WomANDigital participa en la creación del Manifiesto INTERNISA
WomANDigital fue una de las entidades que aportaron su conocimiento y experiencia en materia de fomento de la igualdad de oportunidades en el ámbito TIC, a la creación del “Manifiesto INTERNISA para reducir las brechas que afectan al empleo de las mujeres”.
Una iniciativa de INTERNISA, proyecto internacional promovido por la FAMP y financiado por el Programa europeo ENI CBC MED, que pretende impactar en las políticas públicas de los países mediterráneos en cuanto a la brecha digital de género y la empleabilidad de las mujeres en el ámbito rural.
Para la elaboración de dicho documento, se desarrolló un proceso participativo de varias jornadas con organismos públicos, entidades especializadas en inserción, orientación laboral y formación, que pudieron presentar y validar las recomendaciones del manifiesto.
Entre los días 27 y 29 de marzo, se celebraron varios talleres de reflexión colectiva entre profesionales. María Luisa Ulgar, coordinadora de WomANDigital asistió y colaboró en esta jornada de co-creación junto otros técnicos y técnicas del sector público, con el propósito compartido de contribuir a mejorar la presencia de la mujer en el mercado laboral en términos de igualdad y oportunidades.
El resultado de esta puesta en común con el fin de crear sinergias y mejorar la capacitación digital de las mujeres, fue presentado el 31 de marzo en la Diputación de Sevilla, durante un acto público con mesas de diálogo y debates.
El Manifiesto INTERNISA está disponible en su web para su consulta y para su firma, para a partir de las conclusiones obtenidas, impulsar un cambio real y efectivo a través de una serie de recomendaciones a las entidades públicas y privadas.
WomANDigital reconocida por su labor de comunicación en liderazgo femenino
El pasado 10 de marzo, en la I edición de los Premios de la Asociación de Mujeres en el Sector Público, celebrada en el marco de la V edición de su congreso anual, la iniciativa WomANDigital fue galardonada en la categoría de “Comunicación en liderazgo femenino”.
Unos premios, que nacen con el objetivo de reconocer a mujeres y entidades que hayan destacado profesionalmente, y por sus logros en el Sector Público, tanto en el último año como durante toda su trayectoria profesional.
Su propósito: fomentar el liderazgo femenino con el reconocimiento a acciones concretas que hayan tenido un reflejo real en el empoderamiento de la mujer.
En la jornada, celebrada en Mollet del Vallès, en representación de la iniciativa de la Agencia Digital de Andalucía, Loreto del Valle, y María Luisa Ulgar, recogieron el galardón que dedicaron a toda la comunidad WomANDigital.
“Nos ha hecho ilusión por partida doble, por el reconocimiento al programa, y, por otro lado, por el que venga de la mano de las mujeres del sector público que han considerado a la iniciativa WomANDigital de la Junta de Andalucía como la mejor Comunicación en Liderazgo femenino. Y es que la comunicación siempre ha sido y es uno de los pilares de la iniciativa. Porque lo que no se comunica, lo que no se difunde y lo que no se visualiza, hoy no existe”.
Un premio que supone para WomANDigital un nuevo impulso para seguir contribuyendo al fomento de la participación e igualdad de oportunidades de las mujeres en el sector TIC.
“La era digital brinda muchas oportunidades para que las mujeres prosperen, pero todavía hay muchas brechas en el acceso y uso de lo digital en la incorporación de las mujeres a las carreras STEM. Es por esto tan importante el seguir trabajando para cerrar esa brecha digital de género, ya que ello promoverá la generación igualdad”.
“Recogemos este premio para WomANDigital con el compromiso de seguir construyendo un mundo más inclusivo para acabar con la brecha de género en el ámbito de la tecnología”
¿Por qué más mujeres abandonan la tecnología?
22 de diciembre de 2022
La brecha de género en las carreras STEM persiste no solo en la etapa educativa, sino también en la profesional. Según diferentes estudios, son pocas las mujeres que llegan a puestos de decisión y liderazgo en ámbitos científicos y tecnológicos, y aún menos las que logran mantenerse en el tiempo en estos puestos. Por ello, para invertir esta tendencia, está justificado plantearse y reflexionar acerca de las razones que frenan el desarrollo e incluso empujan a las mujeres a “caer” por la tubería de fugas de talento femenino en el sector TIC.
La necesidad del desarrollo de las STEM y las nuevas tecnologías, en plena era de la transformación digital y para aumentar y mantener nuestra calidad de vida, es reconocida y valorada como una prioridad por los gobiernos a nivel mundial. Es un escenario donde la innovación da lugar a mejoras en nuestra vida cotidiana, donde se asegura la cobertura de nuestras necesidades primarias y, tal y como vimos durante la pandemia, son capaces de salvar vidas. Sin embargo, la mayoría de estos avances han sido vistos históricamente como dominios masculinos, manteniéndose en el tiempo una clara necesidad de extenderlos a las mujeres, implicándolas en el diseño de una sociedad más igualitaria y eficiente.
Aumentar la diversidad en la ciencia y la tecnología es, por tanto, uno de los principales objetivos de numerosas acciones e iniciativas en los últimos años, que como WomANDigital ponen sus esfuerzos en aumentar el interés desde edades tempranas entre las chicas. Pero además del aumento de vocaciones, para cubrir la demanda prevista de profesionales en estos sectores, existen más retos en los que trabajar para tapar esa persistente fuga de talento femenino.
Un ambiente hostil y mucha carga de trabajo
Más mujeres que hombres dejan sus puestos en roles relacionados con la tecnología. En concreto, un 45% más de mujeres que hombres las que lo hacen, y de esas, la mitad los dejan antes de los 35 años, según el informe “Social Impact Report 2021-2022” publicado por InnovateHer.
Para indagar en esos factores que contribuyen a que las mujeres TIC, no terminen sus estudios o se queden a medio camino en sus trayectorias profesionales, se han realizado investigaciones como la realizada por las autoras del artículo ¡Ya terminé con esto! Mujeres que abandonan las carreras de ingeniería.
Los resultados de dichas entrevistas en profundidad apuntan, entre otras razones, a la existencia de un ambiente frío y hostil en las clases o a la carga de trabajo de un currículo excesivamente exigente. Otros factores que afectan al aislamiento de las mujeres son la falta de modelos a seguir y la incongruencia percibida entre el rol de género femenino y los roles STEM en la sociedad. Estos motivos provocan un debilitamiento de la autoeficacia de las estudiantes, es decir sienten que estas carreras encajan mejor con los hombres, y erosiona su sentido de pertenencia, incluso haciéndolas considerar abandonar su título de ingeniería. Una salida, resultado de un proceso por el cual las estudiantes experimentan falta de motivación y deciden no continuar con su formación universitaria.
Conciliación y maternidad
En la siguiente franja de edad, de los 30 a los 45 años, se suma la incidencia de un aspecto fundamental para esa exclusión profesional voluntaria. Nos referimos a la maternidad como indicador realizado exprofeso, que revela que las mujeres abandonan en mayor medida el sector digital que los hombres. Las barreras subyacentes al problema son estructurales, sesgos y estereotipos, implicaciones personales y elementos culturales, que dificultan compaginar ser madres y la crianza con el ascenso profesional.
Son muchas las mujeres que lo dejan por un tiempo, y encuentran grandes dificultades para regresar en las mismas condiciones a sus puestos de trabajo, o sienten que han perdido oportunidades respecto a sus compañeros en el periodo de crianza, y terminan renunciando al no encontrar un ambiente propicio para retomar sus carreras en igualdad de oportunidades.
Lo dejo a los 50
Pero no solo se aprecia un abandono temprano, también se aprecia una nueva tendencia de mujeres alrededor de los 50 que dejan de trabajar o sueñan con hacerlo. Un fenómeno a nivel internacional denominado como la Gran Dimisión o Gran Renuncia, y que hace alusión a un aumento considerable de las jubilaciones adelantadas. Aquellas mujeres que lograron romper techos de cristal, deciden pues dar un paso atrás cuando alcanzan la mediana edad.
En este sentido la fundación Lean In de Sheryl Sandberg, ejecutiva de referencia que hace poco dejó de ser la cara visible de Meta, realizó una encuesta a mujeres de mediana edad a través de la plataforma Noon. Los datos recopilados señalaron que el 71% de ellas sentían que la edad era una desventaja en el entorno laboral y la mitad habían experimentado sexismo y discriminación en razón de la edad al llegar a la menopausia.
Fomentar la persistencia, contribuir a la continuidad
¿Cómo ayudar a que las mujeres persistan y logren cumplir sus objetivos profesionales? ¿Cómo conseguir un desarrollo científico y tecnológico más diverso? El optimismo, la resiliencia, la confianza, son las cualidades apuntadas por las personas expertas como aquellas que pueden ayudar a las estudiantes a superar los obstáculos y barreras que encontrarán en sus carreras académicas y profesionales.
Incluir una perspectiva de género en los campos de la ingeniería puede proporcionar también, una ruta prometedora para retener a las estudiantes. Aumentar la visibilidad de referentes para paliar el sentimiento de pertenencia, a través de la inspiración e identificación, que afecta a su vez a la persistencia en carreras o ámbitos masculinizados. Proporcionar un sistema de apoyo sólido y planes de igualdad sirve de estímulo para que las mujeres prevalezcan en la ciencia y la tecnología. Y, por supuesto, facilitar un entorno social y educativo que reduzca los estereotipos de género, debe ser la base para la próxima generación de científicas, ingenieras, investigadoras y tecnólogas. Para que crean en sí mismas y en sus posibilidades de éxito en una trayectoria tan longeva como ellas quieran.
¿Te atreves a cambiar el mundo?
La contribución de las mujeres a la innovación tecnológica es fundamental para romper la brecha de género y aprovechar todo el potencial de las inventoras. Estudios recientes indican una tendencia creciente en el número de patentes femeninas, pero promover el acceso de las mujeres a la ciencia y la innovación, e impulsar su papel de liderazgo en estas áreas, sigue siendo un desafío importante para Europa, y un factor clave para nuestra sostenibilidad y competitividad futuras.
Una de cada cuatro personas inventoras, es una mujer
Pues sí, las cifras nos avalan. España es el cuarto país de Europa con más mujeres inventoras, según la Oficina Europea de Patentes (OEP), que ha elaborado la primera radiografía de los inventores desde una perspectiva de género.
El estudio, toma como base el porcentaje de mujeres inventoras nombradas en todas las solicitudes de patentes recibidas desde 1978 hasta 2019. Según este, el 13,2% de las personas inventoras en Europa, son mujeres. Un dato positivo, que indica un importante avance en las últimas décadas. Y es que las mujeres ocupaban un escaso 2% a finales de los años 70.
Aunque sin perder el optimismo y siendo realistas, el informe también señala que “continúa existiendo una fuerte brecha de género”. Europa presenta una tasa de inventoras superior a la de Japón, (9,5%), pero inferior a la de EE UU (15%), China (26,8%) o Corea del Sur (28,3%).
España, en el cuarto puesto del ranking de inventoras europeo
Nuestro país obtiene buenos resultados en este análisis, con una proporción del 23,2%, que la sitúa como el cuarto país europeo con una mayor proporción de mujeres inventoras. Dicha tasa solo es superada por las registradas en Letonia (30,6%), Portugal (26,8%) y Croacia (25,8%). También llama la atención que toda una potencia como Alemania (10%), Luxemburgo (10%), Liechtenstein (9,6%) y Austria (8%), presenten las cuotas más bajas de féminas inventoras.
Por regiones con mayor proporción de inventoras, el ranking lo encabeza Islas Baleares (29,8%) y además se sitúa en el podio de las regiones europeas con mayores porcentajes femeninos, ocupando el tercer puesto. En segundo lugar, empatan Comunidad de Madrid y Aragón, con un 24,7% de mujeres inventoras, seguidas de cerca por Galicia (24,5%) y Andalucía (23,9%). Las regiones españolas con menores porcentajes son La Rioja (14,4%) y Canarias (16,3%).
Más inventoras en equipos, en el sector químico y la universidad
Por sectores, España también supera a la media europea en cuanto a una mayor proporción de mujeres en todas las áreas de actividad. Al igual que en Europa, el área tecnológica con mayor tasa de inventoras en España es la química (con un 37,1% de mujeres frente al 22,4% europeo), mientras que el sector de la ingeniería eléctrica presenta porcentajes más bajos (solo el 11,7% de mujeres en España y el 5,2% en Europa).
¿Dónde trabajan nuestras inventoras? El informe también subraya que las solicitudes de patentes de universidades y entidades de investigación públicas tienen una proporción significativamente mayor de mujeres inventoras (33,3% en España y 19,4% en Europa) que las que presentan las empresas privadas (alcanzando un 18,3% en España frente al 10% europeo).
Además, el informe muestra que las mujeres se encuentran más en equipos, que como inventoras individuales, y tienden a ocupar puestos de menor relevancia en esos equipos. Lo que confirma el acceso a puestos de liderazgo, como otra de las grandes asignaturas pendientes en materia de igualdad en las áreas científicas y tecnológicas.
Las ideas cambian el mundo. Se necesitan innovadoras
En pleno proceso de transformación digital, y sumando una cuarta revolución industrial de carácter tecnológico, podría decirse que las ideas y la innovación mueven el mundo. Se necesita la creatividad y la visión de las nuevas generaciones, nativos y nativas digitales que pueden aportar soluciones a los nuevos desafíos de la sociedad con ayuda de la tecnología. Y además de una manera inclusiva y diversa. Porque solo así, con la implicación del 100% de la población, se podrá avanzar hacia un mundo mejor, más justo, más igualitario, eficiente y sostenible. Se necesitan mujeres tecnólogas, científicas, investigadoras…para aprovechar todo su potencial y ponerlo al servicio de la sociedad.
Hay que perder miedos, vencer prejuicios y estereotipos, y apoyar desde pequeñas a todas esas mentes inquietas, con ideas diferentes, que pueden determinar su futuro y el nuestro. La innovación supone una aportación social, que a menudo queda en un segundo lugar, pero que puede cambiar el mundo. Las ideas son necesarias más que nunca. ¿Te atreves? ¿Quieres aportar tu granito de arena y mejorar tu entorno? Nunca dejes de inventar.
Emprendimiento femenino: necesario y por necesidad
Hace tan solo unos días, el 29 de noviembre, se celebró el Día Internacional de la Mujer Emprendedora. Con motivo de esta efeméride, nos centramos en la situación actual del emprendimiento femenino, su importancia para la economía digital, las nuevas tendencias y perfiles en el sector tecnológico, los avances y retos pendientes en materia de igualdad en el mundo laboral.
El titular de la siguiente entrada, hace referencia a una doble necesidad. En primer lugar, un emprendimiento femenino necesario, que hemos analizado en post anteriores. En concreto, hemos argumentado la necesidad de potenciar el talento femenino y el apoyo a las emprendedoras, en la actual y futura economía digital. En plena transformación digital, la inserción de la mujer y la promoción del emprendimiento femenino en el sector tecnológico, son importantes desafíos en los que trabajar.
Pero además de esta urgencia, nos detenemos a continuación en otro emprendimiento femenino “por necesidad”, manifestado en los últimos años, y relacionado con las consecuencias de la pandemia. Un emprendimiento propiciado por el la aceleración del avance tecnológico producido en este tiempo, y por los retos a los que tuvieron que hacer frente las mujeres para desarrollar su carrera profesional en esta etapa en línea con las dificultades en la “conciliación” y los modelos socio familiares que continuamos arrastrando.
Más emprendedoras TIC
El Informe GEM España (2021-22), indica que ha surgido un nuevo perfil de emprendedora, que comienza a romper techos de cristal y a emprender más que los hombres. Este informe señala un mayor emprendimiento y más femenino en España, hasta niveles anteriores a la crisis sanitaria, aumentando por primera vez el número de mujeres frente a los hombres que emprenden. Además, en torno al 10% de las iniciativas emprendedoras son de nivel tecnológico medio-alto, la cuarta parte localizadas en el sector de servicios a empresas.
El Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial (WEF) de 2022 es otro de los trabajos que muestra que las mujeres están emprendiendo a un ritmo más alto que los hombres en España: en 2020, el porcentaje de mujeres que decidieron emprender creció en un 49% respecto a 2019, mientras que el porcentaje de hombres lo hizo en un 42%.
Los resultados de estos y otros estudios señalan que, a partir de la crisis, se aprecia que las mujeres emprenden más, y con la tecnología y las redes sociales como grandes aliadas. Se ven impulsadas a lanzarse a la aventura empresarial por distintos motivos, como el descenso de contratación por cuenta ajena, la destrucción de empleo en sectores con más presencia femenina, y la motivación de luchar por algo propio, la oportunidad de desarrollar una idea de negocio con ayuda de la tecnología.
En definitiva, las dificultades provocadas por el impacto económico de la pandemia, han provocado un aumento del emprendimiento femenino “por necesidad”. Muchas mujeres han encontrado en el emprendimiento una salida laboral más flexible, en la que compaginar su desarrollo profesional y familiar, en tiempos de crisis.
Menos mujeres en puestos de liderazgo
Sin embargo, no se pueden lanzar las campanas al vuelo, a pesar de los citados datos sobre emprendimiento femenino. La tubería de fugas sigue abierta en el sector TIC, dejando escapar el talento femenino y perdiendo profesionales que alcancen los puestos de liderazgo. Las mujeres TIC, a medida que escalan van reduciendo su presencia en número, y siguen siendo pocas las que llegan a ocupar puesto de decisión.
El ya mencionado Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial (WEF) de 2022, manifiesta que las mujeres representan en torno al treinta por ciento de los puestos de liderazgo a nivel mundial, y un 29% en España. A pesar de que ellas ocupan casi la mitad (48%) de los puestos en el nivel inicial, su representación va descendiendo conforme se va ascendiendo a niveles superiores. La mayor caída de representación femenina en las empresas se halla en los puestos de directoras (34%), vicepresidentas (26%) y CEOs y altas ejecutivas (24%).
Los factores son muy diversos: los estereotipos asociados al género, la brecha salarial, las dificultades en la conciliación…Si bien las mujeres acceden al mercado laboral y emprenden, conforme se acercan a los puestos de toma de decisiones, no se mantienen y consolidan, y son cada vez menos. Es decir, las brechas sociales producen una agudización de la brecha de género en el sector.
Flexibilidad laboral y diversidad
Queda mucho por hacer para propiciar la igualdad de género en todos los niveles profesionales, especialmente en el sector tecnológico. La contratación inclusiva, la adopción de políticas laborales más flexibles, los programas de promoción y movilidad interna o programas de concienciación sobre los sesgos de género, son solo algunas de esas medidas a adoptar por administración y empresas.
Especialmente, el teletrabajo o las jornadas con flexibilidad horaria, son tendencias que cada vez cobran mayor fuerza y resultan prioritarias para los y las profesionales. Porque tanto hombres como mujeres, valoran cada vez más el bienestar y la capacidad de compaginar su vida laboral y personal. Conciliar y una calidad de vida, son ya factores esenciales en la búsqueda de trabajo, constituyendo así un motivo para propiciar el emprendimiento.
Por tanto, en la cultura empresarial de la nueva sociedad digital, la flexibilidad y la diversidad, deben ser factores esenciales tanto para favorecer las ideas emprendedoras, como para crear equipos estables, eficientes y diversos.
En definitiva, las dificultades provocadas por el impacto económico de la pandemia, han provocado un aumento del emprendimiento femenino “por necesidad”. Muchas mujeres han encontrado en el emprendimiento una salida laboral más flexible, en la que compaginar su desarrollo profesional y familiar, en tiempos de crisis.
Hablemos de cifras. ¿Cuál es el coste de la brecha de género digital?
Si bien este titular puede resultar reduccionista, superficial o incompleto, sobre un fenómeno como la brecha de género digital, que es muy amplio y que va mucho más allá de su componente económico, en el siguiente post nos proponemos hacer números. Nos centramos en las cifras, en el coste que supone la desigualdad en el ámbito digital, para concienciar con datos, sobre la trascendencia de esta problemática en una sociedad conectada y cada vez más dependiente de la tecnología.
La brecha de género digital causa un fuerte impacto a nivel social y laboral en todos los países, incluyendo España, pero también a nivel económico. Un coste que ha ido en aumento en los últimos años, conforme las mujeres han ido ocupando el furgón de cola en el avance de la digitalización, y el sector tecnológico ha ido cobrando un mayor peso e influencia en la sociedad.
Una desigualdad patente actualmente, cuya influencia amenaza con ser decisiva en un futuro cercano. Porque competitividad y capacidad tecnológica irán de la mano, pero no solo irá ligadas al desarrollo de infraestructuras, sino también a la de personas cualificadas, capaces de desarrollar y aplicar la tecnología en áreas emergentes.
Déficit de profesionales
Las empresas alertan ya de las dificultades de encontrar personal para puestos TIC especializados, que prácticamente aún se está formandose para los puestos que se solicitan. Una dificultad aún mucho mayor, en el que caso de encontrar especialistas en discliplinas TIC. Y si continúa esta tendencia descentente en las vocaciones y matriculaciones de chicas en carreras técnicas, los datos no son nada halagüeños.
Según un informe elaborado por Telefónica en colaboración con Analistas Financieros Internacionales, el crecimiento de los puestos de trabajo digitales en el mercado laboral crecerá un 2,9% anual, por lo que la demanda alcanzará los 2,9 millones de empleos en los próximos 30 años.
En este sentido, las personas ocupadas en profesiones digitales en nuestro país crecerán a un ritmo del 1,3% anual, es decir, un total de 1,8 millones de personas en las próximas tres décadas, lo cual evidencia un déficit de talento digital de 1,1 millones de perfiles profesionales en España para 2053.
Freno económico y al progreso social
¿Cuál será ese coste de oportunidad de la brecha de género en las profesiones digitales? A esta cuestión responde el citado XIV informe de ClosinGap.
En términos estrictamente económicos, el coste de oportunidad en la economía española de no cerrar la brecha de talento digital ascenderá a 71.700 millones de euros en 2053, lo que equivale al 6,4% del PIB de 2021.
Una pérdida, que supone además de menos riqueza, un decrecimiento en el bienestar y la competitividad de un país. Para detener esta nada desdeñable sangría económica, y este freno al progreso y avance socioeconómico, tendría que acelerarse el ritmo de crecimiento de mujeres ocupadas en profesiones digitales. En concreto, se estima que esta cifra debería crecer a un ritmo del 5,1% anual, para alcanzar el equilibrio entre oferta y demanda en el mercado laboral digital en 2053. O lo que es lo mismo, la brecha de género en las ocupaciones digitales tardará 32 años en cerrase.
Nuevas profesiones en la era digital
La vida es cambio, y si hablamos de tecnología, nos referimos a un avance constante y cada más rápido en la actual sociedad digital. Porque el ámbito de la ciencia y la tecnología cada vez se amplía e involucra más áreas, se desarrolla en más ámbitos, necesita de la interdisciplinariedad, de la diversidad, y de las diferentes visiones que pueden aportar profesionales desde muy distintas áreas. Hablamos de complementariedad y de enriquecimiento, de una necesaria multidisplinariedad en los enfoques y, por tanto, de profesionales con distintas trayectorias que transfieran su conocimiento y experiencia a la tecnología.
Y en ese avance, también surgen y surgirán nuevas disciplinas y profesiones aún por conocer. Y como vimos el post Transformación digital: da un vuelco clave a tu perfil profesional, no solo se necesitan personas dedicadas a las matemáticas, la informática o la ingeniería, sino que se formen o provengan de otras áreas y sean capaces de desarrollarse en nuevas áreas. Nuevas disciplinas como la ciencia de datos, el desarrollo web y multimedia, la gestión de comercio electrónico, la ciberseguridad, el marketing digital, la gestión de medios sociales, o la experiencia digital de las empresas, entre otras muchas.
Porque en la era digital hay esperanza y muchas oportunidades, para la juventud, y también se abren posibilidades para aquellos y aquellas profesionales que quieran enfrentarse al reto y dar el salto hacia lo digital.
Generación Igualdad. Ha llegado vuestro momento
El mes de marzo, es denominado como el mes de la mujer, por la celebración de su Día Internacional. Sin embargo, en el mes de octubre, también son varias fechas señaladas en el calendario y las campañas con objetivos en la misma línea: la lucha por los derechos de la mujer, y destacar los retos a los que se enfrentan todavía las niñas por cuestiones de género. Entre ellos, el acceso en igualdad a las oportunidades que brinda la ciencia y la tecnología, y a un futuro STEM.
Numerosas campañas en la red, visibilizan estos días que las niñas de todo el mundo siguen enfrentándose a retos sin precedentes en lo que respecta a su educación, bienestar físico y mental, y a la protección necesaria para una vida libre de violencia.
Este 11 de octubre, se conmemoró el Día Internacional de la Niña 2022, cuya lema ha sido “Ha llegado nuestro momento: nuestros derechos, nuestro futuro”. Este año además, dicha efeméride ha coincidido con la celebración cada segundo martes de octubre, con el Día Internacional de Ada Lovelace, para reconocer el legado de Ada Augusta Byron, la primera mujer que programó un ordenador. Igualmente, este día es un homenaje a las mujeres que trabajan en las áreas de la ingeniería, la ciencia, la tecnología y las matemáticas (STEM).
Y es que, por una cuestión cromosómica o geográfica, las mujeres ven limitadas sus oportunidades, como vimos en el pasado post Mujeres conectadas por un futuro sostenible y digital. Nacer mujer y en un entorno rural, supone una doble brecha, a la que se suma una tercera relacionada con el acceso y uso de la tecnología.
Generación igualdad
Se trata de un sentir general, y cada vez son más las organizaciones de todo el mundo, instituciones públicas y privadas, asociaciones y empresas, que se suman a esta lucha por romper ese “gap” entre hombres y mujeres, esas brechas en diferentes ámbitos que coartan los derechos de las mujeres y limitan el avance de la sociedad.
Lograr la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer, es parte integral de cada uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Porque solo garantizando los derechos de las mujeres y las niñas en todos los objetivos, conseguiremos una justicia e inclusión real. Y que las economías funcionen a pleno rendimiento y para todas las personas, a la vez que se contribuye al cuidado y mantenimiento de la salud de nuestro planeta, ahora y para las generaciones que vienen.
Campañas internacionales lanzan un mensaje de cambio, y ya se habla de la llamada generación igualdad. Distintas voces apuntan a que la solución para la brecha actual entre niños y niñas radica en potenciar sus habilidades, pero también en transformar nuestras mentes. Todos podemos desempeñar un papel importante en nuestro entorno cercano, siendo más conscientes de nuestros prejuicios cotidianos, y animando a las personas que nos rodean a hacer lo mismo. Un cambio sistémico que comienza contigo mismo, que es una cuestión de todos y todas.
Es hora de cambiar la ecuación
La ciencia y la tecnología, han demostrado ser áreas esenciales, los pilares sobre las que se sustentan el desarrollo y progreso socioeconómico, en esta cuarta revolución industrial que vivimos. Por tanto, nos jugamos mucho, porque las niñas de hoy serán las mujeres que solucionarán los problemas del mañana.
Si en ese proceso de diseño y desarrollo de nuevas sociedades digitales, no están implicadas las mujeres, no sólo faltará la representación del 50% de la población. Además. Se continuarán reproduciendo sesgos, por lo que seguirá habiendo insuficientes profesionales para buscar soluciones, para innovar, e investigar fórmulas para los nuevos desafíos que se presenten.
Novedosas aplicaciones de la robótica, modelos de movilidad inteligente, fuentes de energías no contaminantes, fármacos y vacunas ante nuevas patologías, desarrollos virtuales de aprendizaje…y hasta un sinfín de posibilidades e ideas de mano de un talento femenino, que actualmente se está perdiendo por el camino, por culpa de barreras culturales, estereotipos y roles tradicionales asociados al género.
Niñas, no perdáis la curiosidad
A una edad temprana, niños y niñas sienten la misma atracción por las áreas científicas, y no hay diferencia en su desempeño. Sin embargo, en el caso de las chicas, esa curiosidad se va perdiendo conforme van creciendo, y la sociedad, ya sea en casa o en la escuela, les asigna ciertos roles. Desde cómo ser, cómo jugar y con qué profesiones deben soñar.
Con más y más perfiles profesionales basados en las STEM el sector TIC, es nuestra responsabilidad colectiva despertar su interés, alentar y preparar a la juventud para los trabajos que vienen, y para liderar el futuro. Y sobre todo es nuestra obligación que no pierdan su curiosidad por descubrir el mundo, por averiguar qué es lo que quieren ser, ¡que sigan siendo curiosas!
Mujeres rurales conectadas a un futuro digital y sostenible
Una mirada hacia Europa, bajo una perspectiva de género TIC
¿Cuál será el papel de las mujeres rurales en una sociedad cada vez más digitalizada? Se trata de una cuestión a tener muy en cuenta en el actual proceso de transformación digital y de despliegue de redes que vivimos. Está en nuestra mano, romper con las desigualdades tradicionales aparejadas al ámbito rural y urbano. La tecnología puede, y debe ser, una herramienta fundamental para cohesionar la población, romper brechas y brindar oportunidades a las mujeres, independientemente de donde residan.
El próximo 15 de octubre, se celebra el Día Internacional de la Mujer Rural. Una jornada establecida por la ONU, para reconocer “la función y contribución decisiva de la mujer rural, en la promoción del desarrollo agrícola y rural, la mejora de la seguridad alimentaria y la erradicación de la pobreza rural”. Así como para mostrar que “mundialmente, con pocas excepciones, todos los indicadores de género y desarrollo muestran que las campesinas se encuentran en peores condiciones que los hombres del campo y que las mujeres urbanas”.
Según datos del INE, cerca del 92% de los hogares tienen conexión a internet, un porcentaje que baja a 87% en municipios de menos de 10.000 habitantes. Por tanto, en lo que se refiere al ámbito tecnológico, en nuestro país las mujeres de ámbitos rurales, se ven afectadas por una triple brecha de desigualdad, de género, rural y digital.
A pesar de que la pandemia del coronavirus obligó a dar un salto tecnológico a nivel mundial, que en otras circunstancias hubiera tardado años en producirse, los avances se han realizado reproduciendo esa tradicional desigualdad de acceso a las TIC, entre el campo y la ciudad.
Despoblación, desempleo y brecha digital femenina
En pleno proceso de transformación digital y despliegue de redes de conectividad, es fundamental la incorporación de las mujeres en ese proceso de digitalización. Y, en concreto, potenciarla en el caso de las mujeres rurales, por su capacidad de dinamizar y fijar a la población en el territorio, impulsar el emprendimiento, y poner en valor los recursos que ofrece cada zona.
En la España vaciada, la despoblación, el desempleo y la brecha digital, son retos fundamentales para las mujeres rurales, debiéndose abordar el acceso a la conectividad y la digitalización, con medidas que permitan la conciliación. La mujer ha de estar presente y cobrar protagonismo en el sector tecnológico, así como participar activamente de su aplicación y desarrollo en áreas estratégicas para la economía rural, como el agroganadera, la caza, y la industria agroalimentaria.
Programas e inversiones para mejorar la conectividad
La primera convocatoria del Programa UNICO-Banda ancha del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, ya ha destinado más de 37 millones de euros para la extensión de la conectividad ultrarrápida a toda Andalucía. Su objetivo es el despliegue de infraestructuras de banda ancha de muy alta velocidad. Este programa canalizará una de las principales inversiones del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, en el área de “Conectividad Digital, impulso de la ciberseguridad y despliegue del 5G”, con el objetivo de ampliar la cobertura de banda ancha al 100% de la población.
Un esfuerzo económico esperanzador para la reducción de la brecha digital, que posibilite que el acceso y participación en la tecnología no suponga obstáculo para un futuro más igualitario. Pero, más allá de las infraestructuras, se necesita un impulso encaminado a favorecer la digitalización y conexión de las mujeres rurales, fomentando así las vocaciones tecnológicas de las niñas, para que se suban a un carro de una revolución tecnológica, que no se detiene.
Educación, formación y profesionalización con las TIC
Las TIC resultan esenciales para el desarrollo de las zonas rurales, pero no basta con poseer la tecnología para lograr una transformación digital real. Porque detrás de la tecnología, hay personas. Es necesario permitir su acceso, uso y aprovechamiento, y a su vez garantizar igualdad de género en el ámbito educativo, formativo y de capacitación profesional.
Facilitar el aprendizaje de habilidades digitales desde edades tempranas en igualdad de género, y la adquisición de competencias digitales de las mujeres rurales, es clave para el desarrollo socioeconómico y la sostenibilidad de los pueblos de hoy y del futuro.
Las herramientas digitales pueden contribuir a la conexión y empoderamiento femenino en el medio rural, y brindarles oportunidades laborales y de emprendimiento desde su propia localidad, teletrabajando o lanzando al mercado sus productos a través de la red. Y en definitiva, que las mujeres rurales sean mujeres digitales, capaces de aprovechar todas las ventajas de la TIC, y que apuesten por la activación del entorno rural como motor económico de Andalucía. Mujeres conectadas gracias a la tecnología, y sin barreras geográficas que les impiden desarrollarse en igualdad.
Transformación digital: da un vuelco clave a tu perfil profesional
Transformación digital: da un vuelco clave a tu perfil profesional
En nuestro anterior post Nuevo curso, nuevas oportunidades TIC, aportamos razones de peso para lanzarse al sector tecnológico, o bien, reinventarse digitalmente. Se necesitan profesionales para impulsar el desarrollo de una sociedad cada vez más digitalizada, y todas las previsiones apuntan a que las profesiones TIC, seguirán siendo las más demandadas. Y el papel de las mujeres, subrepresentadas actualmente en estos sectores, promete ser decisivo. Por ello, y porque lo prometido es deuda, en esta entrada damos un paso más, poniendo el foco en cuáles han sido, y serán, los perfiles más demandados en los próximos años.
Da una vuelta a tu CV
demanda, destaca el estancamiento en el empleo de las mujeres en los últimos años; una población trabajadora cada vez más envejecida; y ciertos déficits relacionados con la educación, en concreto con la adecuación de los programas formativos a las necesidades reales de las empresas.
No obstante, el panorama laboral está repleto de posibilidades. Y ocurre en ocasiones, que muchos perfiles necesitan solo un pequeño empujón, un factor diferencial adaptado a las demandas del mercado, y a las preferencias de las empresas. La formación TIC puede ser pues, ese vehículo esencial para desarrollar aún más el talento de las personas, así como potenciar y complementar nuestras habilidades digitales.
El camino se hace andando, y aunque no es fácil, las oportunidades están ahí, solo hay que construir el camino para alcanzarlas. Por ejemplo, en nuestra Agenda de WomANDigital y en la sección FormaTIC, encontrarás cursos, jornadas y becas, dirigidas a mejorar las competencias de la mujer TIC.
El por qué ya lo tenemos, ahora nos falta el qué. Es decir, qué competencias pueden dar un giro a nuestro perfil profesional y hacerlo mucho más TIC y atractivo. Tanto si eres profesional en el ámbito de la tecnología y quieres reconducir tu trayectoria, como si tu objetivo es saltar desde otra área, reciclarte y conseguir una especialización tecnológica, te damos algunas claves para aprovechar la transversalidad de este sector.
Construyendo un perfil TIC
No todas las profesiones del ámbito tecnológico, no todos los perfiles asociados tienen la misma demanda, ni existe la profesión con paro 0. Pero sí es cierto que existe un alto porcentaje de profesionales de la informática y telecomunicaciones en activo, y que muchos empleos se quedan sin cubrir por falta de profesionales competentes o con preparación para cubrir los puestos relacionados con las denominadas tecnologías emergentes. Consultamos diferentes plataformas sobre empleo para crear ese ranking de los perfiles más deseados por las empresas.
- En primer lugar el estudio Empleos en auge 2022, publicado por LinkedIn a principios de año, señala que 6 de cada 10 personas trabajadoras (un 58%) se plantean cambiar de trabajo, y que las profesiones que más han crecido, de forma sostenida, entre enero de 2017 y julio de 2021 en España, son las relacionadas con la ciberseguridad y el desarrollo de software y tecnologías de la información.
- El análisis realizado por Randstad Technologies, también apunta a la ciberseguridad como una de las áreas más valoradas y con mejores salarios; seguida del análisis de datos; desarrolladores de tecnología devops; arquitectos y administradores de tecnología en la nube. Pero no solo se necesitan especialistas, también se demandan profesionales capaces de cubrir puestos técnicos, esenciales para hacer posible y desarrollar la transformación digital que vive nuestra región y nuestro país.
Y para hacer llegar los productos tecnológicos a la clientela, también se buscan perfiles de marketing digital, inbound marketing, trafficker digital o e-ecommerce manager, los cuales se sitúan entre los cargos con más solicitudes.
- De acuerdo con otras previsiones expertas que arrojan LinkedIn, InfoJobs, Adecco, Pedersen & Partners y AltoPartners, y consultadas por Bussines Insider, la profesión de desarrollador/a de software, presenta una gran proyección de futuro. Y dentro del saco de esas nuevas profesiones, todavía poco conocidas o por descubrir, figuran perfiles como los especialistas en Big Data, ciberabogados, growth hackers y desarrolladores, y aplicaciones de realidad virtual.
- Por su parte Ocupa2.com añade a las ya mencionadas, personas especialistas en Infraestructura y Plataformas Tecnológicas; machine learning engineer y desarrollo back-end, e inteligencia artificial.
Trabajar en el metaverso
La llegada del metaverso nos conduce a un cambio del paradigma laboral, tal y como lo entendemos actualmente. El futuro del trabajo, y ya incluso el presente, se transforma de la mano de la realidad virtual y aumentada.
Sin embargo, hasta llegar a ello, se necesitan profesionales digitales para dar forma a este metaverso, creando un nuevo enfoque para sus carreras. En este sentido, quienes construirán y llevarán a la práctica esta nueva realidad concebida por Meta, serán los profesionales de la ingeniería de sistemas, informática, datos, electrónica, realidad aumentada, telecomunicaciones, blockchain y realidad virtual. Sin olvidar, el trabajo que han de realizarse desde las áreas del diseño de producto, gráficos 3D y visuales, videojuegos, UX/UI, animación, prototipo, VR, etc.
Aun cuando el metaverso todavía está en pañales, y la plataforma comienza a dar sus primeros pasos, ya se habla de campañas de empleo masivas enmarcadas en la industria tecnológica. De hecho, Facebook cuenta ya con su propio buscador de empleo, y bolsa de trabajo asociada al metaverso.
Por tanto, no sabemos que nos depara el futuro, pero sí que es clave prepararse y reciclarse profesionalmente para lo que vendrá. Por todo ello, reinventarse profesionalmente en áreas tecnológicas, es vital para que la mujer pueda participar activamente en el diseño y desarrollo de una nueva realidad digital más igualitaria. El talento femenino tiene mucho que decir y aportar, y estar ahí es una necesidad de la sociedad y de los propios sectores profesionales.
Nuevo curso, nuevas oportunidades TIC
Nuevo curso, nuevas oportunidades TIC
Los perfiles relacionados con la tecnología y la digitalización han sido los más demandados este 2022, y lo seguirán siendo previsiblemente en los próximos años. La razón es que se necesitan profesionales TIC para cumplir con los objetivos europeos. Así lo señalan todos los indicadores que analizan la economía y mundo empresarial en pleno desarrollo de la sociedad digital y, en esta línea, se toman medidas desde las diferentes organizaciones de la UE. Por tanto, ahora que comenzamos curso, es un buen momento para iniciarse en las TIC, reciclar o ampliar competencias digitales, y sacar partido a todo nuestro talento, aprovechar nuevos nichos de mercado o explorar nuevas posibilidades laborales en el ámbito digital.
Hacia un liderazgo digital europeo
Nuestro futuro será digital. Ya nadie duda de ello y, conscientes de las necesidades de la ciudadanía y de las demandas del mercado, las instituciones europeas llevan ya años dando forma a un marco común para la formación y certificación de competencias digitales.
Entre esos últimos avances, y solo como un mero ejemplo entre otros muchos, el pasado mes de julio el Consejo y el Parlamento Europeo alcanzaron un acuerdo político sobre el llamado “Camino a la Década Digital”. Este plan establece una hoja de ruta para mejorar las habilidades digitales de la ciudadanía, las infraestructuras, las empresas y los servicios públicos hasta 2030. Su objetivo, fortalecer el “liderazgo digital” de la UE mediante la promoción de políticas digitales “inclusivas y sostenibles”.
Así, las habilidades digitales son consideradas tan importantes como unas adecuadas infraestructuras, para la seguridad y la resiliencia de una sociedad próspera. Y, para conseguir avanzar en ese liderazgo digital europeo, dicho plan se fija como objetivos: que el 80% de la población de 16 a 74 años tenga al menos habilidades digitales básicas, que se implementen 10.000 nodos perimetrales de alta seguridad neutrales para el clima; que al menos el 75 % de las empresas europeas utilicen servicios de computación en la nube, macrodatos e inteligencia artificial; y que se garantice que más del 90 % de las pymes europeas hayan alcanzado al menos un nivel básico de intensidad digital.
«Este plan fomentará nuevas oportunidades para las empresas, incluidas las pymes y las empresas emergentes, así como beneficios concretos para la ciudadanía en su vida cotidiana». Martina Dlabajová, eurodiputada
El papel de la mujer en los objetivos de la UE
Según datos del estudio Descubriendo el potencial digital de España. Cómo la nube puede contribuir a la Década Digital de la UE (Amazon Web Services – AWS y Public First), en España, cerca del 57% de la población cuenta con habilidades digitales básicas, un porcentaje que solo ha aumentado un 3% en cinco años y que, si se sigue al mismo ritmo, determina que no dará tiempo a cumplir el objetivo europeo del 80%.
Por su parte, las empresas consideran las capacidades digitales importantes o esenciales, y en el caso de las empresas tecnológicas, este porcentaje sube hasta el 95%. El motivo es que debido a la escasez de habilidades digitales en la población, se disminuye el ritmo de crecimiento de estas empresas, suben los costes, y se ralentiza el desarrollo de nuevas tecnologías.
¿Qué papel jugarán las mujeres en este reto? Las mujeres tendrán un papel fundamental en la consecución de los objetivos de la UE de contar con 20 millones de especialistas TIC en 2030. Pero pese a que se está avanzando, esto está ocurriendo muy lentamente, con una proyección del 23 % de mujeres TIC para dicha fecha.
Atención, se buscan profesionales TIC
Ya lo destacamos en el post “Se buscan mujeres TIC”, el mercado demanda y necesita profesionales con cualificación en áreas tecnológicas emergentes. Y no se trata de “pasar al lado oscuro”, o de dar un giro radical y abandonar aquello para lo que hasta ahora nos hemos preparado. Saltar al mundo digital supone abrirse a un abanico muy diverso de posibilidades profesionales; aprovechar las oportunidades que ofrece la tecnología para complementar, añadir valor, o aumentar el alcance de nuestro producto o servicio; y en definitiva, aplicar o potenciar con las TIC aquello en lo que somos especialistas.
Si todavía te faltan razones para apostar por lo digital, ya sea a través de algún tipo de formación, para poner en marcha un negocio o explorar nuevas oportunidades laborales, no te pierdas nuestro próximo post en el que nos centraremos en los perfiles profesionales más buscados por las empresas en 2022, y en aquellas competencias digitales que las empresas consideran más esenciales en su plantilla.
