Sobre colaboraciones y sinergias con tres pilares de actuación
Sobre colaboraciones y sinergias con tres pilares de actuación
Un Grupo de trabajo en torno a tres líneas de acción:
- Sensibilización y vocación.
- Políticas de igualdad en pymes andaluzas.
- Visibilización y empoderamiento de la mujer.
Un Grupo de Trabajo y las ideas claras para el desarrollo de WomANDigital
El pasado 18 de julio, tuvo lugar la primera sesión del Grupo de Trabajo WomANDigital, que dio el pistoletazo de salida al conjunto de sinergias entre entidades de diversos ámbitos: organismos, asociaciones, movimientos e instituciones. Un equipo conformado por representantes que han puesto en común inquietudes, necesidades e ideas de actuación para la igualdad de oportunidades y género en el Sector TIC andaluz.
Para WomANDigital es esencial la implicación de los agentes, la participación de las partes interesadas y el trabajo en común para la definición de estrategias, puntos y medidas a llevar a cabo. Ésta es la esencia del Grupo, dividido en tres Comisiones con objetivos definidos:
- Sensibilización y vocación.
- Políticas de igualdad en pymes andaluzas.
- Visibilización y empoderamiento de la mujer.
Y como no podía ser de otra forma, contamos con una herramienta imprescindible: un entorno de plataforma digital en el que informar, debatir y realizar aportaciones. Un foro donde abarcar los diferentes objetivos del Programa, -de la mano de los profesionales y expertos-, donde analizar y reflexionar, generar una biblioteca de recursos y materiales de interés, plantear discusiones, ser fuente de información y, sobre todo, encontrar soluciones.
Un espacio donde el Manifiesto por la igualdad de oportunidades en el Sector TIC es el protagonista, y su decálogo la base para identificar la dirección de trabajo.
Tres Comisiones que marcarán la actualidad de WomANDigital
Con sus portavoces a la cabeza, estas tres comisiones tienen muy claro por dónde caminar o, mejor dicho, hacia dónde encaminar los pasos.
Sobre sensibilización y vocación, es esencial pensar en educación y formación (coeducación), en la promoción de las carreras técnicas en las niñas, y en presentar a referentes femeninos que inspiren. Encontrar personas con las que identificarse, para contribuir en visibilizar y empoderar a la mujer. De esta manera, trabajaremos en posibilitar un escenario socio-económico en el que las mujeres estén reconocidas por sus competencias laborales.
Una de las formulas del éxito podría consistir en implementar políticas de igualdad en las pymes gracias al compromiso del sector público y del privado, reunidos en el programa Womandigital.
Estamos en marcha, ¿te sumas? Puedes unirte con tu iniciativa enviándonos la ficha de buenas prácticas de tu empresa. Contamos contigo.
Las niñas como clave del futuro de las TIC
Las niñas como clave del futuro de las TIC
La actualidad laboral marca la necesidad de trabajar en programas e iniciativas para fomentar la formación digital y la promoción de las carreras STEM entre las niñas y mujeres.
Dibujando un nuevo mapa profesional de la mano de las mujeres
Son muchos los organismos y entidades, desde Ministerio hasta empresas líderes de Telecomunicación, que han expresado su preocupación por la necesidad de impulsar estrategias que incentiven la formación en ciencias y tecnologías entre niñas y mujeres. Y es que mejorar esta presencia va mucho más allá de una cuestión de igualdad de oportunidades, es una condición socio-económica para garantizar el avance empresarial y profesional.
Si analizamos el origen de la situación, nos encontramos ante diversos factores socio-culturales que influyen en la vocación de las niñas. Según señala Ayuda en Acción “solo un 7% de las jóvenes de 15 años manifiesta que quiera dedicarse a profesiones técnicas en el futuro”[1]. Como consecuencia, estamos ante un problema de carencia de profesionales en un Sector que se perfila como un motor económico y de desarrollo imprescindible para Europa.
En este momento en el que se toma conciencia de que la igualdad de género no es solo ‘cosa de mujeres’, es cuando hay que coger más fuerza y trabajar en común, implementando y desarrollando diversas medidas, como son:
- Desde el Ministerio de Ciencia, innovación y Universidades: Programa de Educación y Cultura Científica y sus acciones específicas; Programas de mentoría; Nueva Ley de Universidades; nuevo mapa de titulaciones universitarias y Plan Estratégico.
- Junta de Andalucía: WomANDigital,plan de subvenciones.
- Organismos autonómicos y locales, Programas de alfabetización mediática: Consejo Audiovisual Andalucía,
- Empresas privadas: Code like a Girl (Vodafone).
- Entidades sociales: Inspiring Girls.
¿Cuál sería la solución? Invertir en educación y formación
Nos encontramos ante la llamada ‘Generación nativa digital’, la cual ha nacido entre tecnología y herramientas de comunicación. Disponemos ya de un talento y unas capacidades de forma prácticamente innata… ¿Qué hay que hacer entonces?
Promover, incentivar, fomentar. Y el primer paso es sin duda eliminar las barreras que provocan un desperdicio del talento, ya sean de género, económicas o sociales. Urge dar una respuesta al contexto actual contemplando las diferentes fases educativas, desde niñas hasta mujeres. En palabras de Lina Gálvez “trabajar en la mejora de esa sinergia entre formación, innovación y las distintas etapas del emprendimiento”.
Es decir, despertando vocaciones, diseñando proyecciones certeras y posibilitando apuestas firmes.
Desde WomANDigital queremos visibilizar y aunar los esfuerzos de todas estas personas, organismos, asociaciones y movimientos.
Porque ‘Mujer’ y ‘Digital’ significan mucho más cuando van juntos.
[1] Mujeres en la Ciencia: Por qué existe un día internacional. Ayudaenaccion.org. 8 feb, 2018.