Hablando de sororidad: Redes de Apoyo y Mentoría
Nos hacemos una pregunta fundamental ¿cuál es el impulso que necesitan las Mujeres en Tecnología?
Vivimos en la paradoja de que, aunque la tecnología está moldeando el futuro y es cada vez más omnipresente y esencial, abrirse camino en esta industria sigue siendo un desafío para muchas mujeres. Ya hemos analizado estos datos en post anteriores (como en “Mujer & Tecnología: una cuestión de ventajas” o en “Los datos para la lucha contra la brecha de género en el sector TIC”), pero en este queremos pararnos en una de las herramientas más poderosas para reducir esta brecha de género: las redes de apoyo y la mentoría.
LA SORORIDAD COMO VALOR CLAVE
Según un informe de McKinsey & LeanIn.org (2022), las mujeres que reciben apoyo de redes femeninas tienen un 60% más de probabilidades de avanzar en sus carreras y de aspirar a puestos de liderazgo.
Según Women in Tech Global Movement, las comunidades y redes de mujeres en tecnología son esenciales para reducir la brecha de género. Las mujeres que participan en redes de mentoría tienen un 40% más de probabilidades de mantenerse en la industria, en comparación con aquellas que no lo hacen.
Según Deloitte, los equipos con mayor diversidad y colaboración (fomentados a menudo por redes sororas) son un 20% más innovadores.
La sororidad es un concepto que se refiere a la solidaridad, el apoyo y la hermandad entre mujeres para fomentar la equidad de género y luchar contra la discriminación, pero, ¿conoces todas las formas que tiene la sororidad? La sororidad se representa a través de recomendaciones y promoción de oportunidades, denunciando desigualdades, creando e incluyendo en círculos de apoyo, siendo y visibilizando a referentes, generando comunidades y espacios seguros, mostrando apoyo público, evitando la crítica destructiva, etc. En conclusión, promoviendo causas comunes, a través de la escucha y de la empatía, bajo el compromiso de compartir los recursos y avanzar en alianzas interseccionales.
Así, se constituye un impulso de origen para crear políticas de inclusión, que contribuyan a redefinir los modelos de liderazgo que permitan modelar con el ejemplo e impulsen la transformación de arriba hacia abajo, educando en igualdad y rompiendo barreras.
Porque la sororidad no es solo un acto de apoyo, es la construcción de una red donde todas las mujeres podemos crecer juntas
SORORIDAD VS SÍNDROME DEL IMPOSTOR
Imagina ser la única mujer en un equipo de desarrollo, rodeada de talento, pero sin un referente con quien identificarte. Este aislamiento es una realidad para muchas mujeres en tecnología, y no solo afecta su confianza, sino también su capacidad de avanzar profesionalmente. Un estudio encargado por Access Commercial Finance reveló que los hombres son un 18% menos propensos a experimentar el síndrome del impostor en comparación con las mujeres.
¿Y en el sector TIC? ¿Por qué se da con mayor énfasis? Repasamos los principales motivos:
- Falta de Representación Femenina
- Escasez de referentes: El sector TIC sigue estando dominado por hombres. Las mujeres representan aproximadamente un 25% de la fuerza laboral en tecnología a nivel mundial, y en roles técnicos este porcentaje es incluso menor. Sin modelos a seguir en posiciones de liderazgo o en roles técnicos clave, es fácil que las mujeres cuestionen su pertenencia y competencia.
- Efecto “token”: Cuando una mujer es la única en un equipo masculino, la presión por demostrar su valía puede ser abrumadora, lo que intensifica la autocrítica.
- Normas Culturales y Estereotipos de Género
- Stereotype threat: Las mujeres en tecnología enfrentan estereotipos persistentes que sugieren que no son “tan buenas” en matemáticas, ingeniería o programación. Esto puede generar ansiedad y una sensación constante de tener que “probar su lugar”.
- Socialización desde la infancia: Muchas niñas son educadas en entornos donde se les alienta a ser perfeccionistas y modestas en sus logros, lo que puede derivar en la incapacidad de reconocer sus propios méritos.
- Brecha de Confianza y Autoexigencia
- Postularse a roles: Las mujeres tienden a postularse para trabajos solo si cumplen el 100% de los requisitos, mientras que los hombres lo hacen con un 60%. Esto refuerza la creencia de que “no son lo suficientemente buenas” para un rol o proyecto.
- Perfeccionismo: La autoexigencia desmedida, combinada con el temor al error o al fracaso, hace que las mujeres se sientan inadecuadas incluso cuando tienen éxito.
- Sesgos en el Entorno Laboral
- Críticas más duras: Las mujeres en roles tecnológicos son más propensas a recibir críticas desproporcionadas, tanto en cuanto a su desempeño como a su estilo de liderazgo.
- Reconocimiento desigual: Estudios como The Matilda Effect in Science: Awards and Prizes in the US, 1990s and 2000s”, de Margaret W. Rossiter, o “Gender Bias Without Borders” (2015)”, de la UNESCO, han demostrado que los logros de las mujeres en tecnología a menudo son minimizados o atribuidos a otros, lo que alimenta la sensación de que no merecen sus éxitos.
- Aislamiento en el Lugar de Trabajo
- Poca conexión con colegas: La falta de redes de apoyo y comunidades inclusivas en el sector TIC puede hacer que las mujeres sientan que están navegando solas en un entorno hostil o indiferente.
- Microagresiones: Comentarios sutiles como “No esperaba que supieras eso” o “¿Quién te ayudó con esto?” refuerzan las dudas internas.
- Cultura Laboral Competitiva
- En la industria tecnológica, donde la innovación y la competencia son constantes, el estrés y la comparación pueden amplificar la sensación de incompetencia, especialmente para las mujeres que enfrentan barreras adicionales.
El síndrome del impostor surge de una crisis de autoconfianza, contra la cual, una red de apoyo crea un espacio para compartir experiencias, resolver dudas y, lo más importante, reforzar la idea de que no estás sola. Es un círculo que fomenta la colaboración, el aprendizaje y la inspiración mutua.
EL IMPACTO TRANSFORMADOR DE LA MENTORÍA Y DE LA INCLUSIÓN
La mentoría va más allá del consejo profesional: puede ser la persona que te ayuda a romper barreras, a creer en tu potencial y a navegar los retos de una carrera tecnológica. Según estudios y publicaciones recientes (como “El impacto de los programas de mentoring para mujeres líderes” o “Encuestas a mujeres directivas”), apuntan que las mujeres que cuentan con una mentorización tienen un 40% más de probabilidades de asumir roles de liderazgo.
Al fin y al cabo, una mentoría reúne un potencial de gran calado: transmisión de conocimiento, aprendizaje de la experiencia, historias inspiradoras, acceso a información y a redes de contacto.
Y es que a través de esta persona mentora, podemos incluso empezar a construir redes apoyo sólidas donde encontrar espacios de encuentro y fomentar alianzas inclusivas, porque…
El Futuro es TIC y es Inclusivo
Las redes de apoyo y la mentoría no solo benefician a las mujeres, sino también a la industria tecnológica en su conjunto. La diversidad impulsa la innovación, y cada paso hacia un sector más inclusivo nos acerca a un futuro donde todas las voces son escuchadas y valoradas.
Como sociedad avanzada y en constante evolución hacia la igualdad, tenemos el poder de construir un entorno en el que todos y todas vean en la tecnología un espacio equitativo para aprender, innovar y alcanzar sus sueños, fomentando un futuro más justo e inclusivo.
De cómo ‘la ciencia salva a la ciencia’
Actualmente, solo un 28% de los roles tecnológicos están ocupados por mujeres en un sector que no solo está transformando el mundo, sino que también tendrá un impacto significativo en la economía global. Al reflexionar sobre esta disparidad, surge un tema crucial: los sesgos de género. ¿Por qué seguimos viendo esta brecha y cómo podemos trabajar para cerrarla?”
Son varias las publicaciones (os recomendamos una) que intentan promover prácticas de contratación que supongan la superación de estos sesgos, a través de formación, uso del lenguaje y de herramientas y técnicas denominadas ‘a ciegas’ o anónimas.
Pero en este post nos queremos parar en una solución que se arraiga más en la base del problema. Vamos a analizar cómo la ‘ciencia salva a la ciencia’, buscando respuestas en la ciencia del comportamiento.
La ciencia del comportamiento se define como el estudio sistemático de las acciones, reacciones y patrones de conducta de los seres humanos y otros organismos. Se enfoca en entender los procesos psicológicos, sociales, biológicos y culturales que influyen en el comportamiento, utilizando métodos empíricos y observacionales para investigar, describir y predecir cómo y por qué los individuos actúan de ciertas maneras en contextos específicos.
¿POR QUÉ HAY QUE BUSCAR EN LA CIENCIA DEL COMPORTAMIENTO?
Vamos a ahondar un poco más… ¿sabes qué son los prejuicios inconscientes?:
Los prejuicios inconscientes (también conocidos como sesgos inconscientes) son actitudes, creencias o estereotipos que influyen en nuestra percepción, decisiones y comportamiento de manera automática, sin que seamos plenamente conscientes de ellos. Estos prejuicios suelen estar basados en normas culturales, experiencias personales y asociaciones aprendidas a lo largo del tiempo.
Unos prejuicios que son universales, automáticos, que están basados en asociaciones aprendidas, y que influyen en el comportamiento… y la pregunta ahora sería ¿hasta cuánto y cuándo estamos tomando conciencia de su existencia? Etnocentrismo, los sesgos por apariencia, el efecto halo, o lo que aquí nos ocupa… los sesgos de género.
El estudio “Mujer y universidad: ¿Qué factores influyen en la elección de sus estudios?” de Fundación CYD indica que “El 69% de las mujeres cree que hay sesgos de género en la elección de la carrera universitaria”, así como que “ el 39% cree que en su etapa escolar no se promovía la diversidad de vocaciones de forma equitativa”.
Adentrándonos en el sector TIC, es importante preguntarnos: ¿cómo nos afecta este sesgo? Las consecuencias son significativas: desde la pérdida de talento y diversidad, hasta el desarrollo de productos y servicios que pueden estar sesgados. Esto no solo limita la innovación, sino que también puede incrementar los costos y reducir nuestra competitividad a nivel global.
Un aumento de la productividad del 25%. Este es el dato que nos da la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre cuáles serían los efectos de incrementar la fuerza laboral con participación femenina. Según el Global Gender Gap Report 2024, cerrar la brecha de género en tecnología podría añadir hasta 12 billones de dólares al PIB global para 2025. El estudio de McKinsey & Company, demuestra que las empresas con mayor diversidad de género son un 21% más rentables.
¿Y CÓMO LO SOLUCIONAMOS?
La ciencia del comportamiento puede desempeñar un papel clave en la reducción de los sesgos de género en el sector TIC, al identificar las raíces psicológicas y sociales de estos sesgos y diseñar estrategias basadas en evidencia para contrarrestarlos.
Es decir, esta ciencia realiza un proceso complejo, desde la persona a la sociedad, y viceversa, que nos permite encontrar soluciones específicas de aplicación directa, como por ejemplo:
- Currículums ciegos al género: Varias empresas han implementado procesos donde los nombres y géneros de las candidaturas están ocultos, lo que ha aumentado las contrataciones de mujeres en roles técnicos. Un estudio de Harvard Business Review, afirma que “En una compañía tecnológica, el uso de currículums ciegos aumentó la proporción de mujeres seleccionadas para roles técnicos en un 30%-40%”.
- Reformulación de anuncios de empleo: Cambiar descripciones de trabajos con términos agresivos o “masculinos” por lenguaje inclusivo ha resultado en un mayor interés por parte de mujeres.
- Revisión de evaluaciones de desempeño: Introducir criterios objetivos y eliminar etiquetas subjetivas como “poco asertiva” o “demasiado emocional” ha reducido el impacto de estereotipos.
La aplicación de principios de la ciencia del comportamiento no solo ayuda a eliminar sesgos individuales y organizacionales, sino que también transforma las estructuras del sector TIC, promoviendo una cultura más inclusiva, equitativa y diversa. Esto beneficia al sector al:
- Fomentar equipos más innovadores y productivos.
- Mejorar la reputación y la atracción de talento.
- Diseñar tecnologías más inclusivas y representativas de toda la población.
No es solo teoría, la realidad de grandes empresas tecnológicas lo demuestran:
Intel: Implementó programas de capacitación en sesgos inconscientes y estableció objetivos específicos de diversidad. Resultado: Aumentó la representación femenina en roles técnicos en un 43% entre 2015 y 2020.
Accenture: Logró que el 50% de sus empleados sean mujeres y que el 25% de sus ejecutivos sean líderes femeninas al introducir políticas inclusivas y mentorías.
Google: Redujo sesgos en sus procesos de promoción mediante paneles diversos y eliminando prácticas sesgadas en entrevistas. Resultado: Incrementó la diversidad de género en sus equipos de ingeniería.
Los beneficios para el sector han sido numerosos y evidentes. La mayor representación de mujeres ha dado lugar a equipos más diversos e innovadores, lo que enriquece la creatividad y la toma de decisiones. Además, hemos observado una reducción significativa en la brecha salarial y en las oportunidades de liderazgo, así como una mayor retención del talento femenino. Este avance en la inclusión tecnológica no solo transforma el entorno laboral, sino que también contribuye de manera notable a mejorar la reputación del sector en su conjunto.
La TechNavidad: por un 2025 impulsando la igualdad de género
El mes de diciembre va anunciando el final del 2024 y… ¡ya estamos con las miras puestas en los objetivos 2025!
Pero hagamos un alto en el camino antes, dediquemos un tiempo a la reflexión para preguntarnos ¿hemos avanzado hacia la igualdad de género en la ciencia y la tecnología? ¿estamos llegando de forma correcta y con el mensaje adecuado a las nuevas generaciones? ¿cuáles son los siguientes retos? Es el momento de hacer la carta a los Reyes Magos, y pedir nuestros deseos para un futuro más tech e inclusivo.
¿POR QUÉ UN FUTURO MÁS TECH?
La tecnología es una herramienta poderosa que ha transformado la forma en que las personas se comunican, aprenden y trabajan. Para las mujeres, especialmente aquellas en situaciones de vulnerabilidad, la tecnología tiene el potencial de cerrar brechas históricas de desigualdad y, más aún, si nos centramos en el ámbito profesional ya que, estamos viviendo la época del nacimiento de estas nuevas profesiones. Es decir, estamos en el momento y lugar adecuados, para que las profesiones TIC y STEM sean “cosa de hombres y mujeres” y partir desde una situación más igualitaria.
Arrancamos des la base, de que la tecnología contribuye a reducir desigualdades:
¿CUÁLES SON LOS SIGUIENTES RETOS?: BARRERAS QUE LIMITAN EL IMPACTO DE LA TECNOLOGÍA EN LA IGUALDAD DE GÉNERO
- Desigualdad en el acceso y estereotipos de género: informe #SuEducaciónNuestroFuturoInnovación y tecnología para la igualdad de género de la UNESCO.
- La brecha de género en tecnología: informe Brecha digital de género 2023.
- Baja representación femenina en el ámbito tecnológico: un desafío global: Informe sobre Empleabilidad y Talento Digital 2023.
DESEOS DE NAVIDAD: REGALOS QUE ROMPEN BARRERAS DE GÉNERO
Entonces, si todo empieza desde edades tempranas, vamos a hacer la carta a los Reyes Magos con juguetes, experiencias y dispositivos que transmitan el mensaje de la tecnología es inclusiva, para todos y todas. ¿Escribimos la lista?
- Juguetes de construcción como: LEGO Technic o LEGO Education:, para explorar principios básicos de ingeniería y mecánica; Magformers o bloques magnéticos: Ayudan a desarrollar habilidades espaciales y estructurales; o K’NEX, ideal para construir estructuras más complejas.
- Kits de ciencia interactivos o de experimentos científicos como: de química (¡según la edad!), física o biología; Microscopios para niños, con accesorios para observar células, hojas, insectos, etc; o estaciones meteorológicas: Enseñan a registrar datos climáticos.
- Juegos de robótica y programación como: LEGO Mindstorms o LEGO SPIKE Prime: Para aprender robótica y programación; Robot Dash y Dot o Ozobot, Robots programables diseñados para niños pequeños; Raspberry Pi Starter Kits, una introducción básica a la informática; o Arduino Kits, para adolescentes interesados en proyectos electrónicos.
- Juegos de lógica y matemáticas como: ThinkFun Gravity Maze, rompecabezas de lógica y física; tangram o juegos de geometría, para desarrollar habilidades espaciales y matemáticas; o Sum Swamp o juegos de matemáticas similares, para aprender jugando.
- Libros y recursos educativos como: STEM ilustrados sobre temas como el espacio, los inventores o las ciencias; cuentos sobre científicas/os famosos/as, como Cuentos de buenas noches para niñas rebeldes o Pequeña & Grande; o revistas educativas como National Geographic Kids.
- Kits de ingeniería como: STEM para construir puentes o estructuras como Engino o Tinkering Labs; circuitos Snap Circuits para introducción a circuitos eléctricos básicos; o imanes y poleas para aprender sobre física aplicada.
- Experiencias y suscripciones como: a cajas STEM como KiwiCo o MEL Science, que envían proyectos mensuales; o visitas a museos interactivos de ciencia, una experiencia práctica y educativa.
- Aplicaciones y herramientas digitales como: de programación como ScratchJr, Kodable o Tynker; o juegos de realidad aumentada que enseñen sobre el cuerpo humano, el espacio, o la naturaleza.
DE UNA VOCACIÓN, NACE UNA PROFESIÓN
¿Qué quieres ser de mayor? Parece ser la gran pregunta desde que apenas empezamos a hablar y ya vamos perfilando esos gustos y, empiezan a afectar los denominados sesgos de género. Según el informe Mujer y universidad: ¿Qué factores influyen en la elección de sus estudios? elaborado por Fundación CYD, “El 69% de las mujeres cree que hay sesgos de género en la elección de la carrera universitaria: a menor edad mayor es la percepción, aunque únicamente el 27% considera haberse sentido influenciada por los sesgos a la hora de escoger sus estudios y/o su profesión”.
Y por ello, no cesaremos de insistir en la importancia de contar con mujeres Referentes. Mujeres que con su historia inspiren, muestren que “es posible”, y que la tecnología necesita del talento femenino para avanzar hacia una sociedad mejor. Historias como la de Ainoa García, la escritora valenciana que, inspirada por su interés en las disciplinas STEM desde temprana edad, ha creado obras que fomentan estas vocaciones en niñas. Su libro Clara y el enigma de Tihapia ganó la tercera edición del Premio Hortensia Roig de literatura infantil, un certamen que busca incentivar el interés por las disciplinas STEM en las niñas mediante la literatura.
Y las nuevas generaciones ya saben esto… y saben que tenemos que dar impulso a que las chicas y mujeres se interesen por estas profesiones. Un claro ejemplo con Valeria y Patricia, las creadoras del canal de Youtube ValPat, que tienen el objetivo de “enseñar a niños y niñas robótica educativa, tecnología y programación. Queremos inspirar y apoyar a niños acercándoles el mundo de la tecnología, la ingeniería o las matemáticas”.
Aterrizando en Andalucía, tenemos varias iniciativas que trabajan de forma exponencial en el fomento de las vocaciones STEM, destacando la Alianza STEAM, impulsada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional, y que cuenta con la participación de entidades andaluzas que desarrollan iniciativas para promover las vocaciones científicas y tecnológicas entre las niñas. Nos encontramos también con otras como “Ellas vuelan alto” de Silvia Vela, la Fundación Descubre a través de programas como “Atrevetech”, Ciencia y Tecnología en Femenino en la que participan parques científicos y tecnológicos andaluces como el PCT Cartuja, o STEM Talent Girl (Málaga) de la Fundación ASTI.
Ver y vivir, de forma normalizada, que en casa jugamos a eso seamos hombres o mujeres, chicos o chicas, significa fomentar las vocaciones STEM de forma potencial, natural e inspiracional.
La tecnología tiene el poder de transformar vidas, pero su impacto solo será efectivo si se utiliza para construir un futuro más inclusivo. Y tú ¿qué le pides al 2025?
El Algoritmo con Perspectiva: ¿Cómo la IA está redefiniendo la inclusión de género?
Hemos hablado largo y tendido sobre tecnología y brechas, pero, hoy queremos poner el foco en las oportunidades y beneficios para contribuir a la reducción de desigualdades como en el caso de las existentes por motivo de género.
Y, aquí llega nuestra gran protagonista: la IA. Podría parecer contradictorio, pero es así: la inteligencia artificial al servicio de la inteligencia humana para avanzar hacia una sociedad mejor.
¿Puede el aprendizaje automático impulsar el aprendizaje natural desde una perspectiva de igualdad? Pues sí, y es posible gracias a la creación de algoritmos más inclusivos.
UN RECORRIDO HASTA AQUÍ
Pero esto no ha sido siempre así, y es que en el proceso de diseño y desarrollo tecnológico se han cometido errores hasta llegar a este objetivo. Por ejemplo, los asistentes como Alexa, Siri o Cortana tradicionalmente han usado voces femeninas predeterminadas y han respondido de manera sumisa, perpetuando el estereotipo de la mujer al servicio y asistencia de los demás. Ello contribuyó a reforzar roles de género tradicionales, y algunas críticas señalan que los asistentes incluso toleran comentarios sexistas o agresivos sin rechazar activamente este comportamiento. La a UNESCO apunta de hecho, que la preferencia de nombres y voces femeninas para asistentes digitales puede provenir de patrones tradicionales que tienen que ver con las normas sociales y otros sesgos de género socialmente construidos en la tradición social, cultural y educativa predigital (I’d Blush If I Could).
Vamos a ver otras muestras de ello. El sistema de reclutamiento basado en IA de Amazon, fue retirado en 2018 porque priorizaba a los hombres para puestos técnicos, ya que aprendió de datos históricos en los que predominaban los hombres, descartando currículums que incluían palabras asociadas con mujeres (como “líder de equipo femenino” o actividades en asociaciones de mujeres).
Cuando se buscaban términos como “CEO” en Google Imágenes, predominaban representaciones de hombres, mientras que búsquedas de roles tradicionalmente feminizados, como “enfermera,” mostraban mayoritariamente mujeres.
La tarjeta de crédito de Apple (Apple Card) fue acusada en 2019 de otorgar límites de crédito más bajos a mujeres que a hombres, incluso si compartían cuentas bancarias e ingresos similares.
Los sistemas como Google Translate solían asignar géneros basados en estereotipos. Por ejemplo, traducían frases neutrales como “They are a doctor” al español como “Él es doctor” y “They are a nurse” como “Ella es enfermera”.
En respuesta, algunos desarrolladores han trabajado en opciones de voz neutrales, como Q, el primer asistente virtual con género neutro, se abrió el debate sobre la necesidad de entrenar algoritmos con datos diversos y representativos, se comenzó a auditar regularmente los sistemas de toma de decisiones automatizadas, y se han realizado actualizaciones de los sistemas para ofrecer traducciones en múltiples géneros donde es posible.
¿CÓMO ROMPER ESTOS SESGOS DE GÉNERO?: PROYECTOS INNOVADORES LIDERADOS POR MUJERES
Luz Rello fundó Change Dyslexia para combatir la dislexia mediante herramientas basadas en inteligencia artificial. Su plataforma, Dytective, combina juegos y algoritmos de IA para detectar y mejorar las habilidades lectoras, ayudando a cientos de miles de personas de todas las edades. Change Dyslexia ha recibido reconocimiento internacional, incluido el premio de la UNESCO, por su impacto en la educación.
Laura Urquizu lidera Red Points, una plataforma de IA que combate el fraude digital, incluyendo falsificaciones y piratería. Bajo su dirección, la empresa ha expandido su impacto a nivel global, ayudando a proteger marcas y contenido digital contra infracciones legales y éticas
Nuria Oliver es una de las investigadoras más influyentes en IA en España. En el Instituto ELLIS Alicante, trabaja en proyectos que aplican IA a la educación y la ética, desarrollando soluciones tecnológicas que buscan un equilibrio entre innovación y responsabilidad socia
EL IMPACTO SOCIAL
La IA es transversal, lo será aún más y, su aplicación ética y social está siendo un gran impacto para la mejora de la vida. En salud, la Fundación SERES, junto con Esade, trabaja en integrar IA responsable en áreas de salud para optimizar servicios y resolver desigualdades. Por ejemplo, a través de herramientas que identifican patrones de enfermedades en grupos subrepresentados, como mujeres y pacientes con necesidades específicas, se están reduciendo brechas en la atención médica y mejorando la equidad en el acceso a tratamientos.
En conclusiones de la investigación española ‘Lidiando con problemas de sesgo de género en procesos algorítmicos de datos: una perspectiva social-estadística’ publicada en la revista Algorithms: “la presencia de sesgos de género con la infrarrepresentación de las mujeres en el diseño y producción de productos y servicios de inteligencia artificial”
En educación, Google España en colaboración con universidades y fundaciones, está ofreciendo programas de formación específicos sobre IA para mujeres. Esto incluye becas y recursos gratuitos que fomentan su participación en sectores tecnológicos y educativos, permitiendo a más mujeres adquirir competencias en áreas de alta demanda profesional, como la IA generativa.
En las oportunidades del mercado laboral, iniciativas como las lideradas por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) están promoviendo la inclusión laboral a través de la IA. Estas herramientas ayudan a personalizar procesos de selección y formación, creando oportunidades para mujeres y otros grupos en riesgo de exclusión, incluyendo aquellas con discapacidad.
¿Y tú? ¿En qué reto social consideras que podría trabajar la IA para romper barreras y avanzar hacia una tecnología y una sociedad más inclusiva y sin desigualdades? Cuéntanos en redes sociales.
Ciencia y Tecnología para las personas: Innovaciones para el bienestar que están transformando la vida cotidiana
Vivimos en la era de la transformación digital, donde y cuando se está produciendo la explosión de avances tecnológicos, pero, no siempre se habla lo suficiente del lado positivo de estos desarrollos. ¿Te has parado a pensar cuántos productos o servicios científico o tecnológico usas en tu día a día? Para comunicarte, para trabajar, para realizar gestiones, para cuidar de tu salud… Decenas de dispositivos y aplicativos que, casi sin darnos cuenta, nos ayudan y mejoran nuestra calidad de vida.
Vamos a pararnos en tres sectores que, por su influencia y repercusión, están revolucionando nuestra forma de vivir.
SALUD DIGITAL: LA REVOLUCIÓN DEL CUIDADO PERSONAL
Desde dispositivos de monitoreo de salud portátiles hasta la telemedicina, la tecnología está haciendo que el cuidado de la salud sea más accesible y personalizado: la inteligencia artificial está significando un antes y un después en el diagnóstico temprano de enfermedades, el uso de aplicaciones móviles está acercando y posibilitando el cuidado de la salud mental, los wearables como aliados del autocontrol del bienestar.
Pensemos en un ejemplo: ¿Tienes reloj inteligente? Pues este te puede ayudar a detectar anomalías cardíacas antes de que se conviertan en un problema grave, un hecho que contribuye de forma potencial a salvar vidas.
Vamos a conocer ahora algunas mujeres que son, aquí y ahora, protagonistas de este cambio a través de los hitos que están llevando a cabo:
Regina Llopis – Inteligencia Artificial para el Diagnóstico Médico
Presidenta y CEO de AIA (Aplicaciones en Informática Avanzada), una empresa que utiliza inteligencia artificial (IA) y algoritmos avanzados para mejorar el diagnóstico médico y la toma de decisiones clínicas. Su tecnología ayuda a los profesionales de la salud a analizar grandes volúmenes de datos médicos (medicina predictiva), mejorando la precisión en el diagnóstico de enfermedades como el cáncer y enfermedades cardiovasculares.
Laura Soucek – Terapias Innovadoras en Oncología
Cofundadora de Peptomyc, una empresa biotecnológica que desarrolla nuevas terapias contra el cáncer basadas en péptidos inhibidores. Sus avances en terapias personalizadas buscan bloquear los genes que fomentan el crecimiento de tumores, mejorando los tratamientos oncológicos y reduciendo efectos secundarios. Su enfoque combina la investigación biomédica con tecnologías digitales.
Inmaculada Martínez – Análisis de Datos para la Medicina Predictiva
Experta en big data y analítica avanzada aplicada a la salud. Ha trabajado en el uso de inteligencia artificial para analizar datos de pacientes y predecir brotes de enfermedades y riesgos para la salud pública. Su trabajo en el desarrollo de sistemas predictivos está ayudando a los hospitales y gobiernos a anticipar y gestionar crisis sanitarias, como la pandemia de COVID-19, a través de herramientas digitales.
Luz Rello – Tecnología para la Detección de la Dislexia
Creadora de Change Dyslexia, una plataforma digital que utiliza algoritmos para detectar la dislexia en etapas tempranas y mejorar el aprendizaje de los niños afectados por este trastorno. La plataforma incluye juegos y ejercicios basados en IA que evalúan las habilidades lingüísticas y proporcionan informes personalizados. Su innovación ha facilitado la detección precoz de la dislexia a nivel mundial.
Nuria Pastor – Innovación en Salud Mental Digital
Cofundadora de HumanITcare, una plataforma de salud digital que monitoriza la salud mental de los pacientes en tiempo real mediante el uso de dispositivos móviles y wearables. La plataforma recopila datos de comportamiento y signos vitales para analizar el estado mental de los usuarios, permitiendo a los profesionales de la salud ajustar tratamientos de manera personalizada y proactiva.
Montserrat Vendrell – Biotecnología y Digitalización en Salud
Reconocida líder en el sector biotecnológico y la digitalización en salud, ha promovido la creación de un ecosistema de salud digital que conecta a startups, investigadores y hospitales para fomentar la innovación en terapias avanzadas, diagnóstico digital y medicina personalizada.
TECNOLOGÍA VERDE: INNOVACIONES PARA UN FUTURO SOSTENIBLE
La era de la transformación digital está marcada por un hecho ineludible: la emergencia climática. A medida que nos enfrentamos a los desafíos medioambientales, la ciencia y la tecnología deben desempeñar un papel crucial, como vías para la creación de un futuro más sostenible.
En este sentido, podemos hablar de las nuevas tecnologías de purificación de aire en interiores el desarrollo de dispositivos para el uso de energías renovables, la fabricación de vehículos menos contaminantes, etc.
Te contamos ahora, otros avances liderados por el talento femenino de nuestros días:
Sara Gómez Martín – Ingeniería Sostenible y Energía Renovable
Esta ingeniera de caminos y una referente en ingeniería sostenible, ha liderado proyectos enfocados en la eficiencia energética y el desarrollo de infraestructuras verdes. Su trabajo incluye la promoción de sistemas de energía renovable y soluciones urbanas que minimizan el impacto ambiental, promoviendo un desarrollo urbano más sostenible.
Carmen Vela Olmo – Biotecnología Ambiental
Científica española con una larga trayectoria en biotecnología aplicada al medio ambiente, ha estado involucrada en proyectos que utilizan biotecnología para la descontaminación de suelos y aguas afectadas por desechos industriales, haciendo uso de procesos biológicos para restaurar el medio ambiente.
Carlota Pi Amorós – Energía Solar y Autoconsumo
Cofundadora y presidenta ejecutiva de Holaluz, una empresa que lidera la transición hacia un modelo energético más limpio y sostenible en España, a través de tecnología fotovoltaica, permitiendo a los hogares producir su propia electricidad.
Mónica Chao – Economía Circular y Gestión de Residuos
Experta en economía circular y sostenibilidad corporativa, actualmente es la directora de sostenibilidad de IKEA en España y presidenta de la Asociación Española de Directivos de Responsabilidad Social (DIRSE). Ha trabajado en la implementación de estrategias para reducir el uso de plásticos, gestionar residuos y optimizar el ciclo de vida de los productos.
Alicia Valero – Minerales Críticos y Sostenibilidad
Investigadora y profesora en la Universidad de Zaragoza, especializada en el uso sostenible de los recursos naturales. Ha centrado su investigación en los minerales críticos necesarios para la transición energética, como los usados en baterías y paneles solares. Su trabajo se enfoca en la minería urbana, que consiste en recuperar minerales valiosos de residuos electrónicos para reducir la explotación de recursos naturales.
Cristina Gamboa – Construcción Sostenible
Cofundadora de Ecómetro, una herramienta que mide el impacto ambiental de los edificios a lo largo de su ciclo de vida. Su trabajo en construcción sostenible incluye el diseño de sistemas que reducen la huella de carbono de los materiales de construcción y optimizan la eficiencia energética de los edificios. Además, ha promovido el uso de materiales reciclados y la adopción de certificaciones verdes en el sector de la construcción.
Laura Rodríguez – Protección Marina y Energía Oceánica
Bióloga marina, irectora para España y Portugal de Marine Stewardship Council (MSC), una organización que promueve la pesca sostenible y la protección de los ecosistemas marinos. Además, ha trabajado en la promoción de tecnologías de energía oceánica, explorando el uso de la energía de las olas y las mareas como fuente renovable para reducir la dependencia de los combustibles fósiles.
Blanca B. Landa – Agricultura Sostenible y Fitopatología
La investigadora del Instituto de Agricultura Sostenible (IAS) del CSIC es la primera mujer reconocida como Fellow de la Sociedad Americana de Fitopatología, por su labor investigadora y docente, así como por su servicio a la agricultura europea. Reconocida internacionalmente como líder en investigación fundamental y aplicada sobre ecología, epidemiología, biocontrol y manejo de patógenos vasculares y del suelo, es presidenta de la Sociedad Española de Fitopatología desde 2022, y su laboratorio de investigación ha sido designado laboratorio de referencia del Ministerio de Agricultura para las poblaciones genéticamente tipo X.
LA AUTOMATIZACIÓN COMO CLAVE DEL FUTURO DEL TRABAJO
¿Qué significa la automatización para el futuro de los puestos de trabajo y los perfiles profesionales? Si preguntamos esto, seguramente sean varias las personas que puedan percibirla como una amenaza. Pero nada más lejos de la realidad, la tecnología desarrolla las herramientas que nos ayudan a liberarnos de las tareas tediosas y repetitivas, permitiéndonos centrarse en trabajos más creativos y satisfactorios, disponiendo del tiempo para trabajar con la puesta en valor de aspectos como la atención, la humanidad y la personalización. La robótica y la inteligencia artificial están ayudando a optimizar los tiempos de trabajo y, así, reducir el estrés. Entonces ¿qué tenemos que hacer para no temer por nuestros puestos de trabajo? La automatización supone una revolución similar a la industrial con la llegada de las maquinarias a las fábricas y, aprendiendo de nuestro pasado, lo que tendremos que hacer es aprender a manejar esta tecnología, reciclándonos en la medida de lo necesario, y redefiniendo nuestras funciones y tareas.
En este sentido, el uso de asistentes virtuales basados en IA nos avanza trabajo ayudándonos a gestionar mejor el tiempo y, posibilitando una mejor conciliación.
¿Qué inventos tienen nombre de mujer en este ámbito?
Nuria Oliver – Inteligencia Artificial y Big Data para la Automatización
Experta en proyectos de IA y análisis de big data que permiten la automatización de sistemas en sectores como telecomunicaciones y salud. Durante la pandemia de COVID-19, lideró un proyecto para analizar la movilidad y predecir la propagación del virus mediante el uso de IA, ayudando a automatizar la toma de decisiones en políticas de salud pública.
Celia Sánchez Ramos – Innovación en Protección Ocular Automatizada
Investigadora destacada en el campo de la neurociencia visual y la tecnología aplicada a la salud ocular. Ha patentado varios sistemas de protección automatizada para los ojos, especialmente en la era digital, donde la exposición prolongada a pantallas es común. Sus innovaciones incluyen filtros de luz azul automatizados que protegen la retina, reduciendo el riesgo de enfermedades oculares relacionadas con el uso excesivo de dispositivos electrónicos.
Elena García Armada – Robótica Asistencial Automatizada
Conocida por desarrollar exoesqueletos pediátricos para niños con discapacidades motoras, automatizando la asistencia para mejorar su movilidad. Su empresa, Marsi Bionics, ha diseñado el primer exoesqueleto para niños con atrofia muscular espinal, que utiliza tecnología robótica automatizada para ayudar a los pacientes a caminar, mejorando su calidad de vida.
Carme Artigas – Automatización en Innovación y Transformación Digital
Una de las líderes en transformación digital en España, y actualmente ocupa el cargo de secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial. Su trabajo se centra en la automatización y el uso de datos para impulsar la innovación en sectores públicos y privados.
Alicia Asín – Automatización en Internet de las Cosas (IoT)
Cofundadora y CEO de Libelium, una empresa española pionera en el desarrollo de soluciones IoT que utilizan automatización para la gestión de ciudades inteligentes. Sus sensores inteligentes permiten la automatización de sistemas de monitoreo ambiental, gestión de agua, eficiencia energética y agricultura de precisión.
Sara Alvarellos – Automatización en Ciberseguridad
Experta en ciberseguridad automatizada, trabaja en la Fundación Telefónica en proyectos que utilizan inteligencia artificial para automatizar la detección y respuesta a amenazas cibernéticas. Su labor ha sido clave en el desarrollo de sistemas de protección que utilizan aprendizaje automático para identificar ataques cibernéticos en tiempo real, minimizando el riesgo para empresas y usuarios.
Montse Guardia – Blockchain y Automatización Financiera
Ingeniera experta en blockchain y automatización. Fue directora general de Alastria, el primer consorcio nacional que promueve el uso de la tecnología blockchain para automatizar procesos en sectores como las finanzas y los seguros. Gracias a su trabajo, ha contribuido a la creación de infraestructuras digitales que permiten la automatización segura y eficiente de contratos inteligentes y transacciones financieras.
Silvia Leal – Innovación en Transformación Digital
Experta en tecnología y transformación digital, así como asesora de la Comisión Europea en competencias digitales. Ha centrado su carrera en la automatización de procesos empresariales y la adopción de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial y la robótica en el ámbito corporativo.
CIENCIA Y TECNOLOGÍA, LA FUERZA DEL CAMBIO PARA LA MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA
Viendo estos avances y, sobre todo, como todos nacen y son posibles gracias a un equipo humano, podemos dejar constancia de que la tecnología, desarrollada de manera ética y consciente, tiene el poder de mejorar nuestras vidas y de generar impacto positivo en todos los ámbitos.
Te lanzamos un reto… analiza un día cualquiera de tu vida y apunta aquellas cosas que realices gracias a un dispositivo, servicio o producto tecnológico. Revisa esta lista al día siguiente, y piensa cómo la habrías hecho sin esa herramienta, cuánto tiempo te hubiese llevado y el esfuerzo que te habría costado.
Y ahora… ¿crees que la tecnología te ayuda a mejorar tu calidad de vida? ¿Qué otro avance se te ocurre? Cuéntanos en redes sociales.
Imaginando un mundo sin mujeres en la tecnología: Un futuro imposible sin ellas
¿Te has preguntado cómo sería la tecnología si nunca hubieran existido mujeres en el campo?
Imagina un futuro sin el código de Ada Lovelace, considerado el primer algoritmo; sin las contribuciones de Hedy Lamarr, la inventora del sistema precursor del Wi-Fi; o sin las mentes brillantes detrás de la programación de la misión Apolo 11, como Margaret Hamilton.
Un mundo donde el avance tecnológico estaría incompleto, menos diverso y mucho menos inclusivo. La tecnología sería menos adaptativa, menos conectada con las necesidades humanas que hoy damos por sentadas. Sin las mujeres en STEM, la innovación perdería parte de su capacidad para entender y resolver problemas desde diversas perspectivas.
Imagina computadoras sin programación, Wi-Fi sin una base sólida o redes sin ciberseguridad. ¡Difícil pensar en nuestro día a día sin estas tecnologías, ¿verdad? La presencia de las mujeres en tecnología no es solo un beneficio, es una necesidad. El talento femenino ha sido clave para humanizar y revolucionar el desarrollo y la transformación digital.
Miramos al pasado para tomar conciencia de ese futuro que nunca fue, y como un recordatorio de que la inclusión y diversidad en la ciencia y tecnología no solo mejoran nuestra calidad de vida, sino que expanden los límites de lo posible.
Hoy, podemos disfrutar de estos grandes avances gracias al “futuro que nunca fue” pero, ¿cuál es el futuro que no queremos que sea? Las mujeres están jugando un papel crucial en la transformación de la tecnología a nivel global. Aunque aún enfrentan desafíos, su impacto en la industria está marcando una diferencia significativa en la innovación, el liderazgo y la diversidad dentro del sector. Estas pioneras del pasado y del presente, sin duda han y están perfilando el futuro.
Campos como la inteligencia artificial, la ciberseguridad, la robótica y el emprendimiento tecnológico, están siendo liderados por expertas que están rompiendo barreras, cambiando tendencias, y avanzando hacia procesos, modelos y una tecnología pensada por y para la sociedad: más humana, más real, más diversa.
- Sheryl Sandberg – Ex COO de Meta (Facebook)
- Susan Wojcicki – Ex CEO de YouTube
- Reshma Saujani – Fundadora de Girls Who Code
- Ginni Rometty – Ex CEO de IBM
- Fei-Fei Li – Científica y Profesora de la Universidad de Stanford, experta en IA
- Whitney Wolfe Herd – Fundadora y CEO de Bumble
- Roshni Nadar Malhotra – CEO de HCL Technologies
- Safra Catz – CEO de Oracle
- Anne Wojcicki-CEO y Cofundadora de 23andMe
- Cynthia Stoddard – CIO de Adobe
- Kimberly Bryant – Fundadora de Black Girls Code
- Marissa Mayer – Ex CEO de Yahoo y Cofundadora de Sunshine
- Padmasree Warrior – CEO de Fable y ex CTO de Cisco
- Meg Whitman – Ex CEO de Hewlett Packard Enterprise (HPE)
- Carolyn Everson – Ex Vicepresidenta de Soluciones Globales de Marketing de Facebook
- Diane Greene – Ex CEO de Google Cloud
EL FUTURO QUE NO QUEREMOS
Si no hubiese mujeres expertas en tecnología, las consecuencias serían profundas y afectarían múltiples dimensiones del sector y la sociedad en general.
Pérdida de Innovación y Creatividad
- Falta de diversidad de pensamiento: Estudios de McKinsey muestran que las empresas con mayor diversidad de género tienen un 21% más de probabilidad de ser más rentables que sus competidores menos diversos.
- Desarrollo de productos sesgados: Ejemplos claros incluyen errores en sistemas de reconocimiento facial, donde los algoritmos son menos precisos para identificar a las mujeres y personas de color, o la creación de dispositivos médicos diseñados para cuerpos masculinos.
- Pérdida de patentes y soluciones disruptivas: Un estudio de Harvard Business Review reveló que las patentes generadas por equipos diversos son citadas un 26% más que las creadas por equipos homogéneos.
Impacto Económico Negativo
- Reducción en el crecimiento económico: Un análisis del Fondo Monetario Internacional (FMI) sugiere que reducir la brecha de género en sectores como la tecnología podría incrementar el PIB mundial en un 35%.
- Empresas menos competitivas: Según estudios de BCG, las empresas con diversidad de género en sus equipos de liderazgo reportan mayores ingresos provenientes de productos innovadores.
Reducción en la calidad de la Inteligencia Artificial
- Sesgos en algoritmos y datos
- Desigualdad en los beneficios tecnológicos (no cubrir las necesidades de las mujeres)
Desbalance en el futuro de la Economía Digital
- Escasez de talento especializado: Según la UNESCO, las mujeres constituyen solo el 28% de la fuerza laboral STEM.
- Brecha salarial aún mayor: Según un informe de Glassdoor, la diferencia salarial de género en la tecnología es de alrededor del 16%, y sin mujeres expertas en tecnología, esta brecha solo crecería.
Menos inclusión en el desarrollo de productos para mujeres
- Productos tecnológicos menos inclusivos
- Subrepresentación en productos financieros y de consumo
Aumento de la Brecha Digital de Género
- Desigualdad en el acceso a la tecnología: egún el Banco Mundial, las mujeres tienen un 20% menos de probabilidad que los hombres de tener acceso a Internet en países en desarrollo, y esta diferencia podría empeorar.
- Reducción de la equidad en la educación digital.
Menor liderazgo femenino y Referentes
- Falta de referentes para mujeres jóvenes.
- Falta de liderazgo inclusivo.
Entonces… ¿qué futuro quieres?
Protegiendo el futuro: ciberseguridad e igualdad
En octubre, ponemos el foco en la importancia de la protección digital, o como se denomina profesionalmente, la ciberseguridad. A medida que nuestras vidas se vuelven cada vez más conectadas, garantizar nuestra seguridad en términos digitales significa, en sí mismo, garantizar nuestra seguridad en general. Un proceso que supone desde la concienciación y la prevención, hasta saber cómo actuar ante los posibles desafíos y problemas ante los que nos podemos encontrar.
Y es que existen prácticamente tantas situaciones como personas, cada una con su casuística, implicaciones, y posibilidades. Entonces, ¿cómo lograr el desarrollo de una ciberseguridad por y para toda la sociedad? Aquí está la clave: A través de la diversidad y la igualdad de perspectivas. Solo contemplando una multiplicidad de necesidades, podremos avanzar hacia la protección de cada persona y de la sociedad en su conjunto.
PERO…
A nivel mundial, las mujeres representan alrededor del 24% de la fuerza laboral en ciberseguridad y, aunque existen un notable aumento desde el 11% en 2017 (Cybercrime Magazine y World Economic Forum), aún siguen siendo una minoría en el sector, lo que constituye una brecha de talento en este campo.
En cuanto a las posiciones de liderazgo, las mujeres en ciberseguridad tienden a alcanzar roles ejecutivos más rápidamente que sus colegas hombres, pero persisten las disparidades salariales y las mujeres tienen más probabilidades de ocupar puestos como directoras de TI o vicepresidentas (ISC2 Research Women in Cyber)
SOBRE LA FALTA DE VOCACIONES
El talento en ciberseguridad es crucial para enfrentar las crecientes amenazas digitales a nivel global. Actualmente, el sector enfrenta un déficit de profesionales altamente calificados, con una brecha estimada de 3.5 millones de puestos sin cubrir.
Por ello, entidades de referencia como el World Economic Forum, alertan de que, a nivel global, la promoción de la educación en STEM, la creación de redes de apoyo, y políticas laborales inclusivas son esenciales para aumentar la participación femenina en este campo estratégico.
“Esta falta de talento genera vulnerabilidades en las organizaciones, ya que muchas no pueden proteger sus sistemas de manera efectiva”.
Podemos encontrar varias casusas de esta falta de vocaciones y, por lo tanto, de talento, que se produce con mayor énfasis en el caso de las mujeres:
Fuente: Empowering women can help fix the cybersecurity staff shortage (World Economic Forum)
Fuente: Women in Cybersecurity: Facts, Figures & Statistics (2024) [Cibersecurity for Me]
Entonces, ¿cuáles son los desafíos en la Captación de Talento?
- Falta de profesionales: La demanda de personal experto supera con creces la oferta disponible. Esto se debe a la rápida evolución de las amenazas cibernéticas y la tecnología, lo que requiere una constante actualización de habilidades.
- Diversidad limitada: A pesar de que la participación de mujeres en ciberseguridad ha crecido, aún representan solo un 24% de la fuerza laboral y, se prevé que “que las mujeres representarán el 30 por ciento de la población global de ciberseguridad para 2025, y alcanzar el 35 por ciento para 2031” (WOMEN IN CYBERSECURITY 2022 REPORT).
- Brecha educativa: No todas las universidades o centros educativos ofrecen programas específicos en ciberseguridad, lo que contribuye a una preparación insuficiente.
¿CÓMO AVANZAMOS EN SOLUCIONES?
- Fomento de vocaciones STEM: Aumentar la exposición a la ciberseguridad desde la educación básica y media, alentando a más estudiantes, incluidas mujeres, a interesarse en el campo.
- Capacitación continua: Las certificaciones y la formación constante son esenciales para mantenerse al día en un sector que cambia rápidamente.
El desarrollo y retención de talento en ciberseguridad son clave para reducir la vulnerabilidad de las infraestructuras tecnológicas, proteger datos sensibles y fomentar un ecosistema digital más seguro.
En este sentido, el El 12º Mes Europeo de la Ciberseguridad de la campaña anual de la Comisión Europea, se centra en sensibilizar sobre las tácticas de manipulación en línea, y nos destaca una cuestión importante:
“El Eurobarómetro de la Comisión sobre capacidades en materia de ciberseguridad, publicado en mayo de 2024, subraya la necesidad de aumentar la sensibilización y la formación en materia de ciberseguridad, en particular desde el punto de vista de las empresas de la UE”.
Y nos recuerda que “La Academia de Capacidades en Ciberseguridad de la Comisión, una plataforma que reúne cursos e iniciativas sobre capacidades en materia de ciberseguridad de toda Europa, es accesible para todos en línea”.
Los datos para la lucha contra la brecha de género en el sector TIC
Para comenzar a analizar esta situación, os planteamos una reflexión: ¿Sigue siendo correcto hablar de forma acotada y aislada del “ámbito digital”, en una era en la que la digitalización es la gran protagonista? ¿Cómo afecta esto a la definición de los perfiles profesionales y al papel de las personas y agentes, que forman parte activa del proceso de diseño y desarrollo tecnológico?
Y es que el mundo digital y el mundo real, cada vez cuentan con barreras más difusas y, esto conlleva retos, pero también oportunidades para avanzar en esas cuestiones sociales que requieren de cambios y soluciones. Hablamos pues de sesgos, esas diferencias que afectan a la distinción negativa de personas y, por tanto, perjudican a ciertos colectivos.
La brecha de género es una de las principales problemáticas de nuestro mundo, producida por un sesgo tan profundo que va desde la educación, a lo cultural, lo político y económico. Y, como es una cuestión que trasciende la subjetividad del colectivo convirtiéndose en un problema social, vamos a hablar en el idioma de los datos para determinar la situación y el por qué es algo que debe ocuparnos:
Masculinización del sector…
En España, solo el 17,8% de la población ocupada con formación STEM son mujeres (Fuente: Eurostat)
Capacidades digitales…
Falta de vocaciones STEM…
En el curso 2022-23, el 51% del alumnado matriculado en estudios de Grado en la rama de ciencias son mujeres. Sin embargo, para Ingeniería y arquitectura, solo el 27,2% son mujeres.
Fuente: Indicadores WomANDigital
Bajo Emprendimiento femenino
En marzo 2024, en Andalucía, existe un 42% de afiliaciones por cuenta propia en el ámbito científico y técnico. En 2022, este número era de un 40%, por lo que, en dos años, solo ha crecido en un escaso 2% el porcentaje de mujeres emprendedoras del sector TIC.
Fuente: Indicadores WomANDigital
Ausencia de mujeres en la historia que nos cuentan
Si repasamos la lista de las personas galardonadas, por ejemplo, en ciencia, de nuestro país… nos encontramos con una aplastante predominancia de hombres: Juan de la Cierva, Gregorio Marañón, Santiago Ramón y Cajal o Ramón Menéndez Pidal sirven para denominar los premios nacionales en las áreas de Transferencia de Tecnología, Medicina, Biología y Humanidades, respectivamente. Excepcionalmente, nos encontramos con figuras femeninas como Margarita Salas.
NUEVAS NECESIDADES, NUEVAS PROFESIONES
Talento TIC… marca, y marcará, el presente y futuro: El mercado laboral está evolucionando hacia una mayor demanda de competencias digitales. Según muchos estudios, las habilidades relacionadas con la tecnología (como la programación, la gestión de datos y la ciberseguridad) serán cada vez más necesarias en prácticamente todas las industrias. Las personas con talento TIC tienen una ventaja en términos de empleabilidad y oportunidades.
En palabras de Isabel Hormigo, responsable técnica del sector TIC en CTA (Corporación Tecnológica de Andalucía), “La IA en conjunción con la robótica y la automatización tienen mucho que aportar al sector industrial, mejorando la eficiencia y la productividad de procesos industriales de todo tipo y haciéndolos más sostenibles”.
El talento TIC es el motor que impulsa la evolución tecnológica y la transformación digital, haciendo que su importancia sea cada vez mayor en el presente y aún más en el futuro. Las personas que desarrollan estas habilidades no solo tendrán éxito en el mercado laboral, sino que también contribuirán al avance de la sociedad. Según el Foro Económico Mundial, se espera que para 2025 se creen aproximadamente 97 millones de nuevos empleos relacionados con la tecnología a nivel mundial. Sin embargo, algunas proyecciones sugieren que el déficit de profesionales podría llegar a 4 millones de profesionales TIC para 2025 a nivel mundial, debido a la brecha entre la demanda y la oferta de talento con habilidades tecnológicas y, en datos de la Comisión Europea, de al menos 1.2 millones de profesionales TIC para 2025 en toda la Unión Europea.
INTELIGENCIA ARTIFICIAL, MACHINE LEARNING, CIBERSEGURIDAD, DESARROLLO Y DATOS
Estos son los perfiles que lideran el top de profesionales más demandados para 2025. Pero hay mucho más… aquí está la lista completa:
Y, ¿qué tienen todos estos perfiles en común? Pues que requieren de habilidades híbridas: A medida que las tecnologías convergen, se buscarán profesionales con habilidades tanto técnicas como en gestión empresarial, permitiéndoles comprender tanto los aspectos tecnológicos como las necesidades estratégicas.
DÉFICIT DE TALENTO TIC, CON MAYOR ÉNFASIS EN EL CASO DE LAS MUJERES
Los números hablan, existe una tendencia a la baja de la brecha de género en el sector TIC, pero todavía existe un 42,51%.
Es por ello, que han sido y siguen siendo necesarias medidas de concienciación y sensibilización, que están llevando a avances como que el “64% de las empresas tech están tomando medidas activas para combatir la desigualdad de género” (Informe Mujeres Tech).
Es momento de aprovechar el impulso y el mundo de oportunidades que son ya una realidad, para que el sector TIC pueda liderar el avance hacia la igualdad de género, como clave estratégica de una sociedad donde eliminar sesgos y que, lo importante, sea simplemente el talento.
Diversidad y talento en el sector TIC
Cuando hablamos de ciencia y tecnología, innovación y transformación, hay un concepto que significa el principio y el fin de todo: talento.
Y es que no hay más: la tecnología está creada por las personas, por su talento y por todo ese conocimiento y experiencia que lo configuran. Sumando esfuerzos en equipos de trabajo para así abordar de forma diversa y multidisciplinar cada reto.
Llegamos así a la composición de un concepto más completo: diversidad del talento.
Un estudio de Harvard Business Review ha concluido que “Los equipos que son diversos tienen una tasa de acierto del 87% en la toma de decisiones, en comparación con los equipos no diversos”. Según McKinsey & Company y su informe, “las empresas con equipos de directivos con diversidad de género tenían un 25% más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media que las empresas con menos diversidad de género”.
La realidad de los datos objetivos: unos factores críticos para la toma de decisiones
Son, por tanto, los propios números y la realidad empresarial los que indican, a través de la experiencia demostrada, que es esencial tener en cuenta la diversidad al configurar los equipos de trabajo, ya que esta constituye un valor en sí mismo y una ventaja competitiva, además de ser una garantía de éxito en proyectos y resultados.
Nos encontramos en un sector que está transformando el mundo, y con ello, al resto de los sectores económicos a nivel mundial. En este contexto, contamos con un factor clave para lograr rendimiento y rentabilidad: la diversidad.
¿Sabes todo lo que puede aportar?
- Mayor creatividad e innovación: Las soluciones innovadoras suelen surgir cuando personas con diferentes experiencias aportan sus puntos de vista únicos.
- Mejora en la toma de decisiones: Equipos diversos tienden a considerar una gama más amplia de opciones y puntos de vista al tomar decisiones.
- Mejor adaptación y penetración en mercados globales: Un equipo diverso puede entender y responder mejor a las necesidades de una base de clientes igualmente diversa.
Y entonces ¿por qué está tan difícil?
La existencia de sesgos inconscientes (entre los que se encuentran los asociados al género), la resistencia al cambio, desafíos relacionados con la comunicación y el entendimiento, la inclusión y la cohesión… estos son algunos de los aspectos a tener en cuenta, debiendo superar algunas dificultades que hacen que, por ejemplo, solo un 23% de los puestos de trabajo en este sector en España estén ocupados por mujeres.
Y Andalucía sigue esta tendencia con cifras similares:
Tal y como puedes observar en los datos del indicador “Categorización de las mujeres del sector TIC en Andalucía, por ocupaciones tecnológicas” que puedes encontrar, dentro del apartado indicadores de la web, sigue siendo necesario incidir en por qué las mujeres deben tener un papel activo y de liderazgo en el sector TIC.
Y suma y sigue… en datos del estudio Internacional Igualdad digital: las mujeres en la revolución digital, “el 53% de las mujeres piensan que no tienen el mismo acceso que los hombres a los cargos directivos”.
La cuestión es sencilla: la incorporación del talento femenino es una necesidad del propio sector, ya que aporta múltiples ventajas:
- Perspectivas Diversas y Mayor Innovación: aportar diferentes puntos de vista que enriquecen la toma de decisiones y fomentan la creatividad, ayudar a generar ideas más variadas y soluciones más completas, mejorando la capacidad de la empresa para adaptarse y liderar en un mercado competitivo
- Habilidades Blandas y Liderazgo Inclusivo: empatía, comunicación y colaboración. Estas competencias contribuyen a un liderazgo más inclusivo y a la creación de ambientes de trabajo que valoran la diversidad y fomentan el bienestar del equipo, lo que puede aumentar la productividad y reducir la rotación de personal.
- Atracción de Talento y Mejora de la Imagen Corporativa: Las empresas que promueven la igualdad de género y valoran el talento femenino son más atractivas para un grupo más amplio de talentos, mejorando así la reputación de la empresa.
Una llamada a la acción: To be inclusive, To be Smart
Así, desde la propia UNESCO hacen gala de este tipo de llamadas a la acción. Son ya muchas las entidades y organismos que trabajan en la definición de soluciones y hojas de ruta, para avanzar hacia la diversidad y el aprovechamiento del talento en el sector TIC:
- Establecer programas educativos, para concienciar sobre la importancia y las oportunidades profesionales de la ciencia y la tecnología, como claves del futuro.
- Visibilizar mujeres Referentes, que permitan inspirar y que las nuevas generaciones puedan identificarse con estas mujeres que rompen barreras.
- Fomentar medidas de igualdad en las empresas, formando para la concienciación sobre los sesgos y para posibilidad formas de comunicación eficaces.
- Fomentar la empleabilidad continua a través de la formación, permitiendo la adquisición de nuevas habilidades tecnológicas o de gestión.
- Desarrollar redes de apoyo para facilitar el intercambio de buenas prácticas entre mujeres (sororidad).
En definitiva, trabajar para reducir la brecha de género existente en este sector tradicionalmente masculinizado, como única vía para el progreso. Solo entendiendo que es cuestión de talento, no de género ni de otras consideraciones, podremos desarrollar una ciencia y una tecnología por y para la sociedad.
El sector digital, hacia una tecnología más humanista
“Continuar en los avances de transformación digital y tecnológica sin olvidarse de las personas”. Esta es la filosofía que, cada vez más agentes del sector digital están reclamando para lograr, que la tecnología realmente sea una aliada para una sociedad y un mundo mejor, poniendo el foco en las personas y en su bienestar.
Y es que, de la mano de tecnologías como la inteligencia artificial, surgen cuestiones como ¿la automatización va a acabar o empeorar las condiciones de algunos puestos de trabajo? ¿las nuevas tecnologías suponen una reproducción de sesgos, e incluso un empeoramiento de las brechas sociales?
Ante esta preocupación, parece que existe una posición homogénea por parte de quienes están liderando el sector. En palabras de Federico Linares, presidente de DigitalES, “Creemos en la función de valor, en una tecnología por y para las personas, humanista“.
Hablamos pues de brecha digital y de brecha de género, que afectan a colectivos denominados como vulnerables, y que marcan hoy las consideraciones éticas y deontológicas, así como normativas relacionadas con las TICs. A nivel nacional, Jorge Navais, CEO de Ericsson en España, defiende que “Tenemos que entender que el principal reto no es la tecnología per se sino preservar el estado de bienestar que hemos recibido traspasarlo a nuestros hijos y nietos. Este es el gran reto“.
El fomento de las vocaciones, el camino hacia la humanización tecnológica
Y, ¿cómo garantizar una visión humanista en el diseño y desarrollo tecnológico? Pues a través de la diversidad y la inclusión en los equipos de trabajo, es decir, en los agentes y activos que protagonizan estos procesos. Nos encontramos entonces, ante el mayor reto que la era de la transformación digital se encuentra: la falta de talento.
Las STEM y el sector TIC suponen ya no solo el futuro de las profesiones, sino el presente. La digitalización abarca a todos los sectores, a toda la sociedad y la economía a nivel mundial y, sin embargo, no existen suficientes personas para ocupar la demanda de empleo que las empresas necesitan.
Hasta Tik Tok, red social por antonomasia del público más joven y una de las herramientas más eficaces de la actualidad educativa, es consciente de esta problemática y se ha puesto manos a la obra, lanzando un nuevo feed dedicado a contenidos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) para usuarios de toda Europa. Esta campaña ya está dando resultados, viendo crecer globalmente los contenidos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas en un 24% desde su lanzamiento (más info).
Potencial para transformar la sociedad
Impulsar el papel de la mujer del sector TIC, para cerrar así la brecha de género, significa aprovechar el potencial para transformar la sociedad. Como bien apunta María Arribas García, CMO&Business Development Director de QALEON (Tech, IA, BI) y Fundadora de getHERtalent (Innovación Social), “hablamos mucho de IA, pero dependiendo de cómo alimentemos estos sistemas, y del sesgo introducido a la hora de entrenarlos, tendremos una sociedad inclusiva o no”.
Y es que la transformación de la sociedad solo se puede entender como evolución si se lleva a cabo en base y con respeto a los derechos humanos. La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible marcan, en este sentido, la hoja de ruta para reflexionar sobre las consideraciones básicas en tecnologías de mayor riesgo, como la Inteligencia Artificial. Por ello, entidades internacionales están creando líneas específicas para abordar estas posibles problemáticas, como la UNESCO, que ha creado su iniciativa Women4EthicalAI. Cecilia Celeste Danesi, investigadora en el Instituto de Estudios Europeos y Derechos Humanos (UPSA), autora del libro “El imperio de los algoritmos” y miembro de la plataforma “Women4EthicalAI” (UNESCO), recuerda: “El auge de la inteligencia artificial está afectando profundamente nuestros derechos humanos. Las redes sociales y las plataformas digitales, desde los motores de búsqueda hasta los servicios de mensajería y aplicaciones como Glovo, Uber o Airbnb, que han transformado nuestra economía, están gobernadas por algoritmos. Dado que la IA es una parte integral de nuestras vidas y aprende de nuestras conductas y de la información que le proporcionamos, absorbe tanto aspectos positivos como negativos. Con frecuencia, estos algoritmos influyen directamente en cuestiones de género, diversidad, derechos humanos y discriminación”.
Una perspectiva inclusiva para el futuro
Un estudio de Harvard Business Review ha concluido que los equipos compuestos con diferentes perfiles tienen una mayor capacidad para resolver problemas complejos hasta un 87% más eficazmente que equipos homogéneos.
El Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (ODS 5), busca lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas, es fundamental para el futuro tecnológico por varias razones, pero principalmente porque fomenta la diversidad, la equidad y la inclusión en un sector que es vital para el desarrollo económico y social. Al promover la igualdad de género y empoderar a las mujeres en tecnología, se asegura un futuro más innovador, justo y sostenible, a través de: