Ciencia y Tecnología para las personas: Innovaciones para el bienestar que están transformando la vida cotidiana
Vivimos en la era de la transformación digital, donde y cuando se está produciendo la explosión de avances tecnológicos, pero, no siempre se habla lo suficiente del lado positivo de estos desarrollos. ¿Te has parado a pensar cuántos productos o servicios científico o tecnológico usas en tu día a día? Para comunicarte, para trabajar, para realizar gestiones, para cuidar de tu salud… Decenas de dispositivos y aplicativos que, casi sin darnos cuenta, nos ayudan y mejoran nuestra calidad de vida.
Vamos a pararnos en tres sectores que, por su influencia y repercusión, están revolucionando nuestra forma de vivir.
SALUD DIGITAL: LA REVOLUCIÓN DEL CUIDADO PERSONAL
Desde dispositivos de monitoreo de salud portátiles hasta la telemedicina, la tecnología está haciendo que el cuidado de la salud sea más accesible y personalizado: la inteligencia artificial está significando un antes y un después en el diagnóstico temprano de enfermedades, el uso de aplicaciones móviles está acercando y posibilitando el cuidado de la salud mental, los wearables como aliados del autocontrol del bienestar.
Pensemos en un ejemplo: ¿Tienes reloj inteligente? Pues este te puede ayudar a detectar anomalías cardíacas antes de que se conviertan en un problema grave, un hecho que contribuye de forma potencial a salvar vidas.
Vamos a conocer ahora algunas mujeres que son, aquí y ahora, protagonistas de este cambio a través de los hitos que están llevando a cabo:
Regina Llopis – Inteligencia Artificial para el Diagnóstico Médico
Presidenta y CEO de AIA (Aplicaciones en Informática Avanzada), una empresa que utiliza inteligencia artificial (IA) y algoritmos avanzados para mejorar el diagnóstico médico y la toma de decisiones clínicas. Su tecnología ayuda a los profesionales de la salud a analizar grandes volúmenes de datos médicos (medicina predictiva), mejorando la precisión en el diagnóstico de enfermedades como el cáncer y enfermedades cardiovasculares.
Laura Soucek – Terapias Innovadoras en Oncología
Cofundadora de Peptomyc, una empresa biotecnológica que desarrolla nuevas terapias contra el cáncer basadas en péptidos inhibidores. Sus avances en terapias personalizadas buscan bloquear los genes que fomentan el crecimiento de tumores, mejorando los tratamientos oncológicos y reduciendo efectos secundarios. Su enfoque combina la investigación biomédica con tecnologías digitales.
Inmaculada Martínez – Análisis de Datos para la Medicina Predictiva
Experta en big data y analítica avanzada aplicada a la salud. Ha trabajado en el uso de inteligencia artificial para analizar datos de pacientes y predecir brotes de enfermedades y riesgos para la salud pública. Su trabajo en el desarrollo de sistemas predictivos está ayudando a los hospitales y gobiernos a anticipar y gestionar crisis sanitarias, como la pandemia de COVID-19, a través de herramientas digitales.
Luz Rello – Tecnología para la Detección de la Dislexia
Creadora de Change Dyslexia, una plataforma digital que utiliza algoritmos para detectar la dislexia en etapas tempranas y mejorar el aprendizaje de los niños afectados por este trastorno. La plataforma incluye juegos y ejercicios basados en IA que evalúan las habilidades lingüísticas y proporcionan informes personalizados. Su innovación ha facilitado la detección precoz de la dislexia a nivel mundial.
Nuria Pastor – Innovación en Salud Mental Digital
Cofundadora de HumanITcare, una plataforma de salud digital que monitoriza la salud mental de los pacientes en tiempo real mediante el uso de dispositivos móviles y wearables. La plataforma recopila datos de comportamiento y signos vitales para analizar el estado mental de los usuarios, permitiendo a los profesionales de la salud ajustar tratamientos de manera personalizada y proactiva.
Montserrat Vendrell – Biotecnología y Digitalización en Salud
Reconocida líder en el sector biotecnológico y la digitalización en salud, ha promovido la creación de un ecosistema de salud digital que conecta a startups, investigadores y hospitales para fomentar la innovación en terapias avanzadas, diagnóstico digital y medicina personalizada.
TECNOLOGÍA VERDE: INNOVACIONES PARA UN FUTURO SOSTENIBLE
La era de la transformación digital está marcada por un hecho ineludible: la emergencia climática. A medida que nos enfrentamos a los desafíos medioambientales, la ciencia y la tecnología deben desempeñar un papel crucial, como vías para la creación de un futuro más sostenible.
En este sentido, podemos hablar de las nuevas tecnologías de purificación de aire en interiores el desarrollo de dispositivos para el uso de energías renovables, la fabricación de vehículos menos contaminantes, etc.
Te contamos ahora, otros avances liderados por el talento femenino de nuestros días:
Sara Gómez Martín – Ingeniería Sostenible y Energía Renovable
Esta ingeniera de caminos y una referente en ingeniería sostenible, ha liderado proyectos enfocados en la eficiencia energética y el desarrollo de infraestructuras verdes. Su trabajo incluye la promoción de sistemas de energía renovable y soluciones urbanas que minimizan el impacto ambiental, promoviendo un desarrollo urbano más sostenible.
Carmen Vela Olmo – Biotecnología Ambiental
Científica española con una larga trayectoria en biotecnología aplicada al medio ambiente, ha estado involucrada en proyectos que utilizan biotecnología para la descontaminación de suelos y aguas afectadas por desechos industriales, haciendo uso de procesos biológicos para restaurar el medio ambiente.
Carlota Pi Amorós – Energía Solar y Autoconsumo
Cofundadora y presidenta ejecutiva de Holaluz, una empresa que lidera la transición hacia un modelo energético más limpio y sostenible en España, a través de tecnología fotovoltaica, permitiendo a los hogares producir su propia electricidad.
Mónica Chao – Economía Circular y Gestión de Residuos
Experta en economía circular y sostenibilidad corporativa, actualmente es la directora de sostenibilidad de IKEA en España y presidenta de la Asociación Española de Directivos de Responsabilidad Social (DIRSE). Ha trabajado en la implementación de estrategias para reducir el uso de plásticos, gestionar residuos y optimizar el ciclo de vida de los productos.
Alicia Valero – Minerales Críticos y Sostenibilidad
Investigadora y profesora en la Universidad de Zaragoza, especializada en el uso sostenible de los recursos naturales. Ha centrado su investigación en los minerales críticos necesarios para la transición energética, como los usados en baterías y paneles solares. Su trabajo se enfoca en la minería urbana, que consiste en recuperar minerales valiosos de residuos electrónicos para reducir la explotación de recursos naturales.
Cristina Gamboa – Construcción Sostenible
Cofundadora de Ecómetro, una herramienta que mide el impacto ambiental de los edificios a lo largo de su ciclo de vida. Su trabajo en construcción sostenible incluye el diseño de sistemas que reducen la huella de carbono de los materiales de construcción y optimizan la eficiencia energética de los edificios. Además, ha promovido el uso de materiales reciclados y la adopción de certificaciones verdes en el sector de la construcción.
Laura Rodríguez – Protección Marina y Energía Oceánica
Bióloga marina, irectora para España y Portugal de Marine Stewardship Council (MSC), una organización que promueve la pesca sostenible y la protección de los ecosistemas marinos. Además, ha trabajado en la promoción de tecnologías de energía oceánica, explorando el uso de la energía de las olas y las mareas como fuente renovable para reducir la dependencia de los combustibles fósiles.
Blanca B. Landa – Agricultura Sostenible y Fitopatología
La investigadora del Instituto de Agricultura Sostenible (IAS) del CSIC es la primera mujer reconocida como Fellow de la Sociedad Americana de Fitopatología, por su labor investigadora y docente, así como por su servicio a la agricultura europea. Reconocida internacionalmente como líder en investigación fundamental y aplicada sobre ecología, epidemiología, biocontrol y manejo de patógenos vasculares y del suelo, es presidenta de la Sociedad Española de Fitopatología desde 2022, y su laboratorio de investigación ha sido designado laboratorio de referencia del Ministerio de Agricultura para las poblaciones genéticamente tipo X.
LA AUTOMATIZACIÓN COMO CLAVE DEL FUTURO DEL TRABAJO
¿Qué significa la automatización para el futuro de los puestos de trabajo y los perfiles profesionales? Si preguntamos esto, seguramente sean varias las personas que puedan percibirla como una amenaza. Pero nada más lejos de la realidad, la tecnología desarrolla las herramientas que nos ayudan a liberarnos de las tareas tediosas y repetitivas, permitiéndonos centrarse en trabajos más creativos y satisfactorios, disponiendo del tiempo para trabajar con la puesta en valor de aspectos como la atención, la humanidad y la personalización. La robótica y la inteligencia artificial están ayudando a optimizar los tiempos de trabajo y, así, reducir el estrés. Entonces ¿qué tenemos que hacer para no temer por nuestros puestos de trabajo? La automatización supone una revolución similar a la industrial con la llegada de las maquinarias a las fábricas y, aprendiendo de nuestro pasado, lo que tendremos que hacer es aprender a manejar esta tecnología, reciclándonos en la medida de lo necesario, y redefiniendo nuestras funciones y tareas.
En este sentido, el uso de asistentes virtuales basados en IA nos avanza trabajo ayudándonos a gestionar mejor el tiempo y, posibilitando una mejor conciliación.
¿Qué inventos tienen nombre de mujer en este ámbito?
Nuria Oliver – Inteligencia Artificial y Big Data para la Automatización
Experta en proyectos de IA y análisis de big data que permiten la automatización de sistemas en sectores como telecomunicaciones y salud. Durante la pandemia de COVID-19, lideró un proyecto para analizar la movilidad y predecir la propagación del virus mediante el uso de IA, ayudando a automatizar la toma de decisiones en políticas de salud pública.
Celia Sánchez Ramos – Innovación en Protección Ocular Automatizada
Investigadora destacada en el campo de la neurociencia visual y la tecnología aplicada a la salud ocular. Ha patentado varios sistemas de protección automatizada para los ojos, especialmente en la era digital, donde la exposición prolongada a pantallas es común. Sus innovaciones incluyen filtros de luz azul automatizados que protegen la retina, reduciendo el riesgo de enfermedades oculares relacionadas con el uso excesivo de dispositivos electrónicos.
Elena García Armada – Robótica Asistencial Automatizada
Conocida por desarrollar exoesqueletos pediátricos para niños con discapacidades motoras, automatizando la asistencia para mejorar su movilidad. Su empresa, Marsi Bionics, ha diseñado el primer exoesqueleto para niños con atrofia muscular espinal, que utiliza tecnología robótica automatizada para ayudar a los pacientes a caminar, mejorando su calidad de vida.
Carme Artigas – Automatización en Innovación y Transformación Digital
Una de las líderes en transformación digital en España, y actualmente ocupa el cargo de secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial. Su trabajo se centra en la automatización y el uso de datos para impulsar la innovación en sectores públicos y privados.
Alicia Asín – Automatización en Internet de las Cosas (IoT)
Cofundadora y CEO de Libelium, una empresa española pionera en el desarrollo de soluciones IoT que utilizan automatización para la gestión de ciudades inteligentes. Sus sensores inteligentes permiten la automatización de sistemas de monitoreo ambiental, gestión de agua, eficiencia energética y agricultura de precisión.
Sara Alvarellos – Automatización en Ciberseguridad
Experta en ciberseguridad automatizada, trabaja en la Fundación Telefónica en proyectos que utilizan inteligencia artificial para automatizar la detección y respuesta a amenazas cibernéticas. Su labor ha sido clave en el desarrollo de sistemas de protección que utilizan aprendizaje automático para identificar ataques cibernéticos en tiempo real, minimizando el riesgo para empresas y usuarios.
Montse Guardia – Blockchain y Automatización Financiera
Ingeniera experta en blockchain y automatización. Fue directora general de Alastria, el primer consorcio nacional que promueve el uso de la tecnología blockchain para automatizar procesos en sectores como las finanzas y los seguros. Gracias a su trabajo, ha contribuido a la creación de infraestructuras digitales que permiten la automatización segura y eficiente de contratos inteligentes y transacciones financieras.
Silvia Leal – Innovación en Transformación Digital
Experta en tecnología y transformación digital, así como asesora de la Comisión Europea en competencias digitales. Ha centrado su carrera en la automatización de procesos empresariales y la adopción de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial y la robótica en el ámbito corporativo.
CIENCIA Y TECNOLOGÍA, LA FUERZA DEL CAMBIO PARA LA MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA
Viendo estos avances y, sobre todo, como todos nacen y son posibles gracias a un equipo humano, podemos dejar constancia de que la tecnología, desarrollada de manera ética y consciente, tiene el poder de mejorar nuestras vidas y de generar impacto positivo en todos los ámbitos.
Te lanzamos un reto… analiza un día cualquiera de tu vida y apunta aquellas cosas que realices gracias a un dispositivo, servicio o producto tecnológico. Revisa esta lista al día siguiente, y piensa cómo la habrías hecho sin esa herramienta, cuánto tiempo te hubiese llevado y el esfuerzo que te habría costado.
Y ahora… ¿crees que la tecnología te ayuda a mejorar tu calidad de vida? ¿Qué otro avance se te ocurre? Cuéntanos en redes sociales.
Imaginando un mundo sin mujeres en la tecnología: Un futuro imposible sin ellas
¿Te has preguntado cómo sería la tecnología si nunca hubieran existido mujeres en el campo?
Imagina un futuro sin el código de Ada Lovelace, considerado el primer algoritmo; sin las contribuciones de Hedy Lamarr, la inventora del sistema precursor del Wi-Fi; o sin las mentes brillantes detrás de la programación de la misión Apolo 11, como Margaret Hamilton.
Un mundo donde el avance tecnológico estaría incompleto, menos diverso y mucho menos inclusivo. La tecnología sería menos adaptativa, menos conectada con las necesidades humanas que hoy damos por sentadas. Sin las mujeres en STEM, la innovación perdería parte de su capacidad para entender y resolver problemas desde diversas perspectivas.
Imagina computadoras sin programación, Wi-Fi sin una base sólida o redes sin ciberseguridad. ¡Difícil pensar en nuestro día a día sin estas tecnologías, ¿verdad? La presencia de las mujeres en tecnología no es solo un beneficio, es una necesidad. El talento femenino ha sido clave para humanizar y revolucionar el desarrollo y la transformación digital.
Miramos al pasado para tomar conciencia de ese futuro que nunca fue, y como un recordatorio de que la inclusión y diversidad en la ciencia y tecnología no solo mejoran nuestra calidad de vida, sino que expanden los límites de lo posible.
Hoy, podemos disfrutar de estos grandes avances gracias al “futuro que nunca fue” pero, ¿cuál es el futuro que no queremos que sea? Las mujeres están jugando un papel crucial en la transformación de la tecnología a nivel global. Aunque aún enfrentan desafíos, su impacto en la industria está marcando una diferencia significativa en la innovación, el liderazgo y la diversidad dentro del sector. Estas pioneras del pasado y del presente, sin duda han y están perfilando el futuro.
Campos como la inteligencia artificial, la ciberseguridad, la robótica y el emprendimiento tecnológico, están siendo liderados por expertas que están rompiendo barreras, cambiando tendencias, y avanzando hacia procesos, modelos y una tecnología pensada por y para la sociedad: más humana, más real, más diversa.
- Sheryl Sandberg – Ex COO de Meta (Facebook)
- Susan Wojcicki – Ex CEO de YouTube
- Reshma Saujani – Fundadora de Girls Who Code
- Ginni Rometty – Ex CEO de IBM
- Fei-Fei Li – Científica y Profesora de la Universidad de Stanford, experta en IA
- Whitney Wolfe Herd – Fundadora y CEO de Bumble
- Roshni Nadar Malhotra – CEO de HCL Technologies
- Safra Catz – CEO de Oracle
- Anne Wojcicki-CEO y Cofundadora de 23andMe
- Cynthia Stoddard – CIO de Adobe
- Kimberly Bryant – Fundadora de Black Girls Code
- Marissa Mayer – Ex CEO de Yahoo y Cofundadora de Sunshine
- Padmasree Warrior – CEO de Fable y ex CTO de Cisco
- Meg Whitman – Ex CEO de Hewlett Packard Enterprise (HPE)
- Carolyn Everson – Ex Vicepresidenta de Soluciones Globales de Marketing de Facebook
- Diane Greene – Ex CEO de Google Cloud
EL FUTURO QUE NO QUEREMOS
Si no hubiese mujeres expertas en tecnología, las consecuencias serían profundas y afectarían múltiples dimensiones del sector y la sociedad en general.
Pérdida de Innovación y Creatividad
- Falta de diversidad de pensamiento: Estudios de McKinsey muestran que las empresas con mayor diversidad de género tienen un 21% más de probabilidad de ser más rentables que sus competidores menos diversos.
- Desarrollo de productos sesgados: Ejemplos claros incluyen errores en sistemas de reconocimiento facial, donde los algoritmos son menos precisos para identificar a las mujeres y personas de color, o la creación de dispositivos médicos diseñados para cuerpos masculinos.
- Pérdida de patentes y soluciones disruptivas: Un estudio de Harvard Business Review reveló que las patentes generadas por equipos diversos son citadas un 26% más que las creadas por equipos homogéneos.
Impacto Económico Negativo
- Reducción en el crecimiento económico: Un análisis del Fondo Monetario Internacional (FMI) sugiere que reducir la brecha de género en sectores como la tecnología podría incrementar el PIB mundial en un 35%.
- Empresas menos competitivas: Según estudios de BCG, las empresas con diversidad de género en sus equipos de liderazgo reportan mayores ingresos provenientes de productos innovadores.
Reducción en la calidad de la Inteligencia Artificial
- Sesgos en algoritmos y datos
- Desigualdad en los beneficios tecnológicos (no cubrir las necesidades de las mujeres)
Desbalance en el futuro de la Economía Digital
- Escasez de talento especializado: Según la UNESCO, las mujeres constituyen solo el 28% de la fuerza laboral STEM.
- Brecha salarial aún mayor: Según un informe de Glassdoor, la diferencia salarial de género en la tecnología es de alrededor del 16%, y sin mujeres expertas en tecnología, esta brecha solo crecería.
Menos inclusión en el desarrollo de productos para mujeres
- Productos tecnológicos menos inclusivos
- Subrepresentación en productos financieros y de consumo
Aumento de la Brecha Digital de Género
- Desigualdad en el acceso a la tecnología: egún el Banco Mundial, las mujeres tienen un 20% menos de probabilidad que los hombres de tener acceso a Internet en países en desarrollo, y esta diferencia podría empeorar.
- Reducción de la equidad en la educación digital.
Menor liderazgo femenino y Referentes
- Falta de referentes para mujeres jóvenes.
- Falta de liderazgo inclusivo.
Entonces… ¿qué futuro quieres?
Protegiendo el futuro: ciberseguridad e igualdad
En octubre, ponemos el foco en la importancia de la protección digital, o como se denomina profesionalmente, la ciberseguridad. A medida que nuestras vidas se vuelven cada vez más conectadas, garantizar nuestra seguridad en términos digitales significa, en sí mismo, garantizar nuestra seguridad en general. Un proceso que supone desde la concienciación y la prevención, hasta saber cómo actuar ante los posibles desafíos y problemas ante los que nos podemos encontrar.
Y es que existen prácticamente tantas situaciones como personas, cada una con su casuística, implicaciones, y posibilidades. Entonces, ¿cómo lograr el desarrollo de una ciberseguridad por y para toda la sociedad? Aquí está la clave: A través de la diversidad y la igualdad de perspectivas. Solo contemplando una multiplicidad de necesidades, podremos avanzar hacia la protección de cada persona y de la sociedad en su conjunto.
PERO…
A nivel mundial, las mujeres representan alrededor del 24% de la fuerza laboral en ciberseguridad y, aunque existen un notable aumento desde el 11% en 2017 (Cybercrime Magazine y World Economic Forum), aún siguen siendo una minoría en el sector, lo que constituye una brecha de talento en este campo.
En cuanto a las posiciones de liderazgo, las mujeres en ciberseguridad tienden a alcanzar roles ejecutivos más rápidamente que sus colegas hombres, pero persisten las disparidades salariales y las mujeres tienen más probabilidades de ocupar puestos como directoras de TI o vicepresidentas (ISC2 Research Women in Cyber)
SOBRE LA FALTA DE VOCACIONES
El talento en ciberseguridad es crucial para enfrentar las crecientes amenazas digitales a nivel global. Actualmente, el sector enfrenta un déficit de profesionales altamente calificados, con una brecha estimada de 3.5 millones de puestos sin cubrir.
Por ello, entidades de referencia como el World Economic Forum, alertan de que, a nivel global, la promoción de la educación en STEM, la creación de redes de apoyo, y políticas laborales inclusivas son esenciales para aumentar la participación femenina en este campo estratégico.
“Esta falta de talento genera vulnerabilidades en las organizaciones, ya que muchas no pueden proteger sus sistemas de manera efectiva”.
Podemos encontrar varias casusas de esta falta de vocaciones y, por lo tanto, de talento, que se produce con mayor énfasis en el caso de las mujeres:
Fuente: Empowering women can help fix the cybersecurity staff shortage (World Economic Forum)
Fuente: Women in Cybersecurity: Facts, Figures & Statistics (2024) [Cibersecurity for Me]
Entonces, ¿cuáles son los desafíos en la Captación de Talento?
- Falta de profesionales: La demanda de personal experto supera con creces la oferta disponible. Esto se debe a la rápida evolución de las amenazas cibernéticas y la tecnología, lo que requiere una constante actualización de habilidades.
- Diversidad limitada: A pesar de que la participación de mujeres en ciberseguridad ha crecido, aún representan solo un 24% de la fuerza laboral y, se prevé que “que las mujeres representarán el 30 por ciento de la población global de ciberseguridad para 2025, y alcanzar el 35 por ciento para 2031” (WOMEN IN CYBERSECURITY 2022 REPORT).
- Brecha educativa: No todas las universidades o centros educativos ofrecen programas específicos en ciberseguridad, lo que contribuye a una preparación insuficiente.
¿CÓMO AVANZAMOS EN SOLUCIONES?
- Fomento de vocaciones STEM: Aumentar la exposición a la ciberseguridad desde la educación básica y media, alentando a más estudiantes, incluidas mujeres, a interesarse en el campo.
- Capacitación continua: Las certificaciones y la formación constante son esenciales para mantenerse al día en un sector que cambia rápidamente.
El desarrollo y retención de talento en ciberseguridad son clave para reducir la vulnerabilidad de las infraestructuras tecnológicas, proteger datos sensibles y fomentar un ecosistema digital más seguro.
En este sentido, el El 12º Mes Europeo de la Ciberseguridad de la campaña anual de la Comisión Europea, se centra en sensibilizar sobre las tácticas de manipulación en línea, y nos destaca una cuestión importante:
“El Eurobarómetro de la Comisión sobre capacidades en materia de ciberseguridad, publicado en mayo de 2024, subraya la necesidad de aumentar la sensibilización y la formación en materia de ciberseguridad, en particular desde el punto de vista de las empresas de la UE”.
Y nos recuerda que “La Academia de Capacidades en Ciberseguridad de la Comisión, una plataforma que reúne cursos e iniciativas sobre capacidades en materia de ciberseguridad de toda Europa, es accesible para todos en línea”.
Los datos para la lucha contra la brecha de género en el sector TIC
Para comenzar a analizar esta situación, os planteamos una reflexión: ¿Sigue siendo correcto hablar de forma acotada y aislada del “ámbito digital”, en una era en la que la digitalización es la gran protagonista? ¿Cómo afecta esto a la definición de los perfiles profesionales y al papel de las personas y agentes, que forman parte activa del proceso de diseño y desarrollo tecnológico?
Y es que el mundo digital y el mundo real, cada vez cuentan con barreras más difusas y, esto conlleva retos, pero también oportunidades para avanzar en esas cuestiones sociales que requieren de cambios y soluciones. Hablamos pues de sesgos, esas diferencias que afectan a la distinción negativa de personas y, por tanto, perjudican a ciertos colectivos.
La brecha de género es una de las principales problemáticas de nuestro mundo, producida por un sesgo tan profundo que va desde la educación, a lo cultural, lo político y económico. Y, como es una cuestión que trasciende la subjetividad del colectivo convirtiéndose en un problema social, vamos a hablar en el idioma de los datos para determinar la situación y el por qué es algo que debe ocuparnos:
Masculinización del sector…
En España, solo el 17,8% de la población ocupada con formación STEM son mujeres (Fuente: Eurostat)
Capacidades digitales…
Falta de vocaciones STEM…
En el curso 2022-23, el 51% del alumnado matriculado en estudios de Grado en la rama de ciencias son mujeres. Sin embargo, para Ingeniería y arquitectura, solo el 27,2% son mujeres.
Fuente: Indicadores WomANDigital
Bajo Emprendimiento femenino
En marzo 2024, en Andalucía, existe un 42% de afiliaciones por cuenta propia en el ámbito científico y técnico. En 2022, este número era de un 40%, por lo que, en dos años, solo ha crecido en un escaso 2% el porcentaje de mujeres emprendedoras del sector TIC.
Fuente: Indicadores WomANDigital
Ausencia de mujeres en la historia que nos cuentan
Si repasamos la lista de las personas galardonadas, por ejemplo, en ciencia, de nuestro país… nos encontramos con una aplastante predominancia de hombres: Juan de la Cierva, Gregorio Marañón, Santiago Ramón y Cajal o Ramón Menéndez Pidal sirven para denominar los premios nacionales en las áreas de Transferencia de Tecnología, Medicina, Biología y Humanidades, respectivamente. Excepcionalmente, nos encontramos con figuras femeninas como Margarita Salas.
NUEVAS NECESIDADES, NUEVAS PROFESIONES
Talento TIC… marca, y marcará, el presente y futuro: El mercado laboral está evolucionando hacia una mayor demanda de competencias digitales. Según muchos estudios, las habilidades relacionadas con la tecnología (como la programación, la gestión de datos y la ciberseguridad) serán cada vez más necesarias en prácticamente todas las industrias. Las personas con talento TIC tienen una ventaja en términos de empleabilidad y oportunidades.
En palabras de Isabel Hormigo, responsable técnica del sector TIC en CTA (Corporación Tecnológica de Andalucía), “La IA en conjunción con la robótica y la automatización tienen mucho que aportar al sector industrial, mejorando la eficiencia y la productividad de procesos industriales de todo tipo y haciéndolos más sostenibles”.
El talento TIC es el motor que impulsa la evolución tecnológica y la transformación digital, haciendo que su importancia sea cada vez mayor en el presente y aún más en el futuro. Las personas que desarrollan estas habilidades no solo tendrán éxito en el mercado laboral, sino que también contribuirán al avance de la sociedad. Según el Foro Económico Mundial, se espera que para 2025 se creen aproximadamente 97 millones de nuevos empleos relacionados con la tecnología a nivel mundial. Sin embargo, algunas proyecciones sugieren que el déficit de profesionales podría llegar a 4 millones de profesionales TIC para 2025 a nivel mundial, debido a la brecha entre la demanda y la oferta de talento con habilidades tecnológicas y, en datos de la Comisión Europea, de al menos 1.2 millones de profesionales TIC para 2025 en toda la Unión Europea.
INTELIGENCIA ARTIFICIAL, MACHINE LEARNING, CIBERSEGURIDAD, DESARROLLO Y DATOS
Estos son los perfiles que lideran el top de profesionales más demandados para 2025. Pero hay mucho más… aquí está la lista completa:
Y, ¿qué tienen todos estos perfiles en común? Pues que requieren de habilidades híbridas: A medida que las tecnologías convergen, se buscarán profesionales con habilidades tanto técnicas como en gestión empresarial, permitiéndoles comprender tanto los aspectos tecnológicos como las necesidades estratégicas.
DÉFICIT DE TALENTO TIC, CON MAYOR ÉNFASIS EN EL CASO DE LAS MUJERES
Los números hablan, existe una tendencia a la baja de la brecha de género en el sector TIC, pero todavía existe un 42,51%.
Es por ello, que han sido y siguen siendo necesarias medidas de concienciación y sensibilización, que están llevando a avances como que el “64% de las empresas tech están tomando medidas activas para combatir la desigualdad de género” (Informe Mujeres Tech).
Es momento de aprovechar el impulso y el mundo de oportunidades que son ya una realidad, para que el sector TIC pueda liderar el avance hacia la igualdad de género, como clave estratégica de una sociedad donde eliminar sesgos y que, lo importante, sea simplemente el talento.
Diversidad y talento en el sector TIC
Cuando hablamos de ciencia y tecnología, innovación y transformación, hay un concepto que significa el principio y el fin de todo: talento.
Y es que no hay más: la tecnología está creada por las personas, por su talento y por todo ese conocimiento y experiencia que lo configuran. Sumando esfuerzos en equipos de trabajo para así abordar de forma diversa y multidisciplinar cada reto.
Llegamos así a la composición de un concepto más completo: diversidad del talento.
Un estudio de Harvard Business Review ha concluido que “Los equipos que son diversos tienen una tasa de acierto del 87% en la toma de decisiones, en comparación con los equipos no diversos”. Según McKinsey & Company y su informe, “las empresas con equipos de directivos con diversidad de género tenían un 25% más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media que las empresas con menos diversidad de género”.
La realidad de los datos objetivos: unos factores críticos para la toma de decisiones
Son, por tanto, los propios números y la realidad empresarial los que indican, a través de la experiencia demostrada, que es esencial tener en cuenta la diversidad al configurar los equipos de trabajo, ya que esta constituye un valor en sí mismo y una ventaja competitiva, además de ser una garantía de éxito en proyectos y resultados.
Nos encontramos en un sector que está transformando el mundo, y con ello, al resto de los sectores económicos a nivel mundial. En este contexto, contamos con un factor clave para lograr rendimiento y rentabilidad: la diversidad.
¿Sabes todo lo que puede aportar?
- Mayor creatividad e innovación: Las soluciones innovadoras suelen surgir cuando personas con diferentes experiencias aportan sus puntos de vista únicos.
- Mejora en la toma de decisiones: Equipos diversos tienden a considerar una gama más amplia de opciones y puntos de vista al tomar decisiones.
- Mejor adaptación y penetración en mercados globales: Un equipo diverso puede entender y responder mejor a las necesidades de una base de clientes igualmente diversa.
Y entonces ¿por qué está tan difícil?
La existencia de sesgos inconscientes (entre los que se encuentran los asociados al género), la resistencia al cambio, desafíos relacionados con la comunicación y el entendimiento, la inclusión y la cohesión… estos son algunos de los aspectos a tener en cuenta, debiendo superar algunas dificultades que hacen que, por ejemplo, solo un 23% de los puestos de trabajo en este sector en España estén ocupados por mujeres.
Y Andalucía sigue esta tendencia con cifras similares:
Tal y como puedes observar en los datos del indicador “Categorización de las mujeres del sector TIC en Andalucía, por ocupaciones tecnológicas” que puedes encontrar, dentro del apartado indicadores de la web, sigue siendo necesario incidir en por qué las mujeres deben tener un papel activo y de liderazgo en el sector TIC.
Y suma y sigue… en datos del estudio Internacional Igualdad digital: las mujeres en la revolución digital, “el 53% de las mujeres piensan que no tienen el mismo acceso que los hombres a los cargos directivos”.
La cuestión es sencilla: la incorporación del talento femenino es una necesidad del propio sector, ya que aporta múltiples ventajas:
- Perspectivas Diversas y Mayor Innovación: aportar diferentes puntos de vista que enriquecen la toma de decisiones y fomentan la creatividad, ayudar a generar ideas más variadas y soluciones más completas, mejorando la capacidad de la empresa para adaptarse y liderar en un mercado competitivo
- Habilidades Blandas y Liderazgo Inclusivo: empatía, comunicación y colaboración. Estas competencias contribuyen a un liderazgo más inclusivo y a la creación de ambientes de trabajo que valoran la diversidad y fomentan el bienestar del equipo, lo que puede aumentar la productividad y reducir la rotación de personal.
- Atracción de Talento y Mejora de la Imagen Corporativa: Las empresas que promueven la igualdad de género y valoran el talento femenino son más atractivas para un grupo más amplio de talentos, mejorando así la reputación de la empresa.
Una llamada a la acción: To be inclusive, To be Smart
Así, desde la propia UNESCO hacen gala de este tipo de llamadas a la acción. Son ya muchas las entidades y organismos que trabajan en la definición de soluciones y hojas de ruta, para avanzar hacia la diversidad y el aprovechamiento del talento en el sector TIC:
- Establecer programas educativos, para concienciar sobre la importancia y las oportunidades profesionales de la ciencia y la tecnología, como claves del futuro.
- Visibilizar mujeres Referentes, que permitan inspirar y que las nuevas generaciones puedan identificarse con estas mujeres que rompen barreras.
- Fomentar medidas de igualdad en las empresas, formando para la concienciación sobre los sesgos y para posibilidad formas de comunicación eficaces.
- Fomentar la empleabilidad continua a través de la formación, permitiendo la adquisición de nuevas habilidades tecnológicas o de gestión.
- Desarrollar redes de apoyo para facilitar el intercambio de buenas prácticas entre mujeres (sororidad).
En definitiva, trabajar para reducir la brecha de género existente en este sector tradicionalmente masculinizado, como única vía para el progreso. Solo entendiendo que es cuestión de talento, no de género ni de otras consideraciones, podremos desarrollar una ciencia y una tecnología por y para la sociedad.
El sector digital, hacia una tecnología más humanista
“Continuar en los avances de transformación digital y tecnológica sin olvidarse de las personas”. Esta es la filosofía que, cada vez más agentes del sector digital están reclamando para lograr, que la tecnología realmente sea una aliada para una sociedad y un mundo mejor, poniendo el foco en las personas y en su bienestar.
Y es que, de la mano de tecnologías como la inteligencia artificial, surgen cuestiones como ¿la automatización va a acabar o empeorar las condiciones de algunos puestos de trabajo? ¿las nuevas tecnologías suponen una reproducción de sesgos, e incluso un empeoramiento de las brechas sociales?
Ante esta preocupación, parece que existe una posición homogénea por parte de quienes están liderando el sector. En palabras de Federico Linares, presidente de DigitalES, “Creemos en la función de valor, en una tecnología por y para las personas, humanista“.
Hablamos pues de brecha digital y de brecha de género, que afectan a colectivos denominados como vulnerables, y que marcan hoy las consideraciones éticas y deontológicas, así como normativas relacionadas con las TICs. A nivel nacional, Jorge Navais, CEO de Ericsson en España, defiende que “Tenemos que entender que el principal reto no es la tecnología per se sino preservar el estado de bienestar que hemos recibido traspasarlo a nuestros hijos y nietos. Este es el gran reto“.
El fomento de las vocaciones, el camino hacia la humanización tecnológica
Y, ¿cómo garantizar una visión humanista en el diseño y desarrollo tecnológico? Pues a través de la diversidad y la inclusión en los equipos de trabajo, es decir, en los agentes y activos que protagonizan estos procesos. Nos encontramos entonces, ante el mayor reto que la era de la transformación digital se encuentra: la falta de talento.
Las STEM y el sector TIC suponen ya no solo el futuro de las profesiones, sino el presente. La digitalización abarca a todos los sectores, a toda la sociedad y la economía a nivel mundial y, sin embargo, no existen suficientes personas para ocupar la demanda de empleo que las empresas necesitan.
Hasta Tik Tok, red social por antonomasia del público más joven y una de las herramientas más eficaces de la actualidad educativa, es consciente de esta problemática y se ha puesto manos a la obra, lanzando un nuevo feed dedicado a contenidos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) para usuarios de toda Europa. Esta campaña ya está dando resultados, viendo crecer globalmente los contenidos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas en un 24% desde su lanzamiento (más info).
Potencial para transformar la sociedad
Impulsar el papel de la mujer del sector TIC, para cerrar así la brecha de género, significa aprovechar el potencial para transformar la sociedad. Como bien apunta María Arribas García, CMO&Business Development Director de QALEON (Tech, IA, BI) y Fundadora de getHERtalent (Innovación Social), “hablamos mucho de IA, pero dependiendo de cómo alimentemos estos sistemas, y del sesgo introducido a la hora de entrenarlos, tendremos una sociedad inclusiva o no”.
Y es que la transformación de la sociedad solo se puede entender como evolución si se lleva a cabo en base y con respeto a los derechos humanos. La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible marcan, en este sentido, la hoja de ruta para reflexionar sobre las consideraciones básicas en tecnologías de mayor riesgo, como la Inteligencia Artificial. Por ello, entidades internacionales están creando líneas específicas para abordar estas posibles problemáticas, como la UNESCO, que ha creado su iniciativa Women4EthicalAI. Cecilia Celeste Danesi, investigadora en el Instituto de Estudios Europeos y Derechos Humanos (UPSA), autora del libro “El imperio de los algoritmos” y miembro de la plataforma “Women4EthicalAI” (UNESCO), recuerda: “El auge de la inteligencia artificial está afectando profundamente nuestros derechos humanos. Las redes sociales y las plataformas digitales, desde los motores de búsqueda hasta los servicios de mensajería y aplicaciones como Glovo, Uber o Airbnb, que han transformado nuestra economía, están gobernadas por algoritmos. Dado que la IA es una parte integral de nuestras vidas y aprende de nuestras conductas y de la información que le proporcionamos, absorbe tanto aspectos positivos como negativos. Con frecuencia, estos algoritmos influyen directamente en cuestiones de género, diversidad, derechos humanos y discriminación”.
Una perspectiva inclusiva para el futuro
Un estudio de Harvard Business Review ha concluido que los equipos compuestos con diferentes perfiles tienen una mayor capacidad para resolver problemas complejos hasta un 87% más eficazmente que equipos homogéneos.
El Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (ODS 5), busca lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas, es fundamental para el futuro tecnológico por varias razones, pero principalmente porque fomenta la diversidad, la equidad y la inclusión en un sector que es vital para el desarrollo económico y social. Al promover la igualdad de género y empoderar a las mujeres en tecnología, se asegura un futuro más innovador, justo y sostenible, a través de:
Mujer & Tecnología: una cuestión de ventajas
Para hablar de las ventajas que supone el impulso de un papel activo de la mujer en la tecnología, en todos los sentidos, vamos a pararnos a analizar conceptos como: diversidad, productividad, talento y potencial, sociedad y economía (negocios).
Diversidad: La sociedad es diversa, comenzando porque se compone de 50% hombres y 50% mujeres. Si la propia humanidad es equitativa, y estamos en el camino de la transformación digital, la tecnología también debe serlo contando con distintos tipos de perfiles en sus equipos.
Productividad: ¿Por qué el talento femenino mejora la productividad de una empresa TIC? Porque diversifica perspectivas al reducir los sesgos de género, mejorando así los procesos de toma de decisiones y desarrollando nuevos modelos de liderazgo que tienden a apostar por la innovación y que suponen un mejor entendimiento del mercado. Además, un ambiente inclusivo mejora la satisfacción laboral e incluso las tasas de retención. ¿Resultado? Crear tecnologías más inclusivas y accesibles.
Talento y potencial: La mujer, cuenta con habilidades y competencias que aportarán un valor añadido y característico al trabajo, y por lo tanto, a los resultados.
- Capacidad analítica y de resolución de problemas
Innovación y creatividad (nuevas perspectivas). - Reducción de Sesgos y procesos creativos y de diseño inclusivos y centrados en la persona.
- Nuevos liderazgos y formas de gestión: Liderazgo transformacional y demostrada tasa de éxito empresarial.
Sociedad y economía: que la mujer sea partícipe y protagonista de la revolución que ya está cambiando el mundo, es de justicia social y de bien común. En España, por ejemplo, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) recomienda en el Código de Buen Gobierno que un 30% de las consejeras sean mujeres. El porcentaje subió al 40% para 2022.
Y así, logramos las siguientes ventajas:
INNOVACIÓN
La diversidad es sinónimo de aumentar la probabilidad de tener una rentabilidad media más alta, porque los equipos diversos son capaces de identificar productos y servicios innovadores con un 20% más de frecuencia que los equipos no diversos.
* Más info:
- La diversidad importa aún más: los argumentos a favor del impacto holístico [Mckinsey&Company]
- Si hay equipo, hay diversidad [Harvard Deusto]
RENTABILIDAD
El informe “The credit Suisse 3000: Women in Senior Management” demostró que las empresas que tienen más mujeres en altos puestos ejecutivos, presentan mejores resultados… “desde el 2005 el ROE promedio ajustado por sector de las empresas con al menos una integrante mujer ha sido del 14,1% frente al 11,2% que registran aquellas sin representación femenina alguna”.
MEJOR TOMA DE DECISIONES
Considerar un mayor rango de alternativas y perspectivas, lleva a tomar decisiones más equilibradas y efectivas.
PRODUCTIVIDAD
Si aumentamos las tasas de inclusividad en los equipos, incrementamos la probabilidad de ser innovadores e innovadoras en los roles profesionales y responder a las necesidades de clientes.
MÁS MERCADO Y COMPRENSIÓN DEL CLIENTE
Según un estudio de Boston Consulting Group, las empresas que tienen una mayor diversidad de género, edad, nacionalidad y trayectoria profesional en sus equipos de innovación generan un 19% más de ingresos por innovación que las que tienen una menor diversidad. Mejora la adaptación al cambio y al entorno.
TALENTO: ATRACCIÓN Y RETENCIÓN
El talento ya es global, y hay que saber atraer y retenerlo creando ambientes propicios y atractivos.
Según el último estudio de Adalab, “El 89% de las mujeres que han apostado por el sector tech compagina mejor su vida personal, familiar y laboral que en su sector anterior”, “Lo que más valoran estas mujeres de su actual puesto de trabajo es la posibilidad del teletrabajo, seguido de las condiciones económicas y la flexibilidad horaria”.
Y tras todo este análisis, entonces:
Tenemos el escenario y las condiciones, tenemos el talento, y además son todo ventajas… Avancemos hacia la igualdad de género en el sector TIC
Mujer e ingeniería, parte de la historia y clave del futuro
Desde Elisa Leonida Zamfirescu, la primera mujer ingeniera de Europa, en un recorrido por aquellas que fueron visibles e hicieron historia “sobre los libros”, parándonos en las primeras mujeres ingenieras en España para así, llegar a hoy y las mujeres que están revolucionando el mundo con su talento y su decisión para romper las barreras de género.
Celebremos el Día de la Mujer en la Ingeniería visibilizando a las mujeres que han liderado, y están liderando, el cambio hacia un mundo mejor y más igualitario y están liderando el cambio hacia un mundo mejor y más igualitario.
Volver a las raíces para crear el futuro
La Agenda 2030, los Objetivos de Desarrollo Sostenible… En 2019, Las Naciones Unidas reunió a las personas que lideraban el orden mundial, para determinar cómo afrontar los principales retos que la humanidad afronta en el denominado siglo XXI. Y entonces, conceptos como sostenibilidad y cuidado de los recursos naturales, así como igualdad, protagonizan titulares y líneas de acción público-privadas. Pero, si además hablamos de referentes, nos podemos remontar a 1912 cuando, Elisa Leonida Zamfirescu se graduó con honores, convirtiéndose en la primera mujer ingeniera de Europa y la sexta del mundo. Esta ingeniera geológica, pionera en su enfoque sobre ingeniería y medio ambiente, dirigió laboratorios del Instituto Geológico de Rumania, destacando por ser la primera mujer miembro de la Asociación General de Ingenieros en Rumania (AGIR), además de formar parte de la Asociación Internacional de Mujeres Universitarias.
Y es que es el momento de hacernos una pregunta: Los grandes hitos históricos, ¿hubieran sido posible sin las mujeres? Pues la evidencia dice que no, y para muestra… unos cuantos de ejemplos…
Ada Lovelace, quien sentó los pilares fundamentales de las ciencias de la computación actuales.
Ellen Shallow Richards, considerada como madre de la ingeniería ambiental, primera mujer admitida en el MIT.
Sarah Mather, desarrolladora de la patente del periscopio.
Emily Warren Roebling, que lideró la construcción del Puente de Brooklyn.
Beulah Louise Henry, o ‘Lady Edison’, con 110 invenciones y 49 patentes registradas en su historial.
Pilar Careaga Besabe, primera mujer ingeniera titulada en España y la primera en conducir un ferrocarril, además de la primera alcaldesa española de una capital.
Hedy Lamarr, la inventora del sistema de comunicaciones “técnica de transmisión en el espectro ensanchado”, el precedente de nuestras telecomunicaciones.
Katherine Johnson, una de las ‘calculadoras humanas’ de la NASA, que participó en los cálculos de trayectoria del vuelo espacial de Alan Shepard.
Margaret Hamilton, considerada la primera ingeniera de software de la historia.
Valentina Tereshkova, primera mujer en viajar al espacio y la única en hacerlo en solitario hasta la fecha.
Stephanie Kwolek, Medalla Nacional de Tecnología en 1996, su inclusión en el Muro de la Fama de la Ciencia e Ingeniería en Dayton, Ohio o convertirse en la cuarta mujer en ser incluida en el “National Inventors’ Hall of Fame”.
Edith Clarke, inventora de la ‘calculadora Clarke’, primera profesora de Ingeniería Eléctrica de EEUU. Esther Conwell, y líder en la investigación de semiconductores.
Aterrizando en España, nuestras primeras ingenieras
La ingeniería industrial fue la rama elegida por Pilar Careaga, la primera mujer ingeniera de España.
Isabel Torán Carré fue la segunda mujer en obtener el título de ingeniería en nuestro país, y la primera en hacerlo en la especialidad de Ingeniería agrónoma.
En Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, precisamente el camino fue abierto por Carmen de Andrés Conde.
Isaura Clavero, fue la primera mujer en ‘alzar el vuelo’ graduándose en ingeniería Aeronáutica.
Además, dentro de otras especialidades de la ingeniería encontramos a María Jesús Bobo de La Peña en Ingeniería Naval; María Jesús Miguel de Michelena, como primera Ingeniera de Montes; y Dolores Norte Gómez, que recibió el título de Ingeniera de Minas el 29 de abril de 1975.
Ingenieras de hoy, referentes del mañana
Pero la historia se escribe cada día y, por ello, encontramos mujeres que hoy suponen una gran influencia como fuente de inspiración.
Amy Shira, historiadora de la Ciencia, en concreto de vuelo espacial, youtuber, oradora y autora, que puede ser considerada una auténtica evangelista en el trabajo académico del espacio. Divulgadora a través de su canal de Youtube “The Vintage Space”.
Kamyla Taylor, ingeniera de software senior en LinkedIn conocida por su trabajo en la defensa de las mujeres y las personas de color en la industria de la tecnología, y autora del libro “Mujeres en la tecnología: lleva tu carrera al siguiente nivel con consejos prácticos e historias inspiradoras”.
Kimberly Bryant, Fundadora de Black Girls Code, es una de las mujeres ingenieras que lucha por introducir al sexo femenino en este ámbito.
Lola Priego, ha trabajado en las principales compañías tecnológicas de Silicon Valley: Amazon, Instagram y Facebook. Ahora ha lanzado “Base”, su propia Start Up con la que pretende revolucionar la medicina y el bienestar.
Natalia Larrea, ingeniera aeroespacial que ha comandado la última expedición simulada de la Mars Desert Research Station (MDRS).
Andrea Martínez, que trabaja en la Dirección de Ferrocarriles de Ferrovial Agroman, y fue finalista en los premios WICEAWARDS, The European Women in Construction & Enginereing Awards, en la categoría Best Woman Rail Engineer 2019. También ha estado reconocida por el premio de Caminos de Madrid en el lugar del mejor ingeniero joven .
Sara García Alonso, bióloga molecular e investigadora en el Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO), que ha sido seleccionada por la Agencia Espacial Europea, convirtiéndose así en la primera mujer española candidata a astronauta.
El ODS 5, objetivo marcado por el IBEX35
La igualdad de género se ha posicionado como una prioridad de la economía internacional y, el principal indicador, es que ocupa el sexto puesto de los ODS más trabajados por el IBEX35.
“Las empresas del IBEX 35 están marcando el camino, pues ya 31 de las 35 empresas que lo forman fijan objetivos de representación de mujeres en la plantilla o en el consejo de administración”.
“…el 83% de las empresas del IBEX 35 dispone de una política de igualdad de género y el 86% refleja en su memoria el plan de igualdad”
“El 97% de las empresas del IBEX 35 ya reporta información sobre el ratio del salario base y de la remuneración de mujeres frente a hombres para cada categoría laboral frente al 91% de 2022 y el 46% de 2021”
“El 83% establece objetivos y acciones que promuevan la igualdad de retribución por un trabajo de igual valor”
Análisis del Pacto Mundial de las Naciones Unidas
Más del 80% de las trabajadoras del sector tech están satisfechas con su concliación laboral y familiar.
El 89% de las mujeres que han apostado por el sector tech compagina mejor su vida personal, familiar y laboral que en su sector anterior.
LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS, UNA CUESTIÓN DE COMPETITIVIDAD
Tal y como analizábamos en Ventajas de la presencia femenina y medidas de igualdad de género en las empresas del sector tecnológico, son tres pilares que marcan la necesidad de incorporación de talento diverso en las empresas: la productividad, las personas, y la proyección hacia el mercado.
En este sentido, son muchos los beneficios demostrados cuando los equipos de trabajo cuentan con hombres y mujeres: mejora del rendimiento, incremento de las ganancias, aumento de los beneficios económicos, favorecer las tomas de decisiones, aumento del número de puntos de vista, se potencia la imagen corporativa, se aumenta la retención del talento y la fidelización de clientes, favorece el clima laboral y, en general, a la sociedad.
EL SECTOR TIC Y EL ODS 5
Las TIC pueden ofrecer nuevas oportunidades para el empoderamiento económico de la mujer a través de la creación de empresas y de oportunidades de empleo para las mujeres como propietarias y gestoras de proyectos accesibles mediante las TIC, así como en calidad de empleadas de nuevos proyectos empresariales.
Dentro del ODS 5, la meta 5.b se refiere al uso de la tecnología como herramienta para promover el empoderamiento de la mujer.
Y, entonces, ¿Cómo conectar sector y objetivo para hacer realidad este mundo de oportunidades hacia la igualdad? Pues bajo una premisa clara: Los avances tecnológicos deben incorporar una perspectiva de género para no perpetuar la desigualdad, con la transformación digital como alidada y escenario idóneo, de la mano de un nuevo concepto de conciliación para las personas (hombres y mujeres).
Las tecnologías se constituyen pues como herramientas para la enseñanza, la información, la comunicación y la inclusión, pues permiten un hecho muy importante: romper barreras. Barreras geográficas, de tiempo, de recursos y de acceso.
La tecnología se muestra como un elemento fundamental para ayudar a la consecución de la igualdad de género
El acceso a herramientas tecnológicas y a redes de conexión y comunicación son contribuciones fundamentales para el desarrollo sostenible
RECURSOS WD PARA EMPRESAS
Os recordamos que tenéis disponibles en la web “WD para empresas”, con una serie de infografías y guías para ayudar a las empresas TIC en sus procesos de implantación de medidas y planes de igualdad:
– Guía para la implantación de medidas de igualdad en las empresas del sector tecnológico andaluz
– Educación, estereotipos y valores para la Igualdad de Género en el sector TIC
– Rompiendo barreras de género en el sector TIC. La igualdad como factor competitivo para las empresas
– Compromiso de las empresas del sector TIC y gestión de los RRHH con enfoque de género
La IA y la ciberseguridad, herramientas también para la igualdad
Cuando hablamos de brecha de género en el sector TIC, son diversos los datos que apuntan hacia estas desigualdades que afectan a lo largo de la formación y desarrollo profesional de las mujeres. Esto no es algo nuevo, ya conocemos esta realidad que, entre otras cosas, da razón de ser a iniciativas como WomANDigital.
Pero aquí y ahora, nos gustaría enfocarnos en la perspectiva de las oportunidades. Es necesario realizar una prospección y mirar hacia adelante, enfrentando los retos del hoy y del mañana, con la mirada enfocada en las rutas hacia la igualdad de oportunidades.
Y es que las nuevas tecnologías, y toda la revolución que suponen para la vida y economía, son y serán un escenario idóneo para liderar el impulso del papel activo de la mujer en el ámbito profesional.
¿Por qué la ciencia y la tecnología?
Son “nuevos tiempos”, y se precisan de nuevos valores socio culturales. Y con esto queremos decir, que los modelos familiares también están cambiando, y deben cambiar más para avanzar hacia la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Esta denominada nueva revolución digital marca así el punto de inflexión, que ha hecho patente la necesidad de la incorporación de talento femenino y las condiciones para hacerlo bien.
La formación STEM aumenta la tasa de empleabilidad de las mujeres en España en un 13%
Porque las STEM y el sector TIC llegan ya a todos los ámbitos, dada su transversalidad como clave para el progreso social y económico.
Más del 80% de las trabajadoras del sector tech están satisfechas con su concliación laboral y familiar.
El 89% de las mujeres que han apostado por el sector tech compagina mejor su vida personal, familiar y laboral que en su sector anterior.
Porque gracias a la tecnología es posible trabajar en remoto, conectar un mundo globalizado y deslocalizado, internacionalizar empresas desde una oficina o incluso desde tu casa, crear equipos que trabajen por fases permitiendo la flexibilidad de sus tiempos y adaptaciones de sus jornadas… Y así, optimizar recursos, ganar eficiencia y, sobre todo, avanzar en condiciones que apuesten por la igualdad de oportunidades basada en criterios de conciliación y corresponsabilidad.
El 85% de las emprendedoras españolas apuesta por la tecnología
Observatorio de la Digitalización 2024 de GoDaddy
Se trata pues, de la implantación de una serie de buenas prácticas en las empresas que, en las profesiones científico tecnológicas cuentan con un “espacio propicio” que ofrece todo un marco de oportunidades para fomentar e impulsar el rol activo de las mujeres a todos los niveles: desde el técnico hasta los puestos de liderazgo y toma de decisiones y, por supuesto, en el ámbito del emprendimiento.
El talento femenino, clave para el desarrollo justo
Ada Lovelace, considerada la primera programadora de la historia; Teresa de Pedro, desarrolladora de uno de los primeros sistemas de inteligencia artificial de nuestro país; Lucia Specia, pionera en los enfoques basados en datos para el procesamiento del lenguaje; Fei-Fei Li, figura destacada de la Inteligencia Artificial y de la diversidad en las funciones STEM y de la IA… y una larga lista de mujeres que están configurando la historia.
Así, la igualdad de género es una de las dos Prioridades Globales de la UNESCO que “se ha comprometido a garantizar que las mujeres y las niñas tengan acceso y participen plenamente en los desarrollos tecnológicos, incluidas las tecnologías de frontera, libres de prejuicios sexistas” y señala a la IA como vía de avance al respecto, concienciando sobre la “importancia de adoptar un enfoque de género en todos los aspectos de la IA” alineado con la Recomendación sobre la Ética de la Inteligencia Artificial.
Y vamos bien encaminados: según el Mapa de empleo de Fundación Telefónica, las profesiones que han experimentado mayor avance en cuanto a representación femenina son Desarrollo o Programación de Software y Digital Project Management.
De esta forma, se concibe que la igualdad de género en las STEM y las TICs, es sinónimo de respeto por la dignidad, de la protección de la diversidad y de la inclusión, y la tecnología la gran aliada para promover la justicia social y la equidad.