Oficina técnica WomANDigital

• Valeria Castro: Presidenta de la Asociación Española de Empresas Productoras y Desarrolladoras de Videojuegos (DEV) y fundadora de Platonic Games, un estudio indie con sede en Madrid que destaca por su equipo diverso y su enfoque en juegos accesibles y coloridos.
• Ainhoa ‘Husky’ Salsidua: fundadora de Zaunka, productora de contenidos audiovisuales y eventos en las competiciones de videojuegos que busca dar visibilidad a los colectivos marginados. “La sociedad ha priorizado la visibilidad de la población masculina en todos los sectores y este no iba a ser menos”.
• Belén Gómez: responsable de Divertifica, empresa de consultoría y desarrollo de experiencias gamificadas y juegos serios, y profesora de U-tad. “En los juegos AAA seguimos viendo las típicas representaciones sexualizadas de la mujer, pero cada vez podemos acceder a más títulos donde puede haber una protagonista diferente, no solo con diferente morfología, sino también con edades dispares”.
• Alba Martín: cofundadora de Meraki A&A, ‘startup’ de soluciones tecnológicas. “La tendencia, y por lo que tenemos que seguir trabajando, es por igualdad de condiciones, ya sea de género, edad, orientación, religión… “.
• Gisela Vaquero: Fundadora y CEO de Jellyworld Interactive, es también presidenta de Women in Games España, una de las asociaciones más activas en la lucha por la equidad dentro de la industria del videojuego. Desde allí, impulsa formaciones, eventos, visibilización de referentes y redes de apoyo entre profesionales, con el objetivo de abrir brecha —literalmente— en una industria aún dominada por lo masculino. “La escasa presencia de la mujer en el ámbito de desarrollo se debe a un problema cultural y social, ya que el sector refleja la situación general. Por nuestra cultura, se les dice a las mujeres que las tecnologías no son para ellas, al igual que los coches”
• Virginia Calvo: Cofundadora y directora de relaciones institucionales de Giants Gaming, uno de los clubes de eSports más potentes de Europa, con sede en Málaga. Es una de las pocas mujeres al frente de un gran equipo de deportes electrónicos, y defiende una industria más profesional, igualitaria y sostenible. En 2022 recibió el premio de Mujer Referente del Año en los eSports.
• Olga Reus: Presidenta de la Asociación de Gamers, Desarrolladores/as y Diseñadores/as de Videojuegos de Córdoba, es socia fundadora de New Gaming Spain y gestora de eventos en Incentifor. Defensora activa de la igualdad en el sector gaming, combina su pasión por los videojuegos con la formación en gamificación y su labor como presentadora del programa televisivo Next Level, centrado en tecnología y cultura gamer.

Además, iniciativas como FemDevs, Madrid in Game, y Women in Games Spain están trabajando para impulsar el cambio, organizando eventos como la Game Jam Fem, que visibiliza el trabajo de las desarrolladoras y ofrece recursos y oportunidades para establecer contactos.

¿CÓMO PODEMOS SEGUIR AVANZANDO?

Para continuar avanzando hacia una industria del videojuego más inclusiva y equitativa, es fundamental:

• Fomentar la educación y la formación: Promover programas educativos que animen a las niñas y jóvenes a estudiar carreras relacionadas con la tecnología y el desarrollo de videojuegos.
• Visibilizar referentes femeninos: Dar a conocer a mujeres que están liderando proyectos innovadores en la industria del videojuego para inspirar a las nuevas generaciones.
• Implementar políticas de igualdad: Establecer medidas en las empresas del sector que promuevan la igualdad de oportunidades y la diversidad en los equipos de trabajo.
• Crear espacios seguros: Desarrollar plataformas y comunidades en línea donde las mujeres puedan compartir experiencias, colaborar y apoyarse mutuamente.
• Desarrollar experiencias más diversas: salir de los caminos creados, creando personajes atípicos con respecto a los tradicionales o adentrándose en aspectos o valores no tratados habitualmente, como es el caso de:

Celeste – Madeline

En este aclamado juego de plataformas, seguimos a Madeline en su ascenso a la montaña Celeste, enfrentando desafíos tanto físicos como emocionales. La protagonista es una mujer transgénero que lucha contra la ansiedad y la depresión, representando una narrativa profunda y empática sobre la salud mental y la identidad personal.

Hellblade: Senua’s Sacrifice – Senua

Senua es una guerrera celta que emprende un viaje al inframundo vikingo para rescatar el alma de su amado. El juego destaca por su representación realista de la psicosis, con alucinaciones auditivas y visuales, ofreciendo una experiencia inmersiva que desafía las percepciones tradicionales de la salud mental en los videojuegos.

Beyond Good & Evil – Jade

Jade es una reportera y artista marcial que lucha contra una conspiración gubernamental en un mundo futurista. Su personaje rompe con los moldes tradicionales al ser una heroína intelectual y valiente, sin recurrir a la hipersexualización común en otros juegos.

Silent Hill 3 – Heather Mason

Heather es una adolescente común que se ve envuelta en eventos sobrenaturales aterradores. A diferencia de otras protagonistas, Heather no es una heroína típica; su fortaleza radica en su humanidad y vulnerabilidad, ofreciendo una representación más realista y empática de las mujeres en situaciones extremas.

River City Girls – Kyoko y Misako

Este juego de acción beat ’em up presenta a Kyoko y Misako, dos adolescentes que luchan por rescatar a sus novios secuestrados. El título invierte los roles tradicionales de género, mostrando a mujeres fuertes y decididas en el papel de salvadoras, con una narrativa divertida y empoderadora.

Dordogne – Mimi

En este emotivo videojuego narrativo, acompañamos a Mimi, una joven que regresa a la casa de su abuela en la región francesa de Dordoña tras su fallecimiento. A través de recuerdos de la infancia, cartas y objetos, el juego reconstruye una historia sensible y profunda sobre la memoria, el duelo y la identidad. Mimi no encarna a una heroína épica ni a una figura estereotipada: es una mujer real, compleja, en proceso de reconciliarse con su pasado. Con una estética de acuarela y una narrativa introspectiva, Dordogne propone una experiencia poética y femenina que rompe con las dinámicas tradicionales del mundo gamer.

The Stillness of the Wind – Talma

En este evocador videojuego indie, encarnamos a Talma, una anciana que vive sola en una aldea desierta, cuidando de sus cabras, su huerto y su rutina cotidiana mientras el resto del mundo se desmorona fuera de su alcance. Talma no es la típica protagonista: es mayor, tranquila, introspectiva, y su historia se desarrolla en el silencio, la resistencia y la conexión con la tierra. The Stillness of the Wind rompe con los arquetipos habituales al poner en el centro a una mujer mayor, visibilizando otras etapas de la vida con sensibilidad y sin dramatismos. Una experiencia pausada y profunda que desafía los estándares de acción y juventud del gaming tradicional.

Estos juegos no solo ofrecen experiencias de juego emocionantes, sino que también contribuyen a una representación más diversa e inclusiva de las mujeres en la industria del videojuego. Al presentar protagonistas femeninas complejas y alejadas de los estereotipos, estos títulos abren el camino hacia una mayor equidad y diversidad en el mundo gamer.

Es hora de pulsar “start” y avanzar hacia una industria del videojuego donde todas las personas, independientemente de su género, puedan jugar, crear y liderar en igualdad de condiciones. ¡Game on!

Estudio “¿Salud para quién? Interseccionalidad y sesgos de la inteligencia artificial para el diagnóstico clínico”.

Figura 1. Estudio de sesgos para su mitigación con enfoque transdisciplinar 

En Andalucía, diversas investigadoras y proyectos están abordando los sesgos de género en neurociencia y salud. Por ejemplo, la Escuela Andaluza de Salud Pública (EASP) ha implementado programas de formación para integrar la perspectiva de género en la investigación sanitaria, destacando cómo la falta de esta perspectiva puede afectar negativamente la atención médica a mujeres. Además, la investigadora Susana Gaytán de la Universidad de Sevilla ha estudiado los efectos de la violencia de género en el cerebro de las mujeres, evidenciando cambios en áreas relacionadas con la planificación y toma de decisiones.

Una destacada investigadora española en el ámbito de la neurociencia es María del Rosario Rueda Cuerva, catedrática del Departamento de Psicología Experimental de la Universidad de Granada. Dirige el laboratorio de Neurociencia Cognitiva del Desarrollo en el Centro de Investigación Mente, Cerebro y Comportamiento (CIMCYC), donde sus investigaciones se centran en el desarrollo de la atención y las funciones ejecutivas en bebés y niños, así como en el entrenamiento de la atención y su impacto a nivel cerebral. Además, ha desarrollado un Programa de Entrenamiento Cognitivo (PEC) en colaboración con la empresa Smartick, que permite mejorar dominios cognitivos esenciales como la atención, la memoria, la percepción y el razonamiento a través de actividades en línea, mejorando el rendimiento académico. Es fundadora de Neuromindset, una spin-off de la Universidad de Granada que ofrece servicios de formación a padres y educadores para promover el máximo potencial de desarrollo cognitivo, social y emocional de los niños. También colabora con Bit&Brain Technologies en la investigación de las bases electrofisiológicas de las emociones en bebés.

Otra investigadora relevante es Marta Navarrete Llinás, científica española y doctora en neurociencias, reconocida por su labor en la investigación de la función de los astrocitos como fuente de señalización, expandiendo el modelo de almacenamiento celular de información que se basaba únicamente en la actividad neuronal. Sus estudios también se han centrado en la implicación de los astrocitos en los procesos de adicción a las drogas y en enfermedades neurodegenerativas como el Alzheimer. Ha recibido premios como el Premio Olympus para Jóvenes Investigadores otorgado por la Sociedad Española de Neurociencia y la Beca L’Oreal-Unesco.

Estas investigadoras representan el liderazgo femenino en la neurociencia en España, contribuyendo significativamente al avance del conocimiento en este campo y promoviendo una ciencia más inclusiva y equitativa.

Maite Martín Valdivia, de la Universidad de Jaén, quien fundó la comunidad DiverTLes (Diversidad en Tecnologías del Lenguaje en España), una red compuesta por más de 150 profesionales que investigan y desarrollan herramientas en el ámbito del procesamiento del lenguaje natural (PLN). Esta iniciativa tiene como objetivo principal impulsar la divulgación, el acceso a recursos y el conocimiento en torno a una de las ramas más relevantes de la inteligencia artificial. A través de DiverTLes, se promueve la colaboración, el intercambio de experiencias y la visibilidad del talento femenino en este campo, contribuyendo activamente a una IA más diversa e inclusiva.

Flor Miriam Plaza del Arco, originaria de la provincia de Jaén. Ingeniera informática por la Universidad de Jaén, actualmente realiza su investigación postdoctoral en la Universidad Bocconi de Milán. Su trabajo se centra en el análisis de sesgos de género en modelos de lenguaje como GPT-4, con el objetivo de desarrollar sistemas más justos y responsables. Previamente, en colaboración con el grupo SINAI de la Universidad de Jaén y el grupo GPLSI de la Universidad de Alicante, participó en el desarrollo de “Fiero”, un bot diseñado para recopilar expresiones injuriosas y ayudar a las inteligencias artificiales a prevenir mejor el ciberacoso y el lenguaje de odio online.

Rosa María Rodríguez Domínguez, investigadora ‘Ramón y Cajal’ del Departamento de Informática de la Universidad de Jaén. Se sitúa entre los investigadores más citados del mundo, siendo la única científica andaluza que aparece en el ranking Highly Cited Researchers (HCR) 2022 de Clarivate Analytics. Su trabajo se centra en la inteligencia artificial y el procesamiento del lenguaje natural.

Macarena Espinilla – Grupo ASIA, es Doctora en Ingeniería Informática y catedrática en la Universidad de Jaén, Macarena Espinilla lidera el Grupo de Investigación Avances en Sistemas Inteligentes y Aplicaciones (ASIA). Su trabajo se centra en el desarrollo de soluciones basadas en inteligencia artificial para entornos inteligentes, con aplicaciones en la salud y el bienestar de las personas mayores. Ha publicado más de 110 artículos científicos de alto impacto y lidera múltiples proyectos nacionales y europeos.

María Ángeles Martín Prats, sevillana reconocida por su trayectoria en ingeniería electrónica y su contribución al sector aeronáutico. Es fundadora y presidenta de Skylife Engineering, una empresa sevillana que desarrolla soluciones tecnológicas avanzadas para la industria aeroespacial y de defensa, incorporando IA en sus sistemas. Además, es profesora titular en la Universidad de Sevilla y ha sido galardonada con el premio Ada Byron a la Mujer Tecnóloga.

IA AL SERVICIO DE LA SOSTENIBILIDAD

La IA también se aplica en proyectos que promueven la sostenibilidad. Por ejemplo, el proyecto CLOUD-IA, impulsado por la Junta de Andalucía, desarrolla soluciones basadas en la integración espacial de variables ambientales para mejorar la gestión del medio ambiente.

Asimismo, iniciativas como el programa ‘Hub Empleo Verde’, presentado por Fundación Endesa y Konecta Foundation, promueven la formación y el empleo sostenible para personas en situación de vulnerabilidad, alineándose con los objetivos de desarrollo sostenible.

En cuanto al tejido empresarial, son muchos los ejemplos reales de talento que viene apostando fuerte por la IA como aliada para avanzar hacia un futuro digital y sostenible.

Raquel Pérez y Mariana Flink, son las fundadoras de la startup malagueña Onversed. Raquel Pérez y Mariana Flink están revolucionando la industria de la moda emergente en España mediante el uso de tecnología 3D, inteligencia artificial y generación de contenido audiovisual. Su herramienta principal, el gemelo digital, permite crear réplicas virtuales hiperrealistas de diseños de ropa, ayudando a detectar errores antes de la producción física y reduciendo costos, tiempo y desperdicio de materiales. Esta innovación tiene un impacto positivo en la sostenibilidad al disminuir el uso de agua, energía y generación de residuos. Onversed ha sido reconocida como Empresa Innovadora de Base Tecnológica y ha captado el apoyo de inversores como Fundalogy por su compromiso social y medioambiental.

Andalucía está demostrando que la inteligencia artificial, combinada con un liderazgo inclusivo y un compromiso con la sostenibilidad, puede ser una poderosa herramienta para el desarrollo empresarial y social. El impulso de la IA en la región, liderado por mujeres y enfocado en el bienestar común, marca el camino hacia un futuro más equitativo y sostenible.

TECNOLOGÍA COMO ALIADA: EL PROGRAMA “PREPARADAS”

Impulsado por la Junta de Andalucía, el programa “Preparadas” ha sido un punto de inflexión. En solo dos años, más de 59.000 mujeres han sido formadas en competencias digitales básicas y avanzadas en pequeños municipios andaluces. Desde aprender a usar un correo electrónico hasta manejar herramientas de marketing digital, estas formaciones están empoderando a mujeres de todas las edades para emprender, trabajar, comunicar y crear en entornos hasta ahora desconectados.

“RURAL Y FEMENINO”: LIDERAZGO QUE TRANSFORMA

Desde la Asociación para el Desarrollo Rural de Andalucía (ARA), el proyecto “Rural y Femenino” está visibilizando historias de mujeres que han convertido sus ideas en negocios con impacto local y digital.

Estas mujeres no solo están creando empleo, riqueza y sostenibilidad en sus pueblos, sino que están demostrando que la digitalización no es solo cosa de las ciudades.

COAMUR: FORMACIÓN EN COMPETENCIAS DIGITALES

La Coordinadora Andaluza de Organizaciones de Mujeres Rurales (COAMUR) ha implementado programas formativos en competencias digitales, incluyendo comercio electrónico, marketing digital y liderazgo. Estas iniciativas han permitido a mujeres rurales adquirir habilidades clave para emprender y gestionar negocios en el entorno digital.

CONECTADAS PARA EMPRENDER: EL PROYECTO “DIGITALIZADAS”

Desde el programa Digitalizadas, impulsado por Fundación Cibervoluntarios, Fundación Mujeres y Google.org, se están visibilizando trayectorias de mujeres rurales que han convertido el aprendizaje digital en una herramienta para emprender, comunicarse y acceder a nuevas oportunidades. Con más de 25.000 participantes en toda España, muchas de ellas andaluzas, este proyecto demuestra que cuando se combina tecnología con formación accesible, el medio rural se llena de iniciativas con impacto local y mirada global.

FADEMUR Vuela: Formación en pilotaje de drones para mujeres rurales

La Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR) ha lanzado el programa FADEMUR Vuela, centrado en la formación de mujeres rurales andaluzas en el pilotaje de drones. Este curso, que ya ha capacitado a 30 mujeres en Andalucía, no solo representa un avance en términos de igualdad de género, sino también un paso hacia la modernización del campo andaluz. Las participantes adquieren habilidades técnicas que les permiten aplicar tecnologías avanzadas en sus explotaciones, mejorando la eficiencia y sostenibilidad de la agricultura local.

PIONERAS DE UNA NUEVA RURALIDAD

Muchas de estas mujeres están explorando caminos innovadores: drones para agricultura inteligente, plataformas de e-learning para artesanas, apps para gestión ganadera, espacios coworking rurales… Lo hacen desde lo local, pero con mentalidad global.

Y lo más importante: están sirviendo de referente para otras jóvenes que ya no ven la necesidad de irse para encontrar oportunidades, sino que apuestan por transformar su entorno desde dentro.

Ejemplo de ello es Soraya Pujol (Sevilla), galardonada en la octava edición del programa GIRA Mujeres por su proyecto Floresta Sur, un vivero forestal que promueve la inclusión sociolaboral de mujeres víctimas de violencia de género. Este proyecto destaca por su enfoque en la sostenibilidad y el uso de herramientas digitales para la gestión y comercialización de productos forestales. Soraya ha enfatizado la importancia de la tecnología como herramienta transformadora para las mujeres emprendedoras, permitiendo la creación y consolidación de negocios liderados por mujeres en sectores emergentes como la digitalización y la economía circular.

Ejemplo de ello es Soraya Pujol (Sevilla), galardonada en la octava edición del programa GIRA Mujeres por su proyecto Floresta Sur, un vivero forestal que promueve la inclusión sociolaboral de mujeres víctimas de violencia de género. Este proyecto destaca por su enfoque en la sostenibilidad y el uso de herramientas digitales para la gestión y comercialización de productos forestales. Soraya ha enfatizado la importancia de la tecnología como herramienta transformadora para las mujeres emprendedoras, permitiendo la creación y consolidación de negocios liderados por mujeres en sectores emergentes como la digitalización y la economía circular.

DE LA DESCONEXIÓN A LA REVOLUCIÓN DIGITAL, EN FEMENINO

Estas iniciativas son más que acciones puntuales. Son movimientos de transformación social, impulsados por mujeres que han entendido que el acceso a la tecnología es también acceso a los derechos, a la independencia y al futuro.

Andalucía rural está cambiando, y muchas de sus protagonistas tienen rostro de mujer, teclado en mano y mirada decidida. No están esperando a que llegue la oportunidad: la están creando con conexión, con formación y con liderazgo.

Porque cerrar la brecha digital en clave de género no es solo una tarea pendiente, es una oportunidad para transformar territorios enteros con igualdad, innovación y arraigo.

Elena Vecino Cordero, catedrática de Biología Molecular e Histología, ha combinado su formación científica con su pasión por el arte. Licenciada también en Bellas Artes, ha desarrollado exposiciones como “El ojo de la ballena“, donde utiliza esculturas y fotografías para explicar la anatomía ocular de estos cetáceos. Su enfoque busca hacer accesible la ciencia a través de representaciones artísticas, facilitando la comprensión de conceptos complejos.

SANDRA UVE: ILUSTRACIÓN Y VISIBILIDAD DE MUJERES INVENTORAS

Sandra Uve es una ilustradora y divulgadora que ha creado proyectos como “Super Women, Super Inventors”, una exposición itinerante que destaca a mujeres inventoras a lo largo de la historia. A través de acuarelas y talleres, Sandra ha llevado estas historias a bibliotecas y centros educativos, inspirando a nuevas generaciones y resaltando el papel de las mujeres en la innovación tecnológica.

SUSANA DE NORONHA: ARTE Y EXPERIENCIA DEL CÁNCER

La antropóloga Susana de Noronha ha explorado la relación entre el arte y la experiencia del cáncer de mama. En su obra “A Tinta, a Mariposa e a Metástase”, analiza cómo mujeres afectadas por esta enfermedad utilizan diversas formas artísticas para expresar y comprender su vivencia, convirtiendo el arte en una herramienta de conocimiento y acción social.

PROYECTO “MUJERES DE CIENCIA”: MURALES INTERACTIVOS

La Universitat Politècnica de València y el centro de innovación Las Naves han desarrollado el proyecto “Mujeres de Ciencia“, que consiste en murales interactivos dedicados a científicas destacadas. Estos murales, ubicados en espacios públicos, incluyen códigos QR que permiten acceder a información adicional, combinando arte urbano y tecnología para visibilizar el trabajo de mujeres en la ciencia.

“HABLANDO EN DATA”: VISUALIZACIÓN DE DATOS Y GÉNERO

El Museo Reina Sofía, en colaboración con la Universidad de Salamanca, ha lanzado el proyecto “Hablando en data”, que analiza la presencia de mujeres en el ámbito artístico a través de visualizaciones de datos. Esta iniciativa utiliza herramientas gráficas para representar la participación femenina en el arte, facilitando una comprensión visual de las desigualdades de género en este sector.

DE LO INVISIBLE A LO VISIBLE, A TRAVÉS DEL ARTE

Vega Asensio Herrero, doctora en Biología y fundadora de NorArte Visual Science, ha dedicado su carrera a fusionar arte y ciencia a través de la ilustración científica. Impulsora del primer Máster de Ilustración Científica del Estado en la UPV/EHU, Asensio destaca por su capacidad para hacer visible lo invisible, comunicando conocimientos complejos de forma accesible y visual. Además, su labor reivindica el papel histórico de las mujeres ilustradoras en la divulgación científica

EL FUTURO DE LA CIENCIA SE DIBUJA EN FEMENINO

A través de sus ilustraciones, visualizaciones y propuestas artísticas, estas mujeres no solo representan el conocimiento científico, sino que lo proyectan hacia el futuro, un futuro más inclusivo, accesible y lleno de posibilidades. Sus obras no son solo creaciones visuales; son manifestaciones de un compromiso con la divulgación y la igualdad, una declaración de que la ciencia también se entiende desde la sensibilidad y la imaginación.

Iniciativas como las suyas desafían los moldes tradicionales, ampliando el horizonte de cómo entendemos y compartimos el conocimiento. Porque la ciencia no es solo un conjunto de datos, es también una historia que merece ser contada, y ellas están demostrando que esa historia puede ser hermosa, inspiradora y, sobre todo, cercana.

El arte no solo acompaña a la ciencia: la eleva, la acerca y la transforma. Y cada vez son más las mujeres que toman los pinceles, los lápices y las pantallas para demostrarlo.

Otros artículos relacionados:

• Lo que la historia ocultó: las mujeres que cambiaron la ciencia y el arte sin que lo supieras
• «Enciclopedia de mujeres STEAM»: una exposición sobre mujeres investigadoras, ciencia y tecnología

• Falta de referentes: aunque el 61,2% de las profesionales encuestadas ha tenido modelos a seguir, casi un 40% aún afirma no haber contado con figuras femeninas en su entorno profesional. La mayoría cree que hay más referentes que antes, pero insuficientes.
• Techos de cristal en la dirección: el número de mujeres en puestos de alta responsabilidad ha caído un 50% en un año. Esto sugiere que no solo cuesta llegar, sino también mantenerse​.
• Conciliación desigual: el 77,6% de las mujeres ve la maternidad como un punto de inflexión en su carrera, mientras que el permiso de paternidad, aunque valorado como igualitario por un 42,9% de los hombres, aún se percibe como difícil de implementar​.
• Doble esfuerzo: un 48% de mujeres afirma haber tenido que esforzarse más que sus compañeros hombres para lograr los mismos objetivos. El 62,5% de los hombres encuestados lo confirma​.
• Discriminación persistente: casi un 40% de mujeres declara haber sentido discriminación negativa, y un 8% incluso discriminación positiva. La mitad ha vivido algún tipo de sesgo de género.
• Brecha salarial: el 43,1% reconoce haber experimentado desigualdad salarial, debida a menor reconocimiento, menor poder de negociación y obstáculos para conciliar.

¿Y las soluciones?

El informe refleja una mayor conciencia social:

• El 64,8% cree que el sector Fintech es más conciliador que los sectores tradicionales, gracias a la flexibilidad, el teletrabajo y la cultura organizacional centrada en el bienestar.
• El 30% de las empresas ya cuenta con políticas de igualdad y conciliación, aunque un 10% aún no ve necesidad de implementarlas, alegando una “cultura empresarial abierta”​.

Este diagnóstico, basado en datos recientes y voces del propio ecosistema, refuerza una idea clave: el sector Fintech no puede prescindir del talento femenino si quiere crecer con equidad, sostenibilidad y legitimidad social.

TALENTO QUE TRANSFORMA: LO QUE APORTAN LAS MUJERES A LA FINTECH

Diversidad, empatía, enfoque ético, sensibilidad social, innovación centrada en las personas. Estos no son adjetivos, son activos estratégicos. En un sector como la Fintech, que se construye sobre la confianza de la persona usuaria, la experiencia digital y la escalabilidad, integrar más mujeres no es una opción: es una ventaja competitiva.

Las mujeres aportan una mirada diferente y complementaria, que enriquece la toma de decisiones, amplía la perspectiva de diseño de productos financieros y pone en el centro a las personas reales, no solo a los perfiles promedio. Una Fintech inclusiva es una Fintech que escucha, que responde, que anticipa. Y eso se traduce en soluciones más robustas, éticas y sostenibles.

Incluir más mujeres no es un “plus” o un gesto simbólico: es una necesidad sistémica para un sector que quiere liderar el presente y no quedarse anclado en las dinámicas del pasado.

LOS VACÍOS DEL TALENTO FEMENINO: CONSECUENCIAS QUE NO PODEMOS PERMITIRNOS

La desigualdad de género en los puestos de decisión tiene un coste tangible. Según el VII Informe FinTech Women Network, el número de mujeres en posiciones de alta responsabilidad ha caído un 50% en el último año. Un retroceso que implica no solo una pérdida de diversidad en los órganos de dirección, sino también una limitación estructural en la capacidad del sector para innovar con impacto.

Cuando las mujeres no están presentes en el diseño de productos financieros, se genera un sesgo en las soluciones ofrecidas, que muchas veces no responden a las realidades de la mitad de la población. Esto afecta tanto a usuarias finales como a emprendedoras que buscan financiación, a madres que intentan conciliar o a profesionales que desean crecer en un entorno justo.

Una Fintech sin mujeres en la mesa de decisiones es una Fintech que ignora los matices de la sociedad que dice querer transformar.

TEJER REDES, CONSTRUIR FUTURO

En este contexto, el tejido asociativo cobra un papel protagonista. Iniciativas como el FinTech Women Network de la AEFI o la comunidad internacional Mujeres Fintech no son solo espacios de encuentro: son palancas de transformación. Estas plataformas visibilizan referentes, ofrecen formación especializada, impulsan redes de apoyo y generan sinergias que hacen que el talento femenino no solo entre, sino que se mantenga y prospere.

A través de ellas, se están construyendo nuevas narrativas en las que la mujer no es una invitada, sino una protagonista con voz propia en el desarrollo económico y tecnológico.

La escasa presencia de mujeres en la alta dirección de Fintechs —que, según estudios, se ha desplomado a la mitad en los últimos años— ha supuesto una pérdida de diversidad en el liderazgo, de visión inclusiva en los productos financieros, y de sensibilidad ante las desigualdades que aún atraviesan el acceso a la financiación.

Menos mujeres diseñando soluciones financieras significa, a menudo, menos respuestas para las necesidades de la mitad de la población.

Ante este panorama, las iniciativas colectivas cobran una importancia estratégica. Plataformas como Fintech Women Network de la AEFI o Mujeres Fintech están impulsando la visibilidad, la formación, la conexión y el liderazgo de mujeres en este sector.

UN SECTOR MÁS IGUALITARIO ES UN SECTOR MÁS FUERTE

La Fintech ha llegado para quedarse, y con ella, una nueva forma de entender la economía, la innovación y el acceso a los servicios financieros. Pero para que esta transformación sea realmente justa, es imprescindible afrontar los retos estructurales que aún limitan la participación plena de las mujeres.

La brecha en el liderazgo, el emprendimiento femenino estancado, la falta de referentes, la conciliación desigual o la persistente brecha salarial no son realidades inevitables, sino retos que el ecosistema debe asumir con responsabilidad y decisión.

La buena noticia es que el cambio es posible, y ya está en marcha. Hay más conciencia, más talento preparado y más voces que reclaman su espacio. El futuro del sector pasa por construir entornos que valoren la diversidad como motor de innovación y que apuesten, de forma real y efectiva, por la equidad de género.

En palabras de Leyre Celdrán, Business Manager Director de AEFI, “las políticas de igualdad deben servir para que las empresas tengan incentivos que hagan de palanca para mejorar la vida de los empleados y no deben suponer barreras burocráticas, económicas y legales para los emprendedores que generan puestos de trabajo. Sin duda, el ecosistema fintech es un sector favorable al crecimiento personal y profesional con medidas de conciliación para todos sus empleados, incluidas las mujeres, por lo que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad en la industria financiera”.

Porque una Fintech más diversa no solo es más justa: es más inteligente, más humana y más preparada para liderar lo que viene.

Las mujeres han sido históricamente infrarrepresentadas en el ámbito tecnológico, y la IA no es una excepción. Pero el talento de la mujer en este campo es crucial, no solo para garantizar diversidad y equidad, sino porque su talento es imprescindible en distintas fases del diseño y del desarrollo de la inteligencia artificial. Andalucía no se queda atrás en esta transformación, por ello, cada vez son más las profesionales que lideran investigaciones, desarrollan algoritmos y aplican la inteligencia artificial en soluciones innovadoras.

Profesionales como Inma Martínez, considerada una visionaria digital y de la inteligencia artificial que ha participando en los primeros equipos de desarrollo del Wireless Access Protocol (WAP), el streaming de música y vídeo, y los widgets.

O como Maite Martín Valdivia, especializada en Procesamiento del Lenguaje Natural, que ha centrado su investigación en el análisis de opiniones y emociones, minería de textos y aprendizaje automático.

El trabajo de estas expertas andaluzas demuestra cómo la inteligencia artificial está creando nuevas oportunidades profesionales para las mujeres, así como que la IA necesita diversidad para ser verdaderamente efectiva. En este post, exploramos el impacto de la IA en el mercado laboral y destacamos el papel imprescindible de las mujeres en este campo.

DESARROLLADORAS DE LA IA: LA IMPORTANCIA DE LA INTELIGENCIA HUMANA

Las desarrolladoras son las arquitectas de la IA. Sin ellas, los algoritmos simplemente no existirían. Desde la creación de software hasta la programación de modelos de aprendizaje automático, su labor es esencial. Son ejemplos destacados:

Mamen Blanco, divulgadora y conferenciante especializada en inteligencia artificial. Como autora del libro ChatGPT para RRHH y directora de Inteligencia Artificial y Talento Academy, su trabajo está enfocado en la aplicación de la IA en la gestión del talento humano. Su visión ayuda a empresas y profesionales a adaptarse a un mundo donde la tecnología es clave para la toma de decisiones.

Gloria Corpas, catedrática de la Universidad de Málaga, Gloria ha sido galardonada con el Premio Nacional de Investigación en la modalidad Ramón Menéndez Pidal por su destacada trayectoria en Filología. Su trabajo ha impulsado la fraseología moderna y ha introducido innovaciones en tecnología de corpus, integrando computación e inteligencia artificial en la traducción e interpretación

CIENTIFICAS DE DATOS Y PROGRAMADORAS: ELIMINANDO SESGOS

Uno de los mayores retos de la IA es evitar los sesgos en los algoritmos. Detrás de cada modelo de IA, hay un equipo de programación y análisis de datos que define qué información se procesa y cómo se toman las decisiones automáticas. La falta de diversidad en estos equipos, puede generar IA que perpetúe desigualdades y discrimine a ciertos grupos.

María José Escalona Cuaresma, profesora en la Universidad de Sevilla, es una de las expertas que trabajan en la aplicación de la IA en distintos sectores, asegurando que estas tecnologías sean inclusivas y eficaces. Su experiencia en IA aplicada a ventas y modelos de negocio demuestra cómo la tecnología puede usarse para mejorar la competitividad de las empresas sin perder de vista la ética.

DISEÑADORAS DE IA: CREANDO TECNOLOGÍA PARA TODAS LAS PERSONAS

La IA no solo se trata de programar. La experiencia de usuario y la accesibilidad son clave para que la tecnología sea útil y esté al alcance de todos. Las diseñadoras de IA trabajan en la interfaz, en la experiencia del usuario y en garantizar que la tecnología se adapte a las necesidades de la sociedad.

Alicia Troncoso, Catedrática de Lenguajes y Sistemas Informáticos Presidenta de AEPIA (Asociación Española para la Inteligencia Artificial), premiada por la Sociedad Científica Informática de España por su labor en el ámbito de la inteligencia artificial. Destaca su labor como docente de Inteligencia Artificial en el Grado de Ingeniería Informática y la asignatura Big Data en el Máster Oficial de Ingeniería Informática en la Universidad Pablo de Olavide.

IA Y NUEVAS OPORTUNIDADES LABORALES

La irrupción de la inteligencia artificial no solo ha cambiado la manera en que interactuamos con la tecnología, sino que ha generado una creciente demanda de profesionales con habilidades en este campo. Según el informe AI Index Report 2024 de la Universidad de Stanford, la cantidad de ofertas de empleo relacionadas con IA ha crecido un 27% en el último año a nivel global. En España, la Estrategia Nacional de Inteligencia Artificial (ENIA) está impulsando iniciativas para fomentar el talento en este ámbito y asegurar que haya profesionales cualificados para cubrir esta demanda.

Dentro de este ecosistema emergente, las mujeres tienen un papel fundamental. No solo porque la diversidad en los equipos de IA mejora la calidad y equidad de los algoritmos, sino porque existen numerosas oportunidades para desarrollar una carrera en áreas clave como:

• Desarrollo de modelos de IA: Ingeniería de machine learning y deep learning para la creación de sistemas más precisos y eficientes.
• Ética y regulación de IA: Diseño de marcos normativos para garantizar el uso responsable de la inteligencia artificial.
• Aplicaciones de IA en sectores estratégicos: Implementación de soluciones en medicina, educación, ciberseguridad y sostenibilidad.
• Experiencia de usuario y diseño de IA: Creación de interfaces intuitivas y accesibles que permitan una mejor interacción entre seres humanos y máquinas.

UN FUTURO CON MUJERES PROTAGONISTAS

Si la inteligencia artificial está redefiniendo el mundo, las mujeres están redefiniendo la inteligencia artificial. Andalucía cuenta con referentes que no solo destacan por su talento, sino que también están allanando el camino para las futuras generaciones.

Una de ellas es Emilia Gómez, científica del Centro Común de Investigación de la Comisión Europea, cuya investigación se centra en el desarrollo de IA explicable aplicada a la música y la creatividad. Su trabajo ayuda a comprender cómo los algoritmos pueden generar y analizar contenido musical de manera ética y equitativa.

Otro gran ejemplo es María Pérez Ortiz, profesora en la Universidad de Cambridge y experta en la aplicación de la inteligencia artificial en la sostenibilidad y la optimización de recursos agrícolas. Su investigación busca soluciones tecnológicas que permitan un uso más eficiente de los recursos naturales, un área crítica en el contexto actual de crisis climática.

Y, en el ámbito de la salud, Gloria Álvarez, con su labor en el Hospital Universitario Virgen del Rocío, liderando un proyecto pionero que combina IA y robótica para mejorar la atención a pacientes con cáncer, que permite personalizar los cuidados en oncología, una innovación que no solo optimiza el tratamiento, sino que también humaniza la relación entre tecnología y salud.

Se trata de ir más allá de las cuotas: no basta con estar, hay que influir, decidir y liderar. Las mujeres deben ocupar un papel central en la tecnología, participando activamente en su diseño, desarrollo y aplicación. No solo como usuarias, sino como arquitectas del futuro digital

Porque sin mujeres en la IA, la revolución tecnológica será incompleta.

Y es que, las ventajas de estas sinergias están claras:

• Desarrollo de soluciones más inclusivas y eficientes.
• Mayor competitividad en el sector tecnoló
• Transformación digital con impacto positivo en la sociedad y el medioambiente.

MUJERES LIDERANDO EL CAMBIO HACIA LA SOSTENIBILIDAD TECNOLÓGICA

En Andalucía, varias mujeres han destacado por su contribución al desarrollo de tecnologías sostenibles:

Soraya Pujol: Esta sevillana ganó la octava edición del programa GIRA Mujeres de Coca-Cola con su proyecto “Floresta Sur”, un vivero forestal que, además de centrarse en la reforestación y la sostenibilidad ambiental, promueve la inclusión sociolaboral de sectores vulnerables como mujeres víctimas de violencia de género.

Elisa Rodríguez: Responsable del proyecto “Las Revocadoras” en Alicante, una iniciativa que forma a mujeres en técnicas de bioconstrucción, un sector tradicionalmente masculinizado. Este proyecto no solo aborda la acción social de rehabilitación sostenible de viviendas, sino que también empodera a mujeres en el ámbito laboral.

María Reyes Sánchez Herrera: Doctora en Ingeniería Industrial y diplomada en Empresariales, María Reyes es catedrática de la Universidad de Huelva. Su trabajo se centra en la innovación tecnológica con un enfoque sostenible, promoviendo la eficiencia energética y la reducción del impacto ambiental en procesos industriales.

Ana Andreu: Ingeniera e investigadora del grupo de Dinámica Fluvial e Hidrología
en la Universidad de Córdoba (UCO). Esta ecohidróloga de sistemas semiáridos, ha relacionado toda su carrera ha estado relacionada con los paisajes mediterráneos, impulsada por su inquietud con el modelo actual de producción agrícola y ganadera, su sostenibilidad y sus posibles alternativas.

LA IMPORTANCIA DE LA DIVERSIDAD EN LA TECNOLOGÍA SOSTENIBLE

La diversidad en los equipos de trabajo es esencial para impulsar la innovación y la sostenibilidad en el sector tecnológico. La inclusión de mujeres en roles clave no solo enriquece las perspectivas y enfoques, sino que también conduce a soluciones más eficientes y adaptadas a las necesidades reales de la sociedad. A continuación, hablamos de casos de éxito reales de empresas que han mejorado su productividad y desarrollado soluciones tecnológicas sostenibles gracias a la participación activa de mujeres en sus equipos:

PepsiCo: Liderazgo femenino y sostenibilidad

PepsiCo ha implementado una sólida estrategia de paridad de género durante casi dos décadas, destacando la importancia de la diversidad para el crecimiento sostenible. Bajo el liderazgo de Paula Santilli, CEO de PepsiCo Latinoamérica, la compañía ha logrado que el 65% del comité ejecutivo esté compuesto por mujeres. Esta visión inclusiva se ha extendido más allá de la empresa, beneficiando a comunidades externas a través de iniciativas como “Mujer, Agua y Reconciliación” en Colombia y “Ella Alimenta al Mundo” en varios países latinoamericanos. La diversidad de género, cultura, generacional y de pensamiento es vista como una ventaja competitiva crucial. PepsiCo ha demostrado que la inclusión no solo mejora los resultados financieros, sino que también deja una huella positiva en la sociedad, subrayando la capacidad única de liderazgo y gestión de las mujeres.

Las Revocadoras: Transformando comunidades con bioconstrucción

El programa Asertos de Arquitectura Sin Fronteras ha estado trabajando desde 2017 en barrios de Alicante altamente deteriorados para fortalecer el sentido de pertenencia y la cohesión social de sus residentes. Recientemente, han lanzado el proyecto “Las Revocadoras,” dirigido a la formación de 10 mujeres con dificultades laborales en el sector de la bioconstrucción, que está altamente masculinizado. Elisa Rodríguez, responsable del proyecto, destacó cómo el programa, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, proporciona acompañamiento y formación en técnicas de construcción sostenibles. Se espera que algunas de estas mujeres puedan crear y mantener una empresa en su comunidad. En el barrio del Cementerio, los esfuerzos ya han dado frutos con la rehabilitación de viviendas y la regeneración de espacios urbanos olvidados.

Iberdrola: Diversidad e inclusión como pilares de innovación

Iberdrola destaca como un ejemplo en la implementación de políticas de diversidad e inclusión, cruciales para atraer talento y fomentar la creatividad. La compañía promueve el bienestar a través de beneficios laborales y planes de crecimiento profesional. Iberdrola se compromete a la diversidad no solo en género, sino también para personas con discapacidad y la comunidad LGBT+. Recibió el reconocimiento Top Employer 2024 y trabaja para que al menos el 30% de puestos relevantes estén ocupados por mujeres para 2025. La empresa celebra eventos como la Semana de la Diversidad e Inclusión para promover y visibilizar estos esfuerzos, contribuyendo a un entorno laboral más justo y equitativo.

Sierra Mágina: Mujeres liderando en el sector oleícola

La Denominación de Origen de los Aceites de Sierra Mágina celebró una jornada de reconocimiento a las mujeres que han integrado los consejos rectores de sus cooperativas oleícolas. Organizada por la Asociación de Desarrollo Rural Sierra Mágina, se destacó el papel crucial de las mujeres en el sector. La jornada incluyó discursos de líderes locales, enfocándose en promover la igualdad de género en cargos directivos. Se resaltaron legislaciones recientes y programas de apoyo financiero que favorecen la participación femenina en el sector agrario. Las actividades formativas y de empoderamiento, y el proyecto ‘Oleo Empodera’, se destacaron como fundamentales para seguir avanzando hacia la igualdad.

CUESTIÓN DE ESTRATEGIA EFECTIVA

Así, más allá de cuestiones de equidad o paridad, la diversidad supone una estrategia efectiva para alcanzar la sostenibilidad y la eficiencia en las organizaciones. La inclusión de mujeres en roles de liderazgo y en la toma de decisiones es fundamental para desarrollar soluciones tecnológicas que respondan a los desafíos ambientales actuales y futuros.

Es fundamental seguir apoyando y visibilizando el trabajo de las mujeres en el ámbito de la tecnología sostenible.

OTROS INFORMES QUE CORROBORAN LA SITUACIÓN:

Pero esta realidad no es exclusiva de Andalucía; informes recientes a nivel nacional e internacional corroboran esta tendencia, subrayando la necesidad de acciones concretas para fomentar la igualdad en el sector tecnológico.

• Participación femenina en el sector TIC: En 2022, solo el 18% de los especialistas digitales en España eran mujeres, lo que representa un descenso de 1,4 puntos porcentuales respecto al año anterior y nos sitúa 0,9 puntos por debajo de la media europea.
• Competencias digitales avanzadas: La mayor brecha de género en competencias digitales se observa en las habilidades superiores a las básicas, con una diferencia de 2,5 puntos a favor de los hombres en España y 3,8 en la Unión Europea.
• Brecha salarial en el sector TIC: A nivel europeo, las mujeres en el ámbito digital perciben ingresos medios por hora un 12,7% inferiores a los de sus colegas hombres. En España, esta diferencia es del 8,9%.

¿QUÉ SON LAS HABILIDADES ESPECIALIZADAS EN EL ENTORNO PROFESIONAL?

Las habilidades especializadas son aquellas competencias avanzadas y técnicas que permiten a las personas desempeñar roles estratégicos y de alto valor en el mercado laboral.

En el sector digital, estas habilidades incluyen, entre otras:

• Programación y desarrollo de software
• Ciberseguridad y protección de datos
• Análisis de datos e inteligencia artificial
• Computación en la nube y arquitectura de sistemas
• Gestión de proyectos tecnológicos y liderazgo en innovación

El acceso, en igualdad de oportunidades, a la adquisición de estas habilidades es clave para cerrar la brecha de género en el empleo tecnológico, y garantizar la representación de mujeres en roles estratégicos de la economía digital.

OPORTUNIDADES PARA AVANZAR HACIA UNA SOCIEDAD EN IGUALDAD

Fomentar la capacitación de mujeres en habilidades especializadas no solo es una cuestión de justicia social, sino también una ventaja competitiva para la sociedad en su conjunto. Algunas de las oportunidades que esto supone son:

• Más innovación y creatividad: La diversidad de perspectivas mejora el desarrollo de soluciones tecnológicas más inclusivas y eficaces.
• Crecimiento económico y digital: La OCDE estima que cerrar la brecha de género en el empleo digital podría añadir hasta un 10% al PIB global en los próximos años.
• Mayor representatividad en la toma de decisiones: La equidad en los equipos tecnológicos asegura que los algoritmos y herramientas digitales se diseñen sin sesgos.

Pero, pese a ello, los datos confirman que, aunque hay avances, el sector digital sigue sin aprovechar todo el talento disponible. La menor presencia de mujeres en estudios STEM y su dificultad para acceder a empleos TIC especializados son señales de que hay que actuar.

• Incentivar referentes femeninos: La visibilización del talento femenino en el sector STEM es clave para romper estereotipos y fomentar vocaciones científicas y tecnológicas en niñas y jóvenes.
• Fortalecer la formación y el acceso: Becas, programas de mentoría y políticas educativas inclusivas pueden ser determinantes para reducir la brecha.
• Fomentar entornos laborales inclusivos: Desde la contratación hasta la promoción profesional, las empresas deben apostar por medidas que reduzcan la desigualdad.

El WID 2024 nos deja una conclusión clara: cerrar la brecha de género en el sector digital no es solo una cuestión de igualdad, sino una necesidad para la competitividad y el desarrollo de Andalucía en la era digital.

La sevillana Inma Martínez, es considerada una visionaria digital y de la inteligencia artificial. Ha desarrollado su carrera en los sectores del emprendimiento, la innovación y la digitalización. Formó parte, entre otros, de los primeros equipos de desarrollo del Wireless Access Protocol (WAP), el streaming de música y vídeo, y los widgets.

Afincada en Londres, es profesora invitada en el Imperial College London y participa en el programa Deep Science Ventures, centrado en reunir equipos científicos para redefinir las industrias. Acaba de publicar un libro sobre la comercialización de la industria espacial, “La Quinta Revolución Industrial”, tras haber colaborado en proyectos con la Agencia Espacial Europea. “Sevilla y Andalucía lo tienen todo para liderar la innovación aeroespacial”.

Soledad Antelada, nacida en Argentina y criada en Marbella, Málaga, es una destacada experta en ciberseguridad que ha alcanzado reconocimiento internacional. Con una sólida formación en ingeniería de sistemas informáticos y ciberseguridad, ha trabajado en el Departamento de Seguridad del Lawrence Berkeley National Laboratory y en Google. Además, fundó la organización Girls Can Hack, dedicada a promover la integración de mujeres en el ámbito tecnológico. En septiembre de 2024, Antelada se unió a la campaña de Kamala Harris como subdirectora de Seguridad de la Información, destacando su compromiso con la diversidad y la inclusión en el sector tecnológico. “Es una gran oportunidad el poder aportar mi experiencia en ciberseguridad y liderazgo a un equipo dedicado a crear un cambio positivo”.

MÁS REFERENTES, MÁS OPORTUNIDADES

Según los datos aportados por la consejera de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, María del Carmen del Castillo, “La presencia de alumnas en familias profesionales STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) de Andalucía ha aumentado un 73,1% en los últimos seis años, pasando de 3.918 alumnas matriculadas en 2018/2019 a 6.782 en el presente curso escolar”. Estos datos reflejan avances, pero también la necesidad de seguir fomentando la participación de las mujeres en la ciencia y tecnología.

Y es que, contar con referentes femeninos cercanos, es una estrategia clave para fomentar vocaciones STEM entre las nuevas generaciones de mujeres, especialmente en Andalucía, donde la influencia de la cultura local y la comunidad juega un papel fundamental. Las jóvenes tienden a identificarse más fácilmente con modelos a seguir, que comparten su contexto cultural, geográfico y social. Conocer a mujeres exitosas en ciencia y tecnología que provienen de sus mismas comunidades no solo humaniza el camino hacia esas carreras, sino que también derrumba los estereotipos como que estas disciplinas son “para hombres” o inaccesibles para ellas.

Los referentes de cercanía ofrecen una perspectiva tangible de lo que es posible alcanzar. Cuando una joven ve que otra mujer de su misma región, como Inma Martínez o Soledad Antelada, ha logrado destacarse en campos como la inteligencia artificial o la ciberseguridad, esa joven se siente más capacitada y motivada para seguir el mismo camino. Además, estas  referentes no solo sirven como ejemplos de éxito, sino también como mentoras que pueden orientar a las nuevas generaciones en su desarrollo profesional, gracias a sus ponencias, participaciones, o entrevistas.

Las mujeres líderes en STEM también son cruciales para desmontar el sesgo de género que persiste en muchos sectores. El acceso a una red de mujeres científicas y tecnólogas en Andalucía puede crear un entorno de apoyo solidario y visibilizar la importancia de la equidad de género en estos campos.

¿POR QUÉ ANDALUCÍA ESTÁ LIDERANDO EL CAMBIO HACIA LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL SECTOR TIC Y LAS STEM?

Andalucía está desempeñando un papel crucial en la promoción de la igualdad de género dentro de las áreas TIC y STEM, gracias a una combinación de políticas públicas, iniciativas empresariales y el crecimiento de la colaboración entre instituciones académicas y organizaciones de la sociedad civil.

A través de acciones concretas como programas de formación, incentivos a las empresas tecnológicas para que aumenten la diversidad de género en sus plantillas y la creación de redes de mentoras, Andalucía se ha posicionado como un referente en la lucha por la igualdad en estos sectores.

Además, el ecosistema empresarial de Andalucía ha comenzado a reconocer la importancia de la diversidad para la innovación. En un mundo donde la digitalización y la transformación tecnológica están avanzando a un ritmo acelerado, las empresas andaluzas están comprendiendo que contar con equipos diversos, mejora los resultados y abre nuevas perspectivas. Este cambio de mentalidad se está reflejando en el crecimiento de mujeres en cargos técnicos y directivos en empresas del sector tecnológico.

A nivel académico, Andalucía ha promovido programas específicos para alentar a las niñas y mujeres jóvenes a interesarse por las disciplinas STEM desde la educación básica y secundaria. Iniciativas que contribuyen a visibilizar a las científicas, ingenieras y tecnólogas de la región, demostrando que las mujeres no solo tienen cabida, sino que también están marcando la pauta en el ámbito de la investigación y la tecnología.

Este enfoque holístico y colaborativo está posicionando a Andalucía como una de las regiones líderes en España en cuanto a la promoción de la igualdad de género en las TIC y las STEM, a la vez que establece un modelo que puede ser replicado en otras regiones.

Y, sobre todo, porque en Andalucía son muchas las expertas STEM y TIC, de diferentes perfiles y ámbitos, que trabajan a diario para llevar a Andalucía a la vanguardia de la innovación científico-tecnológica, y que son, nuestras Referentes de hoy. Te animamos a descubrirlas en nuestro INPanel by WomANDigital.