Oficina técnica WomANDigital

La objetividad y el hecho de desvincular valores de género a procesos como los de selección de personal garantizarán una paridad por meritocracia. Currículums sin foto, dando valor a la formación de la persona y su trayectoria profesional, experiencia, capacidades, etc. No consiste en estar por estar, sino en que la mujer pueda ocupar los merecidos puestos y posiciones que hasta ahora habían estado reservados para el hombre por cuestiones de patriarcado.

La paridad significa entonces el derecho a tener la oportunidad de estar, de profesionalizarse y desarrollarse sin obstáculos ni techos de cristal.

Y esto no se trata solo de derechos humanos, sino de toma de conciencia de que tenemos que caminar hacia un bienestar común, que supone un entramado en el que la mujer tiene mucho que aportar y mucho por hacer.

Una mujer de currículum y experiencia incomparable, que hace sonar el nombre de su tierra y de la Universidad de Sevilla por el mundo. No pudo cumplir su sueño de ser piloto de combate, apostándolo todo por ayudar a alzar el vuelo a jóvenes con talento. Una trayectoria que le ha dado grandes alegrías, como ser la primera mujer andaluza en recibir el Premio Ada Byron a mujer tecnóloga de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Deusto en 2018 (al que le guarda un especial cariño), o la Medalla al Mérito Civil Rey Felipe VI en 2015.

Entre las 100 mujeres más influyentes de España, y entre las 10 más influyentes de la categoría Académicas e Investigadoras Mujeres&Cia 2014, 2018 y 2018, es un referente de alto nivel para el sector TIC que contribuye cada día con su labor al reconocimiento y posicionamiento de Andalucía en aviónica y sistemas electrónicos.

¿Quieres conocerla mejor? Muy pronto os traeremos una entrevista muy humana y especial que nos arrojará luz sobre la realidad del papel de la mujer en su área de especialización, así como hablaremos de los pasos que son necesarios para continuar el camino hacia la igualdad de oportunidades y de género.

Tras un día lleno de actividades (pincha aquí para leer más sobre el resumen de la Jornada), dimos paso a la primera lectura del Manifiesto por la Igualdad de Género en el sector TIC de la voz de Loreto del Valle, directora general de Economía Digital e Innovación de la Junta de Andalucía.

El éxito obtenido con este evento marcó un hito, el punto de inflexión necesario para dar forma al Programa WomANDigital, resultado de la implicación y esfuerzo de muchas partes y profesionales a nivel público y privado y a través de la configuración de nuestros Grupos de Trabajo. Fue entonces cuando configuramos un equipo multidisciplinar, organizado en tres comisiones, para abordar las diferentes líneas: Políticas de igualdad en las Pymes, Sensibilización y vocaciones STEM, y Visibilización y empoderamiento de la Mujer en el sector TIC andaluz.

A partir de aquí, las sinergias y la suma de ideas han permitido la puesta en común de perspectivas para definir en cada fase los retos y las acciones para cumplir con los objetivos marcados.

El programa WomANDigital tiene una gran labor de sensibilización, que desarrolla principalmente a través de su portal web, diseñado especialmente para poder informar, formar y dar cabida a distintas iniciativas y profesionales del sector. En nuestra web puedes encontrar toda la información sobre qué es y en qué consiste el trabajo WomANDigital, los eventos en los que estamos presentes, un repositorio de estudios e informes de interés, iniciativas y proyectos de otras entidades, noticias, agenda, etc. Además, podrás disponer de todas las newsletters lanzadas, así como las entrevistas a mujeres referentes, con el objetivo de visibilizarlas y que sirvan de ejemplo a niñas y otras mujeres, mostrando las realidades de la profesionalización de la mujer en este sector.

También puedes encontrarnos en las principales Redes Sociales, un punto de encuentro en el que puedes participar y que ofrece información sobre lo que acontece en el trabajo por la igualdad de género y oportunidades en el sector TIC. Estas son nuestras coordenadas en Facebook y Twitter.

Por todo lo que te hemos contado, han sido unos meses de trabajo de consolidación identitaria, análisis contextual y decisiones reflexivas sobre los pasos a seguir. ¿Dónde estamos ahora entonces? Pues arrancamos una nueva etapa afianzando el sello WomANDigital, creando colaboraciones de valor, y dando a conocer la importancia de continuar la labor de la que aún requiere este sector y la sociedad.

Y tras este recorrido por el primer año de vida de WomANDigital, esto es solo el principio, y necesitamos que seas parte de todo esto ¿Te sumas?

Para concluir, recordad que el talento femenino existe, está ahí. Solo tenemos que incentivar y facilitar su desarrollo y visibilizarlo, para así romper los techos de cristal y las brechas de género, y poner en alza el valor de la diversidad. Un día para revindicar, pero todos los días para trabajar y seguir avanzando.

El evento aterrizó en Málaga con su primera edición en España, donde pudimos formar parte y disfrutar de un programa de mesas redondas, talleres, actividades y charlas de la mano de mujeres referentes STEM.

Realizando un recorrido por las diferentes edades y etapas vocacionales, tuvimos el placer de escuchar a profesionales de la ciencia y la tecnología, así como de dedicar su merecido momento de reconocimiento a las mujeres hito de los últimos 80 años de investigación con motivo de la celebración del 80 cumpleaños de Margarita Salas.

En WomANDigital creemos de forma férrea que dar a conocer y acercar a mujeres profesionales del sector que sean referentes para otras mujeres y niñas, y que muestren la realidad de una profesionalización y de unas oportunidades, es unas de las claves para inspirar y despertar vocaciones desde las edades educativas más tempranas. En un sector que demanda talento femenino para su propio desarrollo, referenciar a las mujeres es una necesidad y una eficaz estrategia. Y así lo explicamos de forma explícita en los artículos 8, 9 y 10 del Manifiesto por la Igualdad de Oportunidades en el Sector TIC, donde lo más importante es trabajar en las sinergias para sumar implicaciones. Por todo esto, estuvimos allí, aunando fuerzas.

Previamente a la sesión de trabajo, y durante varias semanas, todos los integrantes del grupo de trabajo realizaron un trabajo de reflexión individual  con la ayuda complementaria de un entorno colaborativo on-line a través del cual se fomentó el intercambio de opiniones y de documentación de interés con el resto de integrantes. Como resultado, se obtuvieron más de 38 propuestas de acción que sirvieron como punto de partida para iniciar la dinámica de trabajo organizada por la oficina de WomANDigital, y que concluyó con la síntesis y priorización de una propuesta de doce acciones concretas, cuatro por cada eje de reflexión.

A continuación os resumimos cuáles son estas acciones, cuyo impulso o desarrollo definirán los siguientes pasos de WomANDigital y el avance hacia la consecución de los objetivos del Programa para la Igualdad de Oportunidades del Sector TIC.

Sobre visibilidad y empoderamiento de la mujer, se definió como esencial la creación de un panel de expertas en el que se incluyan mujeres profesionales del sector TIC que sirvan como referentes para empresas, asociaciones, medios de comunicación… También se identificó la oportunidad de crear un programa de mentoría a través de womANDigital, cuya labor sea asesorar y aportar su conocimiento a proyectos empresariales de mujeres TIC. Asimismo, se estableció la necesidad de luchar contra los estereotipos en edades tempranas que asocian las profesiones tecnológicas al sexo masculino, y se recomendó hacerlo a través de procesos creativos y atractivos para los niños y niñas, como pudiera ser un modelo de concurso. Por último, otra propuesta de acción la de sensibilizar e implicar a los medios de comunicación andaluces, como referentes mediáticos que son, con los objetivos de visibilización de la mujer en el sector TIC.

Sobre sensibilización e impulso de las vocaciones STEAM, se requirió la puesta en marcha de una acción orientada a coordinar, organizar, y divulgar las distintas iniciativas de STEAM ya existentes en el territorio andaluz, encontrando los canales pertinentes para su difusión. Otra de las propuestas más valoradas por los participantes fue la colaboración en la producción de material escolar y didáctico libre de estereotipos y desigualdades, que a su vez promuevan los referentes femeninos en ciencia y tecnología. Por último, la implicación de la red educativa (profesorado, padres y madres, orientadores, consejería de educación…) para definir por una parte un plan transversal STEAM en centros educativos andaluces y para, por otra parte, generar y compartir recursos que apoyen dicho plan, abarcando la formación y sensibilización de las personas involucradas.

Sobre políticas de igualdad en PYMES andaluzas, se destacó la necesidad de desarrollar en el ámbito empresarial acciones de sensibilización en el ámbito de la igualdad de género(a través de cursos, encuentros, jornadas…) que pudieran posteriormente animar a éstas a elaborar e implantar sus propios planes de igualdad. Precisamente, otra de las acciones propuestas por el grupo de trabajo fue la búsqueda y promoción de instrumentos de apoyo a estas pymes para la realización de dichos planes. Otra acción destacada fue la de avanzar en políticas de conciliación y corresponsabilidad dentro del ámbito de las empresas, destacando el papel del teletrabajo como posible medida. Por último, se propuso como acción necesaria para avanzar en la igualdad de oportunidades en la empresa TIC, el poner en valor el talento femenino, promocionando su liderazgo.

El trabajo desarrollado por los grupos de trabajo WomANDigital será presentado y debatido con el público asistente el próximo 23 de noviembre durante la V Feria de Innovación y Nuevas Tecnologías de la Diputación de Sevilla. ¡Os esperamos para conocer vuestras propuestas!

Según Eurostat, de los 8 millones y medio de profesionales de las nuevas tecnologías en Europa, solo el 17,2 % son mujeres. Un problema en aumento, puesto que hace 10 años el número ascendía al 22,5 % (pico más alto de la secuencia histórica). Asistimos a un verdadero déficit de “talento digital«, cuyas consecuencias se deben analizar desde enfoques tanto sociales, como culturales o económicos.

Nos encontramos ante unas profesiones STEAM copadas por hombres, con una mínima presencia de mujeres, heredada de un problema de vocación femenina. Comienza con una escasa tasa de matriculaciones en carreras científico-tecnológica, pasando por la existencia de tan solo un 16% de mujeres en España en puestos técnicos, hasta una representación anecdótica en las cumbres directivas. Si nos centramos en la cuestión de la formación, parece evidente que arrastramos un sistema patriarcal de asignación de roles que, con la inclusión de la mujer al ámbito laboral, se reflejó en profesiones percibidas como tradicionalmente masculinas y otras como tradicionalmente femeninas.

La falta de vocaciones femeninas ha dado lugar a debates de todo índole, incluyendo explicaciones físicas y neuronales, demostradas ya como inciertas. María López, cofundadora y consejera delegada de Bitbrain, apunta que, obviamente, según la neurociencia no hay motivos ninguno para afirmar que la configuración cerebral es uno de los causantes de la poca presencia de mujeres en STEAM, pero si el contexto, que influye en nuestro desarrollo, decisiones y percepción del yo.

Lo positivo de haber puesto el foco en estas cuestiones, es la progresiva aparición de un consenso general acerca de los pilares que deben constituir un necesario impulso de las vocaciones femeninas en las STEAM:

• Formar, inspirar y crear vocaciones desde educación primaria e infantil.
• Crear iniciativas donde confluyan acciones específicas para fomentar el papel de la mujer en el Sector.
• Entender la diversidad como valor creativo diferencial y de promoción del talento.
• Visibilizar a mujeres que puedan ser referentes, y animar a las chicas a identificarse y proyectarse en profesiones científico-tecnológicas.

Según los expertos, en el plazo de 10 años las competencias digitales serán esenciales para entrar en el mercado laboral ya que, 1 de cada 3 profesiones en Europa serán STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería, arte y matemáticas). En palabras de Francisco Polo (Secretario de Estado) “el talento será una prioridad y el centro de la economía gracias a la transformación digital”.

Para alcanzar una verdadera igualdad de oportunidades y de acceso a un futuro mercado laboral altamente digital, el papel de las Instituciones será primordial. En efecto, se requieren acciones y sinergias desde toda la sociedad, contando con la empresa privada para conseguir superar los llamados “techos de cristal”, “de cemento” y cada barrera o dificultad que encuentran las mujeres a la hora de desarrollar y reconocer su talento en el ámbito científico-tecnológico.

Tenemos que remontarnos a 1842 para encontrar el origen del primer algoritmo diseñado para ser procesado por una máquina. El dato que se escapa para muchos es que su autora fue una mujer, Augusta Ada Byron, reconocida como la primera programadora de ordenadores de la historia y una de las primeras personas en discutir sobre la inteligencia artificial.

Al igual que Ada Byron, a lo largo de la historia ha habido mujeres que han demostrado su talento en el desarrollo de áreas como la tecnología y la ingeniería, desempeñando papeles indispensables y luchando por conseguir su lugar. Pero si analizamos el devenir de la tecnología hasta nuestros días: ¿cuántas mujeres destacadas en este ámbito podrías nombrar? Nos encontramos realmente ante un problema de visibilidad, que unido a la ya de por sí baja participación de la mujer en tecnología, ha desembocado en una cuestión mucho mayor: una brecha digital a nivel social y otra una brecha de género en el ámbito laboral TIC, que pone en riesgo la contribución de la mujer en el mayor cambio económico y social del siglo.

En números, según un estudio realizado por HiringSolved y publicado VentureBeat, sobre las 25 entidades tecnológicas más potentes del mundo, estas compañías tienen menos de un 20% de mujeres entre el personal de sus plantillas, existiendo apenas un 15% de programadoras o desarrolladoras o un bajísimo 11% de especialistas en ciberseguridad.

Unos porcentajes especialmente bajos, que volvemos a encontrar en las carreras STEM, como vienen alertando tanto la UNESCO, como la UE o empresas como Microsoft. En Europa, únicamente el 24,9% de las mujeres graduadas de estudios superiores, eligen carreras relacionadas con las TIC. En el campo de la investigación, y a nivel mundial, las mujeres están presentes en torno al 28%.

¿Cuáles son las posibles causas de este problema y qué impacto tiene en nuestra sociedad y en nuestra economía?

Para responder a estas preguntas, tomemos como referencia la opinión de mujeres que tienen claro cómo dibujar un panorama muy distinto para el futuro:

Cristina Aranda (CMO de Intelygenz y fundadora de Mujeres Tech)

“Estas brechas son resultado de unos estereotipos que hay que hackear”.

“Lo que falta es el asociar la tecnología con algo divertido y divulgar su aplicación a fines empresariales y sociales”. 

 Isabel Gracia (Google)

“Las empresas con mujeres en sus juntas directivas son un 53% más rentables”.

“Las ventajas de la diversidad van más allá de conseguir una mayor rentabilidad económica, normalmente repercuten también en una mayor flexibilidad, más creatividad, más crecimiento individual y de las organizaciones y mayor capacidad de cambio”. 

Mariya Gabriel (Comisiaria de Economía y Sociedad Digitales, EU)

“El sector digital europeo se desarrolla sin uno de sus mejores activos: las mujeres. Es a la vez una injusticia social y una fuente de desaceleración económica que perjudica la competitividad de Europa.

En la era digital, es esencial que la diversidad prevalezca en las entidades. Es un reto fundamental. No podemos correr el riesgo de que los algoritmos, los robots y la inteligencia artificial reflejen un marco social que no corresponda a la realidad actual.” 

Las mujeres que desean desarrollarse en el ámbito digital se encuentran ante una serie de condicionantes derivados de una estructura social masculina y numerosos son los “pasillos de cristal” (Lorena Fernández) y techos de cemento que superar.

Afortunadamente, nos movemos. Numerosas organizaciones, iniciativas y movimientos apuestan por asociar la evolución tecnológica y el desarrollo de la economía digital con su correspondiente avance en la perspectiva de género.

Desde WomANDigital también te lo contamos:

• Diagnóstico inicial de la situación de la mujer en el sector TIC andaluz
• Iniciativas y buenas prácticas
• Referentes, las voces que plantean el camino

En conclusión, el hecho de que la proporción de mujeres en tecnología no esté evolucionando adecuadamente debe considerarse alarmante de cara a la continuidad de la competitividad de nuestra economía en el futuro. Es necesario abordar el problema afrontando con profundidad las causas que lo originan y aportando soluciones desde una visión amplia y a largo plazo.