico Negativo

• Reducción en el crecimiento económico: Un análisis del Fondo Monetario Internacional (FMI) sugiere que reducir la brecha de género en sectores como la tecnología podría incrementar el PIB mundial en un 35%.
• Empresas menos competitivas: Según estudios de BCG, las empresas con diversidad de género en sus equipos de liderazgo reportan mayores ingresos provenientes de productos innovadores.

Reducción en la calidad de la Inteligencia Artificial

• Sesgos en algoritmos y datos
• Desigualdad en los beneficios tecnológicos (no cubrir las necesidades de las mujeres)

Desbalance en el futuro de la Economía Digital

• Escasez de talento especializado: Según la UNESCO, las mujeres constituyen solo el 28% de la fuerza laboral STEM.
• Brecha salarial aún mayor: Según un informe de Glassdoor, la diferencia salarial de género en la tecnología es de alrededor del 16%, y sin mujeres expertas en tecnología, esta brecha solo crecería.

Menos inclusión en el desarrollo de productos para mujeres

• Productos tecnológicos menos inclusivos
• Subrepresentación en productos financieros y de consumo

Aumento de la Brecha Digital de Género

• Desigualdad en el acceso a la tecnología: egún el Banco Mundial, las mujeres tienen un 20% menos de probabilidad que los hombres de tener acceso a Internet en países en desarrollo, y esta diferencia podría empeorar.
• Reducción de la equidad en la educación digital.

Menor liderazgo femenino y Referentes

• Falta de referentes para mujeres jóvenes.
• Falta de liderazgo inclusivo.

Entonces… ¿qué futuro quieres?